SIMULADO AV1 DIREITO DO TRABALHO

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1a Questão (Ref.:201705449371) Acerto: 0,2 / 0,2 
Considera-se trabalhador avulso aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços 
 
 
 de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com 
intermediação obrigatória do órgão de gestão de mão de obra ou do sindicato da 
categoria profissional. 
 
eventuais ou temporários para uma ou mais empresas, com intermediação da empresa 
prestadora de serviços. 
 
de natureza exclusivamente urbana, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, 
com intermediação obrigatória do sindicato da categoria profissional. 
 
na condição de trabalhador intermitente ou terceirizado, com registro em carteira de 
trabalho e previdência social. 
 
eventuais para uma empresa, sem a intermediação do sindicato da categoria 
profissional. 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201705449369) Acerto: 0,2 / 0,2 
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e outros enunciados de 
jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho 
 
 
 
poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem 
excepcionadas as empresas em recuperação judicial. 
 não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
 
poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem pública. 
 
poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida em favor 
do trabalhador. 
 
poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201705449380) Acerto: 0,2 / 0,2 
Para que alguém seja considerado empregado na forma prevista na CLT, NÃO é necessário o 
seguinte requisito: 
 
 
 
pessoalidade; 
 
subordinação; 
 exclusividade; 
 
pessoa física 
 
onerosidade 
 
 
 
 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201705449360) Acerto: 0,0 / 0,2 
(AOCP-2018)No que diz respeito aos princípios do direito material do trabalho, assinale a 
alternativa INCORRETA. 
 
 
 Em razão da vigência do princípio da proteção no direito do trabalho, é correto afirmar 
que, em havendo a coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, a 
opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema 
do outro. 
 
O princípio da aplicação da norma mais favorável é um desdobramento do princípio da 
proteção. 
 
O direito comum é fonte subsidiária do direito do trabalho. 
 
O princípio da proteção pressupõe a proibição de alterações contratuais lesivas ao 
empregado, razão pela qual as cláusulas de regulamento de empresa que revoguem ou 
alterem vantagens deferidas anteriormente somente atingirão os trabalhadores 
admitidos após a revogação ou alteração respectiva. 
 Em razão da vigência do princípio da proteção e da norma mais favorável no direito do 
trabalho, é correto afirmar que, em havendo a coexistência de dois regulamentos em 
determinada empresa, o empregado poderá aderir às regras mais benéficas de um ou de 
outro, não estando obrigado a fazer opção por apenas um deles. 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201705449373) Acerto: 0,2 / 0,2 
Qual o princípio do direito do trabalho que busca proporcionar uma forma de compensar a 
superioridade econômica do empregador em relação ao empregado, dando a este último 
uma superioridade jurídica? 
 
 
 
princípio da continuidade da relação de emprego 
 princípio da proteção 
 
princípio da irrenunciabilidade 
 
princípio da isonomia 
 
princípio da primazia da realidade 
 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201705449365) Acerto: 0,2 / 0,2 
O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho elenca algumas fontes subsidiárias ou 
supletivas do Direito do trabalho, NÃO se incluindo 
 
 
 
direito comparado. 
 convenção coletiva de trabalho. 
 
usos e costumes. 
 
jurisprudência. 
 
analogia. 
 
 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201705449377) Acerto: 0,2 / 0,2 
A relação de emprego tem como principal característica a presença do empregado, 
parte mais fraca da relação jurídica. O direito do trabalho foi pensado e criado 
exatamente para proteger a figura desse trabalhador. Portanto, é imprescindível que 
o operador do direito do trabalho (advogado, professor, procurador, juiz do trabalho, 
candidatos a cargos públicos etc.) saiba diferenciar o trabalhador em sentido amplo e 
o trabalhador com vínculo empregatício. Sobre o tema, assinale a alternativa correta. 
 
 
 O empregado é contratado em razão de suas qualidades pessoais (eficiência, lealdade, 
conhecimentos técnicos, moral etc.). Diante disso, não se pode fazer substituir por um 
terceiro. 
 
O empregado é pessoa física ou jurídica (empresa, associação, cooperativa etc.). A lei 
trabalhista foi criada para protegê-lo. Assim, excluem-se da figura do empregado a 
prestação de serviços por animais. 
 
Presentes os quatro requisitos (pessoalidade, onerosidade, eventualidade e 
subordinação) será declarado o vínculo, independentemente da nomenclatura que seja 
utilizada para identificar o trabalhador (funcionário, colaborador, ajudante etc.). 
 
A subordinação do empregado decorre de lei, alcança a vida pessoal do trabalhador. O 
empregado fica sujeito às orientações dadas pelo empregador, como horário de 
trabalho, utilização de maquinário etc. 
 
Não há distinção entre o empregado e o trabalhador em sentido lato 
 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201705449379) Acerto: 0,2 / 0,2 
Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o 
conceito de empregado demanda a presença de 
 
 
 
pessoa jurídica, pessoalidade, continuidade, dependência e onerosidade. 
 pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade. 
 
pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade. 
 
pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade. 
 
pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade. 
 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201705449372) Acerto: 0,2 / 0,2 
O requisito essencial previsto em lei para caracterizar uma relação como sendo de emprego e 
que não precisa se verificar em qualquer relação de trabalho é a 
 
 
 subordinação jurídica. 
 
boa-fé contratual objetiva. 
 
ausência de onerosidade. 
 
autonomia privada coletiva. 
 
exclusividade. 
 
 
 
 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201705449378) Acerto: 0,2 / 0,2 
A doutrina e a jurisprudência trabalhistas entendem que a CLT aponta em dois artigos (caput do 
artigo 2º e caput do artigo 3º ) os requisitos para a caracterização da figura jurídica da relação 
de emprego. Assinale a alternativa que apresenta esses requisitos. 
 
 
 
Trabalho eventual, prestado de forma fungível quanto ao trabalhador, pessoa física ou 
jurídica, em situação de subordinação e com onerosidade. 
 
Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em 
situação de subordinação e com onerosidade. 
 
Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de 
subordinação e com onerosidade. 
 
Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em 
situação de subordinação e com onerosidade. 
 Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de 
subordinação e com onerosidade.