SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

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Salário/Remuneração 
Salário pode ser entendido como toda contraprestação ou vantagem, concedida em pecúnia ou utilidade, paga diretamente pelo empregador ao empregado, em virtude do contrato de trabalho.
O efeito expansionista circular é a aptidão que as parcelas salariais tem de repercutir no cálculo de outras parcelas, segundo Godinho.
Cuidado: É necessário que dois requisitos para que o efeito expansionista circular ocorra, sendo o primeiro que a parcela tenha natureza remuneratória, e o segundo é a habitualidade da parcela.
O FGTS incide em 8% sobre as parcelas salarias, não incluindo por exemplo vale transporte que não tem caráter salarial.
A remuneração= Parcelas salariais + Gorjetas e Gueltas. 
OBS: O pagamento do decimo terceiro salário é com base na remuneração, portanto deve-se fazer uma média das gorjetas recebidas nos últimos 12 meses.
SÚMULA Nº 354 - GORJETAS. NATUREZA JURÍDICA. REPERCUSSÕES: As gorjetas e gueltas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
1. OBS: Súmula 354 do TST, as gorjetas integram a remuneração do empregado, não servindo de cálculo para as seguintes parcelas, horas extras, aviso prévio, adicional noturno e repouso semanal remunerado.
Para camuflar o pagamento da gorjeta os estabelecimentos obrigam os garçons receber a gorjeta em espécie, não estando presente na nota fiscal e nos extratos do cartão de crédito. Tudo com o objetivo de pagar uma quantidade menor de encargos trabalhistas.
As gueltas, são pagamentos feitos aos empregados por fornecedores do empregador. (Feito por 3º Incentivo para venda)
Parcela salarial ≠ Gorjetas e Gueltas (mas todos fazem parte do gênero da remuneração).
PARCELAS SALARIAIS X PARCELAS NÃO SALARIAIS
· Parcelas salariais: Aquelas pagas pelo empregador ao trabalhador, com intuito retributivo/contra prestativo. PELO TRABALHO DESENVOLVIDO = RETRIBUIÇÃO. Salário ao fim do mês, adicional de insalubridade...
· Parcelas não salariais: São aquelas concedidas ao empregado, com caráter instrumental = Aquelas concedidas fora, que o trabalhador depende para executar a atividade. Equipamento de segurança, aluguel de imóvel em região de difícil acesso...
PARCELA SALARIAL: USA PELO PARCELA NÃO SALÁRIAL: USA PARA
****Salário ao fim do mês, caráter retributivo (possível trabalhar sem receber) ++ Mesma coisa o adicional de insalubridade Aluguel de casa em região tranquila para adquirir imóvel, para habitação do funcionário.
****Equipamentos de segurança, recebidos todos os meses (capacete, protetor auricular...) = instrumentos para trabalho – Caráter essencial para exercer o trabalho. Aluguel de casa em região de difícil acesso.
PARCELAS NÃO SALARIAIS:
a) Parcelas Indenizatórias; 3 tipos: 
1. De despesas já feitas / reais: Ressarcir por uma despesa (decorrente ao trabalho) que teve ou vai ter. (Diária de viagem).
2. Para ressarcimento de direito não fruído/gozado Empregador deixou de cumprir com um direito seu. (aviso prévio)
3. Stricto Sensu – Em sentido estrido: INDENIZAÇÃO (Dano moral ...).
b) Parcelas meramente instrumentais: 
· São as utilidades (bens ou serviços), concedidas pelo empregador ao trabalhador, como mecanismo/ferramenta para a realização ou aperfeiçoamento do serviço executado. 
Existem utilidades (bens e serviços) que embora tendo nítido caráter retributivo terão a natureza salarial retirada em decorrência da lei ou de norma coletiva.
Art.458, CLT, §2º: 
Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornece habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.  
§ 2o Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador
I – vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço;                    
II – educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático;                
III – transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público;                   
IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde;                   
V – seguros de vida e de acidentes pessoais;            
VI – previdência privada;             
VIII - o valor correspondente ao vale-cultura.             
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
§ 1o. Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.  
§ 2o. As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
c) Participação nos lucros e resultados: Vide ARTIGO 7º DA CF/88
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XI - participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei;
LEI No 10.101, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2000.
Art. 2o  A participação nos lucros ou resultados será objeto de negociação entre a empresa e seus empregados, mediante um dos procedimentos a seguir descritos, escolhidos pelas partes de comum acordo:
I - comissão paritária escolhida pelas partes, integrada, também, por um representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria;
II - convenção ou acordo coletivo.
Art. 3o  A participação de que trata o art. 2o não substitui ou complementa a remuneração devida a qualquer empregado, nem constitui base de incidência de qualquer encargo trabalhista, não se lhe aplicando o princípio da habitualidade.
d) Parcelas pagas por terceiros: 
Não tem natureza salarial por que não é paga pelo empregador ao empregado.
Benefícios previdenciários Salário família, parcelas pagas pelo INSS.
Parcelas salariais = efeitos integrativos Se integram para formar a base de calculo 
Salário pode ser pago tanto em espécie como em atividade (bem/serviço). – Artigo 457 + 458.
SALÁRIO IN NATURA / SALÁRIO UTILIDADE: Todo bem ou serviço dado ao empregado pelo empregador, como contraprestação decorrente do contrato de emprego. Em nenhuma hipótese poderá ser pago em bebida alcoólica ou droga nociva (INCLUSIVE CIGARRO – SÚMULA 367, II).
SALÁRIO = $ + Bens/serviços.
No mínimo 30% do salário mínimo terá que ser em espécie. O restante poderá ser em bens ou serviços. (Diferentes localidades, variação do piso) – Artigo 82, CLT, P.U.)
Art. 82 - Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salário mínimo, o salário em dinheiro será determinado pela fórmula Sd = Sm - P, em que Sd representa o salário em dinheiro, Sm o salário mínimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na região, zona ou subzona. 
Parágrafo único - O salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 30% (trinta por cento) do salário mínimo fixado para a região, zona ou subzona.
*****NEM TD UTILIDADE É UM SALÁRIO UTILIDADE PODE TER CARÁTER MERAMENTE INSTRUMENTAL
TRUCK SYSTEM: 
Parte do salário é pago com produtos do estabelecimento VEDADO PELA CLT.
Art. 458, § 3º - A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destiname não poderão exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salário-contratual. 
OBS.: Para que a utilidade (o bem ou serviço) se configure como um salário utilidade (seja salário) é preciso a presença dos seguintes requisitos: 
1. Tenha caráter contra prestativo // Retributivo;
2. Ser paga com habitualidade (art.458);
3. Que não haja lei ou norma coletiva retirando a natureza salarial da parcela; 
4. Para que o bem (utilidade) dado ao trabalhador tenha natureza de salário utilidade, tem que ser oferecido gratuitamente (o empregador que der o desconto do bem para NÃO ser considerado um salário utilidade, esse desconto tem que ser compatível com o valor do produto)
MEIOS DE PAGAMENTO SALÁRIAL
1. Salário deve ser pago em moeda corrente no país: 
 Art. 463 - A prestação, em espécie, do salário será paga em moeda corrente do País.
Parágrafo único - O pagamento do salário realizado com inobservância deste artigo considera-se como não feito.
2. Pagamento do salário deve ser feito no período de um mês. 
· Deve ser pago até o 5º dia útil do mês subsequente do trabalho 
· Se tratando de comissão, percentagem e gratificação podem ser os pagamentos trimestrais Gratificação até anualmente.
Art. 459 - O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
§ 1º   Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. 
PARCELAS SALARIAIS 
Salário básico: Valor fixo ajustado
Comissões e percentagens: Contraprestações pagas pelo empregador ao empregado em virtude de uma produção alcançada. Espécie de salário variável. 
***Comissionista puro = Empresa pode pagar o trabalhador apenas mediante essas comissões e percentagens. (Entretanto se o mesmo não atinge o mínimo do salário a empresa é obrigado a complementar essa diferença para que ele alcance o salário mínimo).
***Comissionista misto = recebe o salário fixo mais comissão. 
Gratificações: Podem ser legais ou convencionadas 
Lei prevê quando determinado evento ocorrer – Exercentes de cargo de confiança – 13º salário 
Ajustada entre as partes ou mesmo unilateralmente do empregador
***Gratificação convencional Não integra para base de cálculo das remunerações (Não servem para base de cálculo de outras parcelas) SOMENTE AS LEGAIS SERVEM.
Adicionais: São parcelas contra prestativas, devidas ao empregado em virtude do exercício do trabalho em circunstâncias especiais, normalmente mais gravosas.
Os adicionais de insalubridade ou periculosidade são devidos respectivamente quando o trabalhador labora em condições nocivas a sua saúde ou quando a atividade expõe, coloca em risco acentuado a integridade física do trabalhador. Regulamentado pela NR 15, do antigo ministério do trabalho e emprego = Para receber o adicional de insalubridade, deve estar previsto nessa norma.
*** Mesmo que seja provada a insalubridade, deve ser adicionada ao rol, pelo ministro, ou não terá efeitos.
SÚMULA 460 -
PARA EFEITO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE, A PERÍCIA JUDICIAL, EM RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, NÃO DISPENSA O ENQUADRAMENTO DA ATIVIDADE ENTRE AS INSALUBRES, QUE É ATO DA COMPETÊNCIA DO MINISTRO DO TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL.
· Assim que adicionados à NR 15, tem efeitos EX NUNC e IRRETROATIVOS. DALI PRA FRENTE.
· Art.194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos desta Seção e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho.
· Art.195 - A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia a cargo de Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministério do Trabalho.    
· SÚMULA Nº 248 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO: A reclassificação ou a descaracterização da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfação do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princípio da irredutibilidade salarial.
· Súmula nº 80 do TST: INSALUBRIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003: A eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo exclui a percepção do respectivo adicional.
· Súmula nº 289 do TST: INSALUBRIDADE. ADICIONAL. FORNECIMENTO DO APARELHO DE PROTEÇÃO. EFEITO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003: O simples fornecimento do aparelho de proteção pelo empregador não o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam à diminuição ou eliminação da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado.
Graus: mínimo (10% do valor do salário mínimo) // médio (20% do salário mínimo) // máximo (40% mínimo). PREVISTOS NA NR15
MESMO QUE O TRABALHO SE ENQUADRE EM MAIS DE UM CASO, RECEBE SÓ 1 VALOR, O MAIOR.
!! Insalubridade e o trabalho da gestante e lactante: STF decidiu que, a gestante e a lactante não podem prestar serviços em atividades insalubres durante a gestação e a amamentação Deve ser afastada do setor, mantendo o adicional ainda assim Caso não seja possível a transferência, pelo fato de a empresa não possuir função disponível, será considerado gravidez de risco e irá ser afastada pelo INSS, passando a receber o salário maternidade.
Artigo 394-A CLT: O STF decidiu que a gestante e a lactante não podem prestar serviços em atividades insalubres durante a gestação e a amamentação. Tem que ser afastada do setor, e continua recebendo adicional, e caso na empresa todas as funções são nocivas, ela deverá dá entrada ao INSS para receber o auxílio maternidade.
Aspectos processuais da insalubridade:
· Imprescindibilidade da prova pericial Prova técnica (ESSENCIAL) 
Perito faz análise de acordo com NR 15.
· Mesmo que o trabalhador indique o agente nocivo errado em sua petição inicial, isso não impedira o direito ao recebimento do adicional de insalubridade. (SÚMULA 293 TST, RESPONSABILIDADE DO FISCAL)
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Conceito:
Todos aquelas que por sua natureza os métodos de execução exponham o trabalhador de forma permanente ou intermitente, a condições de risco acentuado.
ART.193, CLT.: Rol de atividades perigosas (quase todos)
Atividade perigosa Previsão na lei + regulamentada pela NR 16
Atividade insalubre Somente regulamentarão na NR16
Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a:           
I - Inflamáveis, explosivos ou energia elétrica;
II - Roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.  
Adicional de periculosidade corresponde a 30% do salário básico do trabalhador 
Incide sobre o salário básico (art. 193, §1º, CLT) – Sem o acréscimo de gratificações // prêmios // ou plr
NÃO PODE SOMAR OS ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE E INSALUBRIDADE ESCOLHE O MAIS VANTAJOSO = MAIS DINHEIRO	
PAGAMENTO ESPONTÂNEO DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
-- Sumula 453, TST.
 TST entende que esse pagamento espontâneo representa um reconhecimento tácito que a atividade é perigosa. De forma que não poderá deixar de pagar.
OBS1.: Frentistas O STF e o TST, Doutrina e jurisprudência entendem que o frentista tem direito ao adicional de periculosidade e que não haveria necessidade de realização de perícia judicial para o deferimento do adicional.
Súmula nº 39 do TST: PERICULOSIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003: Os empregados que operam em bomba de gasolina têm direito ao adicional de periculosidade. 
SÚMULA 212, STF: Tem direito ao adicional de serviço perigoso o empregado de posto de revenda de combustívellíquido.
Anexo II, item 3 da NR16 – Dentro do posto de combustível, existe uma área que corresponde a um raio de 7,5 metros das bombas de abastecimento, assim qualquer região dentro desta área se houver quem opere nessa área tem direito ao adicional de periculosidade. (DENONIMADO DE CIRCULO DE FOGO).
OBS2.: Tripulantes de aeronave e o abastecimento = TST decidiu que a tripulação durante o abastecimento não tem direito ao adicional de periculosidade. (447, TST)
SISTEMAS DE GARANTIAS SALARIAIS 
Proteções Que a lei dá para o salário Serie de garantias//proteções:
· Contra abusos do empregador 
· Contra os credores do empregado 
· Contra credores do empregador 
!!! ART. 7º, VI, CF = IRREDUTIBILIDADE SALARIAL (GARANTIA CONSTITUCIONAL).
· NÃO É ABSOLUTO = Pode ocorrer de forma justificada e temporária.
· Está vinculado ao valor nominal do salário ≠ do valor Real (Relacionado ao valor de compra da moeda) importância para os sindicatos em negociar reajustes.
Intangibilidade salarial Empregador deve disponibilizar o salário até 5 dia útil do mês. (art. 462, CLT + 7º, CF) = Não pode o empregador reter o salário dolosamente e muito menos realizar descontos. 
Art. 462 - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
§ 1º - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.
Exceções:
Descontos decorrentes de adiantamento (462, clt)
Descontos decorrentes de lei (Contribuição previdenciária) // INSS // EMPRÉSTIMO CONSIGNADO.
Previstos em acordo ou convenção coletiva (PLANO DE SAÚDE MEDIANTE DESCONTO).
DESCONTO QUE DECORRE DO DANO
· Doloso, pode ser descontado.
· Culposo, para que haja desconto é necessário acordo entre as partes. (art.462, §1º, CLT).
PROTEÇÃO DO SALÁRIO EM FACE DOS CREDORES DO EMPREGADO:
Art. 833, CPC Exceções no próprio artigo = Quando o credito devido pelo trabalhado também tem natureza alimentar 
Também naquilo que exceder 50 salários mínimos. (55.000)
IV - os vencimentos, os subsídios, os soldos, os salários, as remunerações, os proventos de aposentadoria, as pensões, os pecúlios e os montepios, bem como as quantias recebidas por liberalidade de terceiro e destinadas ao sustento do devedor e de sua família, os ganhos de trabalhador autônomo e os honorários de profissional liberal, ressalvado o § 2º ;
§ 2º O disposto nos incisos IV e X do caput não se aplica à hipótese de penhora para pagamento de prestação alimentícia, independentemente de sua origem, bem como às importâncias excedentes a 50 (cinquenta) salários-mínimos mensais, devendo a constrição observar o disposto no art. 528, § 8º , e no art. 529, § 3º .
PROTEÇÃO SALARIAL EM FACE DO CREDOR DO EMPREGADOR
Legislação estabelece preferência de pagamento do credito trabalhista em face dos demais créditos em face do empregador Recuperação judicial e falências – assim caberá o empregador pagar primeiro os trabalhadores (natureza salarial) para somente depois pagar os débitos de natureza cível ou civil.
!!! créditos quirografários créditos que não tem preferência.
BUSCA DA ISONOMIA SALARIAL
Instrumentos que disponha ao trabalhador para que receba remuneração salarial de forma igual ao colega que realiza função igual
1. EQUIPARAÇÃO SALARIAL:
Diversos fundamentos – Art.5, I: Princípio da igualdade Art.7, XXX, CF art. 461, CLT
Figura jurídica mediante a qual se assegura ao trabalhador idêntico salário ao do colega, perante o qual tenha exercido igual função para o mesmo empregador e de modo simultâneo.
 Funcionário paradigma = Aquele que eu desejo me equiparar (recebe mais) 
 Paragonado = Aquele que recebe menos e deseja ser equiparado
OBS¹.: Não há identidade de funções quando existir uma hierarquia entre as funções 
OBS².: Não há que se falar em identidade de funções quando uma delas depender de habilitação técnica. (Depender de diploma ou certificado).
IDENTIDADE DE EMPREGADOR
· Trabalhar para o mesmo empregador
OBS³.: E se dois trabalhadores trabalham para empregadores diferentes que compõem o mesmo grupo econômico.
Somente haverá possibilidade de equiparação salarial no grupo econômico se um dos trabalhadores paradigma ou paragonado prestarem serviços para o grupo econômico Trabalhar consequentemente na mesma empresa também.
IDENTIDADE DE ESTABELECIMENTO
MESMO ESTABELECIMENTO EMPRESARIAL (LOCALIDADE) – MESMO TETO.
REFORMA TRABALHISTA, ART. 461, CLT.
TRABALHO DE IGUAL VALOR
· Mesma perfeição técnica = A mera existência de diplomas // certificado não transforma o igual valor do trabalho = MESMA QUALIDADE.
· Mesma produtividade = QUANTITATIVA Mesma quantidade no mesmo tempo.
· Diferença do tempo de exercício da função não poderá ser maior que 2 anos = Se o a gente a ser igualado possui 2 anos a mais que aquele que deseja se igualar, não poderá considerar como trabalho de igual valor, e consequente, não poderá igualar.
· Diferença do tempo de empresa não poderá ser maior que 4 anos.
· Deve ter simultaneidade no exercício das funções = para haver equiparação é necessário que os comparados tenham exercido os seus serviços de forma simultânea ao mesmo empregador.
· Não pode existir quadro de carreira (REQUISITO NEGATIVO) = Plano de cargos e salários que as empresas tenham – planejamento de ascensão. 
ART. 461, §6º = § 6o No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
SALÁRIO DE SUBSTITUIÇÃO
Instrumento, figura jurídica, o funcionário que substitui o outro de maneira provisória e não eventual terá direito a receber o mesmo salário do substituído. 
Entendimento existente na sumula 159, TST. 
Substituição não eventual e aquela que ocorre em períodos certos em situações previsíveis. (FÉRIAS // FUNCIONÁRIA GRAVIDA QUE IRÁ TIRAR LICENÇA MATERNIDADE).
· Substituição provisória = tempo curto e não permanente.
Artigo 460 da clt – determinação supletiva do salário = Art. 460 - Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquela que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante.