QUESTIONÁRIO AULA 05 DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA - UNIFAVENI

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QUESTIONÁRIO AULA 05 – DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA – SEG. DO 
TRABALHO 
QUESTÃO 01 
(FCC, 2012) A Consolidação das Leis do Trabalho estipula que o contrato de trabalho poderá ser 
ajustado por prazo determinado ou indeterminado. Conforme previsão legal, em relação à 
duração, é INCORRETO afirmar: 
A. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a 
outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução 
de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. 
B. Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de 
termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo 
acontecimento suscetível de previsão aproximada. 
C. O contrato por prazo determinado nas modalidades de serviço cuja natureza ou 
transitoriedade justifique a predeterminação do prazo e de atividades empresariais de 
caráter transitório não poderá ser estipulado por mais de dois anos. 
D. O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza 
ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; atividades empresariais de 
caráter transitório; contrato de experiência. 
E. ➔ O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa dias e poderá ser 
prorrogado por até três vezes, de 30 (trinta dias cada uma, sem que passe a vigorar sem 
determinação de prazo, por respeitar-se o limite máximo previsto 
QUESTÃO 02 
(FCC, 2013 – adaptada) Com fundamento nas disposições da Consolidação das Leis do Trabalho 
na parte que trata do Contrato Individual do Trabalho, em relação ao contrato de trabalho por 
prazo determinado, assinale a alternativa CORRETA. 
A. pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial. 
B. ➔ não poderá ser estipulado por mais de dois anos, ou, no caso de contrato de 
experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias. 
C. será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato 
por prazo determinado. 
D. não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. 
E. pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes. 
QUESTÃO 03 
A CLT admite que o contrato de trabalho seja suspenso ou interrompido. Nas hipóteses de 
interrupção há o pagamento total ou parcial do salário, diferentemente dos casos de suspensão. 
O auxílio doença a partir do 15º dia; as férias; o repouso semanal remunerado e a falta 
injustificada ao serviço são casos, respectivamente de: 
A. interrupção, interrupção, interrupção e suspensão. 
B. ➔ suspensão, interrupção, interrupção e suspensão. 
C. interrupção, suspensão, suspensão e interrupção. 
D. interrupção, interrupção, suspensão e suspensão. 
E. suspensão, interrupção, suspensão e interrupção. 
QUESTÃO 04 
(FCC, 2012) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, segundo 
disposto na Consolidação das Leis do Trabalho: 
I- O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por 
escrito. 
II- A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para 
os contratos individuais de trabalho. 
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 
90 (noventa) dias. 
IV- O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a 
vigorar sem determinação de prazo. 
V- Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a 
outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação. 
Está correto o que se afirma APENAS em: 
A. III, IV e V. 
B. I, III e IV. 
C. I, II e III. 
D. ➔ II, III e IV. 
E. II, IV e V. 
QUESTÃO 05 
(FCC, 2012) Em conformidade com o contrato individual do trabalho disposto na Consolidação 
das Leis do Trabalho, o empregado afastado do emprego em virtude de exigências do serviço 
militar: 
A. ➔ não tem o período de afastamento computado na contagem do contrato por prazo 
determinado, se assim acordarem as partes interessadas. 
B. continuará percebendo sua remuneração durante os primeiros 90 (novent) dias de seu 
afastamento. 
C. tem o direito de voltar a exercer o cargo do qual se afastou, desde que notifique o 
empregador dessa intenção no prazo máximo de 30 (trinta dias, contados da data do início 
do afastamento. 
D. tem o direito de voltar a exercer o cargo do qual se afastou, independentemente de 
comunicação ao empregador. 
E. tem o período de afastamento computado na contagem do contrato por prazo 
determinado, independentemente de acordo entre as partes.