simulado trabalho pos reforma

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Aula 00
Simulados Inéditos de Direito do Trabalho - Pós Reforma-Trabalhista - Questões de
Certo / Errado
Professor: Antonio Daud Jr
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SIMULADO 00: Simulado demonstrativo 
 
Sumário 
1. Introdução ............................................................................................. 2 
2. Cronograma ........................................................................................... 5 
3. Questões comentadas ............................................................................ 11 
4. Lista das questões comentadas ................................................................. 6 
5. Gabaritos ............................................................................................. 10 
6. Conclusão ............................................................................................ 24 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Observação importante: este curso é protegido por direitos autorais 
(copyright), nos termos da Lei 9.610/98, que altera, atualiza e consolida a 
legislação sobre direitos autorais e dá outras providências. 
 
Grupos de rateio e pirataria são clandestinos, violam a lei e prejudicam os 
professores que elaboram os cursos. Valorize o trabalho de nossa equipe 
adquirindo os cursos honestamente através do site Estratégia Concursos ;-) 
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1. Introdução 
 
Oi amigos (as), 
 
Será um prazer podermos auxiliá-los na preparação da Direito do 
Trabalho, por meio de simulados comentados, totalmente de acordo com a 
reforma trabalhista (Lei 13.467/2017). 
 
Este curso não se destina a um concurso específico, ou a uma banca 
específica. O seu objetivo é fazer com que o aluno resgate os principais conceitos 
teóricos da disciplina, aqueles passados por meio das aulas dos nossos cursos. 
 
Por meio dos simulados podemos praticar, inclusive, as recentes 
alterações jurisprudenciais e legislativas (a exemplo da reforma trabalhista), 
muitas das quais ainda não foram objeto de prova, mas que têm grandes chances 
de serem exigidas nos próximos concursos. 
 
Portanto, ao passar pelos principais tópicos dos diversos assuntos de Direito 
do Trabalho, exercitando o conteúdo por meio de simulados comentados, 
consideraremos a tendência de cobrança dos próximos concursos públicos no 
país. 
 
A realização de testes e simulados é apontada pelos especialistas como uma 
das melhores formas de aperfeiçoar os estudos para concursos. 
 
Dessa forma, preparamos 10 rodadas de simulados, passando pelos 
principais assuntos de Direito do Trabalho, cada um contando com 40 questões. 
Ao cabo do curso, há, ainda, o simulado final, com mais 40 questões sobre todo 
o conteúdo de Direito do Trabalho. 
 
Com efeito, o curso conta com cerca de 440 questões comentadas, como 
estas listadas ao final deste simulado demonstrativo, distribuídas entre 11 
simulados. 
 
Esperamos, assim, que você consiga exercitar o conteúdo de Direito do 
Trabalho por meio desses simulados e obter um salto de conhecimento no 
domínio de Direito do Trabalho e se prepare de modo bastante consistente para 
as próximas provas. 
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Assim, o curso destina-se à preparação para provas em geral, que possam 
vir a exigir conhecimentos sobre Direito do Trabalho, não apenas a um cargo 
específico. 
 
Neste curso, os simulados deste curso são do tipo Certo / Errado, 
normalmente utilizados pelo Cespe. 
 
Os cursos online, como o Estratégia Concursos, possibilitam uma 
preparação de qualidade, com flexibilidade de horários e contato com o professor 
da matéria, através do fórum de dúvidas. 
 
Antes de iniciar este simulado demonstrativo, peço licença para me 
apresentar brevemente. 
 
Meu nome é Antonio Daud Jr, sou natural de Uberlândia ± MG, tenho 34 
anos e sou bacharel em Engenharia Elétrica e também em Direito. 
 
 Já fui aprovado nos concursos de Analista de Finanças e Controle da então 
Controladoria-Geral da União/Presidência da República ± CGU (2008) e de Auditor 
Federal de Controle Externo (AUFC) do Tribunal de Contas da União (TCU). 
 
Será um imenso prazer poder auxiliá-los na preparação para concursos que 
envolvam Direito do Trabalho! 
 
Bem, nosso curso será composto de simulados comentados de Direito 
do Trabalho, elaborados por mim, agrupados por assunto, considerando a 
ementa dos principais concursos e bancas do país. 
 
Em linhas gerais nossos simulados terão a seguinte estrutura: 
 
ESTRUTURA DOS SIMULADOS DO CURSO 
 
- Introdução 
 
- Questões comentadas (simulados comentados) 
 
- Lista das questões comentadas (para o aluno poder praticar sem 
olhar as respostas) 
 
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- Gabaritos das questões 
 
- Conclusão 
 
 
Para elaborar este curso, nos baseamos na teoria do Direito do Trabalho e 
nos históricos de questões de concursos para Tribunais do Trabalho, Auditor 
Fiscal do Trabalho, Juiz do Trabalho, Procurador do Trabalho e para Advogados 
em geral. 
 Como este simulado tem finalidade meramente demonstrativa, ele terá 
uma quantidade reduzida de questões. 
 
 
 
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2. Cronograma 
 
O cronograma dos simulados será o seguinte: 
 
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Apresentação do curso. 
Simulado demonstrativo. 
Simulado 01 
(26/11) 
1ª rodada de simulados: 40 questões 
Simulado 02 
(28/11) 2ª rodada de simulados: 40 questões 
Simulado 03 
(30/11) 
3ª rodada de simulados: 40 questões 
Simulado 04 
(02/12) 
4ª rodada de simulados: 40 questões 
Simulado 05 
(04/12) 
5ª rodada de simulados: 40 questões 
Simulado 06 
(06/12) 6ª rodada de simulados: 40 questões 
Simulado 07 
(08/12) 
7ª rodada de simulados: 40 questões 
Simulado 08 
(10/12) 
8ª rodada de simulados: 40 questões 
Simulado 09 
(12/12) 
9ª rodada de simulados: 40 questões 
Simulado 10 
(14/12) 10ª rodada de simulados: 40 questões 
Simulado 11 
(16/12) 
Rodada final 
 
 
 
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3. Questões 
 
1. Os bares e restaurantes que optarem pela inclusão da gorjeta na nota de 
consumo cobrada dos clientes, caso inscritos no Simples Nacional, poderão reter 
até 20% da arrecadação correspondente, mediante previsão em convenção ou 
acordo coletivo de trabalho. 
 
 
2. A contratação de trabalhadorautônomo, desde que cumpridas as 
formalidades previstas em lei, afasta a caracterização do vínculo empregatício, 
salvo previsão de cláusula contratual impedindo o trabalhador de prestar serviços 
a outros tomadores. 
 
 
3. O trabalho temporário é por natureza efêmero. A despeito disso, após 60 
dias do fim do contrato temporário, o trabalhador pode ser colocado à disposição 
novamente da mesma tomadora. 
 
 
4. A Empresa de Trabalho Temporário deve se registrar perante o Ministério 
do Trabalho. Para tanto, deverá fazer prova de possuir capital social de, no 
mínimo, R$ 250.000,00. 
 
 
5. O pedido de demissão por parte do empregado, diferentemente da 
demissão sem justa causa, é caso de extinção do contrato de trabalho no qual a 
motivação é imprescindível. 
 
 
6. O horário de trabalho deverá ser anotado em registro de empregados. Este 
registro dispensa a indicação de acordos ou contratos coletivos eventualmente 
celebrados. 
 
 
7. Apesar de a Magna Carta exigir lei ordinária para a fixação do salário 
mínimo nacional, o STF entendeu que é constitucional a explicitação do valor do 
salário mínimo por meio de decreto presidencial, caso os critérios de reajustes 
estejam prefixados em lei. 
 
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8. Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação 
de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de 
períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias 
ou meses. 
 
 
9. O empregador convocará o empregado intermitente, por qualquer meio de 
comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a 
jornada, com, pelo menos, um dia de antecedência. 
 
 
10. Cabe aos empregados observar as normas de segurança e medicina do 
trabalho, inclusive as ordens de serviço do empregador. 
 
 
11. Cabe aos empregados observar as normas de SST, mas não 
necessariamente colaborar com a empresa na aplicação dessas normas. 
 
 
12. Por meio da reforma trabalhista foi regulamentado o art. 11 da Carta 
Magna, que prevê a comissão para entendimento direto entre empregados e 
empregador. Entre as atribuições desta comissão, está expressamente 
relacionada a celebração de acordos coletivos com o empregador. 
 
 
13. É considerado direito dos trabalhadores urbanos e rurais a garantia de 
salário, nunca inferior ao mínimo, exceto os que percebem remuneração variável. 
 
 
14. É exigida a anotação do contrato de estágio na CTPS do estudante para que 
não fique configurado o vínculo trabalhista com a parte concedente. 
 
 
15. Pertencerá exclusivamente ao empregado a invenção por ele desenvolvida, 
não vinculada ao contrato de trabalho, ainda que este tenha utilizado recursos ou 
equipamentos do empregador. 
 
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16. Assim como o trabalhador em regime de tempo parcial, o empregado que 
laborar sob regime de compensação de horas não poderá trabalhar em 
sobrejornada. 
 
 
17. Segundo expressa disposição legal, caso a função exercida sujeite o 
empregado a periculosidade e, também, a agentes insalubres, ele não fará jus a 
dois adicionais, devendo optar por um deles. 
 
 
18. Em virtude do princípio da proteção, o Presidente da CIPA deverá ser 
necessariamente um dos representantes dos empregados, sendo o Vice-
Presidente designado dentre os representantes do empregador. 
 
 
19. Em virtude do princípio da inalterabilidade contratual lesiva, não poderá ser 
realizada alteração entre os regimes presencial e de teletrabalho, ainda que haja 
mútuo acordo entre as partes. 
 
 
20. Se o paradigma tiver tempo na função superior a quatro anos em relação 
ao tempo do empregado que pretende a equiparação, não existe o direito à 
igualdade salarial. 
 
 
21. Os trabalhadores nas atividades de exploração, perfuração, produção e 
refinação do petróleo não têm direito à hora noturna reduzida. 
 
 
22. Os dias de férias gozados após o término do período legal de concessão 
deverão ser remunerados com um adicional de 50%. 
 
 
23. Na caracterização do grupo econômico para fins trabalhistas, segundo 
disposição celetista, é necessária a demonstração do interesse integrado, a 
efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele 
integrantes. 
 
 
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24. Em relação às obrigações trabalhistas da sociedade, o sócio retirante 
responde solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao 
período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos 
depois de averbada a modificação do contrato. 
 
 
25. Após a reforma trabalhista, deixaram de ser computadas como jornada 
extraordinária as variações de jornada em que o empregado adentra/permanece 
dentro da empresa exercendo determinadas atividades. A troca de roupa, nas 
situações em que há obrigatoriedade de se realizá-la na empresa, não está 
relacionada em lei como sendo atividade particular. 
 
 
 
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4. Gabaritos 
 
 
 
1. C 14. E 
2. C 15. E 
3. E 16. E 
4. E 17. C 
5. E 18. E 
6. E 19. E 
7. C 20. C 
8. C 21. C 
9. E 22. E 
10. C 23. C 
11. E 24. E 
12. E 25. C 
13. E 
 
 
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5. Questões comentadas 
 
1. Os bares e restaurantes que optarem pela inclusão da gorjeta na nota de 
consumo cobrada dos clientes, caso inscritos no Simples Nacional, poderão reter 
até 20% da arrecadação correspondente, mediante previsão em convenção ou 
acordo coletivo de trabalho. 
 
 
 Gabarito (C) 
 
No §6º do art. 457 da CLT estão as regras para a gorjeta compulsória (ou 
VHMD��Mi�LQFOXtGD�QD�³FRQWD´�SDJD�SHORV�FOLHQWHV�, inseridas pela Lei 13.419 (Lei da 
Gorjeta): 
 
CLT, art. 457, § 6º As empresas que cobrarem a gorjeta de que trata o § 3º 
[gorjeta compulsória] deverão: 
I - para as empresas inscritas em regime de tributação federal diferenciado, 
lançá-la na respectiva nota de consumo, facultada a retenção de até 20% 
(vinte por cento) da arrecadação correspondente, mediante previsão em 
convenção ou acordo coletivo de trabalho, para custear os encargos 
sociais, previdenciários e trabalhistas derivados da sua integração à 
remuneração dos empregados, devendo o valor remanescente ser 
revertido integralmente em favor do trabalhador; 
II - para as empresas não inscritas em regime de tributação federal 
diferenciado, lançá-la na respectiva nota de consumo, facultada a retenção 
de até 33% (trinta e três por cento) da arrecadação correspondente, 
mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, para 
custear os encargos sociais, previdenciáriose trabalhistas derivados da sua 
integração à remuneração dos empregados, devendo o valor 
remanescente ser revertido integralmente em favor do trabalhador; 
 
 
Para as empresas inscritas no Simples Nacional (regime de tributação 
federal diferenciado), a alíquota máxima de retenção é de 20%. Reparem que a 
MP 808 atribuiu ao §14 do art. 457 a mesma redação do §6º, mencionado acima, 
mas sem modificações práticas. 
 
 
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2. A contratação de trabalhador autônomo, desde que cumpridas as 
formalidades previstas em lei, afasta a caracterização do vínculo empregatício, 
permitindo-se previsão de cláusula contratual impedindo o trabalhador de prestar 
serviços a outros tomadores. 
 
Gabarito (C). 
 
Segundo a CLT, mesmo quando o autônomo presta serviços de forma 
exclusiva ao tomador de serviços (ou seja, aquele trabalhador que não labora 
para outros tomadores), não haverá caracterização da relação de emprego, caso 
cumpridas todas as formalidades legais: 
 
CLT, art. 442-B. A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as 
formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou 
não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3º desta 
Consolidação. 
 
Com a MP 808, o gabarito seria incorreto, já que foi proibida a cláusula de 
exclusividade no contrato do autônomo: 
 
CLT, art. 442-B. A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as 
formalidades legais, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de 
empregado prevista no art. 3º desta Consolidação. (redação de acordo com 
a MP 808) 
 
§ 1º É vedada a celebração de cláusula de exclusividade no contrato 
previsto no caput. 
 
 
3. O trabalho temporário é por natureza efêmero. A despeito disso, após 60 
dias do fim do contrato temporário, o trabalhador pode ser colocado à disposição 
novamente da mesma tomadora. 
 
Gabarito (E)��Mi�TXH�D�³TXDUHQWHQD´�p�GH 90 dias: 
 
Lei 6.019, art. 10, § 5º O trabalhador temporário que cumprir o período 
estipulado nos §§ 1º e 2º deste artigo somente poderá ser colocado à 
disposição da mesma tomadora de serviços em novo contrato 
temporário, após noventa dias do término do contrato anterior. 
 
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4. A Empresa de Trabalho Temporário deve se registrar perante o Ministério 
do Trabalho. Para tanto, deverá fazer prova de possuir capital social de, no 
mínimo, R$ 250.000,00. 
 
Gabarito (E), tendo em vista os requisitos para funcionamento e registro da 
ETT: 
 
Lei 6.019/1974, art. 6º, I - prova de inscrição no Cadastro Nacional da 
Pessoa Jurídica (CNPJ), do Ministério da Fazenda; 
II - prova do competente registro na Junta Comercial da localidade em que 
tenha sede; 
III - prova de possuir capital social de, no mínimo, R$ 100.000,00 
(cem mil reais). 
 
 
5. O pedido de demissão por parte do empregado, diferentemente da 
demissão sem justa causa, é caso de extinção do contrato de trabalho no qual a 
motivação é imprescindível. 
 
 Gabarito (E) 
 
O empregado tem o direito de pôr fim ao pacto empregatício sem que seja 
necessário motivo para tanto, e esta decisão configura o pedido de demissão. Ou 
seja, não necessita (não é imprescindível) a motivação por parte dele. 
 
 
6. O horário de trabalho deverá ser anotado em registro de empregados. Este 
registro dispensa a indicação de acordos ou contratos coletivos eventualmente 
celebrados. 
 
 Gabarito (E), conforme art. 74, § 1º, da CLT: 
 
CLT, art. 74, § 1º - O horário de trabalho será anotado em registro de 
empregados com a indicação de acordos ou contratos coletivos 
porventura celebrados. 
 
 
7. Apesar de a Magna Carta exigir lei ordinária para a fixação do salário 
mínimo nacional, o STF entendeu que é constitucional a explicitação do valor do 
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salário mínimo por meio de decreto presidencial, caso os critérios de reajustes 
estejam prefixados em lei. 
 
 Gabarito (C) 
 
Realmente, na Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 4.568, o STF 
decidiu que não atenta contra o inciso IV do artigo 7º da Constituição Federal a 
prefixação (para o quadriênio 2012-2015) dos critérios de reajustes do salário 
mínimo previstos na Lei nº 12.382/2011, a serem implementados por meio de 
decreto presidencial. 
 
Neste julgado, a Corte concluiu que a possibilidade de se definir mediante 
decreto o valor anual do piso conforme fórmula preestabelecida em lei não 
implica ofensa à reserva legal a que se sujeita a matéria1. 
 
 
8. Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação 
de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de 
períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias 
ou meses. 
 
Gabarito (C), conforme transcrição da definição celetista: 
 
CLT, art. 443, § 3º Considera-se como intermitente o Contrato de 
Trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é 
contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e 
de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente 
do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os 
aeronautas, regidos por legislação própria. 
 
 
9. O empregador convocará o empregado intermitente, por qualquer meio de 
comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a 
jornada, com, pelo menos, um dia de antecedência. 
 
Gabarito (E), já que é de três dias (corridos) o prazo de antecedência para 
a convocação: 
 
 
1
 http://www.stf.jus.br/portal/cms/verNoticiaDetalhe.asp?idConteudo=192815 
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CLT, art. 452-A, § 1º O empregador convocará, por qualquer meio de 
comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a 
jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência. 
 
 
10. Cabe aos empregados observar as normas de segurança e medicina do 
trabalho, inclusive as ordens de serviço do empregador. 
 
Gabarito (C) 
CLT, art. 158 - Cabe aos empregados: 
I - observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as 
instruções de que trata o item II do artigo anterior [ordens de serviço do 
empregador]; 
 
Não basta que o empregador planeje, providencie e forneça itens de 
segurança: o empregado deve utilizá-los adequadamente para que os mesmos 
cumpram a finalidade a que se destinam. 
 Assim, o trabalhador deve observar as normas de SMT, inclusive no que 
tange às Ordens de Serviço (OS) emitidas pelo seu empregador. 
 
11. Cabe aos empregados observar as normas de SST, mas não 
necessariamente colaborar com a empresa na aplicação dessas normas. 
 
Gabarito (E) 
CLT, art. 158 - Cabe aos empregados: 
(..) 
II - colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste Capítulo. 
 
 Oempregado deve fazer a sua parte para que as medidas de proteção 
sejam eficazes: colaborar com a empresa, seguindo as OS, utilizando os EPI, 
operando as máquinas corretamente, etc. 
 
 
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12. Por meio da reforma trabalhista foi regulamentado o art. 11 da Carta 
Magna, que prevê a comissão para entendimento direto entre empregados e 
empregador. Entre as atribuições desta comissão, está expressamente 
relacionada a celebração de acordos coletivos com o empregador. 
 
Gabarito (E) 
 
A comissão de representação direta dos empregados não tem, entre suas 
atribuições, a negociação coletiva direta com o empregador com a finalidade de 
celebrar acordos coletivos. A celebração de tais acordos continua sendo 
prerrogativa dos sindicatos. 
 
Adiante as atribuições da comissão previstas na CLT: 
 
CLT, art. 510, I - representar os empregados perante a administração da 
empresa; 
II - aprimorar o relacionamento entre a empresa e seus empregados com 
base nos princípios da boa-fé e do respeito mútuo; 
III - promover o diálogo e o entendimento no ambiente de trabalho com o 
fim de prevenir conflitos; 
IV - buscar soluções para os conflitos decorrentes da relação de trabalho, 
de forma rápida e eficaz, visando à efetiva aplicação das Normas Legais e 
contratuais; 
V - assegurar tratamento justo e imparcial aos empregados, impedindo 
qualquer forma de discriminação por motivo de sexo, idade, religião, 
opinião política ou atuação sindical; 
VI - encaminhar reivindicações específicas dos empregados de seu âmbito 
de representação; 
VII - acompanhar o cumprimento das leis trabalhistas, previdenciárias e das 
convenções coletivas e acordos coletivos de trabalho. 
 
 
13. É considerado direito dos trabalhadores urbanos e rurais a garantia de 
salário, nunca inferior ao mínimo, exceto os que percebem remuneração variável. 
 
 Gabarito (E). Os que recebem remuneração variável também são 
destinatários desta garantia, conforme CF, art. 7º: 
CF, art. 7º , VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os 
que percebem remuneração variável; 
 
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Nestes casos o que interessa para a aplicação da regra é o valor total a ser 
recebido, ou seja, nada impede que a parcela variável seja inferior ao mínimo, 
desde que esta parcela, somada à parcela fixa, lhe garanta o salário mínimo. 
 
 
14. É exigida a anotação do contrato de estágio na CTPS do estudante para que 
não fique configurado o vínculo trabalhista com a parte concedente. 
 
 Gabarito (E). Considerando que o vínculo de estágio não resulta de um 
contrato de trabalho, não há que se falar em anotação de contrato de trabalho na 
CTPS. 
 
 
15. Pertencerá exclusivamente ao empregado a invenção por ele desenvolvida, 
não vinculada ao contrato de trabalho, ainda que este tenha utilizado recursos ou 
equipamentos do empregador. 
 
Gabarito (E). 
 
 Conforme Lei 9.279/96, art. 90, já que utilizou equipamentos do 
empregador: 
 
Lei 9.279/96, art. 90. Pertencerá exclusivamente ao empregado a invenção 
ou o modelo de utilidade por ele desenvolvido, desde que desvinculado do 
contrato de trabalho e não decorrente da utilização de recursos, 
meios, dados, materiais, instalações ou equipamentos do 
empregador. 
 
 
16. Assim como o trabalhador em regime de tempo parcial, o empregado que 
laborar sob regime de compensação de horas não poderá trabalhar em 
sobrejornada. 
 
 Gabarito (E). 
 
Há dois erros nesta assertiva. 
 
Primeiramente, os trabalhadores em regime de tempo parcial podem 
prestar horas extras, a depender do limite semanal de jornada: 
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CLT, art. 58-A, § 4º - § 4º Na hipótese de o contrato de trabalho em 
regime de tempo parcial ser estabelecido em número inferior a vinte e seis 
horas semanais, as horas suplementares a este quantitativo serão 
consideradas horas extras para fins do pagamento estipulado no § 3º, 
estando também limitadas a seis horas suplementares semanais. 
 
Igualmente, os trabalhadores sob regime de compensação de jornada, 
poderão prestar horas extras, pois é justamente para o labor em sobrejornada 
que há o regime de compensação. 
 
 No caso de regime de compensação de horas haverá a prestação de labor 
além da jornada padrão, mas, como as horas serão compensadas, não será 
devido o respectivo adicional. 
 
Assim sendo, seja na compensação de horas via acordo de prorrogação de 
jornada, seja via banco de horas, o trabalhador irá laborar além da jornada 
padrão. 
 
 
17. Segundo expressa disposição legal, caso a função exercida sujeite o 
empregado a periculosidade e, também, a agentes insalubres, ele não fará jus a 
dois adicionais, devendo optar por um deles. 
 
Gabarito (C) 
 
Segundo a CLT, caso a função exercida sujeito o empregado a 
periculosidade e, também, a agentes insalubres, ele não fará jus a dois 
adicionais: deverá optar pelo que lhe seja mais vantajoso: 
CLT, art. 193, § 2º - O empregado poderá optar pelo adicional de 
insalubridade que porventura lhe seja devido. 
 
 
 
18. Em virtude do princípio da proteção, o Presidente da CIPA deverá ser 
necessariamente um dos representantes dos empregados, sendo o Vice-
Presidente designado dentre os representantes do empregador. 
 
Gabarito (E) 
 
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Em relação ao critério de escolha do Presidente e Vice-Presidente da 
Comissão consta da CLT que 
 
CLT, art. 164, § 5º - O empregador designará, anualmente, dentre os seus 
representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre 
eles, o Vice-Presidente. 
 
Portanto, Presidente (representante do empregador por ele designado) e 
Vice-Presidente (representante dos empregados eleito entre os próprios 
representantes). 
 
 
 
19. Em virtude do princípio da inalterabilidade contratual lesiva, não poderá ser 
realizada alteração entre os regimes presencial e de teletrabalho, ainda que haja 
mútuo acordo entre as partes. 
 
Gabarito (E), porquanto a alteração por acordo mútuo (bilateral) pode 
ocorrer nos dois sentidos (tele p/ presencial e vice-versa): 
 
 
CLT, art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho 
deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que 
especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado. 
 
§ 1º Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de 
teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em 
aditivo contratual. 
 
 
 
20. Se o paradigma tiver tempo na função superior a quatro anos em relação 
ao tempo do empregado que pretende a equiparação, não existe o direito à 
igualdade salarial. 
 
Gabarito (C). Em relação ao tempo na função, a diferença não pode 
superior a 2 anos. Como há 4 anos de diferença, não há que se falar em 
equiparação: 
 
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CLT, art. 461, § 1º Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o 
que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre 
pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não 
seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja 
superior a dois anos. 
 
 
21. Os trabalhadores nas atividades de exploração, perfuração, produção e 
refinação do petróleo não têm direito à hora noturna reduzida. 
 
 Gabarito (C). 
 
 Em relação à aplicabilidade da hora ficta às diversas categorias profissionais 
é interessante conhecer a Súmula 112, que consolida o entendimento do TST 
sobre a não aplicabilidade deste instituto aos petroleiros: 
 
SUM-112 TRABALHO NOTURNO. PETRÓLEO 
O trabalho noturno dos empregados nas atividades de exploração, 
perfuração, produção e refinação do petróleo, industrialização do xisto, 
indústria petroquímica e transporte de petróleo e seus derivados, por meio 
de dutos, é regulado pela Lei nº 5.811, de 11.10.1972, não se lhe 
aplicando a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos prevista no art. 73, 
§ 2º, da CLT. 
 
 
22. Os dias de férias gozados após o término do período legal de concessão 
deverão ser remunerados com um adicional de 50%. 
 
 Gabarito (E) 
 
Nos casos em que o empregador deixa de conceder férias no período 
concessivo (12 meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o 
direito), ocorre infração administrativa e, também, sujeitará o empregador a 
pagar indenização ao empregado: 
 
CLT, art. 137 - Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que 
trata o art. 134 [período concessivo], o empregador pagará em dobro a 
respectiva remuneração. 
 
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$VVLP�� TXDQGR� D� OHL� IDOD� GH� SDJDPHQWR� ³VLPSOHV´� GDV� IpULDV�� HVWi� VH�
referindo aos casos em que o empregado fruiu as férias dentro do período 
concessivo. 
 
Já o pDJDPHQWR� ³HP� GREUR´� WHP� OXJDU� TXDQGR� DV� IpULDV� VmR� FRQFHGLGDV�
depois de expirado o período concessivo. Neste caso, elas são nominadas férias 
vencidas. Portanto, não se trata de um adicional de 50%, mas de um adicional 
de 100%. 
 
 
 
23. Na caracterização do grupo econômico para fins trabalhistas, segundo 
disposição celetista, é necessária a demonstração do interesse integrado, a 
efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele 
integrantes. 
 
 
 Gabarito (C) 
 
Na caracterização do grupo econômico, para fins trabalhistas, em alguns 
casos é necessário que exista atuação conjunta entre as empresas. 
 
Do contrário, teremos uma situação absurda, como por exemplo na 
franquia (franchising), em que a unidade central (franqueadora) poderia ser 
acionada como responsável solidária pelas dívidas trabalhistas de uma das 
empresas franqueadas. 
 
Nesse exato sentido, o §3º, inserido pela reforma trabalhista exige 
elementos adicionais para a caracterização do grupo por coordenação: 
 
CLT, art. 2º, § 3º Não caracteriza grupo econômico a mera identidade 
de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a 
demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de 
interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. 
 
 
Portanto, a partir da reforma trabalhista, o legislador deixa claro que não 
basta a mera identidade de sócios para o surgimento do grupo econômico. Para 
que reste caracterizado o grupo por coordenação para fins trabalhistas, deve 
haver: 
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9 demonstração do interesse integrado; 
9 efetiva comunhão de interesses; e 
9 atuação conjunta das empresas. 
 
 
 
24. Em relação às obrigações trabalhistas da sociedade, o sócio retirante 
responde solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao 
período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos 
depois de averbada a modificação do contrato. 
 
 Gabarito (E) 
 
Trata-se da responsabilidade dos sócios, em relação às dívidas trabalhistas 
da empresa. 
 
A reforma trabalhista definiu quem responde e até quando respondem os 
antigos sócLRV� GD� HPSUHVDP� �FKDPDGRV� ³VyFLRV� UHWLUDQWHV´��� DOpP� GRV� DWXDLV�
sócios, aplicando regra do Código Civil2, da seguinte forma: 
 
CLT, art. 10-A. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas 
obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou 
como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de 
averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de 
preferência: 
I - a empresa devedora; 
II - os sócios atuais; e 
III - os sócios retirantes. 
 
 
Em relação aos sócios retirantes, o marco temporal para a contagem dos 2 
anos é a averbação da alteração do quadro societário3. Até que a averbação 
ocorra, não é iniciada a contagem deste prazo. 
 
 
2
 CCB, art. 1.003. A cessão total ou parcial de quota, sem a correspondente modificação do contrato social com 
o consentimento dos demais sócios, não terá eficácia quanto a estes e à sociedade. 
Parágrafo único. Até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, responde o cedente 
solidariamente com o cessionário, perante a sociedade e terceiros, pelas obrigações que tinha como sócio. 
3
 Resumidamente, destaco que, em primeiro lugar, é feita a alteração no quadro societário. Em segundo, esta 
alteração precisa ser averbada na junta comercial ou no cartório de pessoas jurídicas. 
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Mas, se a retirada tiver sido fraudulenta, o retirante responderá de forma 
solidária com os sócios atuais: 
 
CLT, art. 10-A, parágrafo único. O sócio retirante responderá 
solidariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na 
alteração societária decorrente da modificação do contrato. 
 
 
25. Após a reforma trabalhista, deixaram de ser computadas como jornada 
extraordinária as variações de jornada em que o empregado adentra/permanece 
dentro da empresa exercendo determinadas atividades. A troca de roupa, nas 
situações em que há obrigatoriedade de se realizá-la na empresa, não está 
relacionada em lei como sendo atividade particular. 
 
 Gabarito (C) 
 
Abaixo destacamos o §2º do art. 4º que foi inserido na CLT por meio da Lei 
13.467/2017: 
CLT, art. 4º, § 2º Por não se considerar tempo à disposição do 
empregador, não será computado como período extraordinário o que 
exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco 
minutos previsto no § 1º do art. 58 desta Consolidação [variações no 
registro de até 5 minutos e 10 minutos diários], quando o empregado, 
por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de 
insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como 
adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para 
exercer atividades particulares, entreoutras: 
I - práticas religiosas; 
II - descanso; 
III - lazer; 
IV - estudo; 
V - alimentação; 
VI - atividades de relacionamento social; 
VII - higiene pessoal; 
VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade 
de realizar a troca na empresa. 
 
 
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6. Conclusão 
 
 Bom pessoal, 
 
 Estamos finalizando o simulado demonstrativo. 
 
 Direito do Trabalho é uma matéria de fácil aprendizado, apesar da grande 
quantidade de regras e exceções, jurisprudência etc. 
 
 Esperamos que tenham gostado, tanto em termos de conteúdo quanto de 
estruturação e linguagem, e esperamos contar com a participação de vocês 
nestes simulados. 
 
 
 Grande abraço e bons estudos, 
 
 
 
Prof. Antonio Daud Jr 
www.facebook.com/adaudjr 
 
 
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