Reforma Trabalhista simu 1 com resposta

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Reforma Trabalhista
1 ) MARTIN GARRIX, após ser demitido sem justa causa, mediante aviso prévio indenizado, ingressou com Reclamação Trabalhista em face de sua ex-empregadora, ABC Ltda., bem como em face da empresa PQR Ltda., alegando tratar-se de grupo econômico, em razão da identidade de sócios. Apresentados os pedidos em sua petição inicial, requereu ao final a condenação solidária de ambas as empresas. Diante do caso narrado, 
A) Deverá ser julgado procedente o pedido de condenação solidária das empresas, pois a identidade de sócios é condição suficiente para a configuração do grupo econômico.
B) O pedido deverá ser julgado improcedente, pois para a configuração de grupo econômico é necessária a prova formal junto à Junta Comercial ou Registro Civil de Pessoas Jurídicas, conforme o caso.
*C) O pedido deverá ser julgado improcedente, pois para a configuração de grupo econômico é necessária a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
D) O pedido deverá ser julgado parcialmente procedente, pois, em que pese a configuração do grupo econômico, a responsabilidade da segunda empresa será tão somente subsidiária.
2 ) DIMITRI VEGAS, agente de marketing, foi contratado pela empresa MKT Ltda., pelo período de 10/05/2015 a 08/11/2017, tendo cumprido jornada de trabalho de segunda à sexta-feira, das 09h00 às 18h00, com 01 (uma) hora de intervalo intrajornada não remunerado para refeição e descanso. Durante o pacto laboral, ocorreram os seguintes eventos: I. Por três vezes por semana, DIMITRI chegava por volta das 07h00 para praticar exercícios na academia, localizada na própria sede da empresa. II. Nos dias em que não frequentava a academia, chegava por volta das 08h30, pois, como se dirigia à empresa fazendo uso de bicicleta, fazia uso do vestiário da empresa para se trocar. III. Nos dias de grandes temporais, buscava abrigo na própria empresa, lá permanecendo até que cessassem as chuvas. Diante das situações apresentadas, configuram tempo à disposição do empregador: 
A) I e II, apenas.
B) I e III, apenas.
C) II e III, apenas.
*D) Nenhuma das hipóteses.
3 ) ARMIN VAN BUUREN, empresário que pretende adquirir determinada empresa de comércio, lhe procura como seu advogado a fim de sanar suas dúvidas sobre eventuais riscos decorrentes, especialmente quanto a possível passivo trabalhista. Nesta hipótese, 
*A) As obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor.
B) O objeto do negócio estará livre de qualquer ônus e não haverá sucessão de empregadores quanto às obrigações trabalhistas.
C) As obrigações trabalhistas, exceto as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor.
D) Sucedido e sucessor responderão de forma solidária.
4 ) HARDWELL, mestre de obras, empregado da construtora EFG Ltda., foi contratado em 05/02/2017, cumprindo jornada de trabalho de segunda à sexta-feira, das 07h00 às 16h00, com 01 (uma) hora de intervalo intrajornada não remuneração para refeição e descanso, e aos sábados, das 07h00 às 11h00. Diante da proximidade do final do período aquisitivo, foi informado pelo seu empregador que a partir de 16/02/2018 (sexta-feira) gozará de 14 (quatorze) dias de férias, sendo que os demais dias serão futuramente concedidos em dois períodos de 08 (oito) dias cada. Diante desta situação: 
A) A data de concessão e a forma de fracionamento das férias estão em consonância com o atual ordenamento jurídico.
B) Apenas a data de concessão das férias está de acordo com o atual ordenamento jurídico, pois, em regra, deveriam ser gozadas integralmente em um único período.
C) Apenas a forma de fracionamento está correta, pois não poderia o empregador conceder o início das férias no período de dois dias que antecede o repouso semanal remunerado.
*D) A data de concessão e a forma de fracionamento estão incorretos, pois o início não pode se dar no período de três dias que antecede o DSR, bem como porque apenas podem ser fracionadas em dois períodos.
5 ) TIËSTO, empregado da empresa HIJ Ltda., cumpre jornada em regime de teletrabalho das 08h00 às 20h00, com 01 (uma) hora de intervalo intrajornada para refeição e descanso. Após ser dispensado sem justa causa, mediante aviso prévio indenizado, ingressa com Reclamação Trabalhista em face de seu ex-empregador, pleiteando, dentre outros pedidos, o pagamento de horas extras excedentes da 08ª diária e 44ª semanal. Nessa hipótese, com base no atual ordenamento jurídico, o pleito de horas extras e reflexos deverá ser: 
*A) Extinto sem resolução do mérito, ante a impossibilidade jurídica do pedido.
B) Julgado improcedente, pois o regime de teletrabalho não está abrangido pelas normas protetivas da duração do trabalho.
C) Julgado procedente, ante a afronta ao limite diário e semanal fixado pela Constituição Federal.
D) Julgado improcedente, pois o regime de teletrabalho é vedado pelo atual ordenamento jurídico, configurando hipótese de trabalho proibido.
6 ) DAVID GUETTA, empregado da empresa WXYZ Ltda., quando de sua admissão, celebrou banco de horas junto ao empregador, mediante acordo individual escrito, de modo que o excesso de horas em um dia seja compensado pela correspondente diminuição em outro, desde que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. Diante desta situação: 
*A) O banco de horas pactuado é plenamente válido e eficaz.
B) O banco de horas é inválido, pois sempre deve ser precedido de instrumento coletivo de trabalho (ACT/CCT).
C) O banco de horas é inválido, pois empregado e empregador somente podem ajustá-lo, mediante acordo individual escrito, por período máximo de seis meses para compensação.
D) O banco de horas é hipótese de compensação de jornada que foi declarado inconstitucional pelo STF.
7 ) AFROJACK, contratado pela empresa KLMN Ltda., prestou serviços durante a integralidade do pacto laboral das 09h00 às 18h30, com apenas 15 (quinze) minutos de intervalo intrajornada não remunerado para refeição e descanso. Após ser demitido sem justa causa, ingressou com Reclamação Trabalhista em face de seu ex-empregador, pleiteando o pagamento de horas extras e reflexos. Diante do caso narrado, no que tange ao intervalo concedido: 
A) O pedido deverá ser julgado procedente, de modo que terá direito ao pagamento total do período correspondente, cuja parcela possuirá natureza salarial.
*B) O pedido deverá ser julgado procedente, de modo que terá direito ao pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido.
C) O pedido deverá ser julgado procedente, de modo que terá direito ao pagamento, de natureza salarial, apenas do período suprimido.
D) O pedido deverá ser julgado improcedente, pois o intervalo encontra-se de acordo com a legislação vigente.
8 ) STEVE AOKI, empresário e dono da empresa MARSHMELLO Ltda., lhe procura na condição de seu advogado, a fim de solucionar a seguinte dúvida: MARIANA BO, sua funcionária, encontra-se em gozo de licença-maternidade e retornará ao trabalho em poucos dias, em período de lactação; ocorre que, antes da suspensão do contrato, a empregada ocupava posto sujeito a agentes insalubres. Assim, nesta condição: 
A) A empregada lactante será automaticamente afastada de atividades e operações consideradas insalubres em qualquer grau, em razão do risco à saúde.
*B) A empregada lactante será afastada de atividades e operações consideradas insalubres em qualquer grau quando apresentar atestado de saúde emitido por médico de sua confiança.
C) A empregada lactante será afastada de atividades e operações consideradas insalubres em grau máximo quando apresentar atestado de saúde emitido por médico de sua confiança.
D) A empregada lactante será automaticamente afastada de atividades e operações consideradas insalubres em graumáximo, tão somente, em razão do risco à sua saúde.
9 ) O percurso diário de CALVIN HARRIS, secretário, para chegar ao seu local de trabalho, demora cerca de 2 (duas) horas. Isto porque, após percorrer 15 estações de metrô, desembarca na estação “X”, para fazer uso de ônibus fretado pela empregadora, que completa o trajeto até a sede da empresa, localizada em local distante e não servido por transporte público. Diante do caso narrado: 
A) A integralidade do percurso “residência x trabalho x residência”, realizado diariamente, configura tempo à disposição do empregador, motivo pelo qual deve ser computado na jornada.
B) Apenas o tempo despendido em condução fornecida pelo empregador até o local de trabalho é computável na jornada, de modo que excluído o trajeto servido pelo metrô.
C) Apenas o tempo despendido em condução fornecida pelo empregador até o local de trabalho é computável na jornada, exceto se insuficiente o transporte público.
*D) O tempo despendido desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho, ainda que por transporte fornecido pelo empregador em trajeto não servido por transporte público, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição.
10 ) ALAN WALKER, dono da empresa DIPLO Ltda., do ramo de telemarketing, pretende fazer alterações estruturais e no regime de trabalho de seus funcionários. Para tanto, deseja que a integralidade de um setor passe a trabalhar em regime de teletrabalho. Procurado como advogado para prestar consultoria, apresente a solução cabível ao caso. 
A) O empresário, caso deseje tomar tal medida, deverá demitir todos os funcionários e contratar novos trabalhadores, pois se trata de alteração prejudicial, vedada pelo ordenamento jurídico.
*B) Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.
C) Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho de forma unilateral, pois dentro do ‘jus variandi’ do empregador, independentemente de acordo escrito.
D) Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, independentemente de acordo escrito.
11 ) Assinale a alternativa incorreta: 
*A) A MP 808/2017 prevê que o contrato de trabalho intermitente será celebrado por escrito e registrado na CTPS, ainda que previsto acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva.
B) De acordo com a MP 808/17 integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.
C) A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.
D) O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, conforme acordem as partes, ou em dinheiro ou depósito bancário quando o empregado for analfabeto.
12 ) Sobre o contrato de trabalho responda a alternativa incorreta: 
A) Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias, semanas ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.
*B) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
C) De acordo com a MP 808/17 a contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3º da CLT.
D) Duas alternativas estão incorretas.
13 ) Sobre o dano extrapatrimonial marque a alternativa incorreta, observando a lei 13.467/17 e a MP 808/17: 
A) Ao apreciar o pedido, o juízo considerará a natureza do bem jurídico tutelado.
B) Se houver cumulação de pedidos, o juízo, ao proferir a decisão, discriminará os valores das indenizações a título de danos patrimoniais e das reparações por danos de natureza extrapatrimonial.
C) Na reincidência de quaisquer das partes, o juízo poderá elevar ao dobro o valor da indenização.
*D) Ofensa de natureza gravíssima, será de até cinquenta vezes o último salário contratual do ofendido.
14 ) Analise a alternativa correta conforme a lei 13.467/17 e a MP 808/17: 
A) Para o empregado portador de diploma de nível superior e que perceba salário mensal inferior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social não se aplica o Princípio do negociado sobre o legislado.
*B) É vedada a celebração de cláusula de exclusividade na contratação do autônomo.
C) Em regra, a higienização do uniforme não é de responsabilidade do trabalhador.
D) Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
15 ) João ingressou com reclamação trabalhista contra a Empresa B pleiteando equiparação salarial com o paradigma Antônio, alegando que este ganha salário 10% a maior. De acordo com a CLT, alterada pela Lei n° 13.467/2017: 
*A) Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade, entre pessoas, entre outros requisitos, cuja diferença do tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
B) Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade, entre pessoas, entre outros requisitos, cuja diferença do tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a dois anos e a diferença de tempo na função não seja superior a quatro anos.
C) A equiparação salarial prevalecerá mesmo quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público.
D) Trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, será o que for feito com, pelo menos, 80% da produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
16 ) Com relação ao salário e a remuneração marque a alternativa incorreta: 
A) Intagram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de função e as comissões pagas pelo empregador, de acordo com a MP 808/17.
*B) As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário, conforme MP 808/17.
C) Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
D) No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
17 ) Juliana, gerente regional de vendas e exercente de cargo de confiança, foi informadade que iria ser transferida para trabalhar na filial de sua empregadora, acarretando a mudança de seu domicílio, sem que fosse comprovada, pela empresa, a real necessidade de serviço naquele lugar e sem a sua anuência. Diante da situação apresentada, Juliana: 
*A) É obrigada a aceitar a transferência, desde que receba o adicional de transferência de 25% sobre seu salário.
B) É obrigada a aceitar a transferência, uma vez que exerce cargo de confiança.
C) Não é obrigada a aceitar a transferência, pois o cargo de confiança está restrito à região para a qual foi contratada.
D) Não é obrigada a aceitar a transferência, sendo requisito essencial a comprovação pelo empregador da real necessidade de serviço.
18 ) Sobre a alteração do contrato e a lei 13.467/17 responda marcando um X na alternativa incorreta: 
*A) Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
B) Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
C) É assegurado ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que será incorporada, após 10 anos de exercício da respectiva função.
D) É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
19 ) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao cargo de origem, após o período de vacacio da lei 13.467/17, é: 
A) Vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis salários contratados com os acréscimos legais.
B) Vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual.
C) Vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção.
*D) Continua sendo permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho.
20 ) A empresa Vista Alegre Comércio de Alimentos Ltda. pretende conceder alguns benefícios aos seus empregados. Entre as utilidades cogitadas pela empresa para fornecimento aos empregados, são consideradas como salário: 
A) Previdência privada e seguro de vida.
B) Equipamentos fornecidos aos empregados para a prestação de serviços e utilizados no local de trabalho.
C) Seguros de vida e de acidentes pessoais.
*D) Alimentação, fornecida habitualmente ao empregado, por força do contrato de trabalho, em percentual não excedente de 20% do salário contratual.
21 ) Daniel aderiu a Plano de Demissão Incentivada (PDI) proposto por seu empregador e chancelado pelo sindicato da categoria, dando quitação geral e irrestrita dos direitos relativos à relação de emprego. Nesse caso, referida quitação: 
A) Não terá validade, diante do princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas.
*B) Terá validade plena, pois celebrado em PDI que teve chancela do sindicato.
C) Terá validade plena, sendo irrelevante o fato de o sindicato ter ou não chancelado o PDI.
D) Não terá validade, pois a ordem jurídica trabalhista não admite a celebração de Planos de Demissão Voluntária ou Incentivada.
22 ) Jonas trabalha na empresa “Donna Incorporadora Ltda.”, como terceirizado, na função de mestre de obras. Samuel trabalha na mesma empresa e função, mas é empregado contratado diretamente pela Donna, e recebe salário 20% superior ao de Jonas. Nesse caso, quanto à remuneração de Jonas e Samuel, e considerando a legislação vigente, é correto afirmar que: 
A) Jonas fará jus ao mesmo salário de Samuel, em face do princípio da isonomia.
B) Jonas apenas fará jus ao mesmo salário de Samuel se provar identidade de tempo na função.
C) Jonas apenas fará jus ao mesmo salário de Samuel se a empresa contratante for a mesma.
*D) Jonas apenas fará jus ao mesmo salário de Samuel se o contrato de terceirização tiver previsão expressa de isonomia salarial.
23 ) Rafaela celebrou acordo de rescisão contratual com sua empregadora, na forma como previsto pela Lei 13.467/17 (Reforma Trabalhista). Nesse caso, terá direito de receber, entre outras verbas: 
A) Seguro-desemprego.
B) Indenização de 40% do FGTS.
C) Saque do valor integral das contas do FGTS.
*D) Férias proporcionais + 1/3.
24 ) Em acordo coletivo de trabalho, o sindicato aceitou reduzir o salário dos empregados de determinada empresa, com redução proporcional da jornada, pelo período de 3 meses. Nesse caso: 
*A) A empresa ficará obrigada a assegurar garantia de emprego aos empregados afetados pela redução, durante a vigência do acordo.
B) A empresa ficará obrigada a assegurar garantia de emprego aos empregados afetados pela redução, durante três meses após o término do acordo.
C) A empresa ficará obrigada a assegurar garantia de emprego aos empregados afetados pela redução, durante seis meses após o término do acordo.
D) Não há obrigatoriedade de assegurar contrapartida aos empregados afetados pelo acordo coletivo de trabalho, eis que a redução é permitida pela Constituição.
25 ) A escola “Educar Ltda.”, visando à redução de custos, decidiu terceirizar todas as suas atividades. Assim, celebrou contrato de prestação de serviços com a empresa “Educando Ltda..”, solicitando a alocação de 15 professores para ministrarem aulas no Ensino Médio regular da escola. Considerando a legislação vigente sobre a matéria, é correto afirmar que a “Educar Ltda.”: 
A) Terá responsabilidade solidária caso a “Educando Ltda.” não honre com as obrigações trabalhistas devidas aos professores.
*B) Terá responsabilidade subsidiária caso a “Educando Ltda.” não honre com as obrigações trabalhistas devidas aos professores.
C) Não terá qualquer responsabilidade caso a “Educando Ltda.” não honre com as obrigações trabalhistas devidas aos professores, por se estar diante de terceirização regular.
D) Terá responsabilidade direta, com formação de vínculo de emprego com os professores terceirizados, diante da irregularidade da terceirização.
26 ) Atenta à nova legislação trabalhista, determinada empresa procura o sindicato de categoria profissional, propondo a celebração de acordo por meio do qual serão alterados diversos direitos assegurados à categoria. Entre as matérias propostas pela empresa, apenas é permitida à negociação coletiva: 
A) A redução do valor nominal do 13º salário.
B) A redução do valor da hora noturna.
C) O enquadramento do grau de insalubridade.
*D) A revisão dos critérios de equiparação salarial.
27 ) Lucas foi dispensado, sem justa causa, da empresa onde trabalhou por mais de um ano. Nesse caso, considerando a legislação de regência, é correto afirmar que: 
A) Lucas poderá sacar o FGTS e o seguro-desemprego apenas após a homologação de sua rescisão no sindicato ou no Ministério do Trabalho.
B) Lucas fará jus ao recebimento de suas verbas rescisórias no prazo de 10 dias úteis contados da comunicação de sua rescisão.
*C) Não há qualquer obrigatoriedade legal de a ex-empregadora de Lucas efetuar a homologação de sua rescisão contratual no sindicato ou Ministério do Trabalho.
D) Lucas fará jus, apenas, a 50% da indenização do FGTS, bem como não terá direito ao saque do seguro-desemprego.
28 ) Em convenção coletiva de trabalho, o Sindicato dos Metalúrgicos do Município Alfa ajustou adicional de horas extras de 100% sobre o valor da hora normal trabalhada. Após a celebração da CCT, porém, a empresa “Metal S.A.” celebrou, com o mesmo sindicato, acordo coletivo de trabalho prevendo adicional de horas extras de 60% sobre a hora normal. Considerando as regras constitucionais e legais, é correto afirmar que: 
A) Prevalecerá, no caso, o adicional de 60% previsto no acordo, pelo princípio da especificidade.
B) Prevalecerá, no caso, o adicional de 100% previsto na convenção, pelo princípio da norma mais favorável.
C) Prevalecerá, no caso, o adicional de 50% previsto constitucionalmente,pelo princípio da primazia das normas constitucionais.
*D) A empresa poderá optar pela aplicação, no caso, do adicional de 60% previsto no acordo, ou do adicional de 50% previsto constitucionalmente.
29 ) A empresa “Gogo Soluções Informáticas Ltda.” recebeu notificação extrajudicial do sindicato patronal, requerendo o pagamento da contribuição sindical relativa ao ano de 2018. A empresa, porém, recusou-se a pagar tal contribuição, alegando não ser obrigada a tanto, de acordo com a novel legislação trabalhista. Nesse caso, o posicionamento da empresa: 
*A) Está incorreto, eis que a facultatividade do recolhimento das contribuições sindicais refere-se apenas ao empregado, e não ao empregador.
B) Está correto, eis que a facultatividade do recolhimento das contribuições sindicais refere-se tanto ao empregado, quanto ao empregador.
C) Somente estará correto se a empresa demonstrar que houve o recolhimento da cota assistencial do ano anterior.
D) Está correto, mas a empresa não poderá, caso não pague as contribuições, aplicar as convenções coletivas celebradas pelo sindicato profissional a seus empregados.
30 ) Chegou ao conhecimento da empresa de transportes “MotoCircle S.A.” a informação de que Kevin, um de seus motoristas empregados, não possuía Carteira Nacional de Habilitação válida para condução de veículos, pois forjara tal documento no ato de sua contratação. A empresa decide, então, dispensá-lo com justa causa, por entender quebrada a confiança inerente à relação de emprego. Ato contínuo, Kevin ajuíza ação trabalhista requerendo a reversão da justa causa, alegando que a sanção aplicada pela empresa foi desmedida. Nesse caso, considerando a legislação de regência, é correto afirmar que a aplicação da justa causa, pela empresa, foi: 
*A) Correta, já que a conduta do empregado amolda-se a um dos tipos legais caracterizadores da justa causa laboral.
B) Incorreta, já que a conduta do empregado não se amolda a nenhum dos tipos legais caracterizadores da justa causa laboral, e o sistema adotado pelo Brasil é o da taxatividade.
C) Incorreta, pois a empresa tinha o dever de verificar a validade da Carteira Nacional de Habilitação do empregado no ato da contratação e periodicamente, configurando-se, no caso, perdão tácito.
D) Incorreta, pois a sanção aplicada é desproporcional à falta praticada, revelando excesso no exercício do poder diretivo pelo empregador.
31 ) Com relação aos Recursos é correto afirmar: 
A) São indicadores de transcendência para o recurso de revista, entre outros: ?econômica, o elevado valor da causa; política, o desrespeito da instância recorrida à jurisprudência do TST ou STF.
B) Caberá recurso ordinário para unificação da interpretação jurisprudencial das Turmas do Tribunal Superior do Trabalho.
C) O recurso de revista será conhecido na hipótese da decisão do juízo a quo resolver determinado item do pedido por diversos fundamentos e a jurisprudência não abranger a todos.
*D) O recurso de revista é requerido ao Presidente do Tribunal Regional do Trabalho competente, bem como suas razões a ele serão dirigidas.
32 ) Em determinado processo, em fase de execução de sentença, foi proferida decisão em Incidente de Desconsideração da Pessoa Jurídica. A parte vencida pretende recorrer. Neste caso, 
A) Caberá Recurso de Revista apenas quando derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretação diversa de Súmula de Jurisprudência Uniforme do Tribunal Superior do Trabalho.
*B) Caberá Agravo de Petição desde que ocorra a garantia do juízo.
C) Esta decisão é sempre irrecorrível por ter a instância recursal se esgotado em sede de embargos de terceiros.
D) Caberá Agravo de Petição independente da garantia do juízo.
33 ) Estando o reclamante representado por advogado e pretendendo recorrer ordinariamente da sentença, é pressuposto do recurso: 
A) A existência de omissão, obscuridade ou contradição na sentença.
*B) A existência de deposito recursal, salvo empregador doméstico que fica isento do preparo.
C) transcendência da matéria com relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica.
D) O pagamento do depósito recursal em conta judicial.
34 ) A fase de execução no processo trabalhista possui regramentos próprios e típicos, conforme previsões contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, sendo correto afirma sobre essa fase que: 
*A) É sempre obrigatória a garantia do juízo nos Embargos a Execução.
B) Requerida a execução, o Juiz mandará expedir mandado de citação do executado para que faça o pagamento em 15 (quinze) dias ou garanta a execução, sob pena de penhora.
C) O executado que não pagar a importância reclamada poderá nomear bens à penhora, não havendo qualquer ordem preferencial a ser observada.
D) Garantida a execução ou penhorados os bens, terá a empresa executada 5 (cinco) dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exequente para impugnação.
35 ) A respeito da execução é correto afirmar que os bens serão vendidos pelo maior lance, 
A) Não possuindo o exequente preferência para a adjudicação. O arrematante deverá garantir o lance com um sinal correspondente a 10% do seu valor.
B) A execução pode sempre iniciar de ofício.
*C) Tendo o exequente preferência para a adjudicação. O arrematante deverá garantir o lance com um sinal correspondente a 20% do seu valor.
D) Tendo o exequente preferência para a adjudicação. O arrematante deverá garantir o lance com um sinal correspondente a 5% do seu valor.
36 ) Em relação à audiência trabalhista e à presença das partes na audiência: 
A) A CLT exige o comparecimento pessoal das partes em audiência, não podendo o empregador fazer-se substituir por outra pessoa que não o representante legal da empresa.
*B) Ao empregador é facultado fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que não precisa ser empregado.
C) O reclamante poderá fazer-se substituir, em audiência, por qualquer pessoa, desde que outorgue poderes para tanto, através de procuração por instrumento público.
D) O não comparecimento do reclamante à audiência importa em improcedência da ação.
37 ) O NÃO comparecimento do reclamante à audiência, sem motivo relevante, implica: 
*A) No arquivamento da reclamação e recolhimento das custas ainda que tenha justiça gratuita
B) No prosseguimento da reclamação, com a presença de seu advogado.
C) Na designação de nova audiência, sem qualquer sanção.
D) Na designação de nova audiência, com imposição de multa.
38 ) Com relação à Revelia e à Confissão, qual alternativa correta: 
*A) Para elidir a revelia basta a presença do advogado do réu na audiência munido de procuração e contestação.
B) A revelia implica o prosseguimento do processo contra o réu, independentemente de intimação ou notificação para a contagem do início dos prazos ou para atos do processo, com exceção da sentença, da qual o réu revel será intimado.
C) Em sede de Ação Rescisória cabe os efeitos da revelia em razão da falta de defesa.
D) Ocorre a revelia ainda que comparece apenas o advogado da reclamada com defesa e documentos.
39 ) Em se tratando de dissídio individual, a norma processual trabalhista prevê, como regra, a realização de audiência UNA, ou seja, em um determinado ato processual será realizada a tentativa de conciliação, a instrução processual e o julgamento. Nesse sentido, 
A) Terminada a defesa, seguir-se-á a instrução do processo, sendo ouvidas as testemunhas, os peritos e os técnicos, se houver, e após será efetuado o interrogatório dos litigantes.
B) Caso o reclamante não compareça na audiência inaugural, mesmo presente seu advogado, deverá necessariamente ser adiada a sessão.
C) facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, mas cujas declarações não obrigarão o proponente.
*D) O reclamante pode justificar sua ausência no prazo de 15 dias para isenção de custas.
40 ) No procedimento sumaríssimo: 
A) As partes serão intimadas da sentença no endereço que tiveremindicado.
*B) As autarquias e fundações públicas podem integrar o pólo passivo da ação.
C) A sentença não precisa do relatório.
D) É cabível execução do recolhimento previdenciário da contribuição decorrente do pagamento de salários durante a vigência do contrato.
41 ) André foi admitido pela empresa Colchões Ltda., com remuneração correspondente a três salários mínimos. No ato da contratação, foi estipulada cláusula compromissória de arbitragem, com a qual expressamente concordou o empregado. Diante do exposto, considerando os dispositivos da CLT, assinale a alternativa correta: 
A) A cláusula compromissória de arbitragem é regular, possuindo validade jurídica.
*B) Não se admite a arbitragem nas relações individuais de trabalho.
C) A cláusula compromissória de arbitragem é inválida, pois desrespeita os requisitos legais.
D) A Lei é omissa quanto à aplicação da arbitragem no direito do trabalho.
42 ) Em audiência trabalhista, na segunda tentativa de conciliação, as partes chegaram a acordo, restando registrado no termo de homologação da conciliação que o empregado dava plena quitação a todos os direitos decorrentes do extinto contrato de trabalho. Diante disso, em conformidade com o ordenamento jurídico, assinale a alternativa correta: 
*A) Na conciliação, as partes não podem tratar de pretensões que não constem dos autos.
B) O objeto da segunda tentativa de conciliação deve ser restrito às matérias debatidas, em virtude da produção das provas na fase instrutória.
C) O acordo alcançado em audiência é inválido, uma vez que não houve a participação do sindicato profissional.
D) As partes tem liberdade para, em conciliação, abranger direitos não postos em juízo.
43 ) Renata procurou um advogado trabalhista para representá-la, bem como a seu antigo trabalhador doméstico, Claudinei, para que em conjunto apresentem um pedido de homologação de acordo extrajudicial ao Juiz do Trabalho, para quitação das verbas decorrentes do contrato de trabalho extinto. Diante disso, considerando o disposto na legislação trabalhista, assinale a alternativa correta: 
A) O procedimento mostra-se irregular, pois as partes devem estar representadas por advogados diferentes.
B) O procedimento está adequado, considerando a nova disciplina decorrente da reforma trabalhista.
*C) O procedimento é desnecessário, dado que o acordo extrajudicial não precisa ser submetido ao juiz.
D) O procedimento somente poderá ser adotado caso a remuneração do antigo empregado, quando da extinção do contrato, fosse superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral da Previdência Social.
44 ) A Editora Bons Livros Ltda. e seu ex-empregado, Nélio Silva, devidamente representados, distribuíram petição de homologação de acordo extrajudicial. Diante disso, assinale a alternativa correta: 
*A) Considerando que as partes estão em conformidade, o magistrado deve homologar o acordo.
B) A homologação do acordo é uma faculdade do juiz.
C) O magistrado deve designar audiência antes de proferir sua decisão.
D) A homologação do acordo constitui direito líquido e certo das partes.
45 ) Em determinada reclamação trabalhista, ao proferir a sentença, o magistrado fixou os honorários sucumbenciais em favor do advogado da reclamada no importe de 20% (vinte por cento) sobre o valor atualizado da causa. Diante disso, assinale a alternativa correta: 
A) A decisão está incorreta, pois não se aplicam honorários sucumbenciais no direito do trabalho.
B) A decisão está incorreta, uma vez que não é possível fixar honorários sucumbenciais em favor do advogado da reclamada.
C) A decisão está incorreta, dado que fixou os honorários em valor superior ao limite legal.
*D) A decisão está correta, considerando os ditames da reforma trabalhista.
46 ) O representante da empresa Carros para Locação Ltda. recebeu a visita de um oficial de justiça, que entregou o mandado de citação a empresa para pagamento da dívida, ou garantia do juízo, no processo em que é demandada por um ex-empregado. Passadas 48 (quarenta e oito) horas, no feriado de 15 de novembro de 2017, o oficial de justiça retorna, e efetua a penhora de 6 (seis) veículos da empresa. Diante do exposto, assinale a alternativa correta: 
A) O oficial de justiça pode efetuar a penhora em feriados, desde que haja expressa autorização do juiz.
*B) O oficial de justiça poderá efetuar penhora aos domingos, mas não em feriados.
C) A penhora somente pode ser efetuada em dias úteis.
D) A penhora somente poderia ter lugar após o incidente de desconsideração da personalidade jurídica.
47 ) Considerando a publicação de uma sentença trabalhista no dia 18 de fevereiro de 2018, quinta-feira, e considerando que dia 24 de fevereiro de 2018 não houve expediente na Vara do Trabalho em que foi proferida a decisão, em virtude de feriado municipal, indique a data em que se esgota o prazo para oposição de embargos de declaração: 
A) 22 de fevereiro de 2018.
*B) 23 de fevereiro de 2018.
C) 25 de fevereiro de 2018.
D) 26 de fevereiro de 2018.
48 ) Geraldo propôs reclamação trabalhista em face do restaurante Comidas Saudáveis Ltda. no município em que reside, sendo a ação distribuída para a 1ª Vara do Trabalho de Guarulhos. Diante disso, antes da realização da audiência inaugural, a reclamada opôs exceção de incompetência territorial, alegando que o feito deveria tramitar em São Paulo, localidade em que prestava serviço o antigo empregado. Diante disso, assinale a alternativa correta: 
A) É irregular a medida apresentada pela empresa, uma vez que a exceção deve ser apresentada em audiência.
B) Não existe mais a figura da exceção de incompetência territorial no processo do trabalho, devendo a matéria ser arguida em preliminar de contestação.
*C) A competência territorial, em regra, define-se pelo domicílio do reclamante.
D) A medida oferecida pela demandada está correta, razão pela qual deve ser suspenso o processo.
49 ) Ivana Martins propôs reclamação trabalhista contra sua ex-empregadora e contra o Município de Salvador, com vistas a obter os valores que entende devidos pela prestação de serviço terceirizado nas dependências do ente público, bem como a condenação por responsabilidade subsidiária da administração pública. O magistrado trabalhista, em decisão fundamentada, atribuiu o ônus de provar a fiscalização do contrato administrativo firmado junto a empresa privada (primeira reclamada) ao Município, aplicando a teoria da distribuição dinâmica do ônus da prova. Diante do exposto, assinale a alternativa correta: 
A) A decisão do juiz não encontra respaldo legal, uma vez que incumbe a reclamante o ônus de provar os fatos constitutivos de seu direito.
*B) Nos casos de impossibilidade ou excessiva dificuldade para a produção da prova, o juiz poderá atribuir o ônus da prova à parte com maior aptidão para fazê-lo.
C) A teoria da distribuição dinâmica do ônus da prova não se aplica no direito processual do trabalho.
D) A lei é omissa quanto à aplicação da teoria da distribuição dinâmica do ônus da prova no processo do trabalho, ficando a cargo do juiz adotar ou não esta teoria.
50 ) Em determinado processo trabalhista, após toda a fase instrutória, o magistrado condenou uma testemunha apresentada para ser ouvida a pedido do reclamante por dano processual, por considerar que ela alterou a verdade dos fatos durante sua oitiva. Diante disso, assinale a alternativa correta: 
A) A testemunha não é parte do processo, razão pela qual a decisão do magistrado deve recair sobre o reclamante.
*B) A decisão do magistrado encontra respaldo legal no direito processual do trabalho.
C) É incorreta a aplicação se multa por litigância de má-fé, devendo o magistrado, tão somente, comunicar o crime de falso testemunho.
D) O direito processual do trabalho não contempla a figura da responsabilidade por dano processual.