TESTE DE CONHECIMENTO LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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AULA1-V1
	Ref.: 201801850788
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
		
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
	 
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
	
Explicação:
Gabarito: Item A - princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
Explicação:Princípio protecionista ou princípio da proteção é um princípio de direito que visa a proteção da parte considerada hipossuficiente. ... O Princípio da proteção, segundo Plá Rodriguez, é divido em três outros princípios: In dubio pro operiario, Prevalência da norma mais favorável e a Condição mais benéfica.  Enuncia a idéia diversa daquela apresentada por Kant, quanto à hierarquia das normas (com a Constituição Federal no vértice). No direito do trabalho, o ¿vértice¿ da pirâmide é ocupado pela norma mais favorável ao trabalhador. Este princípio informa que havendo conflito entre duas ou mais normas vigentes e aplicáveis à mesma situação jurídica, deve-se preferir aquela mais vantajosa ao trabalhador. O requisito principal de aplicação do princípio é a pluralidade de normas jurídicas vigentes e aplicáveis, em tese a determinado caso concreto. O princípio da primazia da realidade, assim como os demais princípios do Direito do Trabalho, se baseia na hipossuficiência do trabalhador com a finalidade de garantir a esse uma proteção no que concernem as divergências entre a prestação de serviços e o que está documentado, pois no ato da contratação ou no decorrer do contrato de trabalho, pode ocorrer do empregado assinar diversos documentos formais expressando os valores salariais, funções, jornada de trabalho, entre outros, porém a prática pode ser divergente dos instrumentos assinados e em caso de demanda trabalhista é perceptível em diversas decisões judiciais a utilização deste princípio para assegurar a prevalência dos fatos verídicos, isto é, os que realmente ocorrem na prática em face das formalidades e documentações
	
	 
	Ref.: 201801294775
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação: 
Princípio da Norma Mais Favorável
Enuncia a idéia diversa daquela apresentada por Kant, quanto à hierarquia das normas (com a Constituição Federal no vértice). No direito do trabalho, o ¿vértice¿ da pirâmide é ocupado pela norma mais favorável ao trabalhador.
Este princípio informa que havendo conflito entre duas ou mais normas vigentes e aplicáveis à mesma situação jurídica, deve-se preferir aquela mais vantajosa ao trabalhador.
O requisito principal de aplicação do princípio é a pluralidade de normas jurídicas vigentes e aplicáveis, em tese a determinado caso concreto
	
	 
	Ref.: 201801505868
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:
		
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
Explicação:
Gabarito: Item C
Explicação: Princípio protecionista ou princípio da proteção é um princípio de direito que visa a proteção da parte considerada hipossuficiente. ... O Princípio da proteção, segundo Plá Rodriguez, é divido em três outros princípios: In dubio pro operiario, Prevalência da norma mais favorável e a Condição mais benéfica.
	
	 
	Ref.: 201801886544
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
		
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração.
	 
	o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego
	
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação: A primazia da realidade é um princípio do direito, especialmente importante no direito trabalhista. Ele trata da valorização dos fatos concreto de forma superior ao fatos formalmente estabelecidos. Trata-se de uma forma da proteção das pessoas sobre eventuais abusos baseados em aspectos formais. A primazia da realidade baseia-se no fato de que o trabalhador necessariamente encontra-se em uma relação de potencial fragilidade em relação a seu empregador. Isso pode fazer com que ele seja coagido a concordar com certas condições formais que o prejudicam, sendo diferentes daquelas que ocorrem na prática. Desta forma, valoriza-se o que de fato ocorre, de forma que o trabalhador não seja prejudica em função de algum documento ou contrato falso que tenha sido levado a assinar
	
	 
	Ref.: 201802154358
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	(FCC 2013) O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da
		
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
	
	irrenunciabilidade de direitos.
	
	continuidade da relação de emprego.
	 
	norma mais favorável ao empregado.
	
	primazia da realidade sobre a forma.
	
Explicação:
Explicação / Gabarito - No direito do trabalho, o ¿vértice¿ da pirâmide é ocupado pela norma mais favorável ao trabalhador. Este princípio informa que havendo conflito entre duas ou mais normas vigentes e aplicáveis à mesma situação jurídica, deve-se preferir aquela mais vantajosa ao trabalhador.
	
	 
	Ref.: 201801833724
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
		
	 
	Nenhuma alternativa está correta
	
	A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
	
	A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhadornão pode renunciar a um direito previsto em lei;
	
	No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
	
	 
	Ref.: 201801514544
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação:  
	
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício. Aula nº 01
 
	
	Ref.: 201804068253
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Quais as etapas antecedentes que deram raízes as relações do trabalho?
		
	
	 Escravidão, Servidão e corporações tácitas
	 
	Escravidão, Servidão e corporações de oficio
	
	 Escravidão, Servidão e Corporações escritas.
	
	 Escravidão, Servidão e corporações expressos.
	
	 Escravidão, Servidão e corporações verbais
	
Explicação:
Gabarito / Explicação - Item A.
Explicação -  
EVOLUÇÃO HISTÓRICA TRABALHISTA
No ponto de vista histórico decorre de algo desagradável: dor, castigo, sofrimento, tortura. Os nobres, os senhores feudais e os vencedores não trabalhavam, pois consideravam o trabalho uma espécie de castigo.
Se no passado o trabalho tinha conotação de tortura, atualmente significa toda energia física ou intelectual empregada pelo homem com finalidade produtiva. Todavia, nem toda atividade humana produtiva constitui objeto do Direito do Trabalho, pois somente a atividade feita em favor de terceiros interessa ao nosso estudo, e não a energia despedida para si próprio.
AULA1-V2
	Ref.: 201804068261
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Qual a composição das Fontes Materiais do Direito do Trabalho?
		
	
	a - (...) Os princípios gerais (previstos no Art. 8º da CLT) do Direito, Jurisprudência, Analogia e Equidade.
	
	c - (...) É a vontade das partes na relação jurídica.
	
	e - (...) Sentenças Normativas , Dissídio Coletivo feito pelo Tribunal do Trabalho (TRT).
	
	d - (...) Normas da Organização Internacional do Trabalho (OIT) adotadas pelo brasil.
	 
	b - (...) Pessoas físicas ou jurídicas e Bens , Vínculos Jurídicos entre elas e o interesse ou valor que as pessoas ou sociedade têm pelo vínculo de norma ou regra para regular os vínculos jurídicos.
	
Explicação:
Gabarito  Letra b Aula nº 01 Para existir um Direito são necessários os seguintes elementos:
a) Pessoas Físicas ou Jurídicas e Bens
b) Vínculos Jurídicos entre elas
c) Interesse ou valor que as pessoas ou a sociedade têm pelo vínculo de Norma ou Regra para regular os vínculos jurídicos.
	
	 
	Ref.: 201802118142
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de
		
	
	dois anos e cinco anos, até o limite de cinco anos.
	 
	dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
	
	cinco anos e cinco anos, até o limite de três anos.
	
	cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos.
	
	cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
	
Explicação:
Gabarito / Explicação: Item C
 
Explicação: 
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 11. A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
I - em cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato; (Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional nº 28 de 25.5.2000)
Il - em dois anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador rural. (Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional nº 28 de 25.5.2000) 
	
	 
	Ref.: 201802147477
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Assinale a opção incorreta.
		
	
	Ante o princípio da primazia da realidade, a situação de fato que ocorre no plano prático deve prevalecer sobre as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
	
	O princípio da norma mais favorável ao trabalhador autoriza concluir pela validade de cláusula de convenção que, para determinada categoria profissional, estende o tempo de estabilidade provisória da empregada gestante, acrescentando trinta dias a mais ao período estabilitário previsto em dispositivo constitucional.
	 
	O Juiz do Trabalho, se tiver dúvida quanto ao direito do trabalhador reclamante, deverá julgar favoravelmente ao obreiro, tendo em vista o princípio da razoabilidade.
	
	Em observância ao princípio da condição mais benéfica, norma do regulamento de uma empresa que suprima vantagens concedidas anteriormente não poderá atingir trabalhadores admitidos antes do início de sua vigência.
	
	O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviços e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
	
Explicação:
O item D está incorreto, pois a assertiva retrata o princípio do "in dubio pro operario", e não o princípio da razoabilidade.
princípio do Direito do Trabalho e define suas aplicações. O princípio in dubio pro operario, modernamente, possui a finalidade intrínseca de proteger a parte mais frágil na relação jurídica, ou seja, o trabalhador.
	
	 
	Ref.: 201801501761
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	
	Da proteção.
	
	Da primazia da realidade.
	
	"In dubio pro operario"
	 
	Da condição mais benéfica.
	 
	Da norma mais favorável.
	
Explicação:
Gabarito: Item B
Explicação: Princípio protecionista ou princípio da proteção é um princípio de direito que visa a proteção da parte considerada hipossuficiente. Profundamente relacionado com o fim a que se propõe o direito do trabalho, sendo que, por isso, doutrinadores como Eduardo Couture apontam como princípio primeiro e fundamental do processo trabalhista.
São manifestações deste princípio: a justiça gratuita ao empregado que atende certas condições; inversão do ônus da prova; não necessidade de representação por advogado; entre outras.
O Princípio da proteção, segundo Plá Rodriguez , é divido em três outros princípios: In dubio pro operiario, Prevalência da norma mais favorável e a Condição mais benéfica. Este princípio determina que se houver alguma alteração no contrato que o torne menos favorável ao empregado, tal alteração não irá produzir efeitos, tendo em vista que o empregado tem direito adquirido à norma mais favorável. No entanto, se a alteração for favorável ao empregado, produzirá os efeitos pretendidos. Exemplificando: Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusulainfringente desta garantia. (art. 468, CLT)
O princípio da condição mais benéfica se caracteriza, portanto, na garantia da preservação das cláusulas mais benéficas ao empregado ao longo de todo o contrato
	
	 
	Ref.: 201802023316
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	João Vicente propos reclamação trabalhista contra da sua Lojas Estados, sua empregadora, no dia 10 de novembro de 2010. A Audiência UNA foi realizada no dia 8 de fevereiro de 2011 sendo que, a empresa foi intimada da respectiva reclamação trabalhista no dia 27 de janeiro de 2011. Neste caso, o prazo prescricional trabalhista de dois anos previsto na Constituição Federal brasileira foi
		
	
	suspenso no dia 27 de janeiro de 2011.
	
	suspenso no dia 10 de novembro de 2010.
	 
	interrompido no dia 10 de novembro de 2010.
	
	interrompido no dia 27 de janeiro de 2011.
	
	interrompido no dia 8 de fevereiro de 2011
	
Explicação:
Explicação/ Gabarito - 
	¿ Prescreve em 5 anos a ação para postular os créditos resultantes da relação de emprego até o limite de 2 anos após a extinção do contrato.
	¿ Prescreve em 10 anos a possibilidade da Receita cobrar as Contribuições Previdenciárias e da Seguridade postular um benefício em juízo.
	¿ Assim, um trabalhador que tenha uma diferença salarial poderá postular os 5 últimos anos.
	¿ Assim, as relações de trabalho, desde aquela época, gera atividades e infortunos que mereciam atenção especial dos trabalhadores.
	¿ Se sair da empresa ele terá até 2 anos para ir a Justiça; se não o fizer, não poderá mais fazê-lo.
	
	
	Ref.: 201802154365
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2013 - TRT 12ª REGIÃO) A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo proposições que se colocam na base de uma ciência, informando-a. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da
		
	
	continuidade da relação de emprego.
	
	intangibilidade salarial.
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
	
	norma mais favorável ao trabalhador.
	 
	disponibilidade dos direitos trabalhistas.
	
Explicação: Explicação - Gabarito : Fonte é aquilo que origina ou produz, o mesmo que origem ou causa. Nesse sentido, ¿fonte de Direito do Trabalho significa: meio pelo qual o Direito do Trabalho se forma, se origina e estabelece suas normas jurídicas¿
Na doutrina podem ser encontrados diversos conceitos que explicam o que são os princípios no Direito, dentre eles destacamos os ensinamentos de Sérgio Pinto Martins, segundo o qual ¿princípios são proposições básicas que fundamentam as ciências. Para o Direito, o princípio é seu fundamento, a base que irá informar e inspirar normas jurídicas¿. No campo do Direito do Trabalho, a Consolidação das Leis do Trabalho traz em seu art. 8º a previsão da possibilidade da utilização dos princípios por parte das autoridades administrativas e da Justiça do Trabalho.
Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. (CLT)
	
	 
	Ref.: 201801482141
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
		
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	 
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	 
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
Explicação:
Gabarito: Item A
Explicação: 5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho
Prescrição é a perda do direito de ação ocasionada pelo transcurso do tempo, em razão de seu titular não o ter exercido. Portanto, haverá prescrição quando, por inércia do titular do direito de ação (trabalhador), este deixar de escoar o prazo fixado em lei, em exercê-lo.
A prescrição está prevista no art. 7º, inciso XXIX da Constituição Federal:
"Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
..................
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho;"
O prazo prescricional foi estabelecido pela Emenda Constitucional - EC 28/2000, equiparando os trabalhadores urbanos e rurais no que concerne à prescrição de créditos resultantes das relações de trabalho.
	
	Ref.: 201802138539
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Conceituando fontes no Direito Trabalhista  sendo um dos ordenamento jurídico e nuclear da Filosofia Jurídica  da Teoria Geral do Direito, e na medida em que examina as causas e fundamentos do fenômeno jurídico. É correto afirmar quanto às fontes justrabalhistas, é correto afirmar como sendo:
		
	
	As Convenções da Organização Internacional do Trabalho - OIT ratificadas pelo Brasil classificam-se como fontes materiais autônomas.
	
	As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais heterônimas.
	
	As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes materiais autônomas.
	
	As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e também materiais, ambas heterônimas.
	 
	Os acordos e convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são classificados como fontes formais profissionais.
	
Explicação:
PROFISSIONAIS
Acordos e Convenções Coletivas feitas por sindicatos e Empresas (Acordos), Sindicatos Obreiro e Patronal (convenção Coletiva)
	
AULA1-V3
	Ref.: 201802138533
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Dentre as fontes formais do Direito do Trabalho NÃO se incluem:
		
	
	as sentenças normativas e os tratados internacionais ratificados pelo Brasil.
	
	os decretos e as medidas provisórias.
	
	as leis ordinárias e as leis complementares.
	 
	a sentença que decide a ação civil pública e os fenômenos sociais, econômicos e políticos.
	
	os acordos e as convenções coletivas de trabalho
	
Explicação:
Gabarito : Letra B - A sentença que decide a ação pública e os fenômenos sociais, econômicos e políticos são as fontes mateirias.
	
	 
	Ref.: 201801487268
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-seao princípio da
		
	
	intangibilidade salarial.
	 
	primazia da realidade.
	
	irrenunciabilidade.
	
	proteção.
	
	continuidade.
	
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: Princípio da primazia da realidade ou a realidade dos fatos. Temos no direito do trabalho um princípio doutrinário denominado princípio da primazia da realidade, ou princípio da realidade dos fatos, que visa à priorização da verdade real em face da verdade formal.
	
	 
	Ref.: 201802154369
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	(VUNESP 2012) São princípios do direito individual do trabalho:
		
	
	primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do contrato de trabalho.
	
	irrenunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica.
	
	irrenunciabilidade, continuidade do contrato de trabalho e autonomia da vontade.
	
	condição mais benéfica, in dubio pro operario e tangibilidade salarial.
	 
	continuidade do contrato de trabalho, norma mais favorável e irrenunciabilidade.
	
Explicação:
Explicação / Gabarito = 
O princípio da proteção ao trabalhador ¿ Responsável pela proteção da parte mais fraca da relação de trabalho, o trabalhador.
O princípio in dubio pro operário ¿ Na dúvida, se deve aplicar a regra trabalhista que mais beneficiar o trabalhador.
O princípio da norma mais favorável ¿ A interpretação das normas do direito do trabalho sempre será em favor do empregado e as vantagens que já tiverem sido conquistadas pelo empregado não mais podem ser modificadas para pior.
O princípio da irrenunciabilidade dos direitos ¿ Os direitos do trabalhador são irrenunciáveis, ou seja, ele não pode abrir mão de direitos que são seus de acordo com as leis trabalhistas. Não se admite que o trabalhador renuncie a direitos trabalhistas. Se ocorrer, não terá validade alguma esse ato. A renúncia a qualquer direito trabalhista é nula, e serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos do direito do trabalho.
O princípio de que toda tentativa de fraudar o direito do trabalho será nula ¿ A justiça trabalhista não admite fraude e não reconhece os atos praticados que estejam em desacordo com o direito do trabalho. É como se esses atos simulados não houvessem existido.
Princípio da continuidade da relação de emprego ¿ O contrato de trabalho terá validade por tempo indeterminado. O ônus de provar o término do contrato de trabalho é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
Princípio da intangibilidade salarial ¿ É proibido ao empregador efetuar descontos no salário do empregado. Este princípio visa proteger o salário do trabalhador, é o princípio da irredutibilidade do salário.
O princípio da primazia da realidade ¿ Vale a realidade dos fatos e não o que tiver sido escrito, ou seja, mais vale o que o empregado conseguir provar na justiça do trabalho, e as testemunhas são uma parte importante desse processo perante a justiça trabalhista, do que os documentos apresentados pelo empregador.
	
	 
	Ref.: 201801843825
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Quanto às convenções e aos acordos coletivos de trabalho, assinale a opção correta:
		
	 
	a convenção coletiva é modalidade de acordo de caráter normativo, firmado pelos sindicatos de empregados entre si.
	
	Não existe sindicato em nosso país
	 
	os acordos coletivos são pactos firmados entre uma ou mais empresas e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional.
	
	Em caso de divergência entre normas de acordo coletivo e de convenção coletiva irão prevalecer, sempre, as previstas no acordo coletivo.
	
	Os sindicatos não precisam participar das negociações coletivas de trabalho.
	
Explicação:
Gabarito da Questão 595557 - Aula nº 01 e também 07 - Conceitos.  
Artigo 611- Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais do trabalho.
Acordo Coletivo - As negociações em nível de empresa resultam acordos coletivos cujo âmbito de aplicação é menor; é a empresa ou as empresas que participaram da negociação, ou seja, são os pactos entre uma ou mais empresas com o sindicato da categoria profissional, em que são estabelecidas condições de trabalho, aplicáveis a essas empresas.
	
	 
	Ref.: 201801476274
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
		
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	
	do princípio da primazia da realidade
	 
	do princípio da norma mais favorável
	
	do princípio da razoabilidade
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação : 
Princípio da Norma Mais Favorável
Enuncia a idéia diversa daquela apresentada por Kant, quanto à hierarquia das normas (com a Constituição Federal no vértice). No direito do trabalho, o ¿vértice¿ da pirâmide é ocupado pela norma mais favorável ao trabalhador.
Este princípio informa que havendo conflito entre duas ou mais normas vigentes e aplicáveis à mesma situação jurídica, deve-se preferir aquela mais vantajosa ao trabalhador.
O requisito principal de aplicação do princípio é a pluralidade de normas jurídicas vigentes e aplicáveis, em tese a determinado caso concreto.
	
	 
	Ref.: 201801922424
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	 
	Ref.: 201801502003
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	
	A equidade.
	
	A jurisprudência.
	
	A analogia.
	
	O costume.
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
Explicação:
Gabarito: Item D
Explicação: Fontes Formais Autônomas seriam aquelas criadas pelo próprio destinatário, tais como o Acordo Coletivo, Convenção Coletiva, etc.
	
	 
	Ref.: 201802154387
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	(FCC 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
		
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	 
	Condição Mais Benéfica.
	
Explicação:
Gabarito: Item E
Explicação - Princípio da Condição mais Benéfica ao Trabalhador Para Vólia, esse princípio¿determina que toda circunstância mais vantajosa em que o empregado se encontrar, habitualmente prevalecerá sobre a situação anterior, seja oriunda da lei, do contrato, regimento interno ou norma coletiva¿.
AULA1V4
	Ref.: 201802138533
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Dentre as fontes formais do Direito do Trabalho NÃO se incluem:
		
	
	as sentenças normativas e os tratados internacionais ratificados pelo Brasil.
	
	as leis ordinárias e as leis complementares.os decretos e as medidas provisórias.
	
	os acordos e as convenções coletivas de trabalho
	 
	a sentença que decide a ação civil pública e os fenômenos sociais, econômicos e políticos.
	
Explicação:
Gabarito : Letra B - A sentença que decide a ação pública e os fenômenos sociais, econômicos e políticos são as fontes mateirias.
	
	 
	Ref.: 201802118142
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de
		
	
	cinco anos e cinco anos, até o limite de três anos.
	
	dois anos e cinco anos, até o limite de cinco anos.
	
	cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
	
	cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos.
	 
	dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
	
Explicação:
Gabarito / Explicação: Item C
 
Explicação: 
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 11. A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
I - em cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato; (Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional nº 28 de 25.5.2000)
Il - em dois anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador rural. (Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional nº 28 de 25.5.2000) 
	
	 
	Ref.: 201802147477
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Assinale a opção incorreta.
		
	
	O princípio da norma mais favorável ao trabalhador autoriza concluir pela validade de cláusula de convenção que, para determinada categoria profissional, estende o tempo de estabilidade provisória da empregada gestante, acrescentando trinta dias a mais ao período estabilitário previsto em dispositivo constitucional.
	
	Ante o princípio da primazia da realidade, a situação de fato que ocorre no plano prático deve prevalecer sobre as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
	 
	O Juiz do Trabalho, se tiver dúvida quanto ao direito do trabalhador reclamante, deverá julgar favoravelmente ao obreiro, tendo em vista o princípio da razoabilidade.
	 
	O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviços e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
	
	Em observância ao princípio da condição mais benéfica, norma do regulamento de uma empresa que suprima vantagens concedidas anteriormente não poderá atingir trabalhadores admitidos antes do início de sua vigência.
	
Explicação:
O item D está incorreto, pois a assertiva retrata o princípio do "in dubio pro operario", e não o princípio da razoabilidade.
princípio do Direito do Trabalho e define suas aplicações. O princípio in dubio pro operario, modernamente, possui a finalidade intrínseca de proteger a parte mais frágil na relação jurídica, ou seja, o trabalhador.
	
	 
	Ref.: 201801501761
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	 
	Da condição mais benéfica.
	
	"In dubio pro operario"
	
	Da proteção.
	
	Da primazia da realidade.
	 
	Da norma mais favorável.
	
Explicação:
Gabarito: Item B
Explicação: Princípio protecionista ou princípio da proteção é um princípio de direito que visa a proteção da parte considerada hipossuficiente. Profundamente relacionado com o fim a que se propõe o direito do trabalho, sendo que, por isso, doutrinadores como Eduardo Couture apontam como princípio primeiro e fundamental do processo trabalhista.
São manifestações deste princípio: a justiça gratuita ao empregado que atende certas condições; inversão do ônus da prova; não necessidade de representação por advogado; entre outras.
O Princípio da proteção, segundo Plá Rodriguez , é divido em três outros princípios: In dubio pro operiario, Prevalência da norma mais favorável e a Condição mais benéfica. Este princípio determina que se houver alguma alteração no contrato que o torne menos favorável ao empregado, tal alteração não irá produzir efeitos, tendo em vista que o empregado tem direito adquirido à norma mais favorável. No entanto, se a alteração for favorável ao empregado, produzirá os efeitos pretendidos. Exemplificando: Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. (art. 468, CLT)
O princípio da condição mais benéfica se caracteriza, portanto, na garantia da preservação das cláusulas mais benéficas ao empregado ao longo de todo o contrato
	
	 
	Ref.: 201802023316
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	João Vicente propos reclamação trabalhista contra da sua Lojas Estados, sua empregadora, no dia 10 de novembro de 2010. A Audiência UNA foi realizada no dia 8 de fevereiro de 2011 sendo que, a empresa foi intimada da respectiva reclamação trabalhista no dia 27 de janeiro de 2011. Neste caso, o prazo prescricional trabalhista de dois anos previsto na Constituição Federal brasileira foi
		
	
	suspenso no dia 27 de janeiro de 2011.
	 
	interrompido no dia 10 de novembro de 2010.
	
	suspenso no dia 10 de novembro de 2010.
	
	interrompido no dia 8 de fevereiro de 2011
	
	interrompido no dia 27 de janeiro de 2011.
	
Explicação:
Explicação/ Gabarito - 
	¿ Prescreve em 5 anos a ação para postular os créditos resultantes da relação de emprego até o limite de 2 anos após a extinção do contrato.
	¿ Prescreve em 10 anos a possibilidade da Receita cobrar as Contribuições Previdenciárias e da Seguridade postular um benefício em juízo.
	¿ Assim, um trabalhador que tenha uma diferença salarial poderá postular os 5 últimos anos.
	¿ Assim, as relações de trabalho, desde aquela época, gera atividades e infortunos que mereciam atenção especial dos trabalhadores.
	¿ Se sair da empresa ele terá até 2 anos para ir a Justiça; se não o fizer, não poderá mais fazê-lo.
	
	
	 
	Ref.: 201802154365
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2013 - TRT 12ª REGIÃO) A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo proposições que se colocam na base de uma ciência, informando-a. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da
		
	 
	disponibilidade dos direitos trabalhistas.
	
	norma mais favorável ao trabalhador.
	
	continuidade da relação de emprego.
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
	
	intangibilidade salarial.
	
Explicação:
Explicação - Gabarito : Fonte é aquilo que origina ou produz, o mesmo que origem ou causa. Nesse sentido, ¿fonte de Direito do Trabalho significa: meio pelo qual o Direito do Trabalho se forma, se origina e estabelece suas normas jurídicas¿
Na doutrina podem ser encontrados diversos conceitos que explicam o que são os princípios no Direito, dentre eles destacamos os ensinamentos de Sérgio Pinto Martins, segundo o qual ¿princípios são proposições básicas que fundamentam as ciências. Para o Direito, o princípio é seu fundamento,a base que irá informar e inspirar normas jurídicas¿. No campo do Direito do Trabalho, a Consolidação das Leis do Trabalho traz em seu art. 8º a previsão da possibilidade da utilização dos princípios por parte das autoridades administrativas e da Justiça do Trabalho.
Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. (CLT)
	
	 
	Ref.: 201801482141
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
		
	
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	 
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
Explicação:
Gabarito: Item A
Explicação: 5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho
Prescrição é a perda do direito de ação ocasionada pelo transcurso do tempo, em razão de seu titular não o ter exercido. Portanto, haverá prescrição quando, por inércia do titular do direito de ação (trabalhador), este deixar de escoar o prazo fixado em lei, em exercê-lo.
A prescrição está prevista no art. 7º, inciso XXIX da Constituição Federal:
"Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
..................
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho;"
O prazo prescricional foi estabelecido pela Emenda Constitucional - EC 28/2000, equiparando os trabalhadores urbanos e rurais no que concerne à prescrição de créditos resultantes das relações de trabalho.
	
	 
	Ref.: 201802138539
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Conceituando fontes no Direito Trabalhista  sendo um dos ordenamento jurídico e nuclear da Filosofia Jurídica  da Teoria Geral do Direito, e na medida em que examina as causas e fundamentos do fenômeno jurídico. É correto afirmar quanto às fontes justrabalhistas, é correto afirmar como sendo:
		
	
	As Convenções da Organização Internacional do Trabalho - OIT ratificadas pelo Brasil classificam-se como fontes materiais autônomas.
	 
	Os acordos e convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são classificados como fontes formais profissionais.
	
	As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e também materiais, ambas heterônimas.
	
	As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais heterônimas.
	
	As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes materiais autônomas.
	
Explicação:
Explicação / Gabarito - 
PROFISSIONAIS
Acordos e Convenções Coletivas feitas por sindicatos e Empresas (Acordos), Sindicatos Obreiro e Patronal (convenção Coletiva)
AULA1-V5
	Ref.: 201802154358
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	(FCC 2013) O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da
		
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
	
	continuidade da relação de emprego.
	
	irrenunciabilidade de direitos.
	
	primazia da realidade sobre a forma.
	 
	norma mais favorável ao empregado.
	
Explicação:
Explicação / Gabarito - No direito do trabalho, o ¿vértice¿ da pirâmide é ocupado pela norma mais favorável ao trabalhador. Este princípio informa que havendo conflito entre duas ou mais normas vigentes e aplicáveis à mesma situação jurídica, deve-se preferir aquela mais vantajosa ao trabalhador.
	
	 
	Ref.: 201802118142
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de
		
	 
	dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
	
	cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos.
	
	cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
	
	cinco anos e cinco anos, até o limite de três anos.
	
	dois anos e cinco anos, até o limite de cinco anos.
	
Explicação:
Gabarito / Explicação: Item C
 
Explicação: 
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 11. A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
I - em cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato; (Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional nº 28 de 25.5.2000)
Il - em dois anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador rural. (Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional nº 28 de 25.5.2000) 
	
	 
	Ref.: 201802147477
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Assinale a opção incorreta.
		
	
	O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviços e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
	 
	O Juiz do Trabalho, se tiver dúvida quanto ao direito do trabalhador reclamante, deverá julgar favoravelmente ao obreiro, tendo em vista o princípio da razoabilidade.
	
	O princípio da norma mais favorável ao trabalhador autoriza concluir pela validade de cláusula de convenção que, para determinada categoria profissional, estende o tempo de estabilidade provisória da empregada gestante, acrescentando trinta dias a mais ao período estabilitário previsto em dispositivo constitucional.
	
	Ante o princípio da primazia da realidade, a situação de fato que ocorre no plano prático deve prevalecer sobre as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
	
	Em observância ao princípio da condição mais benéfica, norma do regulamento de uma empresa que suprima vantagens concedidas anteriormente não poderá atingir trabalhadores admitidos antes do início de sua vigência.
	
Explicação:
O item D está incorreto, pois a assertiva retrata o princípio do "in dubio prooperario", e não o princípio da razoabilidade.
princípio do Direito do Trabalho e define suas aplicações. O princípio in dubio pro operario, modernamente, possui a finalidade intrínseca de proteger a parte mais frágil na relação jurídica, ou seja, o trabalhador.
	
	 
	Ref.: 201804068253
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Quais as etapas antecedentes que deram raízes as relações do trabalho?
		
	
	 Escravidão, Servidão e Corporações escritas.
	
	 Escravidão, Servidão e corporações tácitas
	 
	Escravidão, Servidão e corporações de oficio
	
	 Escravidão, Servidão e corporações verbais
	
	 Escravidão, Servidão e corporações expressos.
	
Explicação:
Gabarito / Explicação - Item A.
Explicação -  
EVOLUÇÃO HISTÓRICA TRABALHISTA
No ponto de vista histórico decorre de algo desagradável: dor, castigo, sofrimento, tortura. Os nobres, os senhores feudais e os vencedores não trabalhavam, pois consideravam o trabalho uma espécie de castigo.
Se no passado o trabalho tinha conotação de tortura, atualmente significa toda energia física ou intelectual empregada pelo homem com finalidade produtiva. Todavia, nem toda atividade humana produtiva constitui objeto do Direito do Trabalho, pois somente a atividade feita em favor de terceiros interessa ao nosso estudo, e não a energia despedida para si próprio.
	
	 
	Ref.: 201801294775
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação: 
Princípio da Norma Mais Favorável
Enuncia a idéia diversa daquela apresentada por Kant, quanto à hierarquia das normas (com a Constituição Federal no vértice). No direito do trabalho, o ¿vértice¿ da pirâmide é ocupado pela norma mais favorável ao trabalhador.
Este princípio informa que havendo conflito entre duas ou mais normas vigentes e aplicáveis à mesma situação jurídica, deve-se preferir aquela mais vantajosa ao trabalhador.
O requisito principal de aplicação do princípio é a pluralidade de normas jurídicas vigentes e aplicáveis, em tese a determinado caso concreto
	
	 
	Ref.: 201801501761
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	
	"In dubio pro operario"
	
	Da proteção.
	 
	Da condição mais benéfica.
	
	Da primazia da realidade.
	
	Da norma mais favorável.
	
Explicação:
Gabarito: Item B
Explicação: Princípio protecionista ou princípio da proteção é um princípio de direito que visa a proteção da parte considerada hipossuficiente. Profundamente relacionado com o fim a que se propõe o direito do trabalho, sendo que, por isso, doutrinadores como Eduardo Couture apontam como princípio primeiro e fundamental do processo trabalhista.
São manifestações deste princípio: a justiça gratuita ao empregado que atende certas condições; inversão do ônus da prova; não necessidade de representação por advogado; entre outras.
O Princípio da proteção, segundo Plá Rodriguez , é divido em três outros princípios: In dubio pro operiario, Prevalência da norma mais favorável e a Condição mais benéfica. Este princípio determina que se houver alguma alteração no contrato que o torne menos favorável ao empregado, tal alteração não irá produzir efeitos, tendo em vista que o empregado tem direito adquirido à norma mais favorável. No entanto, se a alteração for favorável ao empregado, produzirá os efeitos pretendidos. Exemplificando: Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. (art. 468, CLT)
O princípio da condição mais benéfica se caracteriza, portanto, na garantia da preservação das cláusulas mais benéficas ao empregado ao longo de todo o contrato
	
	 
	Ref.: 201801850788
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
		
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
	 
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
	
Explicação:
Gabarito: Item A - princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
Explicação:Princípio protecionista ou princípio da proteção é um princípio de direito que visa a proteção da parte considerada hipossuficiente. ... O Princípio da proteção, segundo Plá Rodriguez, é divido em três outros princípios: In dubio pro operiario, Prevalência da norma mais favorável e a Condição mais benéfica.  Enuncia a idéia diversa daquela apresentada por Kant, quanto à hierarquia das normas (com a Constituição Federal no vértice). No direito do trabalho, o ¿vértice¿ da pirâmide é ocupado pela norma mais favorável ao trabalhador. Este princípio informa que havendo conflito entre duas ou mais normas vigentes e aplicáveis à mesma situação jurídica, deve-se preferir aquela mais vantajosa ao trabalhador. O requisito principal de aplicação do princípio é a pluralidade de normas jurídicas vigentes e aplicáveis, em tese a determinado caso concreto. O princípio da primazia da realidade, assim como os demais princípios do Direito do Trabalho, se baseia na hipossuficiência do trabalhador com a finalidade de garantir a esse uma proteção no que concernem as divergências entre a prestação de serviços e o que está documentado, pois no ato da contratação ou no decorrer do contrato de trabalho, pode ocorrer do empregado assinar diversos documentos formais expressando os valores salariais, funções, jornada de trabalho, entre outros, porém a prática pode ser divergente dos instrumentos assinados e em caso de demanda trabalhista é perceptível em diversas decisões judiciais a utilização deste princípio para assegurar a prevalência dos fatos verídicos, isto é, os que realmente ocorrem na prática em face das formalidades e documentações
	
	 
	Ref.: 201802154379
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	(PGE RO 2011) Em relação aos princípios do Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	 
	O princípio protetor é representado pela tríplice vertente: in dubio pro societate, a aplicação da norma mais favorável e a condição mais benéfica.
	
	O princípio da primazia da realidade indica que os fatos reais devem prevalecer sobre os documentos assinados pelo empregado.
	 
	O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se da seguinte forma: havendo normas válidas incidentes sobre a relação de emprego, deve- se aplicar aquela mais benéfica ao trabalhador.
	
	O princípio da irrenunciabilidade significa a não admissão, em tese, que o empregado abramão de seus direitos trabalhistas, em grande parte imantados de indisponibilidade absoluta.
	
	O princípio da continuidade da relação de emprego tem como finalidade a preservação do contrato de trabalho, de modo que haja presunção de que este seja por prazo indeterminado, permitindo-se a contratação por prazo certo apenas como exceção.
	
Explicação:
Explicação / Gabarito = 
A aplicação do princípio da proteção no âmbito do Direito do trabalho, não reflete quebra da isonomia dos contratantes, mas, traduz-se, em perfeita aplicação da igualdade substancial das partes, já que não basta a igualdade jurídica para assegurar a paridade da partes, seja nas relações de direito material seja nas relações de direito processual.
Verificado que o fundamento da existência do princípio da proteção é a efetiva igualdade das partes, ainda que para isso seja necessária a criação de normas protetivas a uma das partes, torna-se necessário verificar a forma de aplicação prática de tal princípio. O referido princípio desdobra-se em três regras: a) in dubio pro operario; b) norma mais favorável; e, c) condição mais benéfica.
AULA1-V6
	Ref.: 201802114132
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
		
	 
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	
Explicação: O princípio da irrenunciabilidade indica situações jurídicas em que o trabalhador não pode abrir mão dos direitos sociais conferidos pela Constituição, sob pena de insegurança jurídica destes direitos frente às negociações individuai ou coletivas.
	
	 
	Ref.: 201801833723
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O Direito é o conjunto de princípios e normas e Instituição que regular alguma coisa no convívio social. Se os fatores forem raros ou insuficientes para atender a todos, haverá uma necessidade de regular o seu uso pela sociedade ou pelos grupos através do Direito. Assim, temos os três elementos necessários ao Direito do Trabalho, isto é: existi a vida em grupo, existia algum fator raro e existia a necessidade de um esforço para obtê-lo. As relações do trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes: escravidão, servidão e corporações de ofício. Assinale a alternativa que corresponde a SERVIDÃO.
		
	
	Nenhuma das alternativas.
	
	Inicia-se a transição entre a economia doméstica e a de consumo. A identidade de profissão aproximou os homens;
	 
	O indivíduo não tinha liberdade, sendo uma característica das sociedades feudais;
	
	Em um primeiro momento os vencedores, sacrificam os vencidos. Posteriormente passam a usufruir do seu trabalho em serviços exaustivos;
	
	Em estando subjugado, passa a ser tratado juridicamente como bem de produção, sendo objeto de compra e venda;
	
Explicação:
Gabarito. Aula nº 01  Servidão : Foi um tipo de Relação de Trabalho muito generalizado até a Idade Média, em que o indivíduo, embora não tivesse a condição jurídica de escravo, não tinha liberdade, sendo uma característica das sociedades feudais. Sua base legal estava na posse da terra pelos senhores, que se tornavam possuidores de todos os direitos, inclusive sobre seus habitantes, numa economia baseada na agricultura e pecuária.
Embora não fossem escravos, os servos estavam sujeitos a severas restrições, inclusive de deslocamento. A eles eram assegurados os direitos de herança de animais, objetos pessoais e o uso de pastos, mas o imposto sobre a herança cobrado pelos senhores absorvia de forma abusiva os bens dos herdeiros.
Abaixo dos servos, haviam aqueles que haviam perdido o arado os animais e o direito do uso do posto, e trocavam seus serviços por alimentação e habitação.
A Servidão começa a desaparecer no final da Idade Média.
	
	 
	Ref.: 201802023326
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	heterônomas.
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
	
	autônomas
	
	 
	Ref.: 201801488123
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	 
	da condição mais benéfica.
	
	da norma mais favorável.
	 
	da primazia da realidade.
	
	da irredutibilidade.
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação:Princípio da primazia da realidade ou a realidade dos fatos. Temos no direito do trabalho um princípio doutrinário denominado princípio da primazia da realidade, ou princípio da realidade dos fatos, que visa à priorização da verdade real em face da verdade formal.
	
	 
	Ref.: 201801990995
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
		
	 
	É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
	
	O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
	
	O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
	
	O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
	
	A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: O pagamento do salário é a principal obrigação do empregador durante o contrato de trabalho. Para o trabalhador, o salário é o seu sustento, de onde compra o seu alimento, o meio pelo qual se mantém vivo. Por ser tão importante, o salário não pode ser reduzido pelo empregador.
Diz o art. 7º, VI, da Constituição Federal (CF):
¿Art. 7º. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: [¿]
VI ¿ irredutibilidade do salário, salvo disposto em convenção ou acordo coletivo¿.
	
	 
	Ref.: 201801502360
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico:
		
	
	Lei.
	
	Medida Provisória.
	 
	Constituição Federal.
	
	Instrução Normativa.
	
	Portaria.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Hierarquia das Fontes no Direito do Trabalho. A Constituição Federal sempre terá que prevalecer em todo o nosso ordenamento jurídico, mas se houver outras normas jurídicas mais benéficas ao trabalhador, estas deverão predominar. É o princípio protetor, ou seja, prevalece a norma mais favorável.
	
	 
	Ref.: 201804068257
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Quais as três classes composições, que antecederam as Relações de Trabalho denominadoCorporações de Ofício?
		
	
	 Os mestres que faziam as obras, os companheiros que detinham o conhecimento parcial e os estagiários que detinham o todo conhecimento.
	
	 Os mestres que detinham parcialmente o conhecimento , os companheiros que faziam as obras , mas não tinham o conhecimento total e os aprendizes que detinham todo o conhecimento.
	
	 Os mestres que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total, os companheiros, que detinham todo o conhecimento e aprendizes ajudantes, hoje estagiários.
	
	 Os mestres ajudantes, hoje estagiários , os companheiros que detinham o todo conhecimento e o estagiários que faziam as obras.
	 
	 Os mestres, que detinham todo o conhecimento , os companheiros, que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total e os aprendizes ajudantes , hoje estagiários.
	
Explicação:
 Gabarito / Explicação -  Item A.
Explicação -   Três classes  Os mestres , que detinham todo o conhecimento , Os companheiros , que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total e Os aprendizes , ( ajudantes , hoje os estagiários).
	
	 
	Ref.: 201802138539
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Conceituando fontes no Direito Trabalhista  sendo um dos ordenamento jurídico e nuclear da Filosofia Jurídica  da Teoria Geral do Direito, e na medida em que examina as causas e fundamentos do fenômeno jurídico. É correto afirmar quanto às fontes justrabalhistas, é correto afirmar como sendo:
		
	
	As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais heterônimas.
	 
	Os acordos e convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são classificados como fontes formais profissionais.
	
	As Convenções da Organização Internacional do Trabalho - OIT ratificadas pelo Brasil classificam-se como fontes materiais autônomas.
	
	As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e também materiais, ambas heterônimas.
	
	As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes materiais autônomas.
	
Explicação:
Explicação / Gabarito - 
PROFISSIONAIS
Acordos e Convenções Coletivas feitas por sindicatos e Empresas (Acordos), Sindicatos Obreiro e Patronal (convenção Coletiva)
AULA1-V7
	Ref.: 201802159359
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	(Procurador PGE/AL 2009 CESPE) Determinado trabalhador manteve relação de emprego com certa empresa por mais de dez anos, sem o devido registro em sua CTPS. Com referência a essa situação, assinale a opção correta.
		
	
	Havendo demanda pleiteando o vínculo e o respectivo registro na CTPS obreira, mas ajuizada após dois anos do término contratual, estará a pretensão atacada pela prescrição, que impedirá o intento.
	
	Poderá o trabalhador ingressar em juízo para pleitear os recolhimentos previdenciários, diretamente, sem a declaração de vínculo.
	
	Não tendo havido recolhimento fundiário, o crédito deste, se discutido em eventual demanda, estará limitado aos últimos cinco anos, contados do ajuizamento da ação.
	 
	Na aplicação dos efeitos da prescrição, nos termos consolidados, somente quanto ao reconhecimento de vínculo, não haverá distinção entre trabalhador menor ou maior de 18 anos de idade, para ambos os sexos.
	
	Caso o trabalhador tenha laborado em determinado período como menor, somente essa parte do contrato de trabalho será imprescrita.
	
Explicação:
Gabarito : Item E
Explicação : (A) Errada, art. 12, I, a, e art. 20, Lei n. 8.212/91, c/c art. 114, VIII, CF.
(B) Errada, pois a prescrição do FGTS é trintenária, art. 23, § 5º, Lei n. 8.036/90, c/c Súmula 362, TST.
(C) Errada, pois pretensão declaratória é imprescritível (GARCIA, Manual de dirieto do trabalho, p. 658).
(D) Errada, pois, apesar de a prescrição não correr para o menor (art. 440,CLT), correrá no período de maioridade.
(E) Correta, pois, independentemente da idade, a pretensão declaratória é imprescritível (GARCIA, Manual de direito do trabalho, p. 658)
	
	 
	Ref.: 201802148743
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O juiz do trabalho pode privilegiar a situação de fato em detrimento dos documentos apresentados na audiência. Essa afirmação retrata o princípio da:
		
	
	Irrenuncabilidade
	
	Continuidade na relação de emprego
	
	Proteção
	 
	Primazia da realidade
	
	Indubio pro operário
	
Explicação:
Gabarito / Explicação - Primazia da realidade é o princípio que privilegia a realidade em detrimento das provas formais.   
Princípio doutrinário denominado princípio da primazia da realidade, ou princípio da realidade dos fatos, que visa à priorização da verdade real em face da verdade formal.
 
	
	 
	Ref.: 201802154387
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	(FCC 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
		
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	 
	Condição Mais Benéfica.
	
Explicação:
Gabarito: Item E
Explicação - Princípio da Condição mais Benéfica ao Trabalhador Para Vólia, esse princípio¿determina que toda circunstância mais vantajosa em que o empregado se encontrar, habitualmente prevalecerá sobre a situação anterior, seja oriunda da lei, do contrato, regimento interno ou norma coletiva¿.
	
	 
	Ref.: 201802154362
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	(CESGRANRIO - 2013) A obrigação de pagamento de horas extras a todos os empregados que não possam ser qualificados como ocupantes de cargos de gestão ou exercentes de atividades externas, nos termos do artigo 62 da CLT, é um exemplo da aplicação do princípio da
		
	
	norma de hierarquia
	 
	irrenunciabilidade de direitos
	
	continuidade da relação de emprego
	
	prevalência da norma mais benéfica
	
	primazia da realidade
	
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação - 
Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados;
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.
O princípio da irrenunciabilidade dos direitos ¿ Os direitos do trabalhador são irrenunciáveis, ou seja, ele não pode abrir mão de direitos que são seus de acordo com as leis trabalhistas. Não se admite que o trabalhador renuncie a direitos trabalhistas. Se ocorrer, não terá validade alguma esse ato. A renúncia a qualquer direito trabalhista é nula, e serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos do direito do trabalho.
	
	 
	Ref.: 201802154365
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2013 - TRT 12ª REGIÃO) A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo proposições que se colocam na base de uma ciência, informando-a. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da
		
	
	intangibilidade salarial.
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
	
	norma mais favorável ao trabalhador.
	 
	disponibilidade dos direitos trabalhistas.continuidade da relação de emprego.
	
Explicação:
Explicação - Gabarito : Fonte é aquilo que origina ou produz, o mesmo que origem ou causa. Nesse sentido, ¿fonte de Direito do Trabalho significa: meio pelo qual o Direito do Trabalho se forma, se origina e estabelece suas normas jurídicas¿
Na doutrina podem ser encontrados diversos conceitos que explicam o que são os princípios no Direito, dentre eles destacamos os ensinamentos de Sérgio Pinto Martins, segundo o qual ¿princípios são proposições básicas que fundamentam as ciências. Para o Direito, o princípio é seu fundamento, a base que irá informar e inspirar normas jurídicas¿. No campo do Direito do Trabalho, a Consolidação das Leis do Trabalho traz em seu art. 8º a previsão da possibilidade da utilização dos princípios por parte das autoridades administrativas e da Justiça do Trabalho.
Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. (CLT)
	
	 
	Ref.: 201802159236
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	(Analista TRT1 2008 CESPE) Assinale a opção correta no que concerne a definição e fontes do direito do trabalho.
		
	
	A CF, os acordos coletivos de trabalho e a CLT são fontes autônomas do direito do trabalho.
	
	Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	Decretos, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.
	 
	Portarias, sentenças normativas e convenções internacionais são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
Explicação:
RESPOSTA: (A) Errada, pois CF e CLT são heterônomas. (B) Errada, pois as convenções coletivas são fontes autônomas. (C) Errada, pois decretos e portarias são fontes heterônomas. (D) Errada, pois as convenções coletivas são fontes autônomas. (E) Correta, pois todas as fontes são autônomas, já que não decorrem da atividade normativa do Estado (GARCIA, Manual de dirieto do trabalho, p. 14). Alternativa E.
	
	 
	Ref.: 201802154358
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	(FCC 2013) O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da
		
	
	irrenunciabilidade de direitos.
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
	
	continuidade da relação de emprego.
	
	primazia da realidade sobre a forma.
	 
	norma mais favorável ao empregado.
	
Explicação:
Explicação / Gabarito - No direito do trabalho, o ¿vértice¿ da pirâmide é ocupado pela norma mais favorável ao trabalhador. Este princípio informa que havendo conflito entre duas ou mais normas vigentes e aplicáveis à mesma situação jurídica, deve-se preferir aquela mais vantajosa ao trabalhador.
	
	 
	Ref.: 201802150004
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	(Adaptado TRT - 3ª Região MG - Técnico Judiciário). Afonso, nascido em 16/01/1980, trabalhou como empregado, exercendo a função de Ajudante Geral de 31/01/2012 até outubro de 2013, tendo pedido demissão, cumprido o prazo do aviso prévio trabalhando. Hoje deseja ingressar com Reclamação Trabalhista contra sua ex-empregadora para requerer o registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social para efeitos de comprovação de seu tempo de serviço para fins previdenciários, além do pagamento de diferenças de horas extras comprovadamente realizadas e não pagas. Neste caso:
		
	
	não se aplica o prazo prescricional previsto na Constituição Federal para os pedidos: condenatório e declaratório;
	
	o prazo final para Afonso ajuizar a referida ação se deu em outubro de 2013, tendo em vista a prescrição do direito de ação, para ambos os pedidos condenatório e declaratório;
	
	não se aplica o prazo prescricional final previsto na Constituição Federal para as diferenças de horas extras, aplicando-se para o pedido de registro em CTPS;
	 
	não se aplica o prazo prescricional final previsto na Constituição Federal para o pedido de registro em CTPS, aplicando-se somente para o pedido de diferenças de horas extras.
	
	Afonso não poderá ingressar com Reclamação Trabalhista, pois a sua contratação é nula.
	
Explicação: Art. 11 - O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve: (Redação dada pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) I - em cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato; (Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional nº 28 de 25.5.2000) Il - em dois anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador rural.(Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional nº 28 de 25.5.2000) § 1º O disposto neste artigo não se aplica às ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social.
	
AULA1-V8
	Ref.: 201802114132
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
		
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	 
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	
Explicação: O princípio da irrenunciabilidade indica situações jurídicas em que o trabalhador não pode abrir mão dos direitos sociais conferidos pela Constituição, sob pena de insegurança jurídica destes direitos frente às negociações individuai ou coletivas.
	
	 
	Ref.: 201802138539
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Conceituando fontes no Direito Trabalhista  sendo um dos ordenamento jurídico e nuclear da Filosofia Jurídica  da Teoria Geral do Direito, e na medida em que examina as causas e fundamentos do fenômeno jurídico. É correto afirmar quanto às fontes justrabalhistas, é correto afirmar como sendo:
		
	 
	Os acordos e convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são classificados como fontes formais profissionais.
	
	As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes materiais autônomas.
	
	As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e também materiais, ambas heterônimas.
	
	As Convenções da Organização Internacional do Trabalho - OIT ratificadas pelo Brasil classificam-se como fontes materiais autônomas.
	
	As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais heterônimas.
	
Explicação:
Explicação / Gabarito - 
PROFISSIONAIS
Acordos e Convenções Coletivas feitas por sindicatos e Empresas (Acordos), Sindicatos Obreiro e Patronal (convenção Coletiva)
	
	 
	Ref.: 201801833726
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade