AVALIANDO APRENDIZADO TEORIA GERAL DA ADM (AULA 1)

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Qual teoria da administração trata a motivação do trabalhador como sendo exclusivamente resultado da recompensa salarial?
	
	
	
	
	Contingencial
	
	
	Relações Humanas
	
	
	Burocracia
	
	 
	Administração Científica
	
	
	Comportamental
	
	
	
		
	
		2.
		O Objetivo da Administração, segundo a Administração Científica de Taylor, era pagar salários melhores e reduzir custos unitários de produção. Assinale a alternativa que NÃO contribuía para o alcance deste objetivo:
	
	
	
	
	Aplicar métodos científicos de pesquisas e experimentos para formular princípios.
	
	
	Estabelecer processos padronizados.
	
	 
	Criar uma atmosfera de disputa e competição entre os trabalhadores, eliminando a cooperação.
	
	
	Os empregados devem ser treinados para aperfeiçoar suas aptidões e executar uma tarefa.
	
	
	Os empregados devem ser colocados em seus postos com materiais e condições de trabalho adequado.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		3.
		A abordagem da organização de baixo para cima e do todo para as partes e a preocupação com a análise e divisão do trabalho são aspectos característicos:
	
	
	
	
	da teoria desenvolvida antes da Teoria Clássica
	
	
	da Teoria das Relações Humanas
	
	
	Teoria Clássica
	
	
	da corrente da anatomia e fisiologia da organização
	
	 
	da corrente da Administração Científica
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		4.
		Estudou, cientificamente, os problemas fabris de sua época e popularizou a noção de eficiência: obter o resultado desejado com o menor desperdício de tempo, esforço e materiais. A preocupação básica era aumentar a produtividade da empresa por meio do aumento de eficiência no nível operacional, isto é, no nível dos operários. Com esta afirmativa estamos nos referindo a: A) Henry Fayol B) Henri Ford C) Taylor D) Elton Mayo E) Nenhuma das opções
	
	
	
	
	A) Henry Fayol
	
	
	D) Elton Mayo
	
	
	E) Nenhuma das opções
	
	
	B) Henri Ford
	
	 
	C) Taylor
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		5.
		(ENADE - adaptada) O enfoque científico do trabalho teve início com os trabalhos de Frederick W. Taylor, que publicou, em 1912, a obra Princípios de Administração Científica. A aplicação desses princípios produziu a organização taylorista do trabalho ou taylorismo, que sofre críticas de estudiosos por:
I. medir a eficiência do trabalho pelo desempenho em tempo, sem considerar outros fatores importantes;
II. exigir a implantação de onerosos procedimentos de controle coletivo dos trabalhadores;
III. padronizar salários, considerando as diferenças individuais entre os trabalhadores;
IV. prever bastante tempo para o descanso dos trabalhadores;
V. ser recomendado para os países onde se encontram os trabalhadores mais instruídos.
Estão corretas:
	
	
	
	
	IV.
	
	
	V.
	
	 
	I.
	
	
	I e II.
	
	
	I, II e III.
	
	
	
		
	
		6.
		"Schmidt começou a trabalhar. Durante o dia todo e a intervalos regulares, o homem que orientava com um relógio na mão lhe dizia: Agora levante o lingote e ande. Agora, sente-se e descanse. Agora ande: descanse". Este trecho retrata.
	
	
	
	 
	Administração cientifica de Fayol
	
	
	Administração Clássica de Fayol
	
	
	Administração Burocratica de Weber
	
	 
	Administração cientifica de Taylor
	
	
	Administração clássica de Taylor
	
	
	
		
	
		7.
		A Teoria Científica da Administração, possui como concepção do homem, o homem:
	
	
	
	
	organizacional
	
	 
	econômico
	
	
	organizacional e administrativo
	
	
	administrativo
	
	
	social
	
	
	
		
	
		8.
		Em torno de 1901, o pioneirismo no desenvolvimento de técnicas efetivas visando sistematizar o estudo e a análise do trabalho. Neste período, as fábricas dedicadas a grades volumes de produção estavam estabelecendo-se como unidades produtivas que demandavam soluções que as tornassem eficientes e gerenciáveis, e é nesse ambiente que aparece o trabalho de um Administrador. Marque abaixo a opção com o nome deste pioneiro:
	
	
	
	
	Barão de Mauá.
	
	 
	Frederick Taylor.
	
	
	Henry Ford.
	
	
	Peter Drucker.
	
	
	Abraham Maslow.
	1a Questão
	
	
	
	A Teoria Científica da Administração, possui como concepção do homem, o homem:
		
	
	administrativo
	 
	organizacional
	
	organizacional e administrativo
	 
	econômico
	
	social
	
Explicação: Teoria Clássica
	
	 
	Ref.: 201708909854
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A abordagem da organização de baixo para cima e do todo para as partes e a preocupação com a análise e divisão do trabalho são aspectos característicos:
		
	 
	da corrente da Administração Científica
	
	da teoria desenvolvida antes da Teoria Clássica
	
	da Teoria das Relações Humanas
	
	da corrente da anatomia e fisiologia da organização
	
	Teoria Clássica
	
Explicação:
 A Administração Cientifica tinha sua ênfase nas tarefas, na busca da eficiência. Desta forma podemos considerar que Taylor administrou de " baixo para cima" ou seja ele acreditava que com ênfase nas tarefas melhoraria a produção e a eficiência do trabalho.
 
	
	 
	Ref.: 201709164380
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Em torno de 1901, o pioneirismo no desenvolvimento de técnicas efetivas visando sistematizar o estudo e a análise do trabalho. Neste período, as fábricas dedicadas a grades volumes de produção estavam estabelecendo-se como unidades produtivas que demandavam soluções que as tornassem eficientes e gerenciáveis, e é nesse ambiente que aparece o trabalho de um Administrador. Marque abaixo a opção com o nome deste pioneiro:
		
	
	Barão de Mauá.
	
	Henry Ford.
	
	Peter Drucker.
	 
	Frederick Taylor.
	
	Abraham Maslow.
	
Explicação:
O trabalho de Taylor tem o objetivo de melhorar a eficiência no trabalho. O estudo dos tempos e movimentos tem este objetivo.
	
	 
	Ref.: 201708477464
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O Objetivo da Administração, segundo a Administração Científica de Taylor, era pagar salários melhores e reduzir custos unitários de produção. Assinale a alternativa que NÃO contribuía para o alcance deste objetivo:
		
	
	Os empregados devem ser colocados em seus postos com materiais e condições de trabalho adequado.
	
	Os empregados devem ser treinados para aperfeiçoar suas aptidões e executar uma tarefa.
	
	Estabelecer processos padronizados.
	 
	Criar uma atmosfera de disputa e competição entre os trabalhadores, eliminando a cooperação.
	
	Aplicar métodos científicos de pesquisas e experimentos para formular princípios.
	
Explicação:
A remuneração para Taylor consiste que a remuneração deva ser baseada em cima da produção de cada operário. O empregado que produz pouco ganha pouco e o que produz mais ganha na proporção de sua produção. Segundo Chiavenato e estimulo salarial adicional para que os operários ultrapassem o tempo padrão é o premio por produção.
	
	 
	Ref.: 201709018693
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Estudou, cientificamente, os problemas fabris de sua época e popularizou a noção de eficiência: obter o resultado desejado com o menor desperdício de tempo, esforço e materiais. A preocupação básica era aumentar a produtividade da empresa por meio do aumento de eficiência no nível operacional, isto é, no nível dos operários. Com esta afirmativaestamos nos referindo a: A) Henry Fayol B) Henri Ford C) Taylor D) Elton Mayo E) Nenhuma das opções
		
	
	A) Henry Fayol
	
	B) Henri Ford
	 
	C) Taylor
	
	E) Nenhuma das opções
	
	D) Elton Mayo
	
Explicação:
Taylor estudou, cientificamente, os problemas fabris de sua época e popularizou a noção de eficiência: obter o resultado desejado com o menor desperdício de tempo, esforço e materiais. A preocupação básica era aumentar a produtividade da empresa por meio do aumento de eficiência no nível operacional, isto é, no nível dos operário.
	
	 
	Ref.: 201709287778
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	(ENADE - adaptada) O enfoque científico do trabalho teve início com os trabalhos de Frederick W. Taylor, que publicou, em 1912, a obra Princípios de Administração Científica. A aplicação desses princípios produziu a organização taylorista do trabalho ou taylorismo, que sofre críticas de estudiosos por:
I. medir a eficiência do trabalho pelo desempenho em tempo, sem considerar outros fatores importantes;
II. exigir a implantação de onerosos procedimentos de controle coletivo dos trabalhadores;
III. padronizar salários, considerando as diferenças individuais entre os trabalhadores;
IV. prever bastante tempo para o descanso dos trabalhadores;
V. ser recomendado para os países onde se encontram os trabalhadores mais instruídos.
Estão corretas:
		
	
	IV.
	 
	I, II e III.
	 
	I.
	
	I e II.
	
	V.
	
Explicação:
O trabalho de Taylor tem o objetivo de melhorar a eficiência no trabalho. O estudo dos tempos e movimentos tem este objetivo. Controle coletivo, padronização de salários tempo de descanso e recomendações de trabalho em outros países não foram considerados por Taylor.
	
	 
	Ref.: 201709283134
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	"Schmidt começou a trabalhar. Durante o dia todo e a intervalos regulares, o homem que orientava com um relógio na mão lhe dizia: Agora levante o lingote e ande. Agora, sente-se e descanse. Agora ande: descanse". Este trecho retrata.
		
	
	Administração Clássica de Fayol
	 
	Administração clássica de Taylor
	 
	Administração cientifica de Taylor
	
	Administração Burocratica de Weber
	
	Administração cientifica de Fayol
	
Explicação: A resposta certa Letra A
	
	 
	Ref.: 201709287786
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Leia as afirmações.
I. Graças à Administração Científica e aos conhecimentos desenvolvidos por Ford, o automóvel se tornou um bem acessível à população.
II. Entre outros aspectos, a Administração Científica focou o estudo dos tempos e movimentos, da fadiga humana e dos therbligs.
III. Para Taylor, a busca da eficiência organizacional deve partir da otimização de sua estrutura, ou seja, do todo organizacional para as suas partes.
IV. O administrador deve buscar a eficácia organizacional, que significa fazer as coisas da melhor maneira possível.
Estão corretas:
		
	 
	I, II.
	
	II e IV.
	
	I, II e III.
	
	III e IV.
	 
	II, III e IV.
	
Explicação:
A primeira afirmativa esta correta pois o segundo Chiavenato o Fordismo proporcionou a racionalização da produção, que desta forma proporcionou   a produção em serie do automóvel com uma grande produção permitindo o consumo em massa.
 A segunda afirmativa está correta pois a Teoria Científica focou o estudo dos tempos e movimentos e dos therbligs.
A terceira afirmativa está errada pois Taylor deu ênfase as tarefas e não as estruturas.
A quarta afirmativa está errada pois quando falamos de eficiência estamos falando do processo e não do objetivo.