Inovacao av2

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Avaliação: CCT0112_AV2_201301800929 (AG) » INOVAÇÃO TECNOLOGICA 
Tipo de Avaliação: AV2 
Aluno: 201301800929 - RAFAEL ALEXANDRE LIRA SILVA 
Professor: 
CARLOS ALBERTO DE FARIAS 
PAULO HENRIQUE BORGES BORBA 
Turma: 9001/A 
Nota da Prova: 3,0 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 0 Data: 28/11/2014 15:09:17 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201301946806) Pontos: 0,5 / 1,5 
Cite três etapas do Processo de Criação do Conhecimento 
 
 
Resposta: Tácito para explicito. Explicito para tácito. E comportamental para tácito. 
 
 
Gabarito: Compartilhamento do conhecimento tácito: Criação de Conceitos: Justificação de Conceitos: 
Construção de um arquétipo (protótipo): Disseminação Interativa do Conhecimento 
 
 
Fundamentação do(a) Professor(a): Ver gabarito 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201301946835) Pontos: 1,0 / 1,5 
O que é a Inovação de processo? 
 
 
Resposta: Prover de criatividade, idéias, ter metas, objetivos, e tomar atitudes fazendo com que todos esses 
métodos gerados e adquiridos se tornem reais. Ter paciência e organização para esquematizar medidas que o 
levem a expor tal "projeto". Fazer acontecer. 
 
 
Gabarito: Trata de mudanças no processo de produção do produto ou serviço. Não gera, necessariamente, 
impacto no produto final, mas produz benefícios no processo de produção, geralmente com aumentos de 
produtividade e redução de custos. Torna mais eficientes ou eficazes os processos de produtos e serviços 
estabelecidos em mercados estabelecidos 
 
 
Fundamentação do(a) Professor(a): Ver gabarito 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201301944784) Pontos: 0,0 / 0,5 
Sobre o conhecimento tácito e explícito, podemos afirmar que: 
 
 O conhecimento tácito somente pode ser difundido de forma oral e o conhecimento explícito somente 
através de documentos ou mídias 
 O conhecimento tácito é informal enquanto que o conhecimento explícito é sistemático 
 
O conhecimento tácito pode estar codificado em documentos ou mídias 
 
O conhecimento tácito não está presente apenas no cérebro humano da mesma forma que conhecimento 
explícito 
 
O conhecimento explícito somente pode ser difundido de forma oral 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201301946630) Pontos: 0,0 / 0,5 
Uma empresa ou organização, para desenvolvimento do processo de criação do conhecimento precisa: 
 
 
estimular a criatividade dos grupos de funcionários, sem que no entanto haja construção de 
conhecimento. 
 estabelecer condições abrangentes para criação e acúmulo somente de conhecimento grupal, 
desenvolvendo na espiral do conhecimento oportunidades que facilitem as atividades dispersivas para 
criação e acúmulo de conhecimento. 
 
desenvolver a espiral do conhecimento utilizando somente conhecimentos tácitos, nunca implícitos. Isso 
oportuniza a criação e o acúmulo de conhecimento em nível grupal. 
 
deslocar seus funcionários para salas de aula presenciais ou de EaD, com o objetivo de formá-los 
primeiramente em cursos superiores. 
 estabelecer condições básicas para desenvolvimento da espiral do conhecimento, oportunizando 
situações e ferramentas que facilitem as atividades cooperativas para criação e acúmulo de 
conhecimento em nível também individual. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201302111766) Pontos: 0,0 / 0,5 
De acordo com Katz, inovação é a criação, combinação ou síntese do conhecimento em novos produtos, 
processos ou serviços que proporcionam valor de forma original e relevante. Utilizando-se da definição de Katz 
acima, inovação é: 
I- Tornar novo. Mudar ou alterar as coisas, introduzindo novidades que gere diferencial. 
II- Gerar uma ideia, um conceito ou uma solução onde não existe nada. É descobrir algo novo. 
III- Ser 100% original. 
 
Analisando as afirmativas acima, assinale a única resposta correta. 
 
 
Apenas II está correta; 
 
Apenas III está correta; 
 Apenas I e II estão corretas; 
 
Apenas II e III estão corretas; 
 Apenas I está correta; 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201301945216) Pontos: 0,0 / 0,5 
O empreendedor possui um conjunto de características próprias e não necessariamente precisa ter um negócio 
próprio ou ser um empresário para atuar usando o empreendedorismo. Podemos dizer que são características 
do empreendedor: 
 
 Negociação e rede de contatos; Comprometimento; Correr riscos calculados. 
 
Estabelece metas; Não aceita o erro; Corre riscos. 
 Corre riscos; Estabelece metas; Comprometimento. 
 
Independência e autoconfiança; Não aceita o erro; Não estabelece metas. 
 
Independência e baixa autoestima; Corre riscos de forma imprudente. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201301944785) Pontos: 0,0 / 0,5 
O conhecimento vai sendo construído passo a passo, garantindo a coerência com o que já se sabe, organizando 
os conceitos aprendidos, relacionando com fatos e situações. Neste contexto, a criação do conhecimento possui 
três dimensões: 
 
 
Epistemologia, Espiral do Conhecimento e Relacionamento do Conhecimento 
 Ontologia, Epistemologia e Temporal 
 
Espiral do Conhecimento, Ontologia e Temporal 
 Epistemologia, Espiral do Conhecimento e Temporal 
 
Espiral do conhecimento, Ontologia e Epistemologia 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201302115996) Pontos: 0,5 / 0,5 
Assinale a ÚNICA opção que NÃO representa uma característica de um empreendedor. 
 
 Dependência emocional da equipe 
 
Persistência 
 
Comprometimento com o trabalho 
 
Exigência de eficiência e qualidade 
 
Aceitação de riscos 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201301945606) Pontos: 0,0 / 1,0 
Sobre o profissional da área de Tecnologia da Informação, qual papel podemos dizer que ele precisa 
desempenhar? 
 
 De protagonista nas organizações, atuando de forma criativa na solução de problemas. 
 De coadjuvante nas organizações, atuando de forma criativa na solução de problemas de TI. 
 
De coadjuvante nas reuniões, atuando de forma inteligente e prática na solução de problemas gerenciais. 
 
De protagonista nas organizações, atuando de forma burocrática na solução de problemas TI. 
 
De protagonista nas organizações, atuando de forma burocrática na solução de problemas. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201301945614) Pontos: 1,0 / 1,0 
Diana é uma grande líder em sua empresa. Sempre envolvida em projetos, tem liderado várias equipes, 
convencendo as pessoas da importância de suas idéias e sempre procurando se relacionar da melhor forma 
possível. Diana é muito autoconfiante, corajosa, motivada, está sempre atenta aos riscos e necessidades dos 
projetos, focaliza nos clientes, sabe delegar, mas também sabe executar as tarefas necessárias, estabelece 
cronogramas e não teme ser demitida. Pelas características apresentadas Diana pode ser considerada: 
 
 uma pessoa com muitas características intra-empreendedoras 
 
uma pessoa sem inteligência emocional 
 
uma mulher mais ligada ao mercado do que ao produto 
 
uma mulher de garra 
 
uma mulher empreendedora, que está apenas buscando adotar os clientes da empresa como clientes de 
sua futura empresa 
 
 
 
Período de não visualização da prova: desde 17/11/2014 até 02/12/2014.