Aulão Direito + Processo do Trabalho Brasilia para publicação

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AULÃO
DIREITO DO TRABALHO + PROCESSO
DO TRABALHO
PROF. ANTONIO DAUD JR
PROF. BRUNO KLIPPEL
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João da Silva trabalhou para a empresa Alfa Serviços Ltda, na cidade de
Salvador, no período compreendido entre 12/11/2017 e 05/05/2018, na
função de recepcionista, recebendo inicialmente a quantia de R$2.000,00.
Quando da sua dispensa, por ocasião da nova negociação coletiva, seu salário
foi reajustado para R$2.200,00. Para o cargo ocupado por João, a jornada era a
padrão, descrita no art. 7º, XIII da CF, sendo que de vez em quando eram
realizadas horas extras, que nunca foram pagas sob a alegação de que havia
banco de horas anual, que foi firmado com o empregado quando da sua
admissão, por ajuste tácito. Por ter sido muito curto o vínculo de emprego,
quando da rescisão do contrato havia 30 horas não compensadas no banco de
horas, realizadas quando o obreiro recebia salário de R$2.000,00.
Perguntas - Daud:
1. O banco de horas foi corretamente pactuado? Por quê?
2. O que ocorre com as 30 horas não compensadas? Que salário deve ser
considerado?
3. Qual é o valor do salário hora do empregado? E se o mesmo cumprisse
jornada de 40 horas semanais?
Compensação 
mensal
• Acordo individual
B.H. 
semestral
• Acordo individual escrito
B.H. anual • Acordo/convenção coletiva
Perguntas - Bruno:
1. De que maneira pode ser apresentada a petição inicial perante a Justiça do
Trabalho?
2. Qual é o juízo competente na hipótese?
3. Que novo requisito foi incluído pela reforma trabalhista na petição inicial?
• Petição Inicial – Art. 840 da CLT
• Competência territorial – Art. 651 da CLT
• Valor da causa – Art. 840, §1º da CLT – Reforma Trabalhista
Outra situação ocorria e deixava João intrigado em relação ao seu vínculo:
quando da admissão assinou um documento pactuando a redação do
intervalo intrajornada em 30 minutos, para que o mesmo pudesse sair mais
cedo e chegar com calma na faculdade que estudava no período noturno.
Perguntas - Daud:
1. A redução do intervalo intrajornada é válida? Por que?
2. Qual é a natureza jurídica dos valores eventualmente pagos em decorrência
de uma invalidade?
Perguntas - Bruno:
1. Para provar as suas alegações, considerando que a ação foi ajuizada no rito
ordinário, quantas testemunhas João poderá ouvir na audiência?
2. Qual é o procedimento para que as mesmas compareçam à audiência?
3. O juiz pode determinar a oitiva de outras testemunhas?
4. Quais seriam os momentos em que João poderia apresentar documentos
relacionados aos fatos alegados?
• Testemunhas – Art. 821 da CLT
• Rito Sumaríssimo – Art. 852-H, §2º da CLT
• Procedimento para a oitiva das testemunhas – Art. 825 da CLT
• Rito Sumaríssimo – Art. 852-H, §3º da CLT
• Poderes instrutórios do Juiz – Art. 370 do CPC;
• Apresentação de documentos – Petição Inicial / No curso do processo / em
grau recursal – Art. 435 do CPC e Súmula nº 8 do TST.
Além do que já descrito, João quer a condenação da ex-empregadora ao
pagamento de adicional noturno, já que recebia o mesmo desde o início do
vinculo, mas o seu empregador, sem apresentar qualquer justificativa,
transferiu o mesmo para o período diurno, retirando de imediato o adicional
de 20%, causando a João, segundo sua alegação, redução salarial.
Perguntas - Daud:
1. A alteração do turno noturno para o diurno pode ser determinada pelo
empregador? Há direito adquirido ao recebimento do adicional noturno?
2. Pode-se considerar que houve redução salarial?
Perguntas - Bruno:
1. Sobre o procedimento a ser adotado na ação trabalhista ajuizada por João,
descreva de que modo será a notificação do reclamado para comparecer à
audiência e quais os atos processuais que serão realizados naquele evento?
2. Qual é o prazo mínimo entre o recebimento da notificação e a realização da
audiência?
• Notificação do reclamado – Art. 841 da CLT;
• Atos a serem realizados na audiência;
• Prazos relacionados à notificação;
• Art. 841 da CLT;
• Súmula 16 do TST;
Em relação à extinção contratual, João teve seu vínculo empregatício extinto
mediante convenção com seu empregador (CLT, art. 484-A). Naquela
oportunidade, havia R$ 1.000,00 em sua conta vinculada junto ao FGTS,
decorrentes de depósitos efetuados pela Alfa.
Perguntas – Daud
1. Qual o valor do saque que poderá ser efetuado da sua conta vinculada no
FGTS? E o valor do benefício do seguro-desemprego?
2. Qual o valor do aviso prévio indenizado e da multa rescisória a que João
terá direito?
Em sentença, o Magistrado julgou procedentes todos os pedidos formulados pelo
reclamante, condenado a reclamada ao pagamento de R$45.600,00.
Perguntas - Bruno:
1. Qual é o valor das custas processuais e do depósito recursal para a interposição de
recurso pela reclamada?
2. Se houver o pagamento equivocado, a menor, do preparo, que procedimento deve ser
seguido pelo Magistrado?
3. Caso a sentença seja mantida, que recurso interpor e qual o valor do depósito recursal?
4. No curso do processo de execução, caso o processo fique parado por inércia do
exeqüente, que conseqüência poderá ocorrer?
• Valor das custas e depósito recursal – Art. 789 da CLT e Súmula nº 128 do
TST;
• Complementação do preparo – OJ nº 140 da SDI-1 do TST;
• Cabimento do recurso de revista – Art. 896 da CLT;
• Prescrição intercorrente – Art. 11-A da CLT;
OBRIGADO
PROF. ANTONIO DAUD JR
PROF. BRUNO KLIPPEL