Avaliação Legislação Rodrigo

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Fazer teste: Avaliação Geral da Disciplina
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Segundo a Norma Regulamentadora 9 do Ministério do Trabalho, o prazo mínimo obrigatório para se
manter a documentação relativa ao desenvolvimento do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais nas
empresas é de
a.vinte anos.
b. cinco anos.
c. dez anos.
d.dois anos.
e.um ano.
Pergunta 1
Em relação aos empregados, constitui dever decorrente das normas de Medicina e Segurança do Trabalho,
devendo anotar abaixo a alternativa correta.
I - Observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as instruções de que trata o item II
do artigo 157 da CLT.
Il - Colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos do capítulo Da segurança e Medicina do
Trabalho da CLT.
III - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: à observância das instruções expedidas
pelo empregador na forma do item II do artigo 157 da CLT e ao uso dos equipamentos de proteção
individual fornecidos pela empresa.
a.Todos os itens estão corretos.
b.Somente os itens II e III estão corretos.
c. O item III está incorreto.
d.Somente o item I está incorreto.
e.Estão corretos somente os itens I e III.
Pergunta 2
Pergunta 3
?
Disciplinas
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As NR’s 10, 11, 15 e 17 são, respectivamente, relacionadas a:
a.Trabalho em altura, espaços confinados, instalações elétricas e programa de controle médico da
saúde ocupacional.
b. Instalações elétricas; transporte, manutenção, armazenagem e manuseio de materiais;
insalubridade, ergonomia.
c. Vasos de pressão, fornos, ergonomia e trabalho em altura.
d.Equipamento de proteção individual, CIPA, transporte, manutenção, armazenagem e manuseio de
materiais e vasos de pressão.
e.Saúde ocupacional, ergonomia, vasos de pressão e insalubridade.
A comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), regulamentada pela Consolidação das Leis de
Trabalho (CLT) e pela Norma Regulamentadora n.º 5 (NR–5) do MTE, tem como objetivo a prevenção de
acidentes e doenças ocupacionais decorrentes do trabalho, com vistas à preservação da vida e à
promoção da saúde do trabalhador. A partir dessas informações e dos múltiplos aspectos a elas
relacionados, assinale a opção correta.
a.Os membros da CIPA possuem um mandato de um ano, vedada a reeleição.
b.Depois da posse dos membros da CIPA, a empresa deverá promover treinamento para esses
membros, preferencialmente fora do expediente normal da empresa.
c. Antes do encerramento das atividades do estabelecimento e durante o mandato dos membros da
CIPA, o empregador poderá reduzir o número de representantes dessa comissão com vistas à
contenção de gastos.
d.Anualmente, a CIPA tem por atribuição promover, em conjunto com a empresa contratante,
campanhas de prevenção da AIDS.
e.Apenas as empresas com mais de cem trabalhadores devem designar representantes dos
empregados para compor a CIPA.
Pergunta 4
Qual principal objetivo da OIT no Brasil?
a.Promover o emprego;
b.A promoção do trabalho “decente” combatendo o trabalho infantil, tráfico de pessoas para fins
comerciais e sexuais e a igualdade entre as pessoas;
c. Garantir o emprego;
d.Garantir a CIPA dentro das organizações;
e.Regulamentar o trabalho no Brasil.
Pergunta 5
Com base na NR – 3, sobre Embargo e Interdição, analise as situações a seguir:
• A empresa 1 do ramo alimentício recebeu uma notificação do órgão competente, havendo, assim,
paralisação total das atividades no setor de serviço de embalagens de alimentos devido ao risco grave e
iminente aos seus trabalhadores.
• A empresa 2 do ramo da construção civil recebeu uma notificação do órgão competente, havendo,
assim, paralisação total de uma máquina de serra circular que não estava de acordo com a NR 1.
Acerca das situações acima, pode-se afirmar que:
a.A empresa 1 sofreu uma interdição e a empresa 2 sofreu um embargo.
b.A empresa 1 sofreu um embargo e a empresa 2 sofreu uma interdição.
c. A empresa 1 sofreu embargo e a empresa 2 recebeu uma advertência.
d.Ambas as empresas sofreram embargo.
e.Ambas as empresas sofreram interdição.
Pergunta 6
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Para que serve o mapa de risco?
a.É uma representação gráfica de um conjunto de fatores presentes nos locais de trabalho (sobre a
planta baixa da empresa, podendo ser completo ou setorial), capazes de acarretar prejuízos à saúde
dos trabalhadores: acidentes e doenças de trabalho.
b.Para a conscientização e informação dos trabalhadores, por meio da fácil visualização dos riscos
existentes na empresa. Além disso, deve reunir as informações necessárias para estabelecer o
diagnóstico da situação de segurança e saúde no trabalho na empresa e possibilitar, durante a sua
elaboração, a troca e divulgação de informações entre os trabalhadores, bem como estimular sua
participação nas atividades de prevenção.
c. Para definir o planejamento de manutenção da empresa.
d.Para ajudar o médico do trabalho com o histórico de dor da empresa.
e.Para aplicação dos métodos da ergonomia (RULA, REBA, etc.).
Sobre as avaliações do PPRA, considere as afirmativas a seguir:
1- A avaliação de ruído por dosimetria deve cobrir a totalidade da jornada de trabalho.
2- Em uma avaliação de ruído, se o valor encontrado for de 0,96 (96%), considera-se dentro do nível de
ação.
3- A identificação de risco biológico é confirmada por meio de avaliação quantitativa.
4- Na avaliação quantitativa de um agente químico, caso esse agente não tenha limites previstos na NR
15, podem ser adotados valores pela ACGIH ou estabelecidos em negociação coletiva de trabalho.
Assinale a alternativa correta.
a.Somente as afirmativas 1 e 2 são verdadeiras.
b.Somente as afirmativas 1 e 4 são verdadeiras.
c. Somente as afirmativas 2 e 4 são verdadeiras.
d.Somente as afirmativas 1, 3 e 4 são verdadeiras.
e.Somente as afirmativas 2, 3 e 4 são verdadeiras.
Pergunta 8
Para que serve a tabela de gravidade na elaboração do mapa de risco?
a.Para definir se o risco é pequeno (círculo pequeno), médio (círculo médio – o dobro do tamanho do
círculo pequeno) ou grande (círculo grande – quatro vezes o tamanho do círculo pequeno) no local
definido.
b.Para dividir todo layout em círculos.
c. Para decorar o layout com círculos coloridos de qualquer cor.
d.Para indicar o grau de qualificação dos trabalhadores da fábrica.
e.Para identificar as áreas de maior amizade entre os trabalhadores.
Pergunta 9
A operação de soldagem gera alguns riscos ambientais ao operador. Assinale a alternativa que representa
um risco químico:
a.Calor.
b.Fumos metálicos.
c. Umidade.
d.Risco de choque.
e.Risco de queda.
Pergunta 10
Pergunta 11
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As NR’s 10, 11, 15 e 17 são, respectivamente, relacionadas a:
Assinale uma das alternativas abaixo:
a.Trabalho em altura, espaços confinados, instalações elétricas e programa de controle médico da
saúde ocupacional.
b. Instalações elétricas; transporte, manutenção, armazenagem e manuseio de materiais;
insalubridade, ergonomia.
c. Vasos de pressão, fornos, ergonomia e trabalho em altura.
d.Equipamentode proteção individual, CIPA, transporte, manutenção, armazenagem e manuseio de
materiais e vasos de pressão.
e.Saúde ocupacional, ergonomia, vasos de pressão e insalubridade.
O PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário é:
a.Uma lei de abrangência nacional;
b.Uma lei de abrangência internacional;
c. Um decreto lei contido na CLT;
d.Um documento histórico-laboral com dados administrativos, registros ambientais, monitoração
biológica durante o período trabalhado.
e.Um documento equivalente a carteira de trabalho.
Pergunta 12
Qual o órgão que concedia aposentadoria e pensões aos estivadores de carga? Assinale uma das
alternativas abaixo:
a.ONU
b.SUS
c. IOT
d.CLT
e. IAPETC
Pergunta 13
Que são normas regulamentadoras e quem as fazem?
Assinale uma das alternativas abaixo:
a.São regras que regulamentam o comércio feitas por vereadores e tem amplitude municipal, só
valem em uma região específica.
b.Formalizam a definição de acidente de trabalho afirmando que é aquele que acontece no exercício
do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional podendo
causar morte, perda ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
c. As Normas Regulamentadoras, também ditas NR, são normas que regulamentam, fornecem
parâmetros e instruções sobre Saúde e Segurança do Trabalho. São em número de 36. As NRs são
elaboradas por uma comissão tripartite composta por representantes do governo, dos
empregadores e dos empregados.
d.São normas que definem o trabalho insalubre como sendo aquele prestado em condições que
expõem o trabalhador a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão
da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos (CLT, art. 189 e
NR 15).
e.São aquelas normas que se referem ao preenchimento da “Comunicação de Acidente do Trabalho”.
Pergunta 14
Pergunta 15
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É conhecida como a “Carta Magna do Estado”:
Assinale uma das alternativas abaixo:
a.A CLT;
b.As diretrizes do SUS;
c. A lei de diretrizes básicas para educação;
d.As normas regulamentadoras do trabalho;
e.A Constituição Federal.
Como define-se o dimensionamento do SESMT?
a.O dimensionamento se dá de acordo com o acordo sindical da classe.
b.O dimensionamento se dá de acordo com disposição da alta administração da empresa somente.
c. O dimensionamento acontece de acordo com o número de membros da CIPA na organização.
d.O dimensionamento do grupo se dá pelo grau de risco da atividade principal da empresa e do
número total de empregados da empresa.
e.O dimensionamento se dá como sugere a NR-17 (ergonomia).
Pergunta 16
Quais são os requisitos de investidura para ser Engenheiro de Segurança do Trabalho?
a.Técnico portador de comprovação de registro profissional expedido pelo Ministério do Trabalho.
b.Médico portador de certificado de conclusão de curso de Especialização em Medicina do Trabalho,
em nível de pós-graduação, ou portador de certificado de residência médica em área de
concentração em saúde do trabalhador ou denominação equivalente, reconhecida pela Comissão
Nacional de Residência Médica, do Ministério da Educação, ambos ministrados por universidade ou
faculdade que tenha curso de graduação em medicina.
c. Auxiliar de enfermagem ou técnico de enfermagem do trabalho, ministrado por instituição
especializada reconhecida e autorizada pelo Ministério da Educação.
d.Ser portador de certificado de conclusão de curso de especialização em Engenharia de Segurança do
Trabalho, nível de pós-graduação.
e.Ser portador de registro profissional de psicologia com pós-graduação em sociologia do trabalho.
Pergunta 17
Pode o técnico de segurança fazer perícia técnica?
a.O médico do trabalho tem habilitação para fazer a perícia técnica.
b.Qualquer pessoa do departamento de recursos humanos está habilitada para fazer a perícia técnica.
c. Não. A perícia técnica cabe somente ao Engenheiro de Segurança do Trabalho.
d.Qualquer pessoa do sindicato da categoria está habilitado para fazer a perícia técnica.
e.É de responsabilidade de seu superior imediato fazer a perícia médica.
Pergunta 18
Qual a finalidade do SESMT nas empresas?
a.Ser capaz de contratar bons funcionários.
b.Promover, periodicamente, mutirões de catarata.
c. Diligenciar tecnicamente para que sejam tomadas as medidas prevencionistas e acidentes do
trabalho ou de doenças ocupacionais de modo a proteger eficazmente os trabalhadores em relação
aos riscos profissionais por ventura existentes.
d.Criar um “apêndice” à CLT.
e.Fazer a devida gestão da CIPA.
Pergunta 19
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Quais os requisitos de investidura para ser Médico do Trabalho?
a.Técnico portador de comprovação de registro profissional expedido pelo Ministério do Trabalho.
b.Médico portador de certificado de conclusão de curso de Especialização em Medicina do
Trabalho, em nível de pós-graduação, ou portador de certificado de residência médica em área
de concentração em saúde do trabalhador ou denominação equivalente, reconhecida pela
Comissão Nacional de Residência Médica, do Ministério da Educação, ambos ministrados por
universidade ou faculdade que tenha curso de graduação em medicina.
c. Auxiliar de enfermagem ou técnico de enfermagem do trabalho, ministrado por instituição
especializada reconhecida e autorizada pelo Ministério da Educação.
d.Ser portador de certificado de conclusão de curso de especialização em Engenharia de
Segurança do Trabalho, nível de pós-graduação.
e.Ser portador de registro profissional de psicologia com pós-graduação em sociologia do
trabalho.
Pergunta 20
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