CCJ0025-WL-Direito do Trabalho II-AV2 Simulado-Prova 02

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23/11/2014 BDQ Prova
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Simulado: CCJ0025_SM_201102247634 V.1   Fechar
Aluno(a): WYSLANI MONAYSE PEREIRA RODRIGUES Matrícula: 201102247634
Desempenho: 3,0 de 10,0 Data: 15/11/2014 11:14:14 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201102397670) Pontos: 0,0  / 1,0
A rescisão indireta do contrato de trabalho ocorre quando
o empregado comete uma das faltas capituladas nas alíneas do art. 482 da Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT).
  a empresa encerra suas atividades por motivo de força maior.
o empregado pede demissão
  o empregado considera o contrato rescindido por culpa do empregador, em alguma das hipóteses
previstas no art. 483 da CLT.
  2a Questão (Ref.: 201102398168) Pontos: 1,0  / 1,0
(OAB/FGV ­ VI EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.3) Após 23 anos de trabalho numa empresa, Renato é
dispensado sem justa causa, no dia 31 de janeiro de 2012. Na hipótese, ele fará jus ao aviso prévio de
30 dias.
96 dias.
99 dias.
  90 dias.
  3a Questão (Ref.: 201102398176) Pontos: 1,0  / 1,0
(OAB/FGV ­ VI EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.3) A empresa X pagou em 10/6/2011 as parcelas do
rompimento do contrato do empregado Tício, após dação de aviso prévio, datado de 30/5/2011, de cujo
cumprimento o trabalhador foi dispensado. À época da dispensa, o trabalhador, que tinha 11 (onze) anos de
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tempo de serviço, recebia salário de R$ 700,00 mensais, com forma de pagamento semanal. Com base no
exposto, é correto afirmar que o empregado
  faz jus a uma indenização no valor do salário, por ter superado o prazo de 10 (dez) dias previsto em lei
para o pagamento.
faz jus a aviso prévio em dobro, porque contava com mais de 10 (dez) anos de tempo de serviço à
época da dispensa e a uma indenização no valor do salário, porque superado o prazo para o pagamento
das parcelas decorrentes do rompimento do contrato.
não faz jus a uma indenização no valor do salário, porque o empregador teria até o dia seguinte ao
prazo de 30 (trinta) dias do aviso prévio do qual foi dispensado para fazer o pagamento das verbas
resilitórias.
faz jus a uma indenização no valor do salário, por ter superado o prazo de 8 (oito) dias para o
pagamento de quem recebe por semana.
  4a Questão (Ref.: 201102452563) Pontos: 0,0  / 1,0
ENADE 2012
Tendo­se recusado a cumprir ordem lícita de serviço, um empregado foi advertido, por escrito, por seu gerente.
Ao receber a advertência escrita,  recusou­se a assinar cópia do documento do empregador, sob alegação de
não concordar com seu conteúdo. Foi, então, despedido por justa causa, sob a imputação de ato de indisciplina.
Nessa situação, infere­se que
  a empresa errou ao demitir por justa causa o empregado que se recusou a cumprir ordem lícita de
serviço, pois o gerente já o havia advertido.
a imputação de indisciplina ao empregado que se recusou a assinar a advertência foi medida tomada
corretamente pela empresa.
o empregado agiu de forma ilegítima ao se recusar a assinar a advertência do gerente.
a empresa agiu corretamente ao despedir o empregado por justa causa com base na recusa dele de
assinar a advertência escrita.
  a recusa do empregado em assinar a advertência constitui caso de insubordinação, sendo possível a
terminação fundada nesse motivo.
  5a Questão (Ref.: 201102463265) Pontos: 1,0  / 1,0
(VI Exame de Ordem) Após 23 anos de trabalho numa empresa, Renato é dispensado sem justa causa, no dia
31 de janeiro de 2012. Na hipótese, ele fará jus ao aviso prévio de:
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96 dias.
30 dias.
99 dias.
  90 dias.
  6a Questão (Ref.: 201102352294) Pontos: 0,0  / 1,0
(OAB/FGV ­ 2010.3) O empregado Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias depois,
requereu a liberação do cumprimento do aviso prévio, pois já havia obtido um novo emprego. O antigo
empregador concordou com o seu pedido, exigindo apenas que ele fosse feito por escrito, junto com a cópia da
sua CTPS registrada pelo novo empregador, o que foi realizado por Vicente. Diante dessa situação, o antigo
empregador deverá
integrar o aviso prévio ao pagamento de todas as verbas rescisórias por ele devidas, uma vez que o
aviso prévio é irrenunciável.
  pagar as verbas rescisórias, excluindo o valor equivalente ao dos dias remanescentes do aviso prévio.
  deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o
empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio continuará incidindo sobre as
parcelas de natureza salarial
deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o
empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio continuará incidindo sobre as
parcelas de natureza indenizatória.
  7a Questão (Ref.: 201102352293) Pontos: 0,0  / 1,0
(OAB/FGV ­ 2010.2) Com relação ao regime de férias, é correto afirmar que:
salvo para as gestantes e os menores de 18 anos, as férias podem ser gozadas em dois períodos.
  as férias podem ser convertidas integralmente em abono pecuniário, por opção do empregado.
as férias devem ser pagas ao empregado com adicional de 1/3 até 30 dias antes do início do seu gozo.
  o empregado que pede demissão antes de completado seu primeiro período aquisitivo faz jus a férias
proporcionais.
23/11/2014 BDQ Prova
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  8a Questão (Ref.: 201102391103) Pontos: 0,0  / 1,0
João Luiz se recusou a cumprir ordens diretas do seu superior hierarquico e este objetiva demití­lo por justa
causa. Analisando o instituto da justa causa assinale a opção que configura a atitude praticada por João Luiz:
o fato é grave, embora não esteja previsto em lei.
  ato de improbidade
  insubordinação
desídia
indisciplina
  9a Questão (Ref.: 201102462712) Pontos: 0,0  / 1,0
(V Exame de unificado da OAB) A respeito do pagamento das verbas rescisórias, assinale a alternativa correta:
  O empregador que descumpre o prazo de pagamento das verbas rescisórias deverá pagá­las
posteriormente acrescidas de 50% de multa, nos termos do artigo 467 da Consolidação das Leis do
Trabalho.
O pagamento das verbas rescisórias ocorrerá no primeiro dia útil imediato ao término do contrato de
trabalho quando o empregador indenizar o aviso prévio.
As verbas rescisórias devidas após decurso normal de prazo de contrato a termo deverão ser pagas até
o décimo dia contado do término, em face da inexistência do aviso prévio.
  No caso de pedido de demissão em contrato por prazo indeterminado, o prazo para pagamento das
verbas rescisórias é de 10 dias contados da data da notificação da demissão, quando dispensado o
empregado do cumprimento do aviso prévio pelo empregador.
  10a Questão (Ref.: 201102853092) Pontos: 0,0  / 1,0
XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Joana trabalha numa empresa que se dedica a dar assessoria àqueles que
desejam emagrecer. Em razão de problemas familiares, Joana foi acometida por um distúrbio alimentar e
engordou 30 quilos. Em razão disso, a empresa afirmou que agora ela não mais apresentava o perfil desejado
para o atendimento aos clientes, já que deveria ser o primeiro exemplo para eles, de modo que a dispensou
sem justa causa. De acordo com a situação retratada e diante do comando legal, assinalea opção correta:
A situação retrata dispensa discriminatória, ensejando, então, obrigatoriamente, a indenização do
período de estabilidade.
A situação retrata dispensa discriminatória, ensejando, então, obrigatoriamente, a reintegração da
obreira.
23/11/2014 BDQ Prova
data:text/html;charset=utf­8,%3Cform%20name%3D%22form%22%20method%3D%22post%22%20style%3D%22color%3A%20rgb(0%2C%200%2C%200)%3B%20font­family%3A%20'Times%20New%20Roman'%3B%20font­si… 5/5
  O empregador tem o direito potestativo de dispensar a empregada sem justa causa, contanto que pague
a indenização prevista em Lei.
  A situação retrata dispensa discriminatória, podendo a empregada optar entre o retorno ou a
indenização em dobro do período de afastamento.
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