ÉTICA NOS NEGÓCIOS 3º SEMESTRE INDIVIDUAL

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SUMÁRIO
31	INTRODUÇÃO	�
42	CÓDIGO DE ÉTICA DO CONTADOR	�
2.1 - IREGULARIDADES REALIZADAS PELO CONTADOR DA SCHINCARIOL...5
2.2 - COMPORTAMENTO CONTADOR, DIANTE DAS FRAUDES REALIZADAS...6
2.3 - PENALIDADES QUE O CONTADOR PODERÁ SOFRER...............................6
3	COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL	7
4	SITUAÇÃO ECONÔMICA DA ORGANIZAÇÃO	8
5	A EXPANSÃO DA EMPRESA E O PAPEL DA CONTABILIDADE	9
6	ASPECTOS ÉTICOS DESCONSIDERADOS NAS ESTRATÉGIAS.................10
7	CONCLUSÃO	11
1REFERÊNCIAS	�2
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introdução
Quando falamos em ética, logo pensamos em respeito, bondade, deveres, direitos, enfim, uma série de “obrigações” que mostramos no nosso dia a dia; por outro lado percebemos também a presença do cinismo, a falsidade, a fofoca, etc; comportamento esses que sem duvida estão presentes em nossas vidas; seja no lado bom ou no lado mal - sempre irão existir. Freire já dizia em sua Pedagogia da Autonomia: “Não é possível ao sujeito ético viver sem estar permanentemente exposto á transgressão da ética”. Nesse sentido percebe-se que ninguém é perfeito, sempre estaremos sujeitos a falhas. Diante desse sentido que temos como tema principal do trabalho a ética nos negócios irei debater também o código de ética do profissional de contabilidade, (RESOLUÇÃO CFC Nº 803/96), o papel do contador na empresa, os impactos causados pela empresa com as concorrentes, a reunião de fatores que estão em jogo nas organizações estabelecidas peculiar na área de organização comportamental entre outros. 
“O insucesso é apenas uma oportunidade de recomeçar de novo com mais inteligência.” (Henry Ford).
CÓDIGO DE ÉTICA DO CONTADOR
O código de ética do contador determina conceitos básicos de direitos e deveres que devem ser cumpridos dentro da atuação profissional, o mesmo tem que ter muito zelo ao preparar as demonstrações contábeis. 
De acordo com Sá (se não é possível estar-se seguro sobre o que faz, preferível e não faze, pois quando a opinião deve resguardar interesses de muitos o profissional não pode errar).
Para exercer a profissão o profissional deve conhecer seu código de ética onde o principal objetivo e fixar a forma pelo qual se deve conduzir os contabilista no exercício profissional, ter conhecimento e segurança dos seus deveres diante do mercado e da sociedade, estando sempre reciclado sua capacidade técnica e intelectual. Vale lembra o seu comportamento perante seus colegas de profissão e clientes devem ser pautados na honestidades, zelo, pontualidade, confiança e qualidade.
Baseado no código de ética no seu Art. 2º São deveres do Profissional da Contabilidade: (Redação alterada pela Resolução CFC nº 1.307/10, de 09/12/2010)
I – exercer a profissão com zelo, diligência, honestidade e capacidade técnica, observada toda a legislação vigente, em especial aos Princípios de Contabilidade e as Normas Brasileiras de Contabilidade, e resguardados os interesses de seus clientes e/ou empregadores, sem prejuízo da dignidade e independência profissionais; (Redação alterada pela Resolução CFC nº 1.307/10, de 09/12/2010)
Sendo assim o profissional que cuidava da empresa exercia sua profissão, ferindo sua honra e dignidade perante a lei. DOS DEVERES E DAS PROIBIÇÕES exemplos que o profissional foi desleal no seu Art. 3º No desempenho de suas funções, é vedado ao Profissional da Contabilidade: 
(Redação alterada pela Resolução CFC nº 1.307/10, de 09/12/2010)
III – auferir qualquer provento em função do exercício profissional que não decorra exclusivamente de sua prática lícita;
IV – assinar documentos ou peças contábeis elaborados por outrem, alheio à sua orientação, supervisão e fiscalização;
VII – valer-se de agenciador de serviços, mediante participação desse nos honorários a receber.
IREGULARIDADES REALIZADAS PELO CONTADOR DA SCHINCARIOL
Numa empresa, observamos muitas vezes que a ética existe "no papel", mesmo que exista um Código de Ética formalizado. Porque isso acontece? Porque a ética, neste caso, foi "imposta" e não faz parte da cultura da empresa. Outro elemento importante para que a ética seja um valor concreto e aplicado nas empresas: ela precisa ser um exemplo da Direção das empresas. Chamamos isso de "Tone at the Top". Os exemplos de comportamento ético são um mecanismo importante para que toda a organização compreenda e aplique a ética no dia-a-dia. Um processo de seleção natural acontece quando o empregado não tem a ética como um valor importante para si, e dessa forma, ele entrará freqüentemente em conflito com a exigência do exercício da ética na empresa. É importante salientar, entretanto, que a ética depende exclusivamente do ser humano. O que isso quer dizer? Por mais que empresas, associações, entidades, etc. preguem a ética, não há como ela existir sem o engajamento das pessoas. As organizações não têm alma. E cabe então a cada cidadão fazer a sua parte: exercer a ética em toda sua plenitude, na vida privada e na vida pública, e cobrar o mesmo comportamento de todos. Somente assim teremos uma sociedade mais justa e mais próspera. O profissional, infringindo diversas leis, burlando o fisco, agregando valores, denegrindo a imagem não só dele, mas de todos os profissionais, pecando diante do código que ele deveria seguir e trabalhar nas execuções dos seus atos.
	Os principais indícios encontrados pela Polícia Federal 
	1
	Empresas de fachada que emitiam notas fiscais frias
	2
	Pagamento de propinas para fiscais da Receita
	3
	Emissão de notas fiscais com ICMS menor que o real
	4
	Uso da mesma nota fiscal mais de uma vez
	5
	Vendas subfaturadas ou sem a emissão de nota fiscal
	6
	Exportações fictícias e importações com declaração falsa de conteúdo
Diz o código, III – zelar pela sua competência exclusiva na orientação técnica dos serviços a seu cargo, o profissional tem a obrigação e o dever de fazer os serviços com competência e zelo que não foi o caso.
COMPORTAMENTO DO CONTADOR, DIANTE DAS FRAUDES REALIZADAS
O mesmo usou todos seus conhecimentos para burlar, sonegar, enganar, promover, infringir as leis, hoje em dia agir corretamente hoje não é só uma questão de consciência. É um dos quesitos fundamentais para quem quer ter uma carreira longa e respeitada. Em escolhas aparentemente simples os profissionais que tem uma carreiras brilhantes podem jogá-la fora em questão de minutos. Atualmente, mais do que nunca, a atitude dos profissionais em relação às questões éticas podem ser a diferença entre o seu sucesso e o seu fracasso. Basta um deslize, uma escorregadela, e pronto. A imagem do profissional ganha no mercado à mancha vermelha da desconfiança. Ser ético é uma característica fundamental para ter sucesso. 
pENALIDADES QUE O CONTADOR PODERÁ SOFRER
De acordo com Silva (2003, p.3): O profissional contábil precisa ser visto como um comunicador de informações essências a tomada de decisões, pois a habilidade em avaliar fatos passados, perceber os presentes e predizer eventos futuros pode ser compreendido como fator predominante ao sucesso empresarial.
Nesse sentido a falsidade de documentos e irregularidades de escrituração praticadas no sentido de fraudar as rendas publicas (Penalidade: suspensão do exercício e da profissão por tempo indeterminado).
Incapacidade técnica do desempenho de suas funções (Penalidade: suspensão do exercício da profissão pelo prazo de seis meses a um ano.)
Inobservância às Normas Brasileiras de Contabilidade (Penalidade: Suspensão do exercício profissional ou multa; advertência reservada, censura reservada ou censura).
3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações.Os gerentes têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela diversidade, globalização, qualidade total e as contínuas mudanças ocasionadas pelas alterações rápidas em vários segmentos da sociedade. O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis
Relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. Esta perspectiva permite considerar os estudos como o resultado da convergência de diversas escolas de pensamento, valendo-se, sobretudo da Psicologia, Sociologia, Economia, Antropologia e Ciências Políticas. Tanto quanto as pessoas são complexas, as teorias que refletem o que elas estudam também são complexas em explicar suas ações. Pode-se dizer, então, que Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações.
Situação econômica da organização
O Grupo Schincariol antes de lança no mercado a nova Schin nunca chegou a alcança um patamar permanente no mercado que era de apenas 6%, passando para 9% com as cervejas Primus e Glacial, a cerveja não atingia o esperado, os consumidores recusavam de todas as formas, porém com um vasto planejamento dos superintendentes do Grupo afirmaram que “fizemos a aposta certa ao reposicionar novos produtos no mercado”, após ter registrado um prejuízo de R$ 12 milhões em 2003, fechou o ano de 2004 com um lucro operacional de R$ 83 milhões. O faturamento bruto da empresa totalizou R$ 2,4 bilhões em 2004, quase R$ 1 bilhão a mais do que em 2003, quando lançou a cerveja Nova Schin e se elevou para 11,5% a participação do grupo com um mês de campanha. As cervejas do Grupo Schincariol responderam por 80% das vendas, e a área dos não alcoólicos por 20%, isto em 2004. Outro fator que influenciou o crescimento do grupo, que chegou a 58% em relação a 2003, foi à reformulação da rede de distribuidores-parceiros, o crescimento do número de pontos-de-venda, os investimentos em marketing fez com que a demanda aumentasse a distribuição e a venda do novo produto que agora fazia parte e tinha caído no gosto da população brasileira. Em dezembro, números da pesquisa realizada pelo instituto de pesquisas de mercado A. Nielsen incendiaram a disputa, pois, naquele momento, o grupo já havia abocanhado a fatia de 15,2% das vendas; a Kaiser voltava a exibir os 12,4% que tinha em setembro e a Ambev (fusão da Brahma e da Antártica) havia caído 3,5 pontos percentuais e chegou à participação mais baixa desde a sua criação em 2000, 62,6%. Cada ponto percentual do mercado valia, na época, R$ 80 milhões.
Com o intuito de expandir suas unidades industriais de olho no crescimento do poder aquisitivo do consumidor, o Grupo Schincariol teve um investimento previsto de R$ 600 milhões para 2005 nas áreas industriais e de Marketing, além disso, foi fundamental o investimento em publicidade, elevados a 120 milhões de reais no lançamento do produto, com uma agressiva campanha publicitária e continuando com campanhas que se estenderam a patrocínios que ajudara a posicionar a marca e atingir novos nichos de mercado, e pelo menos 50% foram direcionados para a ampliação da capacidade de produção. Em 2004, o investimento para aumentar a capacidade ficou em R$ 294 milhões. O objetivo em 2005 era ampliar a capacidade instalada em 2,1 bilhões de litros de cerveja para 3 bilhões de litros. Além disso, o grupo visava ampliar o volume de exportação para os países da América do Sul. O Grupo Schincariol tornou-se a segunda maior produtora de cerveja do país com 7(sete) fábricas em plena atividade e angariou respeito e admiração de toda a sociedade brasileira. 
4 A EXPANSÃO DA EMPRESA E O PAPEL DA CONTABILIDADE
Com a sonegação de impostos o aumento da empresa foi consideravelmente exorbitante, para uma entidade que detinha apenas 6% do mercado cervejeiro passou a ser o 2º maior produtor de cerveja, O Grupo era constituído por 7.000 operários diretos e 25.000 indiretos (entre distribuidores, fornecedores e prestadores de serviço). Nos últimos anos o Grupo Schincariol multiplicou-se por quatro seu tamanho e tornou-se uma pedra no sapato de seus concorrentes. Devido esse crescimento, o Grupo passou a ser alvo da acusação de que a sua expansão era decorrente de fraudes e sonegação de impostos. As concorrentes usaram de artimanhas para incriminar a cervejaria, juntados provas e montando dossiês detalhados dos esquemas entre diretores, fornecedores e distribuidores da marca, além de policiais e fiscais, acusados de manter um esquema complexo de burla ao Fisco que teria somado 1 bilhão de reais nos últimos quatro anos. As suspeitas incluem evasão de divisas, formação de quadrilha, lavagem de dinheiro e corrupção ativa. 
O papel da contabilidade na organização é passar o máximo de informações possíveis para auxiliar os usuários da contabilidade na tomada de decisões. Um dos meios utilizados pela Contabilidade para passar estas informações são os relatórios contábeis. Segundo Marion (2003), relatório contábil é a informação proveniente dos dados colhidos pela Contabilidade, expressa de maneira previamente acertada, de forma resumida e ordenada, com o objetivo de informar aos usuários internos e externos à empresa fatos registrados em determinado período. Também é conhecido como informações contábeis e divide-se em relatórios contábeis obrigatórios e não obrigatórios. Segundo Braga (1976), os registros cronológicos e sistemáticos dos fatos administrativos, representam apenas um dos vários instrumentos utilizados pela contabilidade, com objetivo de obter dados a serem interpretados para diferentes usos internos e externos. Assim, a importância da contabilidade como meio de mensuração dos fatos da gestão econômico-financeiros e como fonte de informações para as decisões empresariais. Os principais interessados na utilização de informações contábeis são os administradores das empresas, que também são os responsáveis pela tomada de decisões que afetam o patrimônio da empresa. No entanto, a contabilidade não deve ser entendida como um fim em si mesma, por isso para poder interpretar os dados por ela fornecida, é necessário que se tenha profundo conhecimento de sua natureza e das limitações que lhes são inerentes. Estudaremos os relatórios contábeis como sistema de informações nos processos decisórios, porque queremos descobrir qual é a finalidade de cada demonstração que compõem os relatórios contábeis obrigatórios de sociedades anônimas e assim compreender como é feita a análise destes relatórios para auxiliar os usuários na tomada de decisão. O conteúdo dos relatórios contábeis apresentados influencia os usuários na tomada de decisão. Objetivamos descobrir como são analisados os relatórios contábeis, a fim de saber quais os fatores influenciam os usuários na tomada de decisão, para tanto, realizaremos uma pesquisa bibliográfica e uma pesquisa de campo para conhecer os processos de elaboração, análise e divulgação desses relatórios.
5 ASPECTOS ÉTICOS DESCONSIDERADOS NAS ESTRATÉGIAS
Ética hoje se dá pela necessidade, por uma questão de sobrevivência; considerando que a humanidade passa por um momento de anseio por uma vida melhor e acima de tudo digna e feliz. Podemos dizer que o tema mais ecumênico que existe atualmente é o da dignidade humana, vida com qualidade e por fim, a felicidade. No entanto percebemos que o mundo se tornou um caus, e o homem como um todo se encontra perdido em meio a tanta confusão; é o verdadeiro “jogo dos interesses”. Contudo, logo percebemos que a sociedade em si deixou de lado o compromissocom a educação e o ensino de valores, relacionados aos direitos e deveres do cidadão, como vimos nos fatos apontados tanto o contado como os gestores da empresa, funcionários publico entre outros eram antiéticos, promovendo-se diante da ocasião, ultrapassando os limites da moralidade, contudo dentre as questões apontadas o comportamento foi considerado desleal , foram bolado estratégias de markting planos maquiavélicos, pesquisas para que a cerveja caísse no gosto do povo, tudo para que a cervejaria tivesse lucros astronômicos e se torna-se uma das maiores produtoras de cerveja do pais, com um patrimônio fantástico.
CONCLUSÃO
Uma empresa sem contabilidade é uma empresa sem histórico, sem identidade e sem as mínimas condições de sobreviver ou de planejar seu crescimento. As principais preocupações hoje no decorrer da formação acadêmica é formar profissionais capazes de quebrar antigas regras, pessoas com capacidade de abrir novos horizontes é aceitar riscos. Assim afirma Franco "Apenas informações não mudam os comportamentos. É preciso agir de acordo com elas." (FRANCO, 1999, p. 26).
Diante do exposto o comportamento antiético possa levar a um turbilhão de conseqüências ainda existem profissionais que se pode confiar. Portanto vale ressalta que na nossa profissão temos um código a zelar, temos que conhecer, estamos em plena era de mudanças, tudo muda muito rápido em todas as áreas da vida, principalmente no que esta voltada para a área profissional. O novo milênio requisita profissionais cada vez mais capacitados para competir no meio profissional. O Atual mercado de trabalho está cada vez mais exigente e requer de qualquer profissional qualificação de ponta. No caso particular do profissional contábil o perfil atual deste é que seja um profissional autêntico, criativo, prudente, atualizado, correto, deve possuir conhecimento em várias áreas da empresa e acima de tudo ser um profissional ético. Não foi assim no caso apresentado que o profissional burlou as leis, denegrindo a imagem do contador, a empresa em destaque “Schin” que era uma marca desconhecida se tornou uma mega empresa estando num patamar grandioso perante as concorrente, com seus esquemas de lavagem de dinheiro, sonegação de impostos, propinas pagas a policiais e servidores. Finalmente é importante destacar que a esperança que mais organizações e profissionais adotem código de ética que todos sejam inseridos nele e que passem a construir uma sociedade mais humana e conseqüentemente mais produtiva.
REFERÊNCIAS 
Ética nos Negócios: A base da atuação responsável e o passaporte para a Sustentabilidade.<http://www.eticaempresarial.com.br/site/pg.asp?pagina=detalhe_artigo&codigo=354&tit_pagina=ARTIGOS&nomeart=s&nomecat=n> Acesso 02 de abri de 2014.
O Comportamento Ético nas Empresas <http://www.eticaempresarial.com.br/site/pg.asp?pagina=detalhe_artigo&codigo=385&tit_pagina=ARTIGOS&nomeart=s&nomecat=n> Acesso 02 de abri de 2014.
Vamos falar de Ética? http://www.eticaempresarial.com.br/site/pg.asp?pagina=detalhe_artigo&codigo=391&tit_pagina=ARTIGOS&nomeart=s&nomecat=n> Acesso 02 de abri de 2014.
 
2014 O Desafio de Implantar A Ética Corporativa <http://www.eticaempresarial.com.br/site/pg.asp?pagina=detalhe_artigo&codigo=404&tit_pagina=ARTIGOS&nomeart=s&nomecat=n> Acesso 02 de abri de 2014.
A falta de ética que passa despercebida nas empresas <http://www.eticaempresarial.com.br/site/pg.asp?pagina=detalhe_artigo&codigo=409&tit_pagina=ARTIGOS&nomeart=s&nomecat=n> Acesso 02 de abri de 2014.
Ética Empresarial – Um bom negócio <http://www.eticaempresarial.com.br/site/pg.asp?pagina=detalhe_artigo&codigo=414&tit_pagina=ARTIGOS&nomeart=s&nomecat=n> Acesso 02 de abri de 2014.
Ética empresarial <http://www.eticaempresarial.com.br/site/pg.asp?cat_pai=112&pag=2&subcat=2&tit=2&m=1&mdata=sim&ordenacao=DESC&mcat=2&nomecat=n&pagina=subcategorias&tit_pagina=%C9TICA%20E%20NEG%D3CIOS> Acesso 02 de abri de 2014.
	
O CASO SCHINCARIOL <http://g1.globo.com/Noticias/Politica/0,,MUL93242-5601,00-CASO+SCHIN+NAO+TEM+SENTIDO+DIZ+RENAN.html/> Acesso 12 de abril 2014.
Sistema de Ensino Presencial Conectado
curso de graduação em ciências contábeis
ÉTICA NOS NEGÓCIOS
Capanema
2014
ÉTICA NOS NEGÓCIOS
Trabalho de Produção Textual Interdisciplinar Individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral.
Orientador: Prof.s Joenice Leandro, Regiane Alice, Elisete Alice e Marcia Bastos.
Capanema
2014