Direito constitucional e Gestão de pessoas

Prévia do material em texto

Questão 1/5 - Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas que objetiva analisar o desempenho individual ou coletivo de funcionários em uma determinada empresa. É um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante um certo intervalo de tempo, analisando sua postura profissional, seu conhecimento técnico, sua relação com os parceiros de trabalho. Existem diferentes alternativas de condução e realização das avaliações de desempenho. Entretanto, independentemente do método, o objetivo deve estar centrado no desempenho desejado pela organização. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012).
Assinale a alternativa que descreve os métodos de avaliação de desempenho existentes, conforme o conteúdo da disciplina:
	
	A
	Avaliação por objetivos; autoavaliação; avaliação 360 graus; e escala gráfica.
	
	B
	Escala gráfica; avaliação por objetivos; avaliação 980 graus e avaliação 
180 graus.
	
	C
	Escala gráfica; avaliação por objetivos; avaliação 980 graus e autoavaliação
	
	D
	Escala gráfica; autoavaliação; avaliação 980 graus; e avaliação 180 e 
360 graus.
	
	E
	Autoavaliação e avaliação 180 graus.
Questão 2/5 - Gestão de Pessoas
De acordo com a obra base da disciplina, para que existam resultados satisfatórios no processo de seleção, é importante utilizar mais de uma ferramenta de seleção. Dessa maneira, podemos definir as ferramentas de seleção como técnicas utilizadas para observar e analisar os candidatos que participam do processo de seleção e comparar com os requisitos exigidos pelo cargo. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012).
Quais são as principais ferramentas ou técnicas de seleção segundo a obra-base?
	
	A
	Provas situacionais, provas específicas, avaliação psicológica, descrição e análise do cargo.
	
	B
	Entrevistas, provas específicas, avaliação psicológica, provas situacionais e análise do cargo.
	
	C
	Entrevistas, provas situacionais, provas específicas, avaliação psicológica e dinâmica de grupo.
	
	D
	Provas específicas, avaliação psicológica e dinâmicas de grupo, descrição e análise do cargo.
	
	E
	Provas específicas, dinâmicas de grupo, e análise do cargo.
Questão 3/5 - Direito Constitucional
“O direito dos povos indígenas às suas terras de ocupação tradicional configura-se como um direito originário e, consequentemente, o procedimento administrativo de demarcação de terras indígenas se reveste de natureza meramente declaratória. Portanto, a terra indígena não é criada por ato constitutivo, e sim reconhecida a partir de requisitos técnicos e legais, nos termos da Constituição Federal de 1988.” (FUNAI. Terras indígenas. <http://www.funai.gov.br/index.php/2014-02-07-13-24-32>.)
As terras tradicionalmente ocupadas pelos índios pertencem:
	
	A
	À União.
	
	B
	Aos Municípios.
	
	C
	Aos Estados.
	
	D
	Ao Distrito Federal.
	
	E
	À Sociedade.
Questão 4/5 - Direito Constitucional
"Em nosso sistema, a União Federal de todos os entes da federação, é o mais poderoso, não só pela quantidade de bens sob seu poder, mas também pelo número de serviços e atividades que exerce e pelas competências legislativas que dispõe". (HACK, Érico. Direito Constitucional: conceitos, fundamentos e princípios básicos. Curitiba: Intersaberes, 2012.)
A respeito dos bens da União, assinale a alternativa correta, em acordo com o livro-base e o artigo 20 da Constituição brasileira de 1988.
	
	A
	São bens da União os lagos, rios e quaisquer correntes de água em terrenos de seu domínio, ou que banhem mais de um Estado, sirvam de limites com outros países, ou se estendam a território estrangeiro ou dele provenham, bem como os terrenos marginais e as praias fluviais.
	
	B
	São bens da União todos os direitos de propriedade intelectual que disponham sobre interesse público.
	
	C
	Não são bens da União os recursos da plataforma continental, embora sejam os recursos sobre o mar territorial.
	
	D
	Integram os bens da União as propriedades sobre radiodifusão e o monopólio do serviço postal e de exploração de petróleo.
	
	E
	Não compõem os bens da União os recursos minerais e os potenciais de geração de energia elétrica.
Questão 5/5 - Gestão de Pessoas
A modernização das organizações tem provocado uma transformação no mundo do trabalho; os cargos estão mais exigentes, e a procura por novas competências passa a ser fundamental para quem busca empregabilidade. Dessa forma, os processos de captação de pessoas devem estar alinhados ao planejamento estratégico da organização e adequados ao seu clima, cultura, missão, visão e valores. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012).
Qual é o objetivo da “Captação de Pessoas”, segundo o conteúdo estudado durante a disciplina?
	
	A
	O objetivo é o processo de comparação entre o perfil profissional exigido pelo cargo e o capital intelectual da pessoa.
	
	B
	O objetivo é encontrar a pessoa certa para o lugar certo.
	
	C
	O objetivo é a substituição de cargos mais modernos por aqueles já obsoletos.
	
	D
	O objetivo é adequar a empresa ao mercado de trabalho.
	
	E
	O objetivo é divulgar as vagas disponíveis para o mercado de trabalho, por meio de técnicas e procedimentos.