No contexto das relações trabalhistas, a preservação da saúde mental e física do trabalhador é uma responsabilidade fundamental do empregador, espe...

No contexto das relações trabalhistas, a preservação da saúde mental e física do trabalhador é uma responsabilidade fundamental do empregador, especialmente em situações que envolvam assédio moral e sexual, os quais podem impactar significativamente o bem-estar do empregado. A legislação brasileira, por meio de diversos dispositivos legais, estabelece obrigações ao empregador no sentido de coibir e prevenir tais práticas, assegurando um ambiente de trabalho seguro e saudável. Considerando o texto apresentado, avalie as afirmações a seguir: I. O empregador é responsável por criar e manter um ambiente de trabalho que previna a ocorrência de assédio moral e sexual, implementando políticas claras de prevenção e mecanismos efetivos de denúncia. II. A responsabilidade do empregador limita-se à aplicação de sanções disciplinares em casos de assédio confirmados, não sendo necessário investir em ações preventivas ou educativas sobre o tema. III. Caso um empregado seja vítima de assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho, o empregador pode ser responsabilizado e obrigado a indenizar a vítima, mesmo que o ato tenha sido praticado por outro empregado. IV. A realização de campanhas educativas, treinamentos sobre diversidade e inclusão, e a promoção de um canal aberto para denúncias são consideradas práticas eficazes na prevenção do assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. V. A implementação de uma política clara de tolerância zero contra o assédio moral e sexual é uma ação facultativa por parte do empregador, visando exclusivamente à melhoria do clima organizacional. É correto o que se afirma em: