legislação trabalhista e previdenciaria

Avaliaç ão: GST17 14_AV_ 2017071 76094 » LEGISL AÇÃO TRABA LHISTA E PREVID ENCIÁR IA Tipo de Ava liação: AV Aluno: 2 01707176 094 - LUIZ RE YLAN GOM ES PINT O Professor: CELIA REGINA TEIXEIRA Turma: 9003/AG Nota da P rova: 6, 0 Nota de P artic.: 0 Av. Parcia l 2 Data: 11/06 /2018 18:56 :41 1 a Questã o (R ef.: 20170 7240210 ) Pontos: 1,0 / 1,0 Indique a alte rnativa correta, qua nto ao Princí pio da Proteção é fazer o trabalh ador cumprir jornada de traba lho, além do h orário é reverter em mul ta uma ação tr abalhista em favor do traba lhador aplicação da norma mais fav orável ao traba lhador utilizar normas, com o caminho par a o Direito T ributário tratar relação do t rabalho en tre empregado e empregador 2 a Questã o (R ef.: 20170 7763317 ) Pontos: 1,0 / 1,0 São características do empreg ado, exceto: pessoalidade não eventualid ade subordinação gratuidade onerosidade 3 a Questã o (R ef.: 20170 7971761 ) Pontos: 0,0 / 1,0 (FCC - 2011 - T RT 14ª Região) A reversão, ou seja , o retor no do empregado que ocupav a cargo de co nfiança ao cargo de origem, é vedada pela Cons olidação das L eis do Trabalh o, fazendo jus o em pregad o a uma indenização de seis salários contratad os com os ac réscimos legai s. vedada pela Cons olidação das L eis do Trabalh o em razão do princípio da pro teção. permitida pela Cons olidação das L eis do Trab alho. vedada pela Cons olidação das L eis do Trabalh o sujeitando o em pregador a multa adminis trativa de cinco salários mínimos vig entes. vedada pela Cons olidação das L eis do Trabalh o em razão do princípio da imuta bilidade contr atual. 4 a Questã o (R ef.: 20170 7925924 ) Pontos: 1,0 / 1,0 Em relação às hora s extraord inárias, é correto se afirmar qu e elas não pod em exceder de: Página 1 de 4 BDQ Prova 19/06/2018 http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp três horas na jornada de trabalh o e devem ser pagas com adicional de, n o mínimo, 25% superior à hora normal. duas horas na jor nada de traba lho e devem ser pagas com a dicional de, n o mínimo, 25% superior à hora normal. seis horas na jor nada de traba lho e devem ser pagas com a dicional de, n o mínimo, 50% su perior à hora normal. três horas na jornada de trabalh o e devem ser pagas com adicional de, n o mínimo, 50% superior à hora normal. duas horas na jor nada de traba lho e devem ser pagas com a dicional de, n o mínimo, 50% superior à hora normal. 5 a Questã o (R ef.: 20170 7897301 ) Pontos: 0,0 / 1,0 O empregador q ue não conce der ao seu func ionário férias após o períod o concessivo, dever á efetuar o pagamento da remuneração de férias: acrescido de j uros e multa. acrescido de mu lta. com desconto de 50%. em dobro. acrescido de 5 0%. 6 a Questã o (R ef.: 20170 7956473 ) Pontos: 1,0 / 1,0 (FCC - 2012 - T RT 6ª Região) Ma rius foi contra tado por prazo in determinado pela empresa Alfa Contabilidade Empresarial. Após on ze meses de t rabalho, re cebeu um comunica do escrito da sua dispen sa sem justa caus a, com a determinação para trabalh ar durante o pe ríodo de aviso prév io. Na presen te situação, co nforme legis lação aplicável ao aviso prévio, é corr eto afirmar: O horário norma l de trabalho do em pregado , durante o prazo do aviso, s erá reduzido de 1 (uma) hora diária, sem p rejuízo do salário in tegral. O reajuste salaria l coletivo, deter minado no c urso do aviso pr évio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, sal vo na hipótese de t er recebido a ntecipadamente os salários co rrespondentes a o período do aviso. Dado o aviso p révio, a rescisão t orna-se ef etiva depois de e xpirado o respectiv o prazo, m as, se a parte notificante recons iderar o ato, an tes de seu te rmo, à outra pa rte é obrigad a a aceitar a reconsideração É facultado ao emp regado falta r ao serviço, sem prejuízo do sa lário integral, por 7 (sete) dia s corridos . Mesmo que o empr egado, duran te o prazo do aviso prévi o, cometa qualquer das faltas con sideradas pela lei como justas par a a rescisão, ele n ão perde o direito ao res tante do respectivo prazo. 7 a Questã o (R ef.: 20170 7764788 ) Pontos: 1,0 / 1,0 A associação em sindicatos constitu i um dos elem entos deco rrentes da liberd ade sindical. O orden amento j urídico brasileiro, no en tanto, impõe a a ssociação sind ical a partir d a formação de ca tegorias, é V ERDADEIRO dizer que: Econômicas: aqu elas formadas a partir da simil itude de condi ções de vida d os trabalhadores, oriunda da profissão ou traba lho em comu m dos mesmos, def inindo, em consequência, a atividade econ ômica preponderante das empresas . Profissionais d iferenciadas: aquelas formadas a partir da simi litude de cond ições de vida o riunda da profissão ou traba lho em comu m, em situação de empreg o na mesma a tividade econômi ca ou em atividades econôm icas similares ou conexas. Profissionais: aqu elas formadas a partir da similitude de condiçõ es de vida or iunda da pro fissão ou trabalho em comum, em situação de em prego na mesma atividade eco nômica ou em a tividades e conômicas similares ou cone xas. Página 2 de 4 BDQ Prova 19/06/2018 http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp Econômicas: as qu e se forma m a partir do e xercício de pro fissões ou funções di ferenciada s em relação aos demais emprega dos, definindo, em consequência , a atividade eco nômica preponderante das empresas. Profissionais d iferenciadas: as q ue se forma m a partir da sol idariedade de interesses econôm icos dos trabalhadores que t rabalham em atividades idên ticas, similare s ou conexas. 8 a Questã o (R ef.: 20170 8077659 ) Pontos: 0,0 / 1,0 São PRINCÍPIOS do DIREITO P REVIDENCIÁRIO : princípio da seletiv idade e distr ibutividade na pr estação dos ben efícios e serviços , princípio da primazia da realidade, princípi o da equidade n a forma de pa rticipação do cu steio, princípio da equidade na forma de participação do cu steio; princípio da irren unciabilidade d os direitos, prin cípio da irredu tibilidade do val or dos benefícios, pr incípio da seletividade e distr ibutividade na pr estação dos ben efícios e serviços, princípio da equidade n a forma de participação do cu steio; princípio da seletiv idade e distr ibutividade na pr estação dos ben efícios e serviços , princípio da equidade na forma de participaçã o do custeio , princípio da diversidade da base de fin anciamento, princípi o da norma mais favorável; princípio da irren unciabilidade d os direitos, prin cípio da univers alidade de cober tura e do a tendimento, princípio da seletiv idade e distr ibutividade na pr estação dos ben efícios e serviços , princípio da equidade na forma de participaçã o do custeio ; princípio da universa lidade de co bertura e do atendimento, pri ncípio da selet ividade e distributiv idade na prestação dos ben efícios e servi ços, princípio da equidade na f orma de partici pação do cus teio, princípio da diversidade da ba se de financiame nto; 9 a Questã o (R ef.: 20170 7432160 ) Pontos: 1,0 / 1,0 Marilia após ex ames laborato riais foi diagnos ticada com tubercu lose. Sua do ença é contag iosa e em razã o deste fato precisa aus entar-se do traba lho para trata mento médico po r seis meses. D urante este pe ríodo, Ma rilia esta em benefício previden ciário. Qual o ben efício prev idenciário receb ido por Marilia ? aposentadoria esp ecial amparo ao trab alhador auxílio acidente auxílio doença auxílio doença acidentário 10 a Quest ão ( Ref.: 201 7078197 17) Pontos: 0,0 / 1,0 Qual a denomi nação jurídica previdenciária para qu em tem a c ompetência de recebe, cobra r e até penaliza r as contribuições do IN SS: Segurados Sujeito Ativo. Contribuinte. Sujeito Passivo. População Período de não visu alizaç ão da prov a: des de 25/05/20 18 até 18/06/20 18. Página 3 de 4 BDQ Prova 19/06/2018 http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp Página 4 de 4 BDQ Prova 19/06/2018 http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp

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