AV_Legislação Trabalhista e Previdenciaria_112014

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Avaliação: GST0571_AV_201401319793 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES
	Turma: 9011/AD
	Nota da Prova: 4,5        Nota de Partic.: 2        Data: 13/11/2014 19:27:56
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	 ��1a Questão (Ref.: 201401398805)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
	
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	Até 100 dias improrrogáveis.
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	1 ano;
	
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	 ��2a Questão (Ref.: 201401585510)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Maria, foi contratada inicialmente através de um contrato de experiência. No 89o dia do contrato, a empresa rescinde o contrato de Maria. Ocorre, todavia, que Maria esta grávida de um mês e procura um advogada para orientá-la em relação ao procedimento da empresa e em relação a estabilidade no emprego. Analise o caso acima, abordando sobre a questão da estabilidade no emprego, se Maria faz jus ao benefício ou não e indicando o prazo de estabilidade.
	
	
Resposta: Maria mesmo no período do contrato de experiência, tem direito a estabilidade a contar do 1o mes de gestação, é garantida estabilidade ate os 05 meses após retorno do auxilio maternidade.
	
Gabarito: A empresa não poderia demitir Maria pois nos contratos por prazo determinado, as empregadas possuem o direito a estabilidade, que começa a contar a partir da data que a empregada descobre que está grávida e dura até 5 meses após o parto (s. 244, III, TST).
	
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	 ��3a Questão (Ref.: 201401590772)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
	
	
	intangibilidade salarial.
	 
	irrenunciabilidade.
	
	proteção.
	 
	primazia da realidade.
	
	continuidade.
	
	�
	 ��4a Questão (Ref.: 201401589589)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
	
	 
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
	
	Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três) anos.
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
	
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	 ��5a Questão (Ref.: 201401360087)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
	
	 
	Habitualidade
	
	Caráter personalíssimo.
	
	Pessoalidade
	
	Onerosidade.
	
	Subordinação
	
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	 ��6a Questão (Ref.: 201401590757)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, é correto afirmar que
	
	
	a suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
	 
	ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
	
	o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não constituirá motivo para a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, podendo este, porém, sofrer alterações caso o afastamento perdure por mais de seis meses.
	
	o contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de três a seis meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador.
	 
	o empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdenciárias para a efetivação do benefício.
	
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	 ��7a Questão (Ref.: 201401365218)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Com relação à Jornada de Trabalho do empregado, analise o que segue e indique a alternativa válida:
	
	
	A legislação no artigo 171 descreve a necessidade de isonomia salarial entre empregados de uma mesma empresa desde que a localidade, função e qualificação dos empregados forem a mesma, salvo quando a contratação for superior a 2 anos ou a empresa tiver quadro de carreira.
	 
	A legislação no artigo 461 descreve a necessidade de isonomia salarial entre empregados de uma mesma empresa desde que a localidade, função e qualificação dos empregados forem a mesma, salvo quando a contratação for superior a 2 anos ou a empresa tiver quadro de carreira.
	
	Se Dentro de uma mesma empresa um empregado trabalha 8 horas diárias e recebe R$ 600,00 e outro empregado exercendo a mesma função, com a mesma qualificação, tiver uma jornada diária de 4 horas, recebendo salário de R$ 300,00, poderá ele entrar na justiça exigindo que a empresa pague a ele a diferença salarial.
	
	Os intervalos intrajornada são aqueles em que o empregador não tem o dever de remunerar o empregado, portanto, o direito do empregado compreende somente a necessidade da parada para o descanso.
	
	Márcia trabalha das 17 horas às 24 horas e 15 minutos. Ela possui um turno misto de trabalho. A partir das 22 horas a hora será de 52 minutos e 30 segundos, e terá direito a um intervalo de pelo menos 15 minutos. Tem ela também o direito a uma remuneração de pelo menos 20% a mais em todas as horas trabalhadas.
	
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	 ��8a Questão (Ref.: 201401589599)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Acerca das hipóteses que tipificam a justa causa para a dissolução do contrato de trabalho, assinale a opção correta.
	
	 
	O abandono de emprego ocorre quando o trabalhador falta ao trabalho sem qualquer justificativa por, no mínimo, trinta dias ininterruptos.
	
	O ato de indisciplina ocorre quando o empregado, de forma deliberada e consciente, descumpre as ordens diretas e específicas repassadas pelo empregador.
	 
	Quando submetido a perigo manifesto de mal considerável, em razão da atividade exercida, pode o empregado considerar rescindido o contrato por justa causa do empregador.
	
	O ato de improbidade ocorre quando o empregado executa de modo imperfeito as suas obrigações, revelando desleixo, descaso ou negligência.
	
	A desídia caracteriza-se quando o trabalhador promove negociação habitual, por conta própria e sem o conhecimento do empregador, com prejuízos para a execução normal do contrato.
	
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	 ��9a Questão (Ref.: 201401530531)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Se houver divergência entre a lei, acordo coletivo e convenção coletiva, qual delas prevalecerá ?
	
	
Resposta: O acordo coletivo.
	
Gabarito: A que for mais benéfica para o trabalhador, conforme princípio da proteção ao trabalhador.
	
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	 ��10a Questão (Ref.: 201401590229)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marilia após exames laboratoriais foi diagnosticada com tuberculose. Sua doença é contagiosa e em razão deste fato precisa ausentar-se do trabalho para tratamento médico por seis meses. Durante este período, Marilia esta em benefício previdenciário. Qual o benefício previdenciário recebido por Marilia?
	
	
	auxílio doença acidentário
	
	aposentadoria especial
	 
	auxílio doença
	
	auxílio acidente
	
	amparo ao trabalhador