AV. PAR LEGIS. TR e PV 1

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
 
Avaliação Parcial: GST1714_SM_201707196631 V.1 
Aluno(a): LUCIANA INGRID OLIVEIRA DE LIMA Matrícula: 201707196631
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 21/05/2018 20:26:20 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201708122399) Acerto: 1,0 / 1,0
(CESGRANRIO 2012) Marilda foi contratada através de empresa interposta para trabalhar como bancária em determinado banco. Ela
trabalhou nessas condições por cinco anos. Após ser dispensada, Marilda moveu uma Reclamação Trabalhista para reconhecimento de
vínculo diretamente com o banco, com fundamento na Súmula 331 do TST. Em sua defesa, o banco nega o vínculo empregatício, pois a
relação havida com a autora era regulada através de contrato de prestação de serviços especializados e, portanto, ela estaria submetida
a tal contrato. Na sentença, o juiz reconheceu o vínculo empregatício da autora com o banco. Considerando-se a situação descrita, qual
dos princípios do Direito do Trabalho rechaça a tese sustentada pelo banco?
Princípio da condição mais benéfica
Princípio da continuidade da relação de emprego
Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas
 Princípio da primazia da realidade sobre a forma
Princípio da norma mais favorável
 
2a Questão (Ref.:201708086168) Acerto: 1,0 / 1,0
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das
relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de
cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos.
cinco anos e cinco anos, até o limite de três anos.
 dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
dois anos e cinco anos, até o limite de cinco anos.
cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
 
3a Questão (Ref.:201707474700) Acerto: 1,0 / 1,0
Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação
pessoal de serviço é considerada empregadora; II. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não-
eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de
natureza não eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do
empregador é fundamental para a sua conceituação. Está integralmente correto o que se afirma APENAS em
I e II.
I, III e IV.
I, II e IV.
III e IV.
 I e III.
 
Gabarito Coment.
 
4a Questão (Ref.:201707450220) Acerto: 1,0 / 1,0
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das
pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria,
recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado :
 empregado
trabalhador eventual
trabalhador voluntário
trabalhador autônomo
trabalhador avulso
 
5a Questão (Ref.:201707224311) Acerto: 1,0 / 1,0
João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de
90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia
automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
Contrato de Parceria.
 Contrato por Prazo Indeterminado.
Contrato Irregular e Ilegal.
Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
Contrato por Prazo Determinado.
 
6a Questão (Ref.:201707805617) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente,
o contrato de trabalho por prazo determinado somente passa a vigorar por tempo indeterminado se ultrapassados dois anos de
sua execução, podendo ser livremente renovado pelas partes dentro deste período sem que se converta em contrato por prazo
indeterminado.
a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da
administração pública direta, resultando vínculo apenas com os órgãos da administração pública indireta e fundacional.
o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico.
o contrato de experiência é considerado um contrato por prazo determinado de 90 dias e poderá ser renovado uma única vez,
por, no máximo, mais 90 dias.
 os contratos por prazo determinado podem se extinguir antes do decurso integral do prazo contratado.
 
7a Questão (Ref.:201707455107) Acerto: 1,0 / 1,0
Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos
alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para
alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:
 20% do salário contratual.
15% do salário contratual.
25% do salário contratual.
10% do salário contratual.
35% do salário contratual.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
8a Questão (Ref.:201707785007) Acerto: 1,0 / 1,0
A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos salários do empregado. Aponte a
alternativa correta que contenha exceção a esta regra:
As horas extras contratadas e não trabalhadas pelo empregado.
As mercadorias adquiridas pelos empregados, em estabelecimentos do próprio empregador, pagos mediante a apresentação de
vales e cupons, fornecidos pela empresa contratante.
As comissões pagas ao empregado pela venda de mercadorias que não foram objeto de pagamento do cliente comprador.
 Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda.
Os valores gastos pelo empregador com a educação do empregado, como matrícula, mensalidade, livros e material didático, na
hipótese do não comparecimento do trabalhador à entidade educacional, independentemente de acordo ou convenção coletiva
de trabalho.
 
Gabarito Coment.
 
9a Questão (Ref.:201707263300) Acerto: 1,0 / 1,0
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
 Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena
de nulidade da cláusula infringente desta garantia;
Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado.
Por determinação exclusiva do empregador;
Por revogação de normas internas.
Por norma interna da empresa;
 
Gabarito Coment.
 
10a Questão (Ref.:201707991160) Acerto: 0,0 / 1,0
Nerva, empregada da empresa A, celebrou acordo de compensação de horas com sua empregadora, amparada pela Convenção Coletiva
de Trabalho da Categoria. Três meses após, Nerva foi dispensada sem justa causa, sem que tenha ocorrido a compensação integral da
jornada extraordinária que laborou. Neste caso, Nerva
terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 5 salários mínimos.
terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 12 salários mínimos a serem recebidos na
data da rescisão
terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 5 salários a serem recebidos na data da
rescisão.
 terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas que será calculado sobre a remuneração na data da rescisão
 não terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas em razão da rescisão do contrato de trabalho.