Direito do Trabalho II

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12/09/2018 EPS: Alunos
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1a Questão (Ref.:201611135622) Acerto: 0,2 / 0,2
Analise as opções abaixo e marque a correta:
I- As férias podem ser usufruidas em até três períodos, sendo que um deles não poderá
ser menor que catorze dias e os outros dois cinco dias cada. 
II - É lícito ao empregado vender o período de férias na sua integralidade para poder
quitar dívidas, em virtude da crise econômica.
III - O prazo para concessão das férias será após o término do período concessivo.
IV- Se não pagas as férias no prazo é devido o pagamento em dobro. 
Somente a I esta correta
I, III e IV
 I e IV
II e IV
I e II
 
2a Questão (Ref.:201611135626) Acerto: 0,2 / 0,2
Joana trabalha em uma padaria e, há algum tempo, o seu empregador vem
demonstrando insatisfação com o serviço prestado por ela. Por sua vez, Joana também
está insatisfeita com as medidas que vêm sendo adotadas pelo seu empregador. Por
tais razões, o empregador e Joana decidiram, por mútuo acordo, extinguir o contrato
de trabalho.
 
Nessa situação hipotética, Joana terá direito 
à integralidade de todas as verbas trabalhistas.
 a metade da indenização sobre o saldo do FGTS, cuja conta vinculada poderá
ser movimentada até o limite de 80%, e metade do aviso prévio, se indenizado,
bem como à integralidade das demais verbas trabalhistas, mas não terá direito
a habilitação no programa de seguro-desemprego.
a metade da indenização sobre o saldo do FGTS, além da movimentação da
conta vinculada desse fundo, limitada a 50% do valor dos depósitos.
a metade do aviso prévio, se indenizado, além da habilitação no programa de
seguro-desemprego.
a metade de todas as verbas trabalhistas, mas não terá direito a habilitação no
programa de seguro-desemprego.
 
3a Questão (Ref.:201611135627) Acerto: 0,2 / 0,2
Marcos foi comunicado de sua dispensa em 10/05/2018 e que seu aviso prévio seria indenizado.
No prazo legal as verbas foram pagas, e, a baixa na CTPS foi procedida com a data
de10/05/2018, por ser o último dia trabalhado. Marcos acha que há algo errado, mas não tem
certeza. Perguntou a seu amigo que disse que estava tudo correto. No entanto seu porteiro
afirmou que há algum erro porque leu na internet algo a respeito. Sobre a situação concreta,
assinale a assertiva verdadeira:
A baixa deve ser procedida após dez dias da dispensa, coadunando com o prazo
para o efetivo pagamento das verbas trabalhistas, segundo a lei.
A baixa na CTPS de Marcos foi procedida corretamente, tendo em vista que o aviso
prévio foi trabalhado.
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 A baixa esta incorreta, tendo em vista que deve ser procedida considerando-se a
projeção do aviso prévio indenizado.
A baixa sempre deve ser procedida no último dia do contrato de trabalho. 
Marcos teria que ter tido a baixa em sua CTPS no dia seguinte ao término do seu
contrato de trabalho, ou seja, 11/05/2018.
 
4a Questão (Ref.:201611135636) Acerto: 0,2 / 0,2
Alice, repositora no Supermercado Alegria Ltda. manifestou sua intenção de rescindir
seu contrato de trabalho por prazo indeterminado, pedindo para ser feito um acordo
com seu empregador. Tendo em vista as novas disposições introduzidas pela Lei nº
13.467/2017, o contrato de trabalho 
não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador,
necessitando, para tanto, obrigatoriamente de autorização do Ministério do
Trabalho para sua homologação. 
não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, uma vez
que as verbas trabalhistas representam direitos indisponíveis. 
poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, não sendo
devido o aviso prévio, sendo que as demais verbas trabalhistas serão devidas
em sua integralidade, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do
FGTS, sem direito à indenização sobre o seu saldo e não podendo ingressar no
Programa de Seguro-Desemprego. 
poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido
apenas o saldo de salário e as férias vencidas acrescidas de 1/3, podendo Alice
sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS e ingressar no Programa de Seguro-
Desemprego. 
 poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido
metade do aviso prévio, se indenizado, e metade da indenização sobre o saldo
do FGTS e as demais verbas trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar
80% do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar no Programa de
Seguro-Desemprego. 
 
5a Questão (Ref.:201611135621) Acerto: 0,0 / 0,2
Acerca das férias marque a opção correta:
O empregador deverá conceder as férias ao empregado dentro do período
aquisisito, sob pena de pagar em dobro 
As férias podem ser concedidas em três períodos de 10 dias cada um.
 O prazo para pagamento das férias é de até dois antes da sua concessão.
As férias são suspensão do contrato de trabalho
 Os maiores de 50 anos devem gozar férias em um único período 
 
6a Questão (Ref.:201611135628) Acerto: 0,0 / 0,2
Analise as assertivas abaixo e marque a opção correta:
I - Na demissão por justa causa o empregado não tem direito a férias proporcionais. 
II - O empregado que completa o período aquisitivo tem direito a usufruir férias de 30
dias. 
III - As férias podem ser concedidas em quatro períodos, sendo que um deles não pode
ser inferior a 14 dias. 
IV - O prazo para pagamento das férias é de 2 dias antes da concessão. 
 
 I e IV
I e III
III e IV
 I e II
II e III
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7a Questão (Ref.:201611135634) Acerto: 0,2 / 0,2
Alice, repositora no Supermercado Alegria Ltda. manifestou sua intenção de rescindir
seu contrato de trabalho por prazo indeterminado, pedindo para ser feito um acordo
com seu empregador. Tendo em vista as novas disposições introduzidas pela Lei nº
13.467/2017, o contrato de trabalho 
 poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo
devido metade do aviso prévio, se indenizado, e metade da indenização
sobre o saldo do FGTS e as demais verbas trabalhistas em sua
integralidade, podendo sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, não
podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, uma vez
que as verbas trabalhistas representam direitos indisponíveis. 
não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador,
necessitando, para tanto, obrigatoriamente de autorização do Ministério do
Trabalho para sua homologação. 
poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido
apenas o saldo de salário e as férias vencidas acrescidas de 1/3, podendo Alice
sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS e ingressar no Programa de Seguro-
Desemprego.
poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, não sendo
devido o aviso prévio, sendo que as demais verbas trabalhistas serão devidas
em sua integralidade, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do
FGTS, sem direito à indenização sobre o seu saldo e não podendo ingressar no
Programa de Seguro-Desemprego. 
 
8a Questão (Ref.:201611135633) Acerto: 0,2 / 0,2
Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa recíproca de empregado e
empregador,
 as verbas rescisórias correspondem à metade do que seria devido na hipótese
de despedida sem justa causa.
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo estabelecido em acordo
coletivo de trabalho.
não é devida a liberação dos depósitos do fundo de garantia do tempo de
serviço.
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo de trinta dias contados a
partir do término do contrato.
o empregado tem os mesmos direitos que decorreriam de um pedido de
demissão.
 
9a Questão (Ref.:201611135631) Acerto: 0,2 / 0,2
Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do
Trabalho, analise as afirmativas a seguir.I. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do
direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja
exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos
contratos por prazo indeterminado.
II. Se o empregado der causa ao término do contrato, antes do prazo fixado, deverá
pagar indenização ao empregador, pelos prejuízos que esse desligamento antecipado
causar à empresa.
III. Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem
justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que
desse fato lhe resultarem.
Estão corretas as afirmativas
II e III
 I e III, apenas.
I e II, apenas.
Todas estão corretas
I, II e III.
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10a Questão (Ref.:201611135629) Acerto: 0,2 / 0,2
Acerca da extinção do contrato de trabalho marque a opção correta:
 O contrato de trabalho por prazo determinado que for extinto por iniciativa do
empregador, sem justo motivo, antes da data final, assegura ao empregado o
direito a indenização prevista no artigo 479, CLT.
O contrato e trabalho por prazo determinado que for extinto por iniciativa do
empregador, sem justo motivo, antes da data final, assegura ao empregado o
direito a indenização de 40% sobre o FGTS. 
 
 
Na extinção por comum acordo o empregado recebe seguro desemprego.
O empregado que comete desídia não pode ser demitido por justa causa. 
Na extinção do contrato de trabalho por prazo determinado é devido aviso
prévio.