CONCEITO DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

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AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA
PROFª JANEIDE ARAÚJO MELO
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AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA
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AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA 
Refere-se ao modo de conhecer fenômenos e processos psicológicos por meio de procedimentos de diagnóstico e prognóstico e, ao mesmo tempo, aos procedimentos de exame propriamente ditos. 
Enquanto conhecer fenômenos e processos psicológicos é compreendida como um corpo de conhecimento sobre as medidas das características e das diferenças individuais.
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A avaliação psicológica é uma função privativa do Psicólogo e como tal se encontra definida na Lei 4119 de 27/08/62 (letra “a”, do parágrafo 1° do artigo 13).
Avaliação, em Psicologia, refere-se à coleta e interpretação de informações psicológicas, resultantes de um conjunto de procedimentos confiáveis que permitam ao Psicólogo julgar um comportamento. Aplica-se ao estudo de casos individuais, grupos ou situações.
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Enquanto procedimentos de exames é compreendida como um procedimento teórico e tecnicamente organizado em torno de instrumentos de testagem para responder a uma demanda específica de uma pessoa ou grupo, durante um tempo específico.
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AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA 
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AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA
Na construção do saber psicológico as disciplinas têm buscado explicar as finalidades e tendências das condutas humanas.
Avaliação constituiu-se como uma subárea do conhecimento psicológico. (Alchieri e cruz, 2003)
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Objetivo historicamente firmado:
 Medir fenômenos ou processos psicológicos (Alchieri e Cruz, 2003).
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Não pode ser definida a partir de sua finalidade. 
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AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA
EXAME PSICOLÓGICO, PSICOTÉCNICO E PSICODIAGNÓSTICO.
Exame psicológico – temo comumente usado em seleção, concursos públicos e para obtenção da carteira de motorista.
Compreendidos como sinônimos de psicotécnicos (CABRAL E NICK, 1997; CHAPLIN, 1981). 
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AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA ASSOCIADA AO TRABALHO DE PSICODIAGNÓSTICO – TRABALHO CLÍNICO, NA MAIORIA REALIZADOS INDIVIDUALMENTE (CABRAL E NICK, 1997).
Pseudodistinção entre aspectos clínicos e seletivos determina honorários distintos devido ao sistema valorativo (ALCHIERI, 1999). 
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AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA PODE SER UTILIZADA:
NAS ORGANIZAÇÕES:
NA CLÍNICA. 
NA ÁREA JURÍDICA 
NOS ESPORTES
NA ÁREA EDUCACIONAL
ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL
NA AVIAÇÃO
NO HOSPITAL.
 (ANASTASI E URBINA, 2000).
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AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA
RESULTANTE DE 03 ASPECTOS:
A MEDIDA 
O INSTRUMENTO
E O PROCESSO
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PROCESSO DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA
Realizadas de acordo com o contexto:
Entrevista
Aplicação de instrumentos e técnicas de avaliação.
Elaboração de resultados
Entrevista de devolução.
Elaboração de informe psicológico.
						 (ARZENO, 1995).
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INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA:
OS TESTES PSICOLÓGICOS SÃO INSTRUMENTOS QUE PODEM REPRESENTAR PELA MEDIDA UMA AÇÃO QUE EQUIVALE A UM COMPORTAMENTO E, DESSE MODO, MENSURAR UM ASPECTO COMPORTAMENTAL.
OS TESTES FORNECEM INFORMAÇÕES “SOBRE A ORGANZIAÇÃO NORMAL DOS COMPORTAMENTOS DESENCADEADOS PELOS TESTES, ... OU DE SUAS PERTURBAÇÕES EM CONDIÇÕES PATOLÓGICAS” (AIKEN, 1996). 
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TESTE PSICOLÓGICO
“É essencialmente uma medida objetiva e padronizada de uma amostra de um comportamento” (ANASTASI e URBINA, 2000, p. 18).
Elaborado a partir de uma amostra cuidadosamente escolhida.
Possui valor diagnóstico ou preditivo.
Pode medir potencialidade.
				(ANASTASI E URBINA, 2000).
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PLANEJAMENTO E REALIZAÇÃO DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA:
OBJETIVO
CARACTERÍSTICAS DO SUJEITO A SER AVALIADO, COMO:
IDADE;
ESCOLARIDADE;
EXPERIÊNCIA ANTERIOR;
VIVÊNCIA URBANA OU RURAL;
CONDIÇÕES FÍSICAS GERAIS.
REQUISITOS DOS TESTES:
PADRONIZAÇÃO;
VALIDADE; 
FIDEDIGNIDADE.
CONDIÇÕES DE APLICAÇÃO
PREPARO DO APLICADOR
QUESTÕES ÉTICAS
RELACIONAMENTO COM O AVALIADOR
ATITUDE DO AVALIANDO DIANTE DO TESTE/INSTRUMENTO.
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