Assédio moral e sexual no ambiente de trabalho (1)

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ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
Docente: Lyerge Carvalho
Discentes:
Alan Barreto
Cláudio Matos
Doraci Amorim
Larissa Macedo
Samy Brito
O que é Assédio Moral e Sexual
O assédio moral está ligado a um esforço repetitivo de desqualificação de uma pessoa por outra, podendo conduzir ou não ao assédio sexual. Humilhações, constrangimentos, ofensas e ataques diretos à pessoa de maneira recorrente representam a forma mais típica de assédio moral.
O assédio sexual tem por caráter de perversão sexual o domínio no sentido mais explícito do comportamento de infringir os limites do outro, inclui qualquer comportamento sexual indesejado — por exemplo, tocar ou até mesmo fazer comentários de conotação sexual. 
ALAN
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Assédio no Código Penal
ASSÉDIO MORAL
“Depreciar de qualquer forma reiteradamente a imagem ou o desempenho do servidor público ou empregado, em razão de subordinação hierárquica funcional ou laboral, sem justa causa, ou tratá-lo com rigor excessivo, colocando em risco ou afetando sua saúde física ou psíquica”. (Código Penal, art. 136-A).
ASSÉDIO SEXUAL
O assédio sexual é definido por lei como o ato de “constranger alguém, com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função” (Código Penal, art. 216-A).
ALAN
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Conceito de assédio moral e sexual no ambiente de trabalho
O assédio moral refere-se a um comportamento abusivo, intencional e frequente que ocorre no ambiente de trabalho e visa constranger, humilhar e desqualificar um indivíduo ou grupo, degradando as suas condições de trabalho e ameaçando a sua integridade pessoal e profissional (Freitas, Heloani, & Barreto, 2008; Leymann, 1996).
O assédio sexual no trabalho é sempre um ato de poder, sendo o assediador um superior hierárquico da pessoa assediada. [...]trata-se de uma insinuação ou proposta sexual repetida e não desejada por uma das partes. Essa insinuação ou proposta pode ser verbal, subentendida, gestual ou física.
SAMY
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Assédio moral e sexual no ambiente de trabalho
Fator de degradação do ambiente de trabalho
Não é um fenômeno recente
Atinge ambos os sexos, todas as raças e etnias
Afeta especialmente as mulheres
É alimentado pelo sigilo, que esconde o tamanho real do problema
Para caracterizar o assédio sexual, é necessário o “não consentimento” da pessoa assediada e o objetivo - por parte de quem assedia - de obter vantagem ou favorecimento sexual 
Assédio Moral
Assédio Sexual
SAMY
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Modos de Assédio
 Vertical
 Ascendente
 Descendente
 Horizontal
 Misto
SAMY
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Características do assediador e assediado no ambiente de trabalho
ASSEDIADOR
O assédio moral e sexual não é praticado apenas pelo chefe;
Condutas típicas, como isolar a vítima, impossibilitar uma comunicação adequada;
Motivos variados, como desconfiança e degradação;
Comportamentos hostis;
Pessoa com sentimento de grandeza ou inferioridade exacerbados.
ASSEDIADO
Pode apresentar características relacionadas à baixa autoestima;
Excessivamente dedicado ao trabalho;
Distúrbios físicos e emocionais
Desordens psicológicas como ansiedade permanente e amnésias;
Perturbações psicossomáticas se devem a incapacidade de reagir à agressão;
Ideação ou tentativa de suicídio.
CLAÚDIO
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Exemplos comuns de Assédio Moral
Retirar autonomia funcional dos trabalhadores ou privá-los de acesso aos instrumentos de trabalho; 
Sonegar informações úteis para a realização de suas tarefas ou induzi-los a erro ;
Atribuir, de propósito e com frequência, tarefas inferiores ou distintas das suas atribuições; 
Agredir verbalmente, dirigir gestos de desprezo, alterar o tom de voz ou ameaçar com outras formas de violência física;
CLÁUDIO
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Exemplos comuns de Assédio Sexual
Insinuações explícitas ou veladas;
Promessas de tratamento diferenciado;
Chantagem para permanência ou promoção no emprego;
Conversas indesejáveis sobre sexo;
Contato físico não desejado;
Convites impertinentes;
Exibicionismo.
CLÁUDIO
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Patologia no ambiente de trabalho
Primeiros sintomas
Declínio da autoestima
Assédio recente X Assédio prolongado
Reações diferentes em homens e mulheres
Extensão para o ambiente social
DORA
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Danos para quem sofre Assédio Moral
 Psicológicos
 Físicos
 Sociais
 Profissionais
DORA
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Danos para quem sofre Assédio Sexual
 Privação da autonomia
 Significativa redução da autoestima
 Diminuição da produtividade
 Insatisfação com o trabalho
 Afastamentos por doenças
DORA
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Papel do Psicólogo frente às questões de Assédio em ambiente laboral
O psicólogo trabalhará visando promover a saúde e a qualidade de vida das pessoas e das coletividades e contribuirá para a eliminação de quaisquer formas de negligência, discriminação, exploração, violência, crueldade e opressão”. (Princípio Fundamental II - Código de Ética Profissional do Psicólogo)
Observar a situação com ponderação
Adotar medidas de prevenção
As intervenções não devem se restringir às vítimas
Apoio e assistência para lidar com as perdas decorridas do assédio
Elaboração e execução de planejamento de retorno ao trabalho dos que vierem a se afastar das suas atividades por conta do assédio
LARISSA
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Casos de assédio moral e sexual
Caso 1 – Ricardo Eletro
Auxiliar Adm humilhada por superiores;
Vendedor vítima de ofensas homofóbicas.
Caso 2 - AmBev
Gerente se dirigia aos subordinados de forma desrespeitosa;
Reuniões na presença de garotas de programa
Caso 3 - “Ele passou a assistir a filmes pornôs no trabalho, colocava sempre que uma funcionária ia sozinha à sala dele”
Luana, 30 anos, projetista, São Paulo (SP).
Assédio Moral
Assédio Sexual
LARISSA
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Estatísticas do Assédio Moral
LARISSA
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Estatísticas do Assédio Sexual
LARISSA
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Vídeo – Assédio Moral
Vídeo – Assédio Sexual
Considerações Finais
 O assédio no trabalho é extremamente prejudicial tanto para o empregado, quanto para o empregador. 
Medidas educativas implementadas pela própria empresa, tornam-se uma das estratégias a serem adotadas. 
Com um ambiente mais saudável, o próprio trabalho tende a render mais, pois os trabalhadores vão executar suas tarefas mais felizes e com boa vontade, o que acaba por gerar mais lucros para os empregadores.
ALAN
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Referências
BARRETO, Maria. Uma jornada de humilhações. 2000. Disponível em: <https://sapientia.pucsp.br/handle/handle/17175>. Acesso em: 5 mai. 2018.
BRASIL. Lei nº 2.949, de 19 de abril de 2002. Determina sanções à prática de assédio moral. Disponível em: <http://www.assediomoral.org/spip.php?article516l>. Acesso em 12 mai. 2018.
FIOCRUZ. Cartilha assédio moral. 2013. Disponível em: <http://funed.mg.gov.br/wp-content/uploads/2011/07/Cartilha_Assédio_Moral_final.pdf>. Acesso em: 10 mai. 2018.
FREITAS, Maria Ester de. Assédio moral e assédio sexual: faces do poder perverso nas organizações. Revista de Administração de Empresas, v. 41, n. 2, p. 8-19, 2001.
LIMA, Melissa Bastos de.  Assédios moral e sexual no ambiente de trabalho. 2013. Disponível em: <https://dramelissa.jusbrasil.com.br/artigos/111766958/assedios-moral-e-sexual-no-ambiente-de-trabalho>. Acesso em: 30 abr. 2018.
TROMBETTA, Taisa. Características do assédio moral a alunos-trabalhadores nos seus locais de trabalho. 2005. Disponível em: <https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/102416>. Acesso em: 15 mai. 2018.
VERCESI, Cristiane. Assédio moral no trabalho: implicações individuais, organizacionais e sociais. Rev. Psicol., Organ. Trab., Florianópolis , v. 9, n. 1,p. 68-85, jun. 2009. Disponível em <http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572009000100005&lng=pt&nrm=iso>. Acesso em 16 mai. 2018.
http://www.sindur.org.br/assedio-moral-e-crime/
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/assediomoral.htm
RISSI, Vanessa; MONTEIRO, Janine Kieling;CECCONELLO, William Weber  e  MORAES, Eliz Graciela de.Intervenções psicológicas diante do assédio moral no trabalho. Temas psicol. [online]. 2016, vol.24, n.1, pp. 339-352. ISSN 1413-389X.  http://dx.doi.org/10.9788/TP2016.1-23. 
http://bancariosal.org.br/manager/comum/uploads/arquivo/noticia/28020/09330fd6adf3fd31841831c20b728db5.pdf