LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA exercicio aula 3

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
GST1714_A3_201703287657_V2 
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	Aluno: CARLA GUERRA DE ALMEIDA
	Matrícula: 201703287657
	Disciplina: GST1714 - LEGIS.TRAB.E PREV. 
	Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		Manoel foi contratado pela empresa VCE Ltda. na modalidade de contrato de experiência. Questiona-se: Qual o prazo máximo para este tipo de contrato:
	
	
	
	
	2 anos
	
	
	180 dias
	
	 
	90 dias
	
	
	30 dias
	
	
	1 ano
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		2.
		(FCC - 2012 - TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. V. Considera-se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado. Está correto o que se afirma APENAS em:
	
	
	
	
	I, II e III.
	
	
	II, IV e V.
	
	
	III, IV e V.
	
	 
	II, III e IV.
	
	
	I, III e IV.
	
	
	
		
	
		3.
		Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
	
	
	
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		4.
		A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para
	
	
	
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública
	
	 
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal
	
	
	prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do estabelecimento da tomadora dos serviços
	
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal
	
	
	prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do estabelecimento da tomadora dos serviços
	
	
	
		
	
		5.
		O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
	
	
	
	
	Nos Contratos de Experiência.
	
	 
	Trabalhador Autônomo
	
	
	Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	
	
	Nas atividades empresariais de caráter transitório.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		6.
		Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como:
	
	
	
	
	por prazo determinado sempre.
	
	
	não há prazo estabelecido no direito do trabalho.
	
	
	indeterminados somente.
	
	
	sempre indeterminados.
	
	 
	Prazo determinado ou indeterminado.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		7.
		Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo
	
	
	
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	
	 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo nove vezes.
	
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo sete vezes.
	
	
	
		
	
		8.
		Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA:
	
	
	
	
	Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
	
	
	As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo de 1 ano.
	
	
	Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
	
	
	O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período.
	
	
	Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.