AV - GESTÃO DE BENEFÍCIOS - ESTÁCIO - GESTÃO DE RH - 2018.1

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	Avaliação: GST1705_AV_201601457936 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201601457936 - DANIELLE GONÇALVES DA SILVA
	Professor:
	PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
	Turma: 9004/AE
	Nota da Prova: 10,0    Nota de Partic.:   Av. Parcial  Data: 25/05/2018 15:36:26
	
	 1a Questão (Ref.: 201601577916)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Analise os tipos de benefícios, classifique-os de acordo com a nomenclatura abaixo e a seguir assinale a alternativa que expresse a seqüência obtida:
M - Monetário;
R - Recreativos;
S - Supletivo;
A - Assistenciais
 
( ) Estacionamento privativo dos empregados
( ) Grêmios ou clubes
( ) Seguro de vida em grupo
( ) Horário móvel de trabalhos
( ) 13º salários.
( ) Passeios e excursões programadas
( ) Assistência odontológica
		
	
	S, R, M, S, M, R, A
	
	S, R, S, A, M, R, A
	
	nenhuma das alternativas
	
	S, R, S, S, M, R, A
	 
	S, R, A, S, M, R, A
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602105904)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta corrente, implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar como uma das vantagens para a organização:
		
	
	Pagamento de contas na data correta
	
	Não há vantagens
	
	Facilidade para obter empréstimos
	
	Buscar otimizar o custo com extratos
	 
	Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602217302)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De todas as necessidades detectadas no dia a dia dos trabalhadores, a que mais aflige é a falta de dinheiro para resolver os seus múltiplos problemas (LUZ, 2012, p. 19). Diante do exposto, sobre a assistência financeira aos trabalhadores, é possível concluir que:
I. Ao optar pelo oferecimento de empréstimo empresa deve tomar cuidado para a empresa não ser confundida como uma vantajosa instituição financeira.
II. Os processos de doação se configuram como uma prática louvável de auxílio aos trabalhadores mais esforçados.
III. O complemento do auxílio doença é um benefício que proporciona segurança de remuneração garantida em caso de afastamento.
IV. A previdência privada tem como um dos seus objetivos estimular a aposentadoria dos funcionários. Aponte a alternativa certa:
		
	
	Somente a afirmação I está correta.
	
	As afirmações II e IV estão incorretas.
	 
	A afirmação II está incorreta e as demais estão corretas.
	
	Todas as afirmações estão incorretas
	
	Todas as afirmações estão corretas.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601579239)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Que padrão de plano se saúde oferece somente rede credenciada menos abrangente e internação em enfermaria?
		
	
	Geral
	
	Padrão
	
	Livre escolha
	 
	Básico
	
	Executivo
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601731943)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Diversas são as alternativas para concessão de benefícios associados à educação dos trabalhadores. A empresa BETA está se instalando em uma cidade carente, com baixíssimo nível de escolaridade de seus trabalhadores, o que vem dificultando a captação dos recursos humanos necessários ao processo produtivo. O diretor está avaliando alternativas a serem adotadas internamente no campo da educação. Nesse caso, o programa mais adequado seria:
		
	
	Programa de iniciação científica para recém-formados nas áreas de química e de engenharia;
	 
	Programa de formação profissional para trabalhadores com nível fundamental;
	
	Programa de designação internacional ou de deslocamento para treinamento em outras fábricas da organização;
	
	Programa para desenvolvimento de sucessores, podendo incluir também alfabetização;
	
	Pagamento ou reembolso de cursos de graduação, pós-graduação e de idiomas;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602142942)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A condição de residência é o sonho da maioria dos trabalhadores, mas as empresas sempre buscam soluções que sejam mais interessantes para todos, um dos benefícios mais utilizados em habitação é o aluguel de imóvel, a quem normalmente é dirigida esta condição?
		
	
	Nível operacional.
	
	Sócios da empresa.
	 
	Altos Executivos
	
	Nível médio.
	
	Apenas os chefes
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201601574836)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A alimentação não é somente um benefício, mas se configura também como uma necessidade da própria organização. Para os trabalhadores de baixa renda significa:
		
	
	não representa um benefício importante para o trabalhador.
	
	não é importante aporte nutricional;
	
	configura uma necessidade apenas para um grupo específico de classe de trabalhadores.
	 
	o aporte nutricional indispensável para assegurar a sua produtividade;
	
	garante padrões que não preservem a saúde do trabalhador;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602202576)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	São planos de benefícios sociais recreativos, EXCETO:
		
	 
	restaurante no local de trabalho;
	
	clube;
	
	excursões programadas.
	
	música ambiente;
	
	grêmio;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201602213339)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	São características do vale-transporte:
I.  Não possui natureza salarial. 
II. Tem como beneficiários os trabalhadores em geral e os servidores públicos federais. 
III.Incorpora-se à remuneração. 
IV. É considerado para efeito de pagamento da gratificação de Natal. 
V. Não incide sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.  
 
Analise as alternativas acima e escolha uma das opções abaixo:
		
	
	Apenas as alternativas I, IV e V estão corretas
	
	Apenas as alternativas III e V estão corretas.
	
	Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas.
	 
	Apenas as alternativas I, II e V estão corretas.
	
	Apenas as alternativas II e III estão corretas.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201602183012)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	(CESGRANRIO/2012)O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da remuneração total do trabalhador. Esse pacote consiste em um instrumento utilizado pela organização para atrair e manter talentos. Porém, nem todos os benefícios concedidos aos empregados são espontâneos. A legislação trabalhista estabelece benefícios que serão, obrigatoriamente, concedidos ao trabalhador. Um dos benefícios estabelecidos pela legislação é a(o):
		
	
	Reembolso em cursos técnicos
	
	Seguro de vida em grupo
	 
	Repouso semanal remunerado
	
	Previdência privada
	
	Auxílio-funeral
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 25/05/2018 até 18/06/2018.
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