Apol 2 Direito Constitucional

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Questão 1/5 - Direito Constitucional
Segundo José Alfredo de Oliveira Baracho, “(...) o poder não é um fenômeno autônomo que se realiza por si próprio, mas um meio para atender a certa finalidade social. Assenta-se esta justificativa na coordenação, no seio da coletividade, da atividade social das várias pessoas que a integram. Tem como objetivo regular a divisão das tarefas, com a finalidade de impedir uma ação global. Visa regulamentar particularmente os conflitos que surgem nos processos de atividade social. O gênero de atividade e a importância que ele apresenta para a sociedade, sua vinculação com as outras atividades, dependem da intensidade do poder, os meios pelos quais é exercido e os tipos de relações que surgem.” (BARACHO, José Alfredo de Oliveira. Teoria Geral do Poder Constituinte, p. 33.)
Sobre a titularidade do poder e seu exercício assinale a alternativa correta: 
Nota: 20.0
	
	A
	O poder pertence apenas aos chefes do Poder Executivo.
	
	B
	O poder pertence exclusivamente ao Poder Judiciário.
	
	C
	A Constituição Federal aponta quem é titular de poder e qual é o fundamento do seu exercício.
Você acertou!
Fonte: HACK, Érico. Direito Constitucional: Conceitos e Fundamentos e Princípios Básicos. Curitiba: InterSaberes, 2012, p. 67.
	
	D
	A Constituição Federal não dispõe sobre o poder e seu exercício.
	
	E
	Todas as alternativas estão corretas.
Questão 2/5 - Gestão de Pessoas
A experiência do conflito não tem necessariamente uma conotação negativa, depende de como é administrada. Se pensarmos em grandes mudanças que acontecem na vida, muitas acontecem depois de períodos conflitantes, como a adolescência, as separações, as perdas significativas – situações nas quais o conflito traz um amadurecimento. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012).
De acordo com o que aprendemos na obra base da disciplina, com relação ao lado positivo das situações de conflito, coloque F (Falso) para as afirmações erradas ou V (Verdadeiro) para as afirmações corretas nas proposições abaixo e depois escolha a alternativa que apresenta a sequência correta:
(  ) Rompemos o equilíbrio da rotina. 
(  ) Mobilizamos as energias criativas que estavam latentes. 
(  ) Desafiamos posições e ideias estagnadas. 
(  ) Não há consenso.
Nota: 20.0
	
	A
	V, V, V, F.
Você acertou!
Comentário: O lado positivo das situações de conflito é que, quando bem gerenciadas nas equipes, podem trazer um novo momento no grupo, uma nova fase em que rompemos o equilíbrio da rotina; mobilizamos as energias criativas que estavam latentes e expressamos as reivindicações rivais e promovemos o consenso.
KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012, p. 82.
	
	B
	F, F, V, V.
	
	C
	V, F, V, F.
	
	D
	V, F, F, F.
	
	E
	V, F, F, F.
Questão 3/5 - Direito Constitucional
“Estado Democrático é um Estado em que as decisões são tomadas com a participação de todos e pela vontade da maioria livre. Quando falamos em participação de todos, devemos considerar efetivamente todos, independentemente da classe social, nível educacional, sexo, cor, religião, raça ou qualquer outro traço que possa ser usado para distinguir dois seres humanos”. Fonte: HECK, Érico. Direito constitucional: conceitos, fundamentos e princípios básicos. Curitiba: Intersaberes, 2012.
Tendo como base a contextualização acima, e os conteúdos da disciplina, examine as assertivas abaixo, e assinale a alternativa que faz a análise correta:
I – O Estado de Direito envolve a regência do Estado pelo Direito. Isso acarreta a existência de uma Constituição democraticamente promulgada e o respeito a ela.
II – No Estado Democrático a participação é restrita aos ricos e pessoas com curso superior. Por isso, a expressão Estado Democrático tem como sinônimos Estado Oligárquico e Estado Aristocrático.
III – O Estado Democrático de Direito é um Estado em que as decisões são tomadas pela maioria, após a participação de todos, e essas decisões tomam a forma de leis e da Constituição, que têm observância obrigatória.
IV – No Estado Democrático de Direito, o parlamento ou o presidente da república podem atuar à margem da lei, contrariando assim a Constituição e a leis infraconstitucionais. A justificativa para tal possibilidade é a defesa do Estado, que muitas vezes se choca com a Constituição.
Nota: 20.0
	
	A
	Apenas as assertivas I e III estão corretas
Você acertou!
O Estado de Direito envolve a regência do Estado pelo Direito. Isso acarreta a existência de uma Constituição democraticamente promulgada e o respeito a ela; o Estado Democrático de Direito é um Estado em que as decisões são tomadas pela maioria, após a participação de todos, e essas decisões tomam a forma de leis e da Constituição, que têm observância obrigatória. Fonte: HECK, Érico. Direito constitucional: conceitos, fundamentos e princípios básicos. Curitiba: Intersaberes, 2012, CAPÍTULO 2, p. 59, adaptado.
	
	B
	Todas as assertivas estão corretas
	
	C
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	D
	Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas
	
	E
	Apenas as assertivas III e IV estão corretas
Questão 4/5 - Gestão de Pessoas
A liderança situacional ou contingencial consiste na habilidade e na competência em saber utilizar os três estilos de liderança (autocrática, democrática e liberal). Isso significa que na prática, os gerentes podem utilizar os três tipos. A questão é saber identificar qual estilo utilizar, com quem e dentro de quais circunstâncias, uma vez que a escolha do estilo de liderança depende de uma série de fatores. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012).
Com base no material da disciplina sobre esses fatores, coloque F (Falso) para as afirmações erradas ou V (Verdadeiro) para as afirmações corretas nas proposições abaixo e escolha a alternativa correta.   
(  ) Maturidade de equipe ou do indivíduo.      
(  ) O desconhecimento da equipe ou do indivíduo.      
(  ) A experiência da equipe ou do indivíduo.      
(  ) O clima psicológico da equipe ou do indivíduo.
Nota: 20.0
	
	A
	V, V, F, V.
	
	B
	V, F, V, V.
Você acertou!
Comentário: A segunda alternativa é falsa porque o fator correto é o conhecimento da equipe ou do indivíduo. As demais alternativas estão corretas.
KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012, p. 86.
	
	C
	F, F, V, V.
	
	D
	V, F, F, F.
	
	E
	V, V, V, F.
Questão 5/5 - Gestão de Pessoas
Equipe de alto desempenho é aquela que possui metas bem definidas, desempenha bem suas atividades e coopera para o crescimento profissional dos envolvidos, para o desenvolvimento da empresa e também para o aperfeiçoamento da equipe. (Adaptado - KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012).
Com base no que aprendemos na obra base da disciplina, a relação dos fatores que dão sustentação a uma equipe de alto desempenho, analise as afirmativas abaixo, classificando-as em F (Falso) para as afirmações erradas ou V (Verdadeiro) para as afirmações e depois escolha a alternativa que apresenta a sequência correta:
(  ) Maturidade emocional nos relacionamentos. 
(  ) Clareza e transparência nos objetivos. 
(  ) Ausência de Comunicação. 
(  ) Disposição para aprender e mudar.
Nota: 20.0
	
	A
	V, V, F, V.
Você acertou!
Comentário: Maturidade emocional nos relacionamentos: as integrantes devem aceitar as diferenças individuais, aprender com a adversidade, com o diferente; clareza e transparência nos objetivos: os integrantes da equipe têm de conhecer os objetivos, as metas da empresa; comunicação: sensibilizar para a troca, para o feedback, para falar sobre sentimentos, dar e receber sugestões;(...) Conhecer para aprender a mudar: os integrantes devem aprender com os erros, mudar as estratégias, compartilhar conhecimentos.
KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012, p. 79-80.B
	V, V, V, V.
	
	C
	F, F, V, V.
	
	D
	V, F, V, F.
	
	E
	F, F, F, V.