AV GESTÃO DE BENEFICIOS 2018.1

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19/06/2018 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=93217230&p1=201607066416&p2=3693842&p3=GST1705&p4=103315&p5=AV&p6=30/05/2018&p1… 1/4
 
 
Avaliação: GST1705_AV_201607066416 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201607066416 - PALOMA DE ALMEIDA SANTANA ROCHA
Professor: PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA Turma: 9004/AENota da Prova: 9,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 30/05/2018 14:29:56
 
 1a Questão (Ref.: 201607301231) Pontos: 0,0 / 1,0
Os benefícios ofertados aos empregados podem ser provenientes de diferentes políticas ou programas, dentro ou
fora do contexto da organização. Qual das opções a seguir NÃO estaria corretA tomando-se como base o que fora
estudado em Gestão de Benefícios?
 Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores como, por
exemplo, a redução da jornada de trabalho de uma determinada categoria.
Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são
também concedidos aos trabalhadores pelo Estado através da Previdência Social.
Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e
previdenciária, como, por exemplo, o recebimento do salário, do 13º salário, do repouso semanal
remunerado, do adicional de horas extras, do adicional noturno, do pagamento das férias, da aposentadoria,
do auxílio-doença entre tantos outros.
 Benefícios podem ser oferecidos por empresas concorrentes, por órgãos consultivos do governo (municipal,
estadual ou federal), bem como por organismos internacionais vinculados às áreas de saúde e educação;
Podem decorrer da mera liberalidade de uma empresa, como, por exemplo, a concessão de folga no dia do
aniversário do empregado.
 
 2a Questão (Ref.: 201607148410) Pontos: 1,0 / 1,0
Em que consiste o Vale?
Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a
ser descontada no décimo terceiro salário.
Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a
ser descontada, parceladamente, durante seis meses.
Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a
ser descontada nas férias do empregado.
Adiantamento do salário ao empregado, a ser descontada no próximo reajuste salarial da categoria.
 Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a
ser descontada no próximo pagamento.
 
 3a Questão (Ref.: 201607147230) Pontos: 1,0 / 1,0
Conforme Patrícia Bispo do RH.com.br, os fatores que interferem direta ou indiretamente na performance dos
profissionais tem levado ao surgimento de várias vertentes de estudos no campo organizacional. Há, por exemplo,
quem defenda que a motivação do indivíduo, não importa o segmento em que ele atua, vem de dentro para fora.
Ou seja, a pessoa torna-se responsável por estar ou não satisfeita e cabe a ela tomar ações que impactem no seu
dia a dia. Por outro lado, existem os que afirmam que a empresa deve realizar ações que permitam ao funcionário
ver novos horizontes na sua rotina de trabalho e, dessa, maneira, garanta a retenção de talentos. Nesse contexto,
os Planos de Participação nos Lucros (PPR) contribui para:
proporcionar para o funcionário e sua família meios para freqüentar um ambiente descontraído, onde possa
19/06/2018 BDQ Prova
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ampliar suas possibilidades de contatos sociais e divertir-se. A cobertura desse benefício abrange a aquisição
do título em nome da empresa, para utilização pelos funcionários por ela designado e seus respectivos
dependentes, cobrindo as despesas de jóia, mensalidades e taxas de transferência
redução do absenteísmo em um curto espaço de tempo e aumento do nível de qualidade de vida no trabalho
proporcionar ao funcionário melhores condições de atendimento de seus compromissos financeiros, sem ter
que se ausentar durante muito tempo do seu trabalho.
 melhoria do clima organizacional, através do sentimento de pertencimento e responsabilidade criado pela
sensação provocada nos colaboradores em se tornarem parceiros do negócio da empresa, contribuindo para
seu crescimento. É uma boa alternativa para as pessoas aumentarem seus salários, sendo uma das poucas
formas de fazer crescer os lucros num mercado cada vez mais competitivo.
prover reconhecimento por tempo de serviço ao funcionário em períodos coincidentes com o seu aniversário
de admissão na empresa. Tem abrangência para todos os funcionários da organização, independente do
nível hierárquico
 
 4a Questão (Ref.: 201607720866) Pontos: 1,0 / 1,0
O benefício com assistência a saúde representa o segundo maior custo organizacional?
Não. O segundo maior custo é a folha de pagamento.
Sim. Sendo um custo totalmente compensável pela organização.
Não. O segundo maior custo é assistência à alimentação dos trabalhadores
Não. O segundo maior custo está relacionado a habitação.
 Sim. o custo da assistência a saúde representa cerca de 35% do custo total dos benefícios e representa o
segundo maior custo com os funcionários.
 
 5a Questão (Ref.: 201607760173) Pontos: 1,0 / 1,0
Chiavenato, Idalberto (2008), conceitua a expressão benefícios sociais como certas regalias e vantagens concedidas
pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários e, que
pode ser classificados de várias formas, dentre as quais destaco quanto aos seus objetivos. Diante disto, quais são
as exigências que devem ser feitas para a concessão do benefício relacionados ao pagamento ou reembolso de
despesas com a graduação, pós graduação, ensino médio profissionalizante e cursos de idioma?
Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o
empregado ficou reprovado e reembolso não progressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
 Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o
empregado ficou reprovado e reembolso progressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o
empregado ficou reprovado e reembolso momentâneo vinculado à performance do aluno/empregado.
Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o
empregado ficou reprovado e reembolso não regressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o
empregado ficou reprovado e reembolso regressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
 
 6a Questão (Ref.: 201607806926) Pontos: 1,0 / 1,0
A empresa PROJETAR S.A. é uma construtora de casas populares que esta com obras em diversas regiões
brasileiras. Ela contrata seus profissionais para que permaneçam nas obras até o término das mesmas, o prazo de
execução de cada empreendimento é de 5 (cinco) anos, e os locais são sempre distantes dos grandes centros,
sendo assim qual seria o benefício que facilitaria a contratação de bons profissionais para que pudessem ter um
bom desempenho e dedicação plena ao trabalho.
 Habitação.
Vale transporte.
Auxilio Refeição.
Plano de Saúde.
Auxilio Alimentação.
19/06/2018 BDQ Prova
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 7a Questão (Ref.: 201607315548) Pontos: 1,0 / 1,0
O PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador foi criado em 1976, como parte do Programa Nacional de
Alimentação e Nutrição, visando facilitar a alimentação dos trabalhadores e preocupando-se, essencialmente, em
melhorar o aporteenergético e proteico de suas dietas. Para Colares, Lucileia Granhen Tavares (2005) o objetivo
central do PAT é melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores, com repercussões positivas na qualidade de
vida, na redução de acidentes de trabalho e no aumento da produtividade. Considerando o texto acima, avalie as
afirmações a seguir em relação as vantagens do citado benefício. I. Para o colaborador melhora as condições
nutricionais e de qualidade de vida, aumenta a capacidade física e a resistência à fadiga e doenças e, também,
reduz os riscos de acidentes de trabalho. II. Quanto a empresa aumenta a produtividade e a integração entre
trabalhador e empresa, reduz o absenteísmo e a rotatividade, isenta de encargos sociais sobre o valor da
alimentação fornecida e incentivo fiscal (dedução no imposto de renda devido). III. No que concerne ao governo
ocasiona o aumento as despesas na área da saúde, aumenta a atividade econômica e gera bem-estar social.
I, apenas.
 I e II, apenas.
III, apenas.
I,II e III.
II e III, apenas.
 
 8a Questão (Ref.: 201607806962) Pontos: 1,0 / 1,0
Constituem um poder informal das empresas. Quando bem administrados, costumam revelar talentos de seus
empregados, quanto à gestão financeira, bem como quanto à organização de suas agendas sociais. Tais
demonstrações podem expor o talento desses colaboradores à direção da empresa. Qual destes benefícios mais se
enquadra nas condições apresentadas?
Sindicato.
Clube de Festas.
Espaço Social
 Grêmio
Hotel.
 
 9a Questão (Ref.: 201607147215) Pontos: 1,0 / 1,0
Segundo Ricardo Luz (2011) embora seja bastante dispendioso, em função dos custos, algumas empresas
concedem transporte coletivo próprio aos seus colaboradores pelo fato de ser importante em função do impacto nas
contratações e na fixação dos seus funcionários. Assinale a alternativa que não representa uma vantagem desse
benefício ao funcionário ou à empresa.
Esse tipo de transporte proporciona maior conforto tendo em vista que sempre é respeitado a lotação
máxima de passageiros, propiciando que todos possam se sentar adequadamente.
 As viagens até o trabalho em transporte coletivo fornecido pela empresa não proporcionam integração entre
os passageiros (colaboradores)
A pontualidade é uma das grandes vantagens desse benefício, pois propiciam o maior controle no horário de
entrada dos colaboradores.
O transporte coletivo fornecido pela empresa representa maior segurança para os colaboradores quando
comparado ao transporte público em relação a risco de assaltos, tão comum em grandes centros.
Com o transporte oferecido pelas empresas, muitos empregados só utilizam esse único meio de transporte,
já que o trajeto desses veículos procuram atender bairros onde residem uma maior densidade de
trabalhadores, além de só utilizarem ônibus.
 
 10a Questão (Ref.: 201607148199) Pontos: 1,0 / 1,0
19/06/2018 BDQ Prova
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Oitenta por cento das empresas costumam oferecer o benefício de seguro de vida em grupo aos seus empregados.
Sendo que, 12% delas cobrem até 12 salários; 52% cobrem entre 13 e 24 salários; 26% cobrem entre 25 e 36
salários e 10% cobrem acima de 36. Que percentual das empresas cobrem 40 salários?
 10%
52%
26%
20%
12%
Período de não visualização da prova: desde 25/05/2018 até 18/06/2018.
 
 
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