UNIP Evolução do Pensamento Administrativo Questionário Unidade III

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Evolução do Pensamento Administrativo
QUESTIONÁRIO UNIDADE III
02/09/18 11:32
02/09/18 11:40
Completada
2,5 em 2,5 pontos
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Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
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Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos
A abordagem estruturalista da administração: a teoria estruturalista. Essa abordagem
Q surgiu nos Estados Unidos em 1947. Sobre a teoria estruturalista, é verdadeiro afirmar:
o b.Resposta
Selecionada: As relações formais e informais dentro da empresa passam a ser o foco de
objeto de estudo.
Respostas: a.
A tentativa dos estudiosos dessa teoria era relacionar a organização com o
ambiente interno, assim, as pessoas passam a exercer papéis dentro da
empresa.
o b-
As relações formais e informais dentro da empresa passam a ser o foco de
objeto de estudo.
c.
São estudados objetivos organizacionais que representam as intenções da
organização na busca para compreender sua relação com o poder.
d. Baseado exclusivamente na estrutura de cargos e salários.
e. Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Feedback Alternativa: B
Comentário: no processo da teoria estruturalista, o ambiente externo passa a
resposta: ser importante, assim como o ambiente interno com as relações entre os
grupos formais e informais.
da
Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos
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A abordagem sistémica da administração surgiu em 1951, nos Estados Unidos, e enfocou a
variável ambiente. Essa ciência oferece sistemas de organização e de processamento de
informações, um dos conceitos é o Output. Qual sua definição?
Qp c. Tudo que o sistema produz do que recebeu do meio.Resposta
Selecionada:
a. Tudo que recebe do ambiente.
b. É o conceito de tudo que é executado internamente.
Qp c. Tudo que o sistema produz do que recebeu do meio.
d. Equilíbrio dinâmico da empresa que a mantém viva.
Respostas:
e.
É a energia que volta do ambiente externo e modifica alguma ação.
Alternativa: C
Comentário: no conceito dessa abordagem, tudo funciona como um sistema de
computadores e o termo Output significa saída das informações produzidas na
organização para o mercado (meio externo).
Feedback
da
resposta:
Pergunta 3 0,25 em 0,25 pontos
A teoria comportamental é difundida até os dias atuais, mas seus métodos foram muito
Q criticados. Uma crítica verdadeira a essa teoria é:
Resposta Selecionada: Qp b. Ênfase exagerada nas pessoas.
Respostas: a. Abordagem pouco descritiva.
Qp b. Ênfase exagerada nas pessoas.
c. Pouca ênfase no comportamento.
d. Considerou as pessoas muito diferentes uma das outras.
e. Todas as alternativas anteriores estão incorretas.
Alternativa: B
Comentário: na teoria comportamental houve uma ênfase muito grande no
comportamento das pessoas no meio organizacional, o que ocasionou críticas
intensas.
Feedback
da
resposta:
Pergunta 4 0,25 em 0,25 pontos
A teoria da contingência surgiu nos Estados Unidos, em 1972, seu enfoque foi nas variáveis
ambiente e tecnologia. A tecnologia utilizada pela organização condiciona o modo como a
organização monta sua estrutura. Nesse contexto, qual é a mensagem primordial dessa
teoria?
o d.Resposta
Selecionada: Diz que nada é definitivo na administração, tudo depende das
contingências.
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a. Aceita princípios universais e definitivos.
b. Focaliza a organização de dentro para fora.
c. Foco nas pessoas.
Respostas:
O d.
Diz que nada é definitivo na administração, tudo depende das
contingências.
e. Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Feedback Alternativa: D
Comentário: a teoria contingencial relaciona o meio ambiente com a tecnologia
presente nas organizações, porém ressalta que o ambiente na empresa está
dependente das circunstâncias (contingências) que a empresa poderá sofrer.
da
resposta:
Pergunta 5 0,25 em 0,25 pontos
A teoria estruturalista foi bem aceita nos Estados Unidos, mas não ficou protegida das
críticas. Qual sentença é verdadeira em relação às críticas nessa teoria?
o d.Resposta
Selecionada: Essa teoria desloca o foco que estava no indivíduo e no grupo para a
organização como um todo e, mais recentemente, para a relação da
organização com o ambiente.
Respostas: a.
Única tendência teórica: foco na análise e na organização como um todo e
nos seus conflitos.
b.
Análise organizacional fechada: não se abre o foco para qualquer tipo de
organização.
c.
Consideram as organizações com diversas variáveis para facilitar a
comparação entre as demais.
O d.
Essa teoria desloca o foco que estava no indivíduo e no grupo para a
organização como um todo e, mais recentemente, para a relação da
organização com o ambiente.
e. Todas as críticas são verdadeiras.
Alternativa: D Comentário: na teoria estruturalista, o foco é para aFeedback
da resposta: organização de forma sistémica, não por departamentos isolados.
Pergunta 6 0,25 em 0,25 pontos
Aparece no início dos anos 1960, com base em considerações sobre o homem, a
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organização e o ambiente, como um desdobramento da teoria comportamental em direção
à abordagem sistémica, essa é a Teoria do Desenvolvimento Organizacional. Qual foi seu
principal objeto de estudo?
Resposta
Selecionada:
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Qp b. O clima organizacional da empresa e sua cultura.
a. Os líderes da organização e sua relação com o poder.
Qp b. O clima organizacional da empresa e sua cultura.
Respostas:
c.
Trabalhar com as críticas de comportamento das teorias anteriores.
d. Atuar principalmente na parte operacional da empresa.
e. Somente na cultura organizacional.
Alternativa: B
Comentário: a teoria do desenvolvimento organizacional continuou os estudos
comportamentais e sua relação no meio ambiente, focando principalmente o
clima organizacional e a cultura da empresa.
Feedback
da
resposta:
Pergunta 7 0,25 em 0,25 pontos
Maslow apresenta uma explicação para os motivos que levam as pessoas a fazerem as
coisas. Ele considera como necessidades primárias:
Resposta Selecionada: Qp d. Necessidade de segurança e fisiológica.
a. Necessidade de estima e social.Respostas:
b. Necessidade de autorrealização e fisiológica.
c. Necessidade de segurança e estima.
Qp d. Necessidade de segurança e fisiológica,
e. Apenas a necessidade fisiológica.
Alternativa: D
Comentário: são consideradas por Maslow necessidades básicas do ser
humano: necessidades de segurança, sentir-se seguro em um ambiente
qualquer, sem risco na integridade física, e fisiológica como sono, alimentação
Feedback
da
resposta:
etc.
Pergunta 8 0,25 em 0,25 pontos
McGregor desenvolveu as teorias X e Y, ele propõe um modelo motivacional a partir de duas
L3Hpremissas. Quais são os princípios contidos na teoria Y?
Resposta Selecionada: Qp e. As pessoas são criativas e competentes.
a. As pessoas são preguiçosas e indolentes.
b. As pessoas são criativas e evitam o trabalho.Respostas:
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c. As pessoas são ingénuas.
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d. As pessoas são competentes e evitam a responsabilidade.
Qp e. As pessoas são criativas e competentes.
Alternativa: E
Comentário: na teoria de McGregor, a teoria Xtem princípios contrários à
teoria Y. Nesse sentindo, nas afirmativas, somente a última corresponde a
competências positivas, pois as pessoas são criativas e competentes.
Feedback
da
resposta:
Pergunta 9 0,25 em 0,25 pontos
Na teoria da informação, temos o desenvolvimento de sistema que trata a questão da
comunicação organizacional. Nesse sistema, temos o canal. Qual sua definição?
Resposta
Selecionada:
a.
Canal são as ferramentas utilizadas para a transmissão de uma
mensagem.
Respostas: a.
Canal são as ferramentas utilizadas para a transmissão de uma
mensagem.
b. Canal é o responsável pela criação da mensagem.
c. Canal é o responsável pelo recebimento da mensagem.
d. Canal é todo tipo de ruído produzido durante a mensagem.
e. NDA.
Feedback da Alternativa: A
resposta: Comentário: no canal, temos ferramentas que transmitem uma
mensagem, podendo ser via internet, vídeo, voz etc.
Pergunta 10 0,25 em 0,25 pontos
Talcott Parsons (in Chiavenato, 2003) indica uma nova nomenclatura para os níveis
organizacionais já conhecidos. Qual nível corresponde à afirmação: “Encontram-se os
diretores com a função de decidir"?
Resposta Selecionada: Qp c. Nível institucional.
a. Nível gerencial.
b. Nível técnico.
Respostas:
Q c. Nível institucional,
d. Nível operacional.
e. NDA.
Feedback Alternativa: C
Comentário: no nível institucional estão os profissionais que decidem osda
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resposta: caminhos e as metas que a organização irá perseguir, geralmente, é composto
de diretores e presidentes.
02/09/2018
OKDomingo, 2 de Setembro de 2018 11h40min26s BRT
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