ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOs HUMANOS SIMULADO 2

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1a Questão (Ref.: 201402444235)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte:
		
	
	
	
	
	 
	50% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	 2a Questão (Ref.: 201402464306)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidadas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento?
		
	
	
	
	
	
	
	 
	R$ 124,99
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402465626)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a CLT. Estas anotações devem ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve ser devolvida ao empregado com as devidas anotações?
		
	 
	A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas.
	
	 4a Questão (Ref.: 201402451549)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O objetivo principal da administração de pessoal é:
		
	
	
	 
	
	 
	Cumprir as ações legais decorrentes dos contratos individuais de trabalho e dos instrumentos coletivos de trabalho.
	5a Questão (Ref.: 201402451552)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Administração de Pessoal gerencia SOMENTE a folha de pagamento. Considerando a afirmação anterior, é possivel afirmar que:
		
	 
	A afirmação é limitada, pois a administração de pessoal inclui esta rotina e várias outras.
	
	 6a Questão (Ref.: 201402444247)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Paulo passou mal durante seu expediente de trabalho. José socorreu Paulo e o levou ao hospital de carro. Ao retornar para a Empresa, José bateu com o carro e quebrou a perna. Com base no exposto é correto afirmar:
		
	 
	José sofreu um acidente de trabalho;
	 7a Questão (Ref.: 201402444243)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com base na Lei do Estágio (11.788/2008), antes de fazer a contratação de um estagiário, a Empresa deverá:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Fazer convênio com Instituíções de Ensino ou Agentes de Integração para celebração do termo de compromisso e providenciar o seguro de vida.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201402465609)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A CLT prevê uma tolerância para descontos de atrasos e também para o pagamento de horas extras, ou seja, determina que devem ser desconsiderados atrasos e horas extras até determinados minutos. Qual é a variação de minutos, na entrada e na saída, que devem ser desconsiderados no cálculo de desconto de atrasos ou pagamento de horas extras?
		
	
	
	
	
	
	
	 
	
	 
	A CLT prevê tolerância diária de 10 minutos, sendo no máximo 5 minutos na entrada e no máximo 5 minutos na saída, os quais devem ser desconsiderados, tanto para desconto de atrasos, como para pagamento de horas extras.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201402466768)
	
	A Administração de Pessoal tem como fundamento a aplicação das leis trabalhistas e previdenciárias. Aponte um exemplo desta aplicação.
		
	
Sua Resposta: 1) Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). 2) Consolidação das Leis da Previdência Social (CLPS). 3) Normas Regulamentares de Higiene e Segurança no Trabalho (NRs). 4) Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). 5) Acordos Coletivos de Trabalho. 6) Leis Complementares e Medidas Provisórias.
	
Compare com a sua resposta: Espera-se que sejam citados alguns destes abaixo listados: 1) Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). 2) Consolidação das Leis da Previdência Social (CLPS). 3) Normas Regulamentares de Higiene e Segurança no Trabalho (NRs). 4) Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). 5) Acordos Coletivos de Trabalho. 6) Leis Complementares e Medidas Provisórias.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201402466779)
	
	A Gelo Frio é uma fábrica de picolés situada em Havaí do Norte, que está definindo suas normas disciplinares para o bom funcionamento da empresa. Para tanto, está criando várias normas aplicadas pelas organizações. Aponte dois exemplos do uso das Normas Disciplinares, sendo aplicadas pelas organizações.
		
	
Sua Resposta: 1) Norma de portaria. 2) Norma de faltas e atrasos. 3) Norma de horas extras. 4) Norma de utilização do refeitório. 5) Norma de utilização de posto bancário, dentre outras.
	
Compare com a sua resposta: Espera-se que sejam citados alguns destes abaixo listados: 1) Norma de portaria. 2) Norma de faltas e atrasos. 3) Norma de horas extras. 4) Norma de utilização do refeitório. 5) Norma de utilização de posto bancário, dentre outras.