Estudos Disciplinares VIII Exame II (2017 2)

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Pergunta 1
• 1 em 1 pontos
Segundo Schein (1985) e Chiavenato (1999), a cultura organizacional pode ser vista “como um conjunto de normas, regras, hábitos,
crenças, atitudes, costumes e ritos que precisam ser compartilhados entre os indivíduos pertencentes a uma corporação”. Qual a
importância da cultura organizacional?
Resposta Selecionada: b.
Nortear os funcionários no modelo esperado de comportamento.
1. Pergunta 2
• 1 em 1 pontos
Microcomputador, telefone, copiadora, estrutura física e materiais pertencem à empresa. Temos que ter cuidado em sua utilização,
principalmente, porque:
Resposta Selecionada: c.
Gera custos para a empresa.
1. Pergunta 3
• 1 em 1 pontos
Ainda em relação à cultura organizacional, quando não conhecemos a cultura de uma empresa, qual a melhor forma de se comportar?
Resposta Selecionada: a.
De maneira discreta e sóbria.
1. Pergunta 4
• 1 em 1 pontos
Os pertences de um funcionário como sua mesa, computador, telefone etc., são além de suas ferramentas de trabalho, um espaço
delimitado e determinado por ele. Quando tomamos a atitude de mexer em algo sem autorização, como a outra pessoa pode se sentir?
Resposta Selecionada: d.
Com seu espaço invadido.
1. Pergunta 5
• 1 em 1 pontos
Tem como ação buscar ajuda de um profissional que irá trabalhar com o colaborador no intuito de ajudá-lo a identificar melhor sua
carreira. Estamos tratando de:
Resposta Selecionada: c.
Coaching.
1. Pergunta 6
• 1 em 1 pontos
Geralmente este comportamento é visto mais nos homens, são pessoas excessivamente organizadas, presas a detalhes e perfeccionistas.
Pessoas com este tipo de comportamento podem desencadear qual tipo de consequência no dia a dia de trabalho?
Resposta Selecionada: d.
Gasta tempo excessivo nos detalhes, o que muitas vezes impede a eficácia da entrega de um trabalho.
1. Pergunta 7
• 1 em 1 pontos
Normalmente são pessoas inteligentes, falam muito bem e são convincentes, utilizam suas habilidades para envolver as pessoas e atingir
seus objetivos pessoais. Mas podem “passar por cima” dos demais colegas para atingir um objetivo pessoal, deixando a equipe em segunda
instância. Estamos tratando de pessoas com o comportamento:
Resposta Selecionada: d.
manipulador.
1. Pergunta 8
• 1 em 1 pontos
Os líderes da organização prestam muita atenção no comportamento fora do ambiente de trabalho, principalmente em festas. Alguns
cuidados são essenciais:
Resposta Selecionada: b.
Evitar beber excessivamente e “paquerar” alguém.
1. Pergunta 9
• 1 em 1 pontos
Na empresa, qual área pode ser responsável em transmitir regras e normas de uma empresa principalmente?
Resposta Selecionada: e.
O RH com o gestor da área.
1. Pergunta 10
• 1 em 1 pontos
Típico comportamento, e muito preocupante, de pessoas que oscilam entre a euforia e a depressão sem motivo aparente ou relevante. Suas
instabilidades geram desconforto na equipe e receio de lidar com pessoas assim. De que forma as empresas podem ajudar pessoas com este
tipo de comportamento?
Resposta Selecionada: a.
Orientar terapia com um profissional é uma alternativa.