MODELO PTI 1º SEM. 2018 SEG. PUBL. (1).

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ANHANGUERA EDUCACIONAL
Unidade de Apoio Presencial – Polo BH/MG - Pampulha
Curso de Tecnologia em Segurança Pública
 
Warlem Lizando Campos – RA: 2274522459
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL
Migração no Brasil, uma questão de gestão e segurança. 
Belo Horizonte, 29 de abril de 2018
Warlem Lizandro Campos – RA: 2274522459
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL
Migração no Brasil, uma questão de gestão e segurança. 
Trabalho apresentado às disciplinas: Seminário de Projeto Integrado I, Comportamento Organizacional, Gestão de Projetos, Responsabilidade Social e Ambiental, Homem, Cultura e Sociedade e Empreendedorismo, do curso de Tecnologia em Segurança Pública-Anhanguera
Professores: Marcio Gutuzo Saviani; Mônica Maria Silva; Alessandra Petrechi De Oliveira; Luisa Maria Sarábia Cavenaghi; Indiara Beltrame Brancher; Hadassa De Oliveira G. Gabillaud.
Tutora Eletrônica: Claudia Tersarioli 
Belo Horizonte, 29 de abril de 2018
SUMÁRIO
1 INTRODUCÃO	4
2 DESENVOLVIMENTO	5
2.1 Passo 1 – Modelo do negócio (Empreendimento Social)	6
2.2 Passo 2 – Homem, Cultura e Sociedade/Comportamento Organizacioanal	7
2.3 Passo 3 - Sustentabilidade	8
2.4 Passo 4 – Elaboração do curso de capacitação e criação de EAP	9
3 CONCLUSÃO	10
REFERÊNCIAS 	11
1 INTRODUÇÃO
Ser um desconhecido, em um país estranho nem sempre é fácil e o presente trabalho, a partir de um tema pré-estabelecido, que é a imigração se propõe a tratar da questão através da criação de uma ONG que são organizações e movimentos sociais comunitários, que objetivavam a promoção da cidadania, a defesa dos direitos humanos e a democracia social e política. 
Saber que uma ONG é uma empresa, apesar de não ter lucro e que sua administração demanda uma estrutura organizacional de empreendedora pautada no trinômio da sustentabilidade que deve fazer parte da missão, visão e valores de uma empresa atualizada.
Questões relacionadas ao preconceito étnico são o ponto de partida para a criação da ONG que recebeu o nome de Fundação Martin Luther King por acreditar nas mesmas convicções do ativista americano e por perceber que o conhecimento e a oportunidade dada a que não as tem pode mudar uma vida.
O trabalho também tem o objetivo mostrar ao profissional de segurança pública que a capacitação para lidar com questões de imigrações e raciais sempre são benéficas para as duas partes.
2 DESENVOLVIMENTO
FUNDAÇÃO MARTIN LUTHER KING
 Martin Luther King (1929-1968) foi um ativista norte-americano, lutou contra a discriminação racial e tornou-se um dos mais importantes líderes dos movimentos pelos direitos civis dos negros nos Estados Unidos. Recebeu o Prêmio Nobel da Paz de 1964. 
 A Fundação Martin Luther King, será uma Organização Não Governamental que se posicionará em a defesa dos imigrantes e refugiados por entender que essas pessoas padecem de desvantagens e discriminações no acesso às oportunidades sociais em função do racismo e da falta de conhecimento e informação por vezes da sociedade brasileira.
 A ideia de criar a ONG e dar a ela o nome de Martin Luther King foi por compartilhar o mesmo pensamento do ativista americano que é a luta contra a segregação racial, os direitos civis e a filosofia da não violência. A Fundação irá posicionar-se também contra todas as demais formas de discriminação aos imigrantes e refugiados que limitam a realização da plena cidadania, tais como: os preconceitos regionais, de credo, opinião e de classe social.
 Dessa perspectiva, as áreas prioritárias da ação política e social da Fundação Luther King serão as questões raciais (etnias), os direitos humanos, a educação e a inserção desses imigrantes no mercado de trabalho.
 A Fundação buscará parcerias com outras ONGs, empresas, pessoas da comunidade onde a ONG se localizará e do próprio imigrante. 
2.1 Passo 1 – EMPREENDEDORISMO - Modelo do Negócio (Empreendimento Social) 
 De acordo com SEBRAE (2013), a constituição de uma ONG demanda a análise de certos aspectos básicos pelo empreendedor como à existência de um interesse coletivo na implantação da instituição e a demanda por serviços que, porventura, venha a oferecer, à existência de instituições que realizam serviços com objetivos similares, entre outros.
 O modelo do quadro abaixo ajuda a visualizar melhor o tipo de negócios e as principais funções em blocos relacionados, no qual se pode descrever, visualizar e fazer alterações sempre que necessário. 
 O quadro é composto de quatro etapas: o que (vermelho), quem (verde), como (azul) e quanto (laranja). 
	PARCERIAS
PRINCIPAIS
Voluntários
Empresas parceiras
Imigrantes refugiados
	ATIVIDADES 
PRINCIPAIS
Encaminhamento à
 Emprego;
Cursos práticos e 
Teóricos;
Apoio
	PROPOSTA DE 
VALOR
Encaminhamento
 ao
 mercado de
 trabalho; 
Educação
	RELACIONAMENTO
COM CLIENTES
Assistência Pessoal; 
Cocriação 
	SEGMENTO DE 
CLIENTES
Imigrantes
 Refugiados
	
	RECURSOS
 PRINCIPAIS
Pessoal (equipe) 
Físicos 
	
	CANAIS
Imóvel
Mídia social
Parceiros diretos e indiretos
	
	ESTRUTURA DE CUSTOS
Infraestrutura
Pessoal
Matéria prima
	FONTES DE RECEITAS
Doadores individuais
Eventos
Cursos oferecidos pela ONG
 
 O que fazer? É a Proposta de Valor da ONG que é o Direcionamento desses imigrantes ao mercado de trabalho e também a parte Educacional direcionada para cursos práticos e teóricos de temas variados. Na Proposta de Valor deve-se refletir sobre o que está oferecendo, o ponto de vista das necessidades dos clientes e o ganho dos clientes com o que você pretende oferecer.
 Para quem vou fazer? Refere-se ao Segmento de clientes (Imigrantes refugiados); canais (Imóvel mídia social, parceiros diretos e indiretos); relacionamento com clientes (Assistência e atendimento pessoal; criação).
 Como vou fazer? Descobrir quais os recursos principais; as atividades e os parceiros principais que ajudarão no funcionamento da ONG.
 Quanto? Avaliar quais e como serão obtidas as receitas e qual será a estrutura de custos para viabilizar a ONG.
2.2 Passos 2 – HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE / COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
	
O fato apresentado sobre os três angolanos que foram espancados por policiais militares no bairro do Brás, em São Paulo no ano de 2015, demonstra claramente o comportamento preconceituoso e até mesmo xenofóbico dos agressores. Atitude estas que são repudiadas e que não poderiam estar acontecendo em pleno século XXI e que infelizmente não deveria ser considerado normal para algumas pessoas. A cultura de que a pessoa negra ou o diferente é um ser inferior aos demais está enraizado na sociedade brasileira desde a época do Brasil Colônia e isso não está avançando tão rapidamente como deveria. 
E os policiais agressores, que são as pessoas capacitadas para identificar e resolver causas de problemas de segurança, que são orientadas a agir dentro da ética, tomaram a decisão errada ao não perguntar e ouvir a versão dos Angolanos e foram totalmente parciais aos causadores do conflito agindo com abuso de poder.
Sabendo que o comportamento de um grupo ou indivíduo é decisivo para o desempenho de uma organização, é necessário sempre estar capacitando os envolvidos, para que deste modo seja estimulada a motivação, o engajamento e a satisfação dos colaboradores. A partir deste ponto de vista as ações propostas para a capacitação de pessoas e profissionais que irão atuar junto aos imigrantes devem ser direcionadas para questões como o combate ao racismo e xenofobia, humanização da pessoa, as leis e projetos de leis relacionados aos imigrantes e questões como trabalho e estudo.
2.3 Passo 3 – RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL –Sustentabilidade
De acordo com Delbono(2016), o sucesso de uma empresa só é possível se houver um equilíbrio entre a economia, a sociedade e o meio ambiente, sendo que deste trinômio a economia é a administração dos recursos da empresa, a sociedade as pessoas que se estabelecem relações sociais com vínculos e interesses conscientes e por fim o meio ambiente em razão da sua vital importância como recurso e como riqueza e está ligado a tudo que é essencial à pessoa humana, no que se refere a recursos naturais. Empresas que não investem em sustentabilidade, em um futuro próximo perderão espaço no mercado.
Diante deste fato a Fundação Martin Luther King, define suas ações e iniciativas primando pela ética e pelo respeito ao meio ambiente. Pois as iniciativas sustentáveis tendem a estimular o bem estar e a melhorar o desempenho dos colaboradores de uma empresa e também reduz o impacto que a empresa causaria ao meio ambiente.
A Fundação Luther King tem por Missão, promover a dignidade e o respeito aos imigrantes e refugiados através do trabalho e educação. A Visão de oferecer a excelência ao desenvolver projetos com resultados reconhecidos e concretos que contribua para que o imigrante seja visto como uma pessoa a contribuir para a sociedade brasileira. E os Valores da Fundação são a valorização da pessoa humana, a ética, comprometimento sustentável, conhecimento e aprendizagem e compromisso.
A Fundação Martin Luther King usa o conceito de governança corporativa para administrar a ONG, pois acredita que esse modelo de administração é uma ferramenta importante que empresa moderna usa, pois, traz transparência em suas ações para os acionistas, promove a fidelização da clientela e dá acesso aos interessados de suas informações. A governança corporativa promove a boa gestão com o repúdio às fraudes e aos abusos de poder econômico como respeito à sociedade e aos consumidores, além de ser uma ferramenta importante para a imagem da ONG.
Como se sabe, atualmente a preocupação com o meio ambiente, tem se destacado e tem sida pauta em diversos seguimentos. E com a Fundação Luther King não é diferente. Pensando em ações que a torne uma organização sustentável, a Fundação buscou adotar medidas de preservação ao meio ambiente que vem se tornando cada vez mais degradado como a eliminação de qualquer tipo de copo ou material descartável; economia de papel, água e energia elétrica; respeito às leis ambientais e a utilização de equipamentos econômicos. A fundação credita que com estes pequenos gestos estará contribuindo para um ambiente sustentável.
2.4 Passo 4 – GESTÃO DE PROJETOS – Elaboração do curso de capacitação para profissionais de Segurança e criação de uma EAP (Estrutura Analítica de Projeto) .
O fato apresentado sobre os Angolanos agredidos e espancados por policiais levou a Fundação Luther King a projetar um curso de capacitação para profissionais de Segurança Pública em parceria com o comando da Policia Militar e empresas parceiras da ONG para capacitar seus profissionais e pessoas ligadas a área, com o intuito de prepará-los para a gestão e manejo de crises. 
O curso irá preparar pessoas e profissionais de segurança que irão atuar junto aos imigrantes e abordará questões como o combate ao racismo e xenofobia, humanização da pessoa, as leis e projetos de leis relacionados aos imigrantes e questões como o trabalho para o imigrante.
O curso será ministrado 3x por semana durante oito semanas; as empresas parceiras da fundação doarão o material que será utilizado durante o curso. A ONG receberá uma parte do pagamento do curso feito pela PM e a outra parte dos custos será pago pelos alunos divididos em até 10x.
	
3 CONCLUSÃO
Durante a elaboração deste projeto, pude concluir que a questão da imigração no Brasil ainda precisa de estrutura e aceitação. As pessoas tendem a excluir e não aceitar o que é diferente. Leis são projetadas, mas não respeitadas e as ONGs são as organizações que normalmente fazem o que deveria ser feito pelo governo. 
Ao criar uma ONG para ajudar imigrantes e refugiados deve-se ter um objetivo e atentar se já não há outra que faça o mesmo trabalho, usar a governança corporativa para se ter uma gestão de sucesso e atentar também para as questões ambientais que estão ganhando cada vez mais espaços dentro das empresas sejam elas pequenas ou grandes.
A questão do trabalho para os imigrantes precisa ser revista, pois o que se vê são pessoas que ganham menos, condições péssimas e até mesmo trabalho escravo; pessoas que tem seus direitos cerceados por serem de uma etnia diferente, uma cor de pele diferente. 
O acontecido com os angolanos mostra como o racismo ainda é presente em nossa sociedade em pleno século XXI, que a pessoa negra ainda é vista como inferior à pessoa de pele branca e mostra também o despreparo dos policiais que deveriam apurar o fato acontecido, mas escolheram não fazer, por isso a capacitação destes profissionais no trato das pessoas demanda urgência. 
Foi interessante perceber que ao criar o curso de capacitação, se vê o que despreparada esta a segurança pública com relação à imigração e ao racismo, apesar de existia leis para proteção dessas pessoas. 
REFERÊNCIAS 
DELBONO, Benedita de Fátima. Responsabilidade social e ambiental. Editora e Distribuidora Educacional AS. Londrina,2016.
Igor Lima. Entenda o que é comportamento organizacional. Disponível em: <http//:WWW.endomarketing.tv/comportamento-organizacional/> Acesso em: 24/04/2018. 
Migra Mundo <http//:WWW.migramundo.com/diante-de-movimentos-antirefugiados-e-xenofobicos-como-devemos-responder/> Acesso em: 24/04/2018.
SEBRAE. O quadro de modelo de negócios: Um caminho para criar, recriar e inovar em modelos de negócios, 2013.
SEBRAE. Saiba como montar: Organização Não Governamental. Ponto de partida, 2013.