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Sistema de Ensino Presencial Conectado
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
GABRIELA WIEBBELLING ROSA
CONTABILIDADE COMERCIAL
Lajeado
2015
GABRIELA WIEBBELLING ROSA
CONTABILIDADE COMERCIAL
Trabalho de
 
Produção Textual Interdisciplinar Individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Ciências Contábeis.
Orientador: 
Prof.
s Regiane Alice 
Brignoli
 Moraes
 
Joenice
 Leandro Diniz dos Santos
 
Elisete
 Alice 
Zanpronio
 de Oliveira
 Edson Elias de Morais
Lajeado
2015
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO............................................................................................................	3
2 PRINCIPAL PAPEL DA CONTABILIDADE E PERCENTUAL DE EMPRESA COMERCIAL EXISTENTE NO PAÍS.............................................................................	4
3 A IMPORTÂNCIA DA TEORIA DA CONTABILIDADE NA ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL.................................................................................................................... 7
4 A LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL COMO AUXÍLIO NO DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES DO CONTADOR E, CONSEQUENTIMENTE, NA GESTÃO EMPRESARIAL.............................................................................................................8
5 DIFERENÇA EXISTENTE ENTRE O ESTRESSE E SÍNDROME DE BURNOUT....9
6 CONCLUSÃO...........................................................................................................12
REFERÊNCIAS............................................................................................................13
INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem por objetivo demonstrar a importância da contabilidade comercial.
É importante que os pela contabilidade saibam que a contabilidade é um setor que cuida da classificação, registro e análise de todas as transações realizadas por uma empresa ou órgão público, permitindo dessa forma uma constante avaliação da situação econômica financeira.
A contabilidade comercial é o ramo da contabilidade que mede o patrimônio comercial, ou seja, o conjunto de bens, direitos e obrigações do comerciante. O comerciante é toda pessoa física ou jurídica que aproxima vendedores e consumidores, levando-os a completar uma operação comercial. Os dados que são fornecidos pela empresa servirão de base para analise de futuras decisões.
A contabilidade comercial é exercida pelas pessoas que exploram atividades que objetivam o lucro. As finalidades fundamentais da contabilidade comercial é procurar apresentar de forma ordenada, o histórico das atividades da empresa, a interpretação dos resultados, e através de relatórios produzirem as informações que se fizerem precisas para o atendimento das diferentes necessidades.
PRINCIPAL PAPEL DA CONTABILIDADE E PERCENTUAL DE EMPRESAS COMERCIAIS EXISTENTE NO PAÍS.
O mercado tem se alterado nos últimos anos, por várias razões. O impacto dessa nova realidade exigiu mudanças em muitas áreas, algumas ainda em curso. Este cenário obriga que as empresas se aprimorem e busquem a ampliação de seus sistemas de informação tanto interno quanto externo. Destacando, entre estes sistemas, a área contábil, por ser responsável a fornecer informações sobre grande parte dos recursos da organização necessárias ao controle, gerenciamento e ao planejamento das empresas. Uma organização que mantenha uma escrituração contábil regular pode gerar informações estratégicas para seus gestores. Entretanto, em algumas empresas, por desorganização interna ou simples falta de priorização do assunto, muitos gestores têm dificuldades em obter dados contábeis confiáveis, podendo ser, balancetes mal conciliados, balanços com deficiências de informação, documentos não contabilizados, transformam a contabilidade numa mera peça burocrática, sem utilidade gerencial, por isso a importância de uma contabilidade sadia e com suas demonstrações contábeis em ordem.
As demonstrações contábeis também são prestadas as informações indispensáveis aos acionistas, administradores, governo e sociedade em geral sobre a situação patrimonial e financeira das empresas. Todo empresário precisa organizar suas finanças e compreender os seus custos, suas despesas, seus direito e obrigações. Como notório, a contabilidade é uma ferramenta imprescindível à gestão de qualquer entidade, seja esta pequena ou grande.
Em 2014 foram criadas 1.865.183 novas empresas no Brasil, de acordo com o Indicador Serasa de nascimento de empresas. O número representa um aumento de 1,4% comparado com o montante de novos empreendimentos registrado durante todo o ano de 2013 (1.840.187). Segundo um estudo em 2014 o crescimento foi de 72,0% microempreendedores individuais, 10,2% foram de empresas Individuais, 12,2% do foram de sociedades limitadas e 5,6% foram de empresas de outras naturezas jurídicas. Os microempreendedores individuais vêm registrando aumento crescente desde o início da série histórica do Indicador – em cinco anos passaram de pouco menos da metade do total de novos empreendimentos (49,0%, em 2010) para mais de dois terços deste total (72,0% em 2014). Na região do sudeste teve o maior número de empresas abertas com 51,2%, em seguida a região nordeste com 18,1% e em terceiro lugar a região sul com 16,3% do total. O setor comercial em 2010 tinha o índice de 35,6% de abertura de empresa, tendo uma decaída para 32% em 2014. O setor de serviços continua sendo o mais procurado para abertura de empresas.
A criação de novas empresas vem ganhando impulso em todo o território nacional. E com isso amplia-se também a responsabilidade nos órgãos de apoio a esses empreendimentos, no sentido de viabilizar sua sustentabilidade a longo prazo. O índice de mortalidade das empresas brasileiras ainda é muito grande, mas vem caindo a cada década. Atualmente 15,41% dos empreendimentos morre no primeiro ano de vida, entre um e cinco anos de vida 41,86% dos empreendimentos desaparecem e até 14 anos de vida mais de 75% das empresas encerram suas atividades. Os empreendimentos brasileiros tem em média 8,7 anos , sendo que 13,78% se situam na faixa inicial de 1 ano, 11,71% de 1 a 2 anos, e 8,81% de 2 a 3 anos. Menos de 1% dos empreendimentos tem mais de 70 anos de existência.
Há uma preocupação muito grande do governo através do Sebrae, bancos e outras entidades que apoiam as micro e pequenos em empreendimentos, para reduzir este número de falência prematura de empresas, dando suporte de todas as formas para os novos empresários possam ter o conhecimento real das dificuldades de sobrevivência de novas empresas diante das adversidades do cenário brasileiro.
No setor de departamento pessoal é uma das áreas que mais cresce no Brasil. Ele é um departamento especifico para tratar das questões sobre admissão, folha de pagamento, demissão, férias, 13º salário.
Toda instituição privada, pública, ONGs, fundações entre outras que tem colaboradores registrados pela CLT precisam ter pessoas específicas para trabalhar com admissão, folha de pagamento, demissão, ou seja, o DP é um setor indispensável para quaisquer empresa. Departamento pessoal é muito confundido com recursos humanos, um grande equívoco já que o departamento pessoal é mais responsável pela parte burocrática, sendo relativo a legislação trabalhista e previdenciária.
O setor contábil é essencial em uma empresa. Ele que produz as demonstrações financeiras, mostra para os sócios o que a empresa está ganhando e perdendo e como anda os investimentos da entidade. O departamento contábil também trabalha com a parte fiscal da empresa, ou seja o departamento contábil é obrigatório em uma entidade de médio porte para cima, este departamento é quem produz as informações para os gestores da empresa saber onde e como agir. O departamento contábil de uma empresa também deve manter relação harmônica comtodos os outros departamentos. Uma boa relação do gestor é vital para o crescimento de uma empresa, pois, as decisões a serem tomadas dependem das informações auxiliadas pelo contador, além de mostrar em números a realiddade financeira de uma empresa, também atua dentro dos outros setores, para dar limite financeiros, não colocando em risco o bom funcionamento entre os demais departamentos.
No atual cenário econômico nacional e internacional, o departamento contábil para empresa, seja de pequeno ou grande porte, é muito importarnte pois as contas, os gastos, os investimentos devem estar de acordo com a realidade da empresa. Num cenário que não adimite equívocos, uma empresa com a saúde financeira bem controlada tende a ter sucesso. O mau uso de recusos pode levar a falência qualquer empresa.
O setor fiscal é de fundamental importância para as empresas, pois tem como função principal a determinação da forma de tributação mais adequada e também definir suas obrigações na legislação federal, estadual e municipal. Em vista disso, mantemos esse setor em constante treinamento. Suas principais funções e atribuições são: Enquadramento da empresa no sistema tributário do simples nacional, lucro presumido, lucro real e lucro real estimado.
As áreas fiscais e contábeis, nos dias de hoje, acabam se limitando basicamente a escrituração e apuração de impostos, pois a exigência que recai sobre estás áreas se evidencia no pagamento de tributos e taxas. Em virtude dessa limitação a contabilidade fiscal é associada exclusivamente às obrigações fiscais, como, apuração dos impostos, apuração de impostos retidos na fonte, escrituração de livros fiscais, preenchimento, entrega de demonstrativos, entre outros.
 
A IMPORTÂNCIA DA TEORIA DA CONTABILIDADE NA ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL. 
A contabilidade desenvolveu-se, inicialmente, de forma preponderantemente prática, com ênfase apenas nas partidas dobradas e livros de escrituração. Sá (2002) destaca que a contabilidade por muito tempo teve como significado a escrita, manutenção de livros de escrituração de contas, apresentação de saldos de contas e dados sobre acontecimentos em decorrente dos negócios.
Para Ludícibus, Martins e Carvalho (2005, p.9) explicam que a contabilidade, antes de ciência, foi, um sistema completo de escrituração, onde sistema de escrituração e método das partidas dobradas eram sinônimos de contabilidade. Esta visão se reformulou ao longo da história, tendo a contabilidade recebido diversos sentidos e significados. Com a evolução na utilização da contabilidade, está passou a preocupar-se, de maneira mais abrangente, com os eventos econômicos relativos às entidades, de forma a traduzir aos seus interessados e usuários o que se passa em termos econômicos e financeiros em seus negócios.
Nesse modelo da nova contabilidade consiste em um tipo de estrutura organizacional que surge com objetivo de alcançar a máxima eficiência através da racionalidade, ou seja, da escolha dos processos mais eficientes para alcançar seus objetivos pretendidos. Diante destas mudanças, torna-se importante a compreensão da contabilidade como conhecimento, o que pode ocorrer através do estudo da teoria da contabilidade.
Neste sentido, Ludícibus, Martins e Carvalho (2005, p.8) enfatizam que:
“ A doutrina contábil é a face científica desse encontro fértil entre realidade e o modelo para acolhê-la e descrevê-la. Do lento, mas maravilhoso crescimento multiforme, nascem primeiramente a escrituração e mais tarde, a ciência contábil, portanto, sua doutrina.”
A burocracia, de acordo com Max Weber (1864-1920), é um modelo de organização humana baseado na racionalidade, ou seja, na adequação dos meios aos fins. Suas origens remontam à antiguidade, porém a forma atual surge após a revolução Industrial. A sociedade burocrática, segundo Weber, caracteriza-se pela racionalidade, impessoalidade, formalidade e meritocracia. Da mesma forma a teoria da contabilidade tem sido definida como um conjunto coerente de princípios lógicos que, oferece uma compreensão melhor das práticas existentes a contadores, investidores, administradores, estudantes, enfim, a todos os usuários da contabilidade, oferece um referencial conceitual para avaliação de práticas contábeis. Entretanto, fazer contabilidade dentro dos preceitos não se trata, exclusivamente, de necessidade gerencial, fato que já se prestaria como importante justificativa. A escrituração contábil, ainda que de forma simplificada, e as demonstrações contábeis delas decorrentes estão arroladas com exigências ou atribuições que devem ser satisfeitas pelos contabilistas em atendimento aos diversos dispositivos da legislação de regência, sob pena de punição e responsabilidade profissional, conforme vínculo obrigatório que seguem.
a legislação profissional como auxílio no desenvolvimento das atividades do contador e consequentemente, na gestão empresarial.
A responsabilidade profissional do contador e do técnico em contabilidade é referenciada nas diversas previsões do direito civil, penal, tributário, comercial, societário, previdenciário, dentre outros, e, particularmente, de forma explicita e enfatizada, nas leis que tratam dos crimes tributários. Contabilista, para exercer a profissão de forma plena, além do constante aprimoramento técnico-cultural deve conhecer a legislação aplicável à sua atividade, especialmente, aquelas voltadas ao seu exercício profissional.
A atuação dos profissionais contábeis tem se mostrado cada vez mais imprescindível à sociedade, pois é fato notório que a contabilidade é capaz de assegurar a veracidade e de atestar a confiabilidade de informações que dizem respeito ao interesse coletivo. A credibilidade para atuar como guardiã dos bens públicos, porém, não chegou à classe contábil por imposição e, muito menos, por obra do acaso. O agir ético e fundamentado nos preceitos legais vigentes é um dos principais responsáveis pela posição a qual foi alçada o profissional contábil.
A contabilidade por ter o patrimônio como objeto principal e por estar presente nas rotinas empresariais, deverá obedecer a algumas exigências perante a legislação, como os princípios e as convenções contábeis. Conforme o artigo 3º da relução do Conselho Federal de Contabilidade (CFC) N.º 750/93, os princípios fundamentais de contabilidade são: Entidade, Continuidade, Oportunidade e da Competência.
A lei nº 6.406/76, conhecida como lei das sociedades anonimas, estabelece em seu artigo 176 as demonstrações financeiras que deverão exprimir com clareza a situação do patrimonio da sociedade e as mutações ocorridas no exercicio: balanço patrimonial, demonstração do resultado do exercicio, demonstração das origens e aplicações de recursos e notas explicativas, com as quais o contador demostra com clareza, todos os resultados aplicados da empresa e quais foram os resultados de suas aplicações, além de criar sistemas métodos de mensuração dos elemntos e de mostrar ao empresário as vantagens dessas ações.
Diferença existente entre o Estresse e Síndrome de Burnout.
O trabalho ocupa um papel central na vida das pessoas e é um fator relevante na formação da identidade e na inserção social das mesmas. Neste contexto, considera-se que o bem-estar adquirido pelo equilíbrio entre as expectativas em relação à atividade profissional e à concretização das mesmas é um dos fatores que constituem a qualidade de vida. Esta é proporcionada pela satisfação de condições objetivas tais como renda, emprego, objetos possuídos e qualidade de habitação, de condições subjetivas como segurança, privacidade e afeto.
Uma relação satisfatória com atividade de trabalho é fundamental para o desenvolvimento nas diferentes áreas da vida humana e esta relação depende, em grande escala, dos suporte afetivo e sócias que os indivíduos recebem durante seu percurso profissional.
O profissional da era globalizada participa de um cenário constituído por diversos fatores, entre eles: a alta competitividade, ascensão da mão de obra terceirizada, concorrência acirrada, cargahorária cada vez mais longas etc. Este panorama de conduta estabelecido pelo mercado proporciona a o desgaste do corpo humano, de maneira fisiológica e cognitiva. Os trabalhadores de área submetidas á grande responsabilidades, a velocidade nas decisões e outros determinantes que exigem apresentações de resultados continuamente, estão cada vez mais renunciando ao seu tempo de lazer e de descanso que o corpo necessita.
Nesse ambiente o estresse ocupacional e a síndrome de burnout tem se tornado pertinente em diversos embates no mundo acadêmico e profissional, por terem se mostrado barreira reais e crônicas na busca de melhoria de qualidade laboral.
O estresse não é propriamente uma doença e sim, um estado do organismo quando submetido ao esforço e à tensão. O prejuízo acontece quando as situações estressantes são contínuas e o organismo começa a sofrer com as constantes reações químicas que se sucedem, sem que haja tempo para a eliminação dessas substâncias e sem o tempo necessário para o descanso e recuperação física e emocional.
A chamada síndrome de burnout é definida por alguns autores como uma das consequências mais marcantes do estresse profissional, e se caracteriza por exaustão emocional, avaliação negativa de si mesmo, depressão e insensibilidade com relação a quase tudo e todos. Entre os fatores aparentemente associados ao desenvolvimento da síndrome de burnout está a pouca autonomia no desempenho profissional, problemas de relacionamento com as chefias, problemas de relacionamento com colegas ou clientes, conflito entre trabalho e família, sentimento de desqualificação e falta de cooperação da equipe.
Na medida que o gestor visualizar melhor estes fenômenos psicossociais como processo, identificando suas etapas e dimensões, podendo vislumbrar ações que permitam prevenir, atenuar ou estancar estes fenômenos. Desta forma é possível auxiliar os profissionais para que possam prosseguir concretizando seu projeto de vida pessoal e profissional.
CONCLUSÃO
Ao término deste trabalho conclui-se o quanto é complexo o trabalho do contador e como é importante para a sobrevivência de uma empresa.
Observamos que o profissional da contabilidade está presente desde a abertura até o encerramento das atividades de uma empresa e que além dos devidos conhecimentos contábeis, deve também estar sempre atualizado com relação aos processos burocrático, esta em conformidade com as legislação e com o mercado que está inserida a empresa. Podendo assim tomar posicionamento seguros em futuros investimentos e ter esta responsabilidade para sucesso da empresa.
REFERÊNCIAS
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Texto do Decreto-Lei n.º 5.452, de 1 de maio de 1943, atualizado até a Lei n.º 9.756, de 17 de dezembro de 1998. 25 ed. atual. e aum. São Paulo: Saraiva, 1999.
CARVALHO, Maria Cecília Maringoni de (Org.). Construindo o saber: metodologia cientifica, fundamentos e técnicas. 5. ed. São Paulo: Papirus, 1995. 175 p.
DEMO, Pedro. Metodologia do conhecimento científico. São Paulo: Atlas, 1999. Princípio científico e educativo. 6. ed. São Paulo: Cortez, 2000
http://www.segs.com.br/economia/27710-quantidade-de-novas-empresas-abertas-no-brasil-cresce-1-4-em-2014-revela-serasa-experian.html
http://www.inep.gov.br/cibec/bbe-online/
http://www.sesconfloripa.org.br/noticia/5062/a-importancia-daescrituracao-
contabil-na-gestao-empresarial
http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rap/article/view/6534/0