Apol 04 Diretiro Aplicado e Políticas Públicas

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Questão 1/5 - Direito Aplicado 
O Direito do Trabalho regulamenta as situações existentes entre os empregados e os empregadores, em suas 
relações individuais e coletivas, alicerçadas em regras e princípios, ou explícitos na Constituição Federal de 
1988, na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e na legislação infraconstitucional. 
 
Fonte: VENERAL, Débora; ALCÂNTARA, Silvano Alves. Direito Aplicado. Curitiba: InterSaberes, 2017, capítulo VII. 
Vários são os princípios trabalhistas estudados pela doutrina, sendo assim, assinale a alternativa que 
diz respeito corretamente sobre o Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos: 
 A As normas do Direito do Trabalho são imperiosas, ou seja, não podem ser 
extintas, modificadas ou alteradas pelos sujeitos da relação trabalhista – em 
comum acordo ou unilateralmente, pelo empregador ou pelo empregado, como 
são as situações de transação e renúncia. 
 B O Direito do Trabalho tutela a permanência do vínculo empregatício, entendendo 
que, como regra, o prazo de duração do contrato individual de trabalho é 
indeterminado e, como exceção, existem contratos a termo. 
 C Princípios trabalhistas visam à proteção da parte mais fraca da relação de 
emprego, que é o trabalhador, por esse princípio, que as normas do Direito do 
Trabalho estão todas voltadas a amparar juridicamente a parte mais frágil da 
relação laboral – ou seja – o trabalhador -, com o intuito, de certa forma, de 
mitigar o real desnível existente de fato em tal relação. 
 D A Constituição Federal de 1988 determina, em seu art. 8º e incisos, a livre 
associação profissional ou sindical, informando que todos os trabalhadores têm, 
a seu critério, a liberdade de se associar e de se retirar desse tipo de 
associação. 
 E Por este princípio, devemos pesquisar o que de concreto acontece na prestação 
de serviços, independentemente do que tenha sido eventualmente manifestado 
pelas partes. 
 
Questão 2/5 - Direito Aplicado 
A Constituição Federal de 1988 afirma, em seu art. 194, que a Seguridade Social abrange e é entendida 
como um conjunto integrado de ações que são de todos, ou seja, do Estado e da sociedade de forma geral. 
 
Fonte: VENERAL, Débora; ALCÂNTARA, Silvano Alves. Direito Aplicado. Curitiba: InterSaberes, 2017, capítulo VIII. 
Considerando os conceitos abordados na bibliografia básica e as leituras realizadas, analise as 
assertivas abaixo. 
Após, assinale a alternativa que apresenta a análise correta no que diz respeito à Seguridade Social: 
 
I. A sociedade custeia a Seguridade Social, direta ou indiretamente, incluindo-se os recursos advindos dos 
orçamentos de toda as pessoas políticas de direito público (União, Estados, Distrito Federal e Municípios), e 
tais ações visam assegurar à população os direitos relativos, só e somente, à previdência, não se 
responsabilizando pela saúde e pela assistência social. 
 
II. O direito à seguridade social é mais amplo e está alicerçado sobre três grandes pilares, estabelecidos pela 
Constituição Federal: saúde, previdência social e assistência social. 
 
III. A previdência social é organizada sob a forma de um regime geral, cuja filiação é obrigatória, sendo 
exigida de seus filiados determinada contribuição, segundo critérios estabelecidos em lei. 
 A Somente os itens I e II estão corretos. 
 B Somente os itens I e III estão corretos. 
 C Somente os itens II e III estão corretos. 
 D Todos itens estão corretos. 
 E Somente o item II está correto. 
 
Questão 3/5 – Políticas Públicas 
Estudou-se na disciplina acerca de uma ferramenta que facilita a definição das ações a serem executadas em 
um programa destinado a solucionar um problema focal. (QUEIROZ, Roosevelt B. Formação e Gestão de 
Políticas Públicas. Curitiba: Intersaberes, 2013) 
De acordo com a bibliografia básica da disciplina e as leituras realizadas, assinale a alternativa que diz 
respeito corretamente ao conceito acima expressado: 
 A Marco Lógico. 
 B Árvore de Problemas. 
 C Árvore de Objetivos. 
 D Análise de Stakeholders. 
 E Construção de conjuntura. 
 
Questão 4/5 – Políticas Públicas 
Vimos no decorrer da disciplina que o resultado de uma política pública não depende apenas do desenho do 
programa em si, mas também das circunstâncias sociais em que ele opera, que não são totalmente previsíveis 
e controláveis. As concepções exploradas tornam-se conclusas em Matus (1993), o qual apresenta as 
principais características do PES (Planejamento Estratégico Situacional). (QUEIROZ, Roosevelt B. 
Formação e Gestão de Políticas Públicas. Curitiba: Intersaberes, 2013) 
Considerando o contexto acima e as leituras realizadas na disciplina, analise se as assertivas abaixo 
dizem respeito às principais características apresentadas por Matus, indicando V para (Verdadeiro) 
ou F para (Falso). 
Após, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
( ) Para funcionar, o programa necessita de um sistema de informação. 
( ) Incorpora a subjetividade humana no processo de planejamento e incentiva a participação dos atores 
envolvidos na explicação e no entendimento da realidade. 
( ) Parte do pressuposto de que o futuro é indeterminado e é impossível predizê-lo. 
( ) É necessário, para este método, construir a viabilidade da estratégia. 
 A F, V, V, V 
 B F, F, V, V 
 C V, V, F, V 
 D V, V, V, F 
 E F, F, F, F 
 
Questão 5/5 - Direito Aplicado 
O Direito do Trabalho regulamenta as situações existentes entre os empregados e os empregadores, em suas 
relações individuais e coletivas, alicerçadas em regras e princípios ou explícitos na Constituição Federal de 
1988, na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e na legislação infraconstitucional. 
 
Fonte: VENERAL, Débora; ALCÂNTARA, Silvano Alves. Direito Aplicado. Curitiba: InterSaberes, 2017, capítulo VII. 
Vários são os princípios trabalhistas estudados pela doutrina, sendo assim, assinale a alternativa que 
diz respeito corretamente sobre o Princípio da Continuidade da Relação de Emprego: 
 A As normas do Direito do Trabalho são imperiosas, ou seja, não podem ser 
extintas, modificadas ou alteradas pelos sujeitos da relação trabalhista – em 
comum acordo ou unilateralmente, pelo empregador ou pelo empregado, como 
são as situações de transação e renúncia. 
 B O Direito do Trabalho tutela a permanência do vínculo empregatício, entendendo 
que, como regra, o prazo de duração do contrato individual de trabalho é 
indeterminado e, como exceção, existem contratos a termo. 
 C Princípios trabalhistas visam à proteção da parte mais fraca da relação de 
emprego, que é o trabalhado, por esse princípio, que as normas do Direito do 
Trabalho estão todas voltadas a amparar juridicamente a parte mais frágil da 
relação laboral – ou seja – o trabalhador -, com o intuito, de certa forma, de 
mitigar o real desnível existente de fato em tal relação. 
 D A Constituição Federal de 1988 determina, em seu art. 8º e incisos, a livre 
associação profissional ou sindical, informando que todos os trabalhadores têm, a 
seu critério, a liberdade de se associar e de se retirar desse tipo de associação. 
 E Por este princípio, devemos pesquisar o que de concreto acontece na prestação 
de serviços, independentemente do que tenha sido eventualmente manifestado 
pelas partes.