AV1-INOVAÇÃO TECNOLOGICA

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	Avaliação: CCT0112_AV1_200301615635 » INOVAÇÃO TECNOLOGICA
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 200301615635 - LEANDRO DA COSTA VILLELA
	Professor:
	MARCELO VASQUES DE OLIVEIRA
PAULO HENRIQUE BORGES BORBA
	Turma: 9016/P
	Nota da Prova: 5,0 de 8,0         Nota do Trab.: 0        Nota de Partic.: 2        Data: 09/10/2014 18:19:58
	
	 1a Questão (Ref.: 200301741768)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Podemos considerar a empresa Google como tendo um alto grau de capacidade tecnológica porque:
		
	
	possui investimento em novas tecnologias
	 
	possui ambiente e uma cultura de inovação tecnológica
	
	possui empregados que trabalham em horário fixo e não se dispersam
	
	possui uma ferramenta inovadora que detêm 70% do mercado de buscas
	
	possui verbas para novas idéias
	
	
	 2a Questão (Ref.: 200301734435)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	      A Flutuação e Caos é definida com uma das cinco condições de nível organizacional que promovem a criação do conhecimento, portanto pode-se definir esta condição como:
		
	
	       É a forma como todos os membros de uma organização agem de acordo com as circunstâncias para introduzir oportunidades inesperadas e motivação para a criação de conhecimento.
	
	        É definida como a aspiração de uma organização às suas metas. Em outras palavras, os esforços para alcançar a intenção assumem a forma de estratégias dentro de um contexto de uma empresa.
	 
	        É definida como a interação entre a organização e o ambiente externo, onde envolve rotinas, hábitos ou estruturas cognitivas. Quando introduzida em uma organização, seus membros enfrentam um colapso de rotinas, hábitos ou estruturas cognitivas. Um colapso refere-se a uma interrupção de nosso estado de ser habitual e confortável.
	
	      
       É a diversidade interna de informações de uma organização que corresponde à variedade e à complexidade do ambiente.
	
	       É a existência de informações que transcendem as exigências operacionais imediatas dos membros da organização. Refere-se à superposição intencional de informações sobre atividades da empresa, responsabilidades da gerência e sobre a empresa como um todo.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 200301741271)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A empresa Gil e CIA dominou grande parte do mercado ao longo de anos por meio de uma série de sistemas mais novos e eficientes para barbear. Recentemente, a empresa injetou recursos em um projeto de um barbeador motorizado e, ao longo tempo, procurou realizar ações que a mantivesse um passo à frente de suas concorrentes. Assinale a opção correta. A empresa Gil e CIA é:
		
	
	um exemplio clássico de gestão indevida de seus produtos.
	
	um exemplo de empresa que, esporadicamente, aprimora seus produtos.
	
	apenas um exemplo de gestão externa para ganhar o mercado externo.
	 
	um exemplo de uma cultura de inovações contínuas.
	
	apenas um exemplo de gestão interna para ganhar o mercado interno.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 200301734396)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Analise as proposições abaixo sobre Conhecimento e Capital Intelectual:
I - Entende-se como Conhecimento a soma de todos os pensamentos, criações e invenções da mente humana. O "conhecimento" não se encontra apenas nos documentos, nas bases de dados e nos sistemas de informação, mas também nos processos de negócio, nas práticas dos grupos e na experiência acumulada pelas pessoas para aumentar sua produtividade e conquistar novas oportunidades.
II - O Conhecimento Explícito é aquele que o indivíduo adquiriu ao longo da vida, que está na cabeça das pessoas. Geralmente é difícil de ser formalizado ou explicado a outra pessoa, pois é subjetivo e inerente as habilidades de uma pessoa.
III - O capital intelectual é um valor mensurável devido a uma nova sociedade que surge onde pressupõe uma mudança de cultura refletindo nas organizações, ou seja, capital intelectual ou conhecimento é gerenciar o conhecimento de funcionários.
IV - O conhecimento Tácito é aquele formal, claro, regrado, fácil de ser comunicado. Pode ser formalizado em textos, desenhos, diagramas, etc. assim como guardado em bases de dados ou publicações. 
 
É incorreto afirmar as proposições:
		
	 
	II, III e IV
	
	II e IV
	
	Somente a I
	
	I, III e IV
	
	I e III
	
	
	 5a Questão (Ref.: 200301742807)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Uma empresa ou organização, para desenvolvimento do processo de criação do conhecimento precisa:
		
	
	estimular a criatividade dos grupos de funcionários, sem que no entanto haja construção de conhecimento.
	
	deslocar seus funcionários para salas de aula presenciais ou de EaD, com o objetivo de formá-los primeiramente em cursos superiores.
	
	desenvolver a espiral do conhecimento utilizando somente conhecimentos tácitos, nunca implícitos. Isso oportuniza a criação e o acúmulo de conhecimento em nível grupal.
	 
	estabelecer condições básicas para desenvolvimento da espiral do conhecimento, oportunizando situações e ferramentas que facilitem as atividades cooperativas para criação e acúmulo de conhecimento em nível também individual.
	
	estabelecer condições abrangentes para criação e acúmulo somente de conhecimento grupal, desenvolvendo na espiral do conhecimento oportunidades que facilitem as atividades dispersivas para criação e acúmulo de conhecimento.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 200301907939)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Quando mencionamos uma empresa que criou um método novo de vender seus produtos aos clientes, podemos dizer que esta empresa adotou...
		
	
	uma inovação de produto
	
	um processo de conhecimento
	
	um processo incremental
	 
	uma inovação tecnológica
	 
	uma inovação de processo
	
	
	 7a Questão (Ref.: 200301740819)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Vários modelos tem sido propostos para desenvolver ou criar um ambiente organizacional inovador . Com relação aos modelos não-lineares ou interativos é correto afirmar:
		
	
	O centro de inovação é o próprio conhecimento do colaborador (funcionário), que deve ser capacitado continuamente.
	 
	A inovação é um processo baseado na construção de artefatos e de desenvolvimento de conhecimentos genéricos relacionados com métodos e mercados.
	
	Que os mesmos estão baseados somente em construção de artefatos e de desenvolvimento de conhecimentos específicos relacionados com produtos e processos.
	 
	O centro da inovação é a empresa, combinando interações internas e externas a ela, apoiando-se no conhecimento científico já existente ou buscando um novo.
	
	A inovação é um processo social e pode ser gerada em diferentes ambientes e com diferentes metodologias.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 200301740825)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Pedro desde pequeno observava seu pai desmontar e consertar qualquer aparelho elétrico e eletrônico. Quando fez 15 anos, Pedro resolveu entrar em um cursinho e aprendeu muitos detalhes com seu professor e todas as apostilas do curso. Assinale a opção que representa o modo de conversão do conhecimento relatado:
		
	
	Socialização
	
	Externalização
	
	Comparação
	
	Internalização
	 
	Combinação
	
	
	 9a Questão (Ref.: 200301741395)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sr. Cannes é um homem persistente, com uma família numerosa, que aceitou riscos ao abrir um negócio próprio. Pesquisou algumas informações pertinentes ao negócio que desejava, buscou eficiência e qualidade no negócio, é muito comprometido com o trabalho, vem estabelecendo metas, planejando e monitorando sistematicamente o seu negócio, é autoconfiante e possui uma grande rede de contatos. Com relação às características de Sr. Cannes, podemos afirmar que:
		
	 
	Sr. Cannes é um empreendedor.
	
	Sr. Cannes não é um empreendedor, pois com uma família numerosanão estará comprometido com o trabalho.
	
	Sr. Cannes precisa garantir mais algumas características para ser um empreendedor.
	
	Sr. Cannes precisa alterar seu comportamento empresarial para ser considerado um empreendedor.
	
	Sr. Cannes não é um empreendedor, pois somente buscou algumas informações sobre o negócio desejado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 200301741393)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O empreendedor possui um conjunto de características próprias e não necessariamente precisa ter um negócio próprio ou ser um empresário para atuar usando o empreendedorismo. Podemos dizer que são características do empreendedor:
		
	
	Estabelece metas; Não aceita o erro; Corre riscos.
	
	Independência e baixa autoestima; Corre riscos de forma imprudente.
	 
	Independência e autoconfiança; Não aceita o erro; Não estabelece metas.
	
	Corre riscos; Estabelece metas; Comprometimento.
	 
	Negociação e rede de contatos; Comprometimento; Correr riscos calculados.