prova online psicologia

Prévia do material em texto

No cinema existem personagens com comportamentos patógenos (doentios) que lotam as salas de exibição. Os roteiristas , na maioria das vezes, explicam tais comportamentos, associando-os a traumas anteriormente vividos. Nós até podemos admitir essa explicação como uma possibilidade . Não podemos, no entanto, admitir que a causa sempre esteja associada a evento prévio, se o fazemos estamos nos utilizando: (Ref.: 201602511246)
		1 ponto
	
	
	
	
	da Psiquiatria
	
	
	da Psicanálise
	
	
	da Psicopedagogia
	
	
	do senso comum
	
	
	da Psicologia
	
	
		2.
		Dentre as formas de conhecimento que o homem possui para descobrir e interpretar a realidade, qual é aquela onde se observa um saber intuitivo e espontâneo de tentativas e erros? (Ref.: 201603023185)
		1 ponto
	
	
	
	
	Conhecimento da Ciência
	
	
	Conhecimento das Artes
	
	
	Conhecimento da Religião
	
	
	Conhecimento do Senso Comum
	
	
	Conhecimento da Filosofia
	
	
		3.
		O processo de industrialização característico do final do século XIX influenciou o surgimento da Psicologia Organizacional na medida em que havia a demanda crescente da aplicação da Psicologia na solução de problemas dentro das organizações (SPECTOR, 2010). Assinale a subespecialidade que NÃO faz parte da Psicologia Organizacional: (Ref.: 201603058306)
		1 ponto
	
	
	
	
	Ergonomia
	
	
	Atendimento clínico
	
	
	Aconselhamento de Carreira
	
	
	Comportamento Organizacional
	
	
	Desenvolvimento Organizacional
	
	
		4.
		Conciliar características de pessoas e grupos aos requisitos das tarefas constitui um campo inesgotável para a Psicologia Organizacional. A qualidade da interação no trabalho depende da habilidade que a pessoa tem de desenvolver umas com as outras conforme a personalidade ou estilo. Esta interação no trabalho diz respeito a: (Ref.: 201603058318)
		1 ponto
	
	
	
	
	Compatibilidade e complementaridade
	
	
	Percepção que as pessoas tem de si
	
	
	Crenças e valores compartilhados
	
	
	Percepção e valores compartilhados
	
	
	Satisfação das necessidades interpessoais
	
	
		5.
		Os ambientes corporativos demandam rotineiramente que os colaboradores decidam em questões que envolvem a sua produção. Bergamini (2005) observa que tomar decisões envolve caracteres pessoais e ambiente e que há divergências frequentes nos momentos de decisão principalmente: (Ref.: 201602594117)
		1 ponto
	
	
	
	
	Por falta de proatividade.
	
	
	Pela dificuldade de decidir;
	
	
	Por questões de liderança;
	
	
	Por situações da produção;
	
	
	Pelos traços de personalidade;
	
	
		6.
		Considerando a perspectiva dos traços de personalidade quais foram os principais autores que contribuíram criando questionários de personalidade como por exemplo o Questionário Fatorial de Personalidade? (Ref.: 201602982625)
		1 ponto
	
	
	
	
	Maslow e Rogers
	
	
	Sigmund Freud e Carl Jung
	
	
	Pavlov e Skinner
	
	
	Guilherme Wundt e Sigmund Freud
	
	
	Cattell e Allport
	
	
		7.
		Goleman (1995) atribui essa característica às pessoas com bons indicadores de inteligência emocional. A mesma refere-se à capacidade da pessoa administrar adversidades. Conseguem perceber aspectos positivos onde outros só conseguem ver coisas negativas. Essa definição refere-se ao seguinte conceito:  (Ref.: 201602916633)
		1 ponto
	
	
	
	
	Automotivação.
	
	
	Inteligência musical.
	
	
	Habilidades sociais.
	
	
	Liderança.
	
	
	Inteligência verbal.
	
	
		8.
		A definição a seguir refere-se a maneira de ser dos indivíduos que se faz conhecer através de sua conduta mais habitualmente manifesta. Recebe influência de ordem genética e ambiental e é uma estrutura sempre passível de modificação. Em termos de conduta manifestamos ou não as emoções, traduzindo-as por alterações na fala, marcha, gestos etc. Existem aspectos que influenciam o modo de manifestarmos as emoções. A que termo se refere essa definição? (Ref.: 201602916615)
		1 ponto
	
	
	
	
	Gênero.
	
	
	Personalidade.
	
	
	Formação.
	
	
	Condicionamento
	
	
	Cultura.
	
	
		9.
		França (2008) define seleção de pessoas como: Escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados (p. 34). Santos (1973) acrescenta que a escolha deve reunir expectativas e habilidades do(s) candidato(s) com expectativas e necessidades previstas para o(s) cargo(s). Considerando a afirmativa. Assinale a única alternativa correta em relação à seleção de pessoas na organização.  (Ref.: 201602525000)
		1 ponto
	
	
	
	
	É um meio
	
	
	É uma etapa
	
	
	É parte de um todo
	
	
	É um processo
	
	
	É um fim
	
	
		10.
		Para alguns setores, do mercado de trabalho, existe atualmente certa escassez de mão-de-obra, que não se deve tanto à falta de trabalhadores, mas ao nível de qualificação dos que se encontram disponíveis. Esta afirmativa refere-se a falta de: Assinale a única opção correta. (Ref.: 201602577620)
		1 ponto
	
	
	
	
	Reengenharia
	
	
	Desenvolvimento
	
	
	Treinamento
	
	
	Aptidão Física
	
	
	Aptidão Cognitiva
	
	
	VERIFICAR E ENCAMINHAR
	
	Legenda:   
	 
	 Questão não respondida
	 
	 
	 Questão não gravada
	 
	 
	 Questão gravada