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07/05/2018
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Legislação Social e Trabalhista
Profª Mestra Natalia Branco Lopes Krawczun
Unidade 02
O MUNDO DO EMPREGADO: SALÁRIO, 
EQUIPARAÇÃO SALARIAL E REMUNERAÇÃO
Resumo
:Unidade de Ensino 02
Competência da Unidade de 
:Ensino
Conhecer os fundamentos jurídicos relacionados às 
relações trabalhistas previdenciárias.
:Resumo
Os fundamentos jurídicos do salário e da remuneração, a 
abordagem acerca dos instrumentos e proteção ao 
trabalhador, no tocante à equiparação salarial e o 
conhecimento a respeito da importância do SESMT serão 
os temas abordados nesta unidade de ensino.
Palavras- :chave Salário. Equiparação salarial. Remuneração.
Título da teleaula:
O mundo do empregado: salário, equiparação salarial e 
remuneração
Teleaula nº: 02
O salário é a contraprestação do trabalho realizado.
Trata-se de um direito constitucional, cujo valor é fixado
em lei, devendo atender as necessidades vitais básicas
do trabalhador e de sua família. Nesta unidade, veremos,
as suas formas de contraprestação, o conceito de
remuneração, a equiparação salarial, as causas de sus-
pensão e interrupção e as regras do Serviço de
Engenharia em Segurança e Medicina do Trabalho –
SESMT.
Convite ao estudo
VA Caminho de Aprendizagem
Conhecimentos Conceituais prévios necessários:
Saber o conceito de remuneração.
Saber o conceito de salário-utilidade e demais espécies 
de pagamento in natura.
Saber o conceito de equiparação salarial.
Saber o conceito de suspensão e interrupção
do contrato de trabalho.
Saber quais são os intervalos 
permitidos em lei.
Saber o que é acidente de trabalho 
e como agir em sua ocorrência.
Conhecimentos prévios
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O salário é a contraprestação do trabalho realizado.
Trata-se de um direito constitucional, cujo valor é fixado 
em lei, devendo atender as necessidades vitais básicas 
do trabalhador e de sua família. Nesta unidade, veremos, 
as suas formas de contraprestação, o conceito de 
remuneração, a equiparação salarial, as causas de 
suspensão e interrupção e as regras do Serviço de 
Engenharia em Segurança e Medicina 
do Trabalho.
Pensando a aula:
situação geradora de aprendizagem
Cápsula 1 “Iniciando o estudo”
Vander dos Santos, alto executivo da empresa Stone
Rocky, além de receber salário, possui smartphone corporativo,
carro com quilometragem livre e combustível por conta da
empresa. Suas despesas de alimentação e hospedagem, são
custeadas integralmente pela empresa, independente de
comprovação. Para cada viagem ao exterior, Vander recebe
um vale para compras livres dos itens que desejar. Além de seu
salário, recebe graciosamente mercadorias (pedras ou joias)
produzidas pela empresa que apresentam pequenos defeitos,
recebe prêmios semestrais, além de
bebidas e charutos dados pela empresa.
Benefícios = salario ?
Situação-Problema 1
Ao lembrar do caso de Vander, é importante
questionar... Será que todos os profissionais daquela
empresa não deveriam ter os mesmos benefícios que
ele? Ou então, quem faria (ou deveria fazer) jus
àqueles benefícios? Nesse caso, qual é o conceito
jurídico de benefícios, comissões, percentagens,
gratificações, décimo terceiro salário, prêmios,
abonos...
Situação-Problema 1
Salário remuneração
Art. 457, CLT- Compreendem-se na remuneração do 
empregado, para todos os efeitos legais, além do salário
devido e pago diretamente pelo empregador, como 
contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
§ 1º - Integram o salário não só a importância fixa 
estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas 
pelo empregados.
Problematizando a Situação-Problema 1
Todas as verbas salariais repercutem no 
cálculo das férias, do 13º salário, do FGTS, e 
entram na base de cálculo da contribuição 
previdenciária e do imposto de renda.
Gratificações legais: décimo terceiro salário, adicional 
noturno e de insalubridade...
Comissões:Trata-se de uma contraprestação relativa ao 
resultado obtido durante determinado período, ou por 
meta alcançada. 
O salário pode ser pago em utilidades: 
salário “in natura”. A utilidade é forne
cida como uma vantagem pela presta-
ção de serviço.
Problematizando a Situação-Problema 1
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Verifica-se na SP´1 que nem tudo que Vander recebe 
tem natureza salarial!
Além disso, em relação às parcelas que são conferidas 
por mera deliberalidade do empregador, também não 
gera a obrigação de que todos os empregados também 
as recebam!
Resolvendo a Situação-Problema 1
Cápsula 2 “Participando da aula”
Vander além de receber salário, recebe
graciosamente mercadorias produzidas pela própria
empresa que apresentam pequenos defeitos. Também
ganha bebidas e charutos que recebe diretamente dos
presidentes da empresa. Qual é a natureza do
recebimento dessas mercadorias? E as bebidas e charutos
que recebe diretamente dos presidentes da empresa?
Esses benefícios “in natura” incorporam ao salário? Eles
são legais?
Situação-Problema 2 Problematizando a Situação-Problema 2
Art. 458 - A lém do pagam ent o em d inhe iro , 
c om preende-se no sa lár io , para t odos os e fe i t os 
lega is , a a l im ent aç ão, hab i t aç ão, vest uár io ou 
out ras prest aç ões " in nat ura" que a em presa, por 
fo rç a do c ont ra t o ou do c ost um e, fo rnec er 
hab i t ua lm ent e ao em pregado. Em c aso a lgum 
será perm i t ido o pagam ent o c om beb idas 
a lc oó l ic as ou drogas noc ivas.
Pagamento in 
natura 
realizado de 
forma 
graciosa e 
habitual.
Fornecido 
pelo 
empregador 
ao 
empregado.
Com ânimo 
recompensa 
tória pelo
serviço 
prestado.
O salário utilidade deve ser benéfico ao empregado.
Súmula 367, II, TST c/c 458, CLT:
O cigarro, bebidas alcoólicas e drogas nocivas não se 
considera salário utilidade em face
de sua nocividade à saúde. 
Problematizando a Situação-Problema 2
Rol não taxativo!
§2º do artigo 458, CLT 
Leitura obrigatória: 
utilidades que NÃO são 
consideradas como 
salário.
No caso de Vander, podemos afirmar que as mercadorias 
que recebe graciosamente e de maneira habitual 
possuem natureza salarial, pois são benefícios in natura 
sem impeditivos legais.
Quanto às bebidas e charutos, aplica-se a Súmula 367, II, 
TST, c/c 458 desconsiderando a utilidade devido a sua 
nocividade.
Art. 458 - [...]Em caso algum será permitido o pagamento 
com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
Problematizando a Situação-Problema 2
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Cápsula 3 “Participando da aula”
Santos é um executivo que recebe salário equiparado
aos demais executivos de seu nível, possui smartphone
corporativo, carro com quilometragem livre, combustível
por conta da empresa, além de outros benefícios, como
despesa alimentação e hospedagem , quando em viagem
de negócios, que são custeadas integralmente pela
empresa, independente de comprovação por nota ou
cupom fiscal. Porém, estes privilégios são exclusivos de
Santos. Mas, o que é salário equiparado?
Somente o salário deve ser equiparado?
E os demais benefícios?
E o salário utilidade?
Situação-Problema 3
PRINCÍPIO DA NÃO DISCRIMINAÇÃO SALARIAL em 
razão de sexo, idade, cor, estado civil, ou o trabalhador 
portador de deficiência (art 7º, XXX e XXXI, CF).
GARANTIA DA ISONOMIA SALARIAL: Todo trabalho de 
igual valor deve corresponder a salário, sem distinção 
de sexo. (art 5º CLT – art 373ª, III).
Problematizando a Situação-Problema 3
Fonte: Istock Fotos 
Requisitos(461, CLT):Equiparação salarial
Desempenho da mesma função;
Mesmo empregador;
Mesmo estabelecimento (local/ponto);
Trabalho de igual valor (mesma produtividade e perfeição 
técnica);
Não pode haver, entre os trabalhadores que buscam
a equiparação, uma diferença de mais
de 02 anos na mesmafunção, e de
mais de 04 anos na empresa;
* Contemporainedade: Exercício da
função de forma simultânea.
Problematizando a Situação-Problema 3
Quadro organizado de 
carreira na empresa ou 
plano de cargos e salários:
impossibilidade de 
equiparação.
O salário equiparado trata-se de uma garantia
constitucional e celetista que visa impedir que o trabalho de
igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo
estabelecimento, com a mesma função desempenhada sem
que haja entre os trabalhadores que buscam a equiparação,
uma diferença de mais de 02 anos na mesma função, e de
mais de 04 anos na empresa. No caso de Santos é preciso
analisar... Se os benefícios por ele recebidos possuírem
natureza salarial, estas também serão equiparadas! Exceto, as
vantagens pessoais.
Resolvendo a Situação-Problema 3
Cápsula 4 “Participando da aula”
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Santos, um executivo da empresa Stone Rocky. Em 
uma de suas viagens de negócios, a caminho do 
aeroporto, sofreu um acidente de carro que o 
impossibilitou temporariamente de trabalhar. Neste 
caso, como fica seu contrato? Seria suspenso ou 
interrompido? Como ele receberá o seu salário neste 
período? É a mesma regra que se aplica a todos os 
trabalhadores da CLT?
Situação-Problema 4
Tanto nos casos de interrupção, quanto nos casos de 
suspensão do contrato de trabalho, verifica-se que há
provisoriamente a ausência da execução de serviços, 
mantendo-se a relação empregatícia.
“ As causas que dão origem à suspensão e à interrupção 
sempre têm caráter transitório, caso contrário, não 
justificaria a conservação do vínculo
contratual”. (ROMAR, 2015, p.439).
Problematizando a Situação-Problema 4
Problematizando a Situação-Problema 4
INTERRUPÇÃO SUSPENSÃO (Regra Geral)
Sem trabalho Sem trabalho
Com 
/pagamento empregador
Sem 
/pagamento empregador
Conta-se tempo de 
serviço
Sem contar tempo de 
serviço
Retorno ao cargo com 
vantagens garantido-
471CLT
Retorno ao cargo com 
vantagens garantido-
471CLT
Empregador não pode 
rescindir contrato durante 
período de interrupção, 
SALVO, justa causa – EX:
concorrência desleal.
Empregador não pode 
rescindir contrato durante 
período de suspensão , 
SALVO, justa causa – EX:
concorrência desleal.
EXEMPLOS: INTERRUPÇÃO/SUSPENSÃO
Casos de interrupção do contrato de trabalho:
Férias: Art 7º, XVII, CF e 130, CLT;
Descansos remunerados: Dsr, intervalo intrajornada, 
feriados, falta justificada, doação sangue, realização 
vestibular, casamento...
Casos de suspensão do Contrato de Trabalho:
Licença não remunerada, a pedido do empregado: 
assuntos pessoais; greve, suspensão 
disciplinar (art 474, CLT): 
atos faltosos do empregado –
até 30 dias.
Problematizando a Situação-Problema 4
Seja o afastamento por doença ou acidente, a Lei 
8.213/91 c/c art 476 CLT, estabelecem a seguinte 
regra:
Manutenção plano de saúde/assis-
tência médica durante afastamento
(Súm. 440, TST).
Problematizando a Situação-Problema 4
15 primeiros dias A partir do 16º dia
INTERRUPÇÃO SUSPENSÃO
A EMPRESA PAGA SALÁRIO A PREVIDÊNCIA PAGA 
BENEFÍCIO
No caso em que Santos sofre um acidente de 
trabalho, podemos afirmar que há uma situação 
mista, visto que nos primeiros 15 dias há interrupção
do contrato de trabalho e, a partir do 16º dia, 
suspensão do contrato de trabalho, momento em 
que Santos deixa de receber salário e passa a receber 
benefício previdenciário – auxílio doença.
Resolvendo a Situação-Problema 4
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Cápsula 5 “Participando da aula”
É possível que ao pai seja concedido o prazo 
equivalente à licença maternidade? 
De acordo com o CNJ, no ano de 2015 o seguinte dado 
foi apurado: 35 licenças maternidade , foram 
destinada a homens brasileiros que adotam – sejam 
casais homoafetivos ou homens solteiros e a pais de 
crianças cuja mãe morreu durante o parto.
Provocando novas situações
Diálogo do professor com alunos
VE Caminho de Aprendizagem