LIDERANÇA 2018 2 Atividade Tema 2

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Questão 1
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Texto da questão
Leia o trecho a seguir.
“A empresa antigamente era como uma grande família’. Esta colocação apareceu frequentemente nas entrevistas e discussões realizadas com os empregados da empresa. Desvendar o mito da grande família - como ele foi sendo construído, que significado assumiu para cada categoria de empregado - parece-nos um passo importante para a análise do universo simbólico. Uma ressalva inicial faz-se, entretanto, necessária. A imagem da grande família é frequentemente utilizada pelas organizações para reforçar o clima de camaradagem e confiança que se pretende e o comprometimento das pessoas com os objetivos organizacionais. Na "grande família" da empresa, o conflito entre capital e trabalho é substituído pela cooperação (cooperação esta pontuada por algumas situações de conflito interpessoal)”. 
FLEURY, Maria Tereza Leme. Estórias, mitos, heróis: cultura organizacional e relações do trabalho. Rev. adm. empres.,  São Paulo, v. 27, n. 4, 1987. p. 16. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-75901987000400003&lng=en&nrm=iso>. Acesso em: 21 fev. 2017.  
O que pode ser afirmado sobre o texto?
I - O texto descreve a criação de um mito organizacional.
II - O texto mostra a função motivadora dos mitos organizacionais.
III - Os mitos empresariais sempre têm que ser baseados em narrativas verdadeiras.
Assim, podemos dizer que opção que contém as afirmações corretas é:
Escolha uma:
a. I e III.
b. I, II e III.
c. II e III.
d. I e II. 
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Sua resposta está correta.
O texto realmente descreve a criação de um mito organizacional e, de fato, mostra a função motivadora dos mitos organizacionais. Para a função a que os mitos se propõem, não precisam ser verdadeiros. Os mitos organizacionais têm como objetivo motivar, encorajar, estimular a equipe. Sendo verdadeiros ou não, cumprem a sua função.
A resposta correta é: I e II..
Questão 2
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Texto da questão
As empresas hoje operam em um ambiente de ampla divisão do trabalho, baseado na especialização das funções. Uma empresa só funciona quando as várias partes que a compõe compartilham interesses e objetivos e, mesmo que o individualismo permaneça, ainda assim as pessoas estão alinhadas aos objetivos organizacionais.
Considerando a obra de Émile Durkheim, as organizações que atuam dessa forma evidenciam solidariedade orgânica. Qual é o modelo de sociedade que dá origem à solidariedade orgânica?
Escolha uma:
a. sociedades socialistas.
b. sociedades pré-histórica nômade.
c. sociedades indígenas.
d. sociedades capitalistas. 
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A solidariedade criada pela divisão do trabalho são as sociedades capitalistas. As sociedades indígenas e clânicas são sociedades de solidariedade mecânica. O mundo empresarial é sempre capitalista e, portanto, de solidariedade orgânica.  
A resposta correta é: sociedades capitalistas..
Questão 3
Correto
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Texto da questão
É possível que, em ambientes organizacionais, as pessoas se recusem a obedecer às regras ou a se interessar pelos objetivos organizacionais. Durkheim chama essas situações de anômicas (pois revelam anomia). Não há organizações sem regras e as organizações não conseguem sobreviver se os indivíduos não aderirem a elas.
Que fenômeno o autor estudou para entender a anomia social?
Escolha uma:
a. As guerras.
b. As greves.
c. O suicídio. 
d. O desemprego.
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Sua resposta está correta.
O sociólogo francês estudou o suicídio para compreender a anomia social. O autor compreendia que a ampliação do número de suicídios na sociedade francesa da sua época indicava problemas de ordem social, e não apenas de ordem psicológica, como defendiam as ciências médicas.
A resposta correta é: O suicídio..
Questão 4
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Texto da questão
A teoria das organizações se apropriou de alguns conceitos na obra A Divisão do Trabalho Social, do sociólogo francês Émile Durkheim, para compreender as relações entre indivíduos e organizações e para entender de que forma as organizações podem obter coesão social.
Assim, relacione os conceitos a seguir:
(1)   Coesão social                                        (   ) Não adesão às regras impostas.   
(2)   Anomia.                                                (   ) Sociedades capitalistas e individualistas.
(3)   Solidariedade mecânica.                         (   ) Sociedades indígenas. 
(4)   Solidariedade orgânica.                          (   ) Cooperação entre indivíduos.
Agora, assinale a opção que contempla a sequência correta, conforma a relação feita anteriormente.
Escolha uma:
a. 1, 2, 3, 4.
b. 4, 1, 3, 2.
c. 2, 4, 3, 1. 
d. 4, 3, 1, 2.
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Sua resposta está correta.
Coesão social significa cooperação entre indivíduos. Anomia significa não adesão à regras impostas. Solidariedade mecânica é típica de sociedades indígenas, enquanto a solidariedade orgânica é típica de sociedades capitalistas e individualistas. Dessa forma, podemos perceber que os conceitos do autor contribuem para entender a coesão social no contexto organizacional e mostram como as empresas hoje são de solidariedade orgânica, e não mecânica.
A resposta correta é: 2, 4, 3, 1..
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Se as empresas operassem conforme as sociedades de solidariedade mecânica, então, talvez houvesse menos individualismo, menos competitividade nos ambientes profissionais. Foi o pensador francês Émile Durkheim quem estudou as sociedades de solidariedade mecânica e mostrou que as sociedades indígenas se estruturam a partir desse tipo de solidariedade.
Que opção descreve corretamente uma característica das sociedades de solidariedade mecânica?
Escolha uma:
a. individualismo
b. consciência coletiva 
c. capitalismo
d. segregação
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Sua resposta está correta.
As sociedades de solidariedade mecânica são marcadas pela consciência coletiva, que se sobrepõe às consciências individuais. São sociedade de maior coesão social. 
A resposta correta é: consciência coletiva.