Questões de Psicologia Organizacional

Prévia do material em texto

ATIVIDADE 1 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - 2018B1
Período:16/05/2018 22:30 a 23/05/2018 23:59 (Horário de Brasília)
Data Final:01/06/2018 23:59 valendo 50% data nota!
Status:ENCERRADO
Nota máxima:0,50
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 03/06/2018 00:00 (Horário de Brasília)
Nota obtida:0,50
1ª QUESTÃO
Segundo alguns estudiosos de RH, os profissionais pouco inteligentes sob o ângulo emocional
costumam “ter dificuldades para ‘ler’ as outras pessoas. Falta a eles sensibilidade para perceber as
intenções alheias, as dicas verbais e não-verbais do que os outros estão sentindo” ou ainda “Eles não
sabem a impressão que estão causando nos outros, desconhecem a hora de falar e de ficar calados”.
Disponível em:<http://exame.abril.com.br/carreira/5-atitudes-tipicas-de-quem-nao-tem-inteligencia-
emocional>. Acesso em: 04 Abril 2018.
Essas duas dificuldades citadas estão relacionadas às competências emocionais, que na teoria da
Inteligência Emocional de Daniel Goleman referem-se, respectivamente:
ALTERNATIVAS
Empatia e Motivação.
Autorregulação e Empatia.
Empatia e Autoconhecimento.
Habilidades sociais e Autorregulação.
Autoconhecimento e Habilidades sociais.
2ª QUESTÃO
Na primeira coluna encontram-se nominadas três das teorias motivacionais estudadas, numeradas de
1 a 3. Na segunda coluna, constam preceitos defendidos por essas teorias.
Relacione corretamente as duas colunas e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
1. Teoria dos dois fatores, Herzberg. ( ) As recompensas proporcionadas às pessoas no trabalho
precisam satisfazer suas metas pessoais ou necessidades.
2. Teoria da equidade, Adams. ( ) Os trabalhadores comparam o resultado e os ganhos de seu
trabalho com o de colegas em trabalhos similares.
3. Teoria das expectativas, Vroom. ( ) Um bom salário e um ambiente de trabalho agradável são
fatores higiênicos que previnem a insatisfação com o trabalho.
Assinale a sequência correta:
ALTERNATIVAS
Unicesumar - Ensino a Distância http://studeo.unicesumar.edu.br/#!/app/studeo/...
1 of 5 02/07/2018 15:24
1 , 2 , 3.
1 , 2 , 2.
3 , 2, 1.
2 , 1 , 3.
1 , 3 , 1.
3ª QUESTÃO
Transtornos mentais e do comportamento no trabalho são aqueles resultantes de situações que
envolvem as particularidades de cada sujeito no contexto organizacional e são provenientes de fatores
específicos como: exposição a determinados agentes tóxicos; articulação de fatores relativos
à organização do trabalho, como a divisão das tarefas, as políticas de gerenciamento das pessoas;
assédio moral no trabalho; estrutura hierárquica organizacional etc. 
COSTA, Waldeciria Souza Da. Psicologia Organizacional. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2016.
Sobre os transtornos mentais e do comportamento no trabalho é correto afirmar:
ALTERNATIVAS
Estruturas hierárquicas rígidas e gestão de pessoas autoritárias não estão ligadas à ocorrência de transtornos mentais
no trabalho.
O Alcoolismo crônico não é considerado doença pela Organização Mundial de Saúde, sendo socialmente classificada co
mo uma atividade marginal.
A depressão, a esquizofrenia, o transtorno bipolar, o alcoolismo e o TOC (transtorno obsessivo compulsivo) estão entre
as principais causas de incapacitação para o trabalho.
Os transtornos mentais no trabalho não estão relacionados às histórias de vida de cada indivíduo e não estão especifica
mente ligados aos aspectos do ambiente de trabalho.
Transtornos mentais são problemas raros devido ao avanço dos tratamentos medicamentosos atuais, não sendo conside
rados como causas significativas de incapacitação para o trabalho.
4ª QUESTÃO
Comportamento _________________: estuda o indivíduo ao trabalhar sozinho. Com orientação
claramente psicológica, examina temas, tais como a produtividade do trabalhador, motivação,
percepção e diferenças individuais.
Comportamento _________________: estuda o comportamento das pessoas ao trabalharem em
grupos e equipes. As pesquisas nos campos da comunicação, psicologia social e da sociologia
contribuem com essa área, examinando temas, tais como socialização, liderança e dinâmica de grupo.
Comportamento _________________: estuda os comportamentos de empresas inteiras. A ciência
política, a sociologia, a antropologia e economia são as disciplinas que contribuem mais diretamente
com os temas nessa área, tratando de temas, tais como status sociais, poder, conito, negociação,
inuência cultural, competição e eficiência.
COSTA, W. Psicologia Organizacional. Maringá: Unicesumar, 2016.
Diante do exposto, assinale a alternativa que preenche as lacunas corretamente:
ALTERNATIVAS
Unicesumar - Ensino a Distância http://studeo.unicesumar.edu.br/#!/app/studeo/...
2 of 5 02/07/2018 15:24
macro-organizacional, micro-organizacional, meso-organizacional.
meso-organizacional, macro-organizacional, micro-organizacional.
macro-organizacional, meso-organizacional, micro-organizacional.
micro-organizacional, macro-organizacional, meso-organizacional.
micro-organizacional, meso-organizacional, macro-organizacional.
5ª QUESTÃO
Como ciência aplicada, a Psicologia tem como objetivo descrever, prever e explicar alguns
comportamentos humanos e seus processos mentais, visando sempre ajudar as pessoas a melhorar
suas vidas e buscarem sempre uma boa saúde mental. Dentro do universo da Psicologia, há diversas
áreas específicas que olham para o ser humano de forma a compreender seu comportamento dentro
de um contexto específico, como a Psicologia Escolar, a Psicologia Esportiva, a Psicologia
Organizacional, entre outras.
COSTA, Waldeciria Souza da. Psicologia Organizacional. Maringá. UniCesumar, 2018.
Assinale a alternativa que contenha a definição correta quanto à Psicologia Organizacional.
ALTERNATIVAS
A Psicologia Organizacional realiza pesquisa, diagnóstico, acompanhamento psicológico, intervenção psicoterápica indi
vidual ou em grupo, com enfoque preventivo ou curativo, por meio de diferentes abordagens teóricas.
A Psicologia Organizacional investiga as semelhanças e diferenças no funcionamento psicológico nas várias culturas e
nos grupos étnicos.
A Psicologia Organizacional ocupa-se do ensino e dos processos de aprendizagem.
A Psicologia Organizacional estuda o ser humano no contexto de trabalho e aplica os conhecimentos da psicologia para
a compreensão, a intervenção e o desenvolvimento das relações humanas, dos processos individuais e grupais no conte
xto do trabalho.
A Psicologia Organizacional estuda como os pensamentos, os sentimentos e as ações das pessoas são afetadas pelos ou
tros, ou seja, a integração entre o indivíduo e o social.
6ª QUESTÃO
Personalidade tem sido uma das variáveis de estudo da Psicologia muito utilizada no dia a dia,
principalmente no senso comum quando dizemos que uma pessoa tem personalidade “forte” ou que
“não tem personalidade”. No entanto, a Personalidade é algo muito mais complexo do que
imaginamos, e não é simples de ser estudada.
COSTA, Waldeciria Souza da. Psicologia Organizacional. Maringá. UniCesumar, 2018.
Assinale a alternativa que contém uma definição correta sobre Personalidade.
ALTERNATIVAS
Personalidade pode ser definida como traços e características individuais de longa duração, formadores de um padrão
que distingue uma pessoa de todas as demais.
Personalidade é uma variável que é possível de ser estudada em laboratórios, verificando por meio de experimentos as
características de cada pessoa e a partir disso ser moldada de acordo com os interesses.
Personalidade é uma característica que as pessoas já nascem com ela, sendo impossível sua alteração ao longo do dese
nvolvimento.
Personalidade é um dos fatores a ser levado em consideração dentro de uma organização, pois se o funcionário não apr
esentar uma personalidade adequada para sua função, este deverá sofrer as sanções administrativas adequadas.
Nenhuma das alternativas está correta.
Unicesumar - Ensino a Distância http://studeo.unicesumar.edu.br/#!/app/studeo/...3 of 5 02/07/2018 15:24
7ª QUESTÃO
Como área de atuação, a Psicologia acaba se transformando em uma área específica, dependendo da
situação. Diversas variações de nomenclaturas surgem para indicar em qual contexto a Psicologia se i
nsere, como, por exemplo, a Psicologia Organizacional.
Quanto a definição de Psicologia Organizacional, assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
A Psicologia Organizacional é sempre voltada ao processo de ensino no contexto empresarial.
A Psicologia Organizacional sempre vai aplicar as suas teorias para buscar um maior rendimento para a empresa.
A Psicologia Organizacional é a responsável por todo acompanhamento psicológico dentro do processo terapêutico.
A Psicologia Organizacional é um ramo da Psicologia que busca a cura das enfermidades dento do contexto do trabalho
, apenas.
A Psicologia Organizacional se preocupa com o ser humano inserido em um contexto de trabalho, para que suas relaçõ
es sejam facilitadas.
8ª QUESTÃO
A Psicologia está longe de ser, apenas, o que se imagina no senso comum: a imagem de um
profissional sentado, ouvindo o que diz o seu paciente, para ajudá-lo na cura de algum mal-estar
psicológico. Muito mais do que isso, essa é uma ciência que constrói conhecimento e tem suas
conclusões aplicadas a inúmeros contextos em que haja seres humanos em relações sociais.
COSTA, W. Psicologia Organizacional. Maringá: Unicesumar, 2016, p. 19.
A partir do exposto e a respeito da psicologia organizacional e do comportamento organizacional,
analise as afirmações a seguir:
I. A Psicologia Organizacional é a área que se aplica ao gerenciamento de pessoas, utilizando
princípios do comportamento humano nas organizações.
II. O Comportamento Organizacional busca prever, explicar, entender e modificar o comportamento
humano no contexto das empresas.
III. O objetivo do Comportamento Organizacional é usar o conhecimento sobre as pessoas, os grupos
e as empresas, para tornar o trabalho das organizações mais eficaz.
IV. O Comportamento Organizacional estuda o ser humano somente no trabalho em relação ao nível
da organização.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I e II, apenas.
I e IV, apenas.
III e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
9ª QUESTÃO
Unicesumar - Ensino a Distância http://studeo.unicesumar.edu.br/#!/app/studeo/...
4 of 5 02/07/2018 15:24
O Big Five - Modelo dos Cinco Fatores de Personalidade é uma proposta teórica que descreve a
personalidade humana com base em cinco dimensões. Uma dessas dimensões diz respeito ao grau
em que uma pessoa é responsável, confiável e organizada (com alta pontuação no teste)
ou distraídas, desorganizadas e pouco confiáveis (com baixa pontuação no teste).
COSTA, Waldeciria Souza Da. Psicologia Organizacional. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2016.
O fator de personalidade descrito é:
ALTERNATIVAS
Extroversão.
Amabilidade.
Conscienciosidade.
Estabilidade emocional.
Abertura para experiências.
10ª QUESTÃO
“As diferenças entre as pessoas são muitas e o próprio comportamento individual varia de situação
para situação.
. . .
apesar dessa complexidade, a ciência consegue dar explicações razoavelmente precisas e previsões
válidas sobre o comportamento humano. Para isso, é preciso reconhecer que os conceitos científicos
sobre o comportamento organizacional reetem condições situacionais e contingenciais, ou seja,
“podemos dizer que x leva a y, mas apenas sob as condições z (as variáveis contingenciais)”
(ROBBINS et al., 2011, p. 12).”
COSTA, W. Psicologia Organizacional. Maringá: Unicesumar, 2016, p. 43.
Assim, com base nessa informação, analise as asserções a seguir:
I. O avanço célere das tecnologias exige a atualização constante dos profissionais.
PORQUE
II. A adaptação das organizações à diversidade da força de trabalho envolve pessoas de ambos os
sexos, de várias etnias, de diferentes religiões, com necessidades especiais, de diferentes gerações,
com diferentes habilidades físicas e psicológicas e com diferentes orientações sexuais.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Unicesumar - Ensino a Distância http://studeo.unicesumar.edu.br/#!/app/studeo/...
5 of 5 02/07/2018 15:24