PROVA LEGISLAÇÃO 2

19/05/2018 EPS http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/4 FABIO DE SOUZA PEREIRA 201702025251 EAD SÃO JOSÉ - SC LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Av aliação Parcial: GST1714_SM_201702025251 V.1 Aluno(a): FABIO DE SOUZA PEREIRA Matrícula: 201702025251 Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 19/05/2018 21:37:47 (Finalizada) 1 a Questão (Ref .:201702613234) Acerto: 1,0 / 1,0 O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em ha vendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato , prevalece à realidade dos fatos. Assinale a alternativ a correta: Empregado é toda pessoa jurídica, que presta serviço de natureza não eventual a empregador , sob a dependência deste, e mediante salário; Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador , sem a dependência desta e mediante salário; Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador , sob a dependência deste e mediante salário; Nenhuma alternativa está correta. Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza não eventual a empregador , sob a dependência deste e mediante salário; 2 a Questão (Ref .:201702666052) Acerto: 0,0 / 1,0 Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contr ato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade: prevalece o contr ato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstr ada a presença de coação ou dolo na celebração do contr ato de representação de emprego o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configur ação do contrato de tr abalho. o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração. o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular , fr audar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito , em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do T r abalho. prevalece o contr ato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade Gabarito Coment. 3 a Questão (Ref .:201704872905) Acerto: 1,0 / 1,0 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. Também equiparam-se ao empregador, para efeitos exclusivos de relação de empregado: Os Beneficiários facultativos. Os Prestações de Serviços eventuais facultativos. 19/05/2018 EPS http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/4 Os profissionais liberais. Os Segurados facultativ os. Os Dependentes Previdenciários. 4 a Questão (Ref .:201702760061) Acerto: 1,0 / 1,0 Ao menor de quatorze anos de idade: é proibido qualquer trabalho , salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem. que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegur ados os direitos trabalhistas e previdenciários. que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular , se incompatível com o horário de serviço. é permitido o exercício de qualquer trabalho compatív el com o seu desenvolvimento , desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família. é proibido qualquer trabalho , mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o ex ercício de atividade laborativ a. Gabarito Coment. 5 a Questão (Ref .:201702075383) Acerto: 1,0 / 1,0 Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira par a trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionav a o escritório, fazer compr as e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços er a de: Contrato de tr abalho, nos termos da Consolidação das Leis do T rabalho. Prestação de serviço avulso. T rabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972. T rabalho autônomo, porque não er a cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feir a, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista. Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do tr abalho. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 6 a Questão (Ref .:201702623348) Acerto: 1,0 / 1,0 O contrato individual de tr abalho é válido: só quando escrito, pois não se admite contr ato oral ou tácito; com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto; com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto . quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imor al e impossível; em se tratando de empregado menor , se homologado pelo Juiz de Menor; 7 a Questão (Ref .:201702897632) Acerto: 1,0 / 1,0 Considere as proposições: I. Atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de tr abalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. II. A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância e com a utilização pelo tr abalhador de EPI's que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância. 19/05/2018 EPS http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/4 III. O trabalho em condições de periculosidade assegur a ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário, com os acréscimos resultantes de gr atificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. IV . A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade far-se-ão atr avés de perícias, ficando a primeira a cargo de Médico do T rabalho e a segunda a cargo de Engenheiro do T rabalho, registrado no Ministério do T rabalho. V . O adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade incorporam-se ao salário do empregado, não podendo deixar de ser pagos mesmo que tenha havido a cessação do risco à saúde ou a integridade física do mesmo. Está correto APENAS o que se afirma em I, II e V . III, IV e V . I e II. II e IV . II, III e V 8 a Questão (Ref .:201702852267) Acerto: 1,0 / 1,0 (FCC - 2012 - TST) V aldo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesour aria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de V aldo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo , compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento par a o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do T rabalho, no caso específico de V aldo, as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuner ação para todos os efeitos. somente o transporte destinado ao deslocamento par a o trabalho e retorno não possui natureza salarial, não integrando a sua remuner ação. as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuner ação. o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutiv os. o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutiv os. 9 a Questão (Ref .:201702630826) Acerto: 0,0 / 1,0 Analise as afirmações abaixo sobre o trabalho noturno e assinale a alternativ a CORRET A: T odas as alternativas estão corretas Júlia trabalha em um hospital na escala 12 x 36, iniciando seu labor às 19:00 e terminando às 07:00. Ela receberá, portanto, adicional de hor a noturna pelo trabalho realizado no período das 22:00 às 07:00. Por ser empregado R ural João terá direito a adicional noturno de 20%. João trabalha na pecuária e inicia seu tr abalho às 04:00h, em face disso tem direito a receber adicional noturno no período entre as 04:00h e as 05:00h. Por ser empregada urbana a hor a noturna de Júlia terá 56 minutos e 30 segundos. Gabarito Coment. 10 a Questão (Ref .:201703053521) Acerto: 1,0 / 1,0 Sobre férias: Poderão ser gozadas em até 3 períodos, desde que nenhum deles seja inferior a uma semana. É do empregador o direito de escolher o período de concessão, desde que o faça no período concessivo correto, sob pena de ter que remunerá-las em dobro. O empregado pode trocá-la, integralmente, por dinheiro. A concessão deve ser avisada pelo empregador ao Ministério do T rabalho e aos empregados en volvidos. O empregado estudante tem direito a fazer coincidir suas férias com as escolares, independentemente da sua idade. 19/05/2018 EPS http://simulado.estacio.br/alunos/ 4/4

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