APOL 1 DE PROJETOS E GESTÃO DE PESSOAS E TALENTOS AMJ

Prévia do material em texto

APOL 1 DE PROJETOS E GESTÃO DE PESSOAS E TALENTOS AMJ. 
Questão 1/5 - Gestão de Projetos 
Conforme Silva (2005, p. 22), o conhecimento filosófico se distingue do científico pela 
abordagem do objeto de investigação e do método utilizado. O pensamento científico 
observa os objetos, valendo-se dos sentidos (olfato, visão, tato etc.) ou de instrumentos 
criados pelo ser humano justamente para serem obtidas informações (raio-x, microscópio, 
ambientes de laboratório etc.). Já a filosofia compreende seus objetos de estudo por meio 
da reflexão e da espiritualidade humana, ou seja, o conhecimento filosófico nasce de um 
exercício do raciocínio, da construção pura e simples do pensamento. 
Conforme estudado, o conhecimento filosófico se caracteriza por apresentar 
determinados elementos. Quais são eles? 
 A Verificável, falível, inexato. 
 B Real, falível, inexato. 
 C Verificável, falível, aproximadamente exato. 
 D Valorativo, racional, sistemático, não verificável, infalível e exato. 
 E Sistemático, infalível e inexato. 
Questão 2/5 - Gestão de Projetos 
Sabemos que o conhecimento popular, também conhecido como empírico ou vulgar, é 
aquele adquirido no seio de uma comunidade em que técnicas, valores e crenças são 
transmitidos por tradições, das gerações mais velhas às mais jovens. É o caso do sapateiro 
que transmite o seu oficio para o filho apenas pelo trabalho contínuo na oficina ou, ainda, 
da avó que ensina à neta o uso de ervas medicinais. Essa forma de conhecimento é 
caracterizada pelo chamado senso comum, o qual, segundo Mezzaroba e Monteiro (2006, 
p. as), "é um tipo de conhecimento que está ao alcance das pessoas comuns, justamente 
por não serem especialistas como o filósofo, o cientista ou o teólogo". 
De acordo com o livro base da disciplina, responda: como se caracteriza o 
conhecimento popular? 
Assinale a alternativa correta: 
 A Valorativo; reflexivo; assistemático; verificável, falível e inexato. 
 B Racional; infalível; exato e verificável. 
 C Verificável; falível; aproximadamente exato. 
 D Não verificável; infalível; exato. 
 E Verificável, infalível e exato. 
Questão 3/5 - Gestão de Recursos Humanos 
Uma visão (paradigma) Mecanicista ou Reducionista, impulsionada por Taylor e Fayol, 
ainda se encontra em muitas organizações e, mesmo sendo ultrapassada e decadente, 
considera, entre outros aspectos, a empresa como uma máquina e as pessoas como 
engrenagem. Dessa forma, só a diretoria e a alta gerência devem conhecer as estratégias 
e as metas da organização, pois delegar implica em perder poder. (KNAPIK, Janete. 
Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012). 
Com base no que aprendemos na obra base da disciplina, assinale a alternativa que 
reflete a visão mecanicista: 
 A Células de trabalho e foco no cliente. 
 B A competição é a chave para o sucesso da empresa. 
 C Flexibilidade em primeiro lugar. 
 D A abertura e a transparência são ferramentas de sucesso. 
 E O grupo vencerá. 
Questão 4/5 - Gestão de Recursos Humanos 
Conhecer os referenciais e os desafios das organizações é fundamental para o sucesso no 
mundo dos negócios. Estamos passando por uma era de constantes mudanças e a 
flexibilidade para aceitá-las e nos adequarmos a elas torna-se uma ferramenta poderosa 
nas organizações. Mesmo sabendo que precisam mudar, às vezes pessoas ou organizações 
relutam em aceitar os novos paradigmas, porque têm medo do novo ou receio de 
abandonar o velho, uma vez que permanecer em uma zona conhecida é mais confortável 
e mais fácil, não exige muito esforço, o que pode, entretanto, trazer estagnação. 
(KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012). 
Com base no que aprendemos na obra base da disciplina, assinale a alternativa que 
melhor define “Paradigma”: 
 A Corresponde às regras formais e informais que direcionam a forma de agir, pensar, perceber e compartilhar das pessoas. 
 B Corresponde ao ambiente psicológico dentro de um departamento ou da organização. 
 C São referenciais, modelos que são utilizados para justificar ações e expressar crenças, medos, valores que orientam e explicam 
escolhas. 
 D É tudo o que envolve uma organização, é o universo vasto e complexo que compõe outras empresas, grupos etc. 
 E O paradigma é um princípio, conhecimento originado da pesquisa de campo. Uma referência inicial que não servirá de modelo para 
novas pesquisas. 
Questão 5/5 - Gestão de Projetos 
Pedro está gerenciando um projeto de construção que já está em fase avançada, e está 
atento a uma premissa vinda do contrato de licitação que indica que o prazo para 
conclusão das obras é para daqui a 60 dias. Apesar de já ter tido um bom andamento do 
projeto, ele identifica alguns riscos, pois se alguma das fases a realizar do projeto tiver 
problemas, o prazo poderia não ser cumprido, incorrendo em multas contratuais. 
O texto acima melhor identifica qual tipo de projetos? 
 A Projeto Formal 
 B Projeto Acadêmico 
 C Projeto Informal 
 D Projeto Empresarial 
 E Projeto Público