LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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HUGO NAPOLEÃO FERREIRA SIQUEIRA
201708079041 EAD GILBERTO GIL - BA
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
 
Avaliação Parcial: GST1714_SM_201708079041 V.1 
Aluno(a): HUGO NAPOLEÃO FERREIRA SIQUEIRA Matrícula: 201708079041
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 23/04/2018 14:14:34 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201709093136) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando falamos que os fatos se sobrepõe aos documentos na relação de trabalho, estamos falamos de um princípio
trabalhista. Qual é esse princípio?
Isonomia
 Primazia da realidade
Norma mais favorável
In dúbio pro operário
Irrenunciabilidade de direito
 
2a Questão (Ref.:201708862003) Acerto: 1,0 / 1,0
Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do
Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O
professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são
fontes
heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
autônomas
 autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
heterônomas.
autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
 
3a Questão (Ref.:201708881742) Acerto: 1,0 / 1,0
Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que:
O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar.
O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica.
O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho.
O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar.
 O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa
física.
 
4a Questão (Ref.:201708998031) Acerto: 1,0 / 1,0
(Procurador PGE/AL 2009 CESPE) Considerando que um trabalhador tenha sua contratação efetivada por determinada
pessoa jurídica e desenvolva suas atividades laborais na própria residência, assinale a opção correta.
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Por efetivar seu labor em residência, o trabalhador em questão é considerado doméstico.
Há distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do contratante e o executado no domicílio do
empregado, segundo prescrição consolidada.
O desenvolvimento das atividades laborais na própria residência não configura relação de emprego.
Dito trabalhador não poderá receber menos que o salário mínimo, mas estará fora do regime celetista.
 No caso em apreço, estando presente a subordinação e a pessoalidade, caracteriza-se relação de emprego.
 
5a Questão (Ref.:201708340559) Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho:
Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a função
exercida.
Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida,
exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, continuidade e onerosidade.
Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade.
Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao
empregador.
 Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
 
Gabarito Coment.
 
6a Questão (Ref.:201708357598) Acerto: 1,0 / 1,0
O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de :
30 dias .
 90 dias.
6 meses
3 meses
2 anos
 
Gabarito Coment.
 
7a Questão (Ref.:201708862002) Acerto: 1,0 / 1,0
Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é
assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
 
8a Questão (Ref.:201708988690) Acerto: 0,0 / 1,0
(Adaptado FCC TRT - 1ª REGIÃO RJ ¿ Analista Judiciário). Uma das regras de proteção ao salário é o controle dos
descontos. De acordo com o entendimento sumulado pelos Tribunais de Justiça:
Na hipótese da empresa manter armazéns para compra de produtos pelos empregados, pode ser descontado
do salário dos empregados, além do valor de compras feitas pelo mesmo, taxa de manutenção dos armazéns,
já que se trata de um benefício colocado à disposição dos trabalhadores.
 Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto no salário será lícito, desde que essa possibilidade
decorra de dolo do empregado.
Ao empregador é permitido qualquer desconto salarial;
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Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto no salário do empregado.
 É válido desconto salarial efetuado pelo empregador, com autorização prévia e por escrito do empregado,
para pagamento de assistência odontológica e médica coletiva, composição do capital social da empresa,
imposto de renda do empregador, de seguro de vida não previsto em convenção coletiva e de previdência
privada coletiva.
 
9a Questão (Ref.:201708865039) Acerto: 1,0 / 1,0
(FEPESE - 2013) De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas, qual o período mínimo de descanso entre duas
jornadas?
12 horas.
24 horas.
 11 horas.
8 horas.
6 horas.
 
10a Questão (Ref.:201708320524) Acerto: 1,0 / 1,0
A CLT estabelece que as férias podem ser fracionadas em dois períodos anuais. Ocorre que, existe exceção a esta
regra. Indique-as:
 Menores de 18 anos e maiores de 50 anos.
Menores de 16 anos.
Maiores de 65 anos.
Menores de 16 anos e maiores de 65 anos.
Menores de 50 anos e maiores de 18 anos.
 
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