História e Evolução do Direito do Trabalho

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LEGISLAÇÃO
HISTÓRIA E FORMAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
→ ORIGEM E EVOLUÇÃO
● TRABALHO: Vem do Latim “TRIPLIARE”, que significa martirizar tripadium (chicote com três pontas); bater em escravo; flagelação.
● SERVIDÃO: Trabalhadores livres que se sujeitavam a pesadas cargas de trabalho.
● ESCRAVO: Objeto do direito de propriedade (século I até XVI).
● CORPORAÇÕES/INDÚSTRIAS: Centro de interesse do artesão colaborou para o surgimento das feiras e mercados (século XVII).
→ REVOLUÇÃO INDUSTRIAL (SISTEMA LIBERAL)
● Contratos de trabalho com força da Lei. Porém, as indústrias podiam contratar da forma que quisessem. 
● Início dos sindicatos.
● Surgimento do direito do trabalho (século XX).
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO DIREITO DO TRABALHO
1930 – Criação do Ministério do trabalho
1934 – Criação da Justiça do Trabalho
1942 – Criação da CLT 
1978 – Criação das NR’s 
1988 – Constituição da República Federativa do Brasil
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
 ❶PROTEÇÃO AO EMPREGO 
→ Norma mais favorável
→ Condições mais favorável
→ “In Dúbio pro operário”
❷ IRRENUNCIABILIDADE DO DIREITO
→ O empregado não pode abrir mão do direito alcançado pela classe.
❸ CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO
→ Exceto contrato de trabalho (Flexibilidade das Leis Trabalhistas).
❹ IRREDUTIABILIDADE DE SALÁRIO
→ Exceto em caso de negociação coletiva.
❺ PRIMÁZIA DA REALIDADE
→ Vale mais a realidade vivida pelo trabalhador que qualquer documentação. OBS: Nestes casos a testemunha tem importância fundamental.
INTRODUÇÃO A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
A atividade de segurança do trabalho por ser uma função muito legalista, constantemente iremos nos deparar com regras e normas para procedimento (Constituição; NR’s; Portarias e outras). 
Faz-se um erro comum aos técnicos acharem que tudo referente à sua atividade se encontra NR’s.
→ Consolidações das Leis Trabalhistas (Cap.V) da segurança e da medicina do trabalho.
ART. 154 – Consolidação das Leis do Trabalho - Decreto Lei 5452/43
– A observância, em todos os locais de trabalho, do disposto neste Capitulo, não desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios em que se situem os respectivos estabelecimentos, bem como daquelas oriundas de convenções coletivas de trabalho. 
LEI Nº8213, DE 24 DE JULHO DE 1991
ART. 20 – Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes entidades mórbidas:
I - Doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social;
II - Doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação mencionada no inciso I.
§ 1º Não são consideradas como doença do trabalho:
a) a doença degenerativa;
b) a inerente a grupo etário;
c) a que não produza incapacidade laborativa;
d) a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.
§ 2º Em caso excepcional, constatando-se que a doença não incluída na relação prevista nos incisos I e II deste artigo resultou das condições especiais em que o trabalho é executado e com ele se relaciona diretamente, a Previdência Social deve considerá-la acidente do trabalho. (Malária, Febre Amarela, Dengue).
ART. 21 – Equiparam-se também ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei:
I - o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a sua recuperação;
II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em conseqüência de:
a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho;
b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho;
c) ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho;
d) ato de pessoa privada do uso da razão;
e) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior;
CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO – CLT – DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943
ART. 156 - Compete especialmente às Delegacias Regionais do Trabalho, nos limites de sua jurisdição: 
I - promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho;
II - adotar as medidas que se tornem exigíveis, em virtude das disposições deste Capítulo, determinando as obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, se façam necessárias;
III - impor as penalidades cabíveis por descumprimento das normas constantes deste Capítulo, nos termos do art. 201. – Medidas que devam ser regulamentadas pelo TEM, estarão ligadas a: Equipamento de proteção individual, insolação, frio, armazenamento de explosivos e inflamáveis, iluminação, condições inseguras e outros.
ART. 157 - Cabe às empresas:
I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
II - instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;
III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente;
IV - facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.
ART. 158 - Cabe aos empregados:
I - observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as instruções de que trata o item II do artigo anterior;
II - colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste Capítulo.
Parágrafo único - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior; 
b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa. 
ART. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade; (Imediatividade de ação, desvio de conduta (roubo, falsificação de documento)
b) incontinência de conduta ou mau procedimento; (Ato sexual)
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; (Sky)
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções; (Preguiça: entrega de serviços pela metade, falta de empenho)
f) embriaguez habitual ou em serviço; (É considerado doença. Tem que ser encaminhado para tratamento)
g) violação de segredo da empresa; (Fotografia)
h) ato de indisciplina ou de insubordinação; (Não fazer as tarefas como empregado)
i) abandono de emprego; (30 dias consecutivo fora do emprego) 
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; (Ofensa ao amigo no serviço)
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; (Levantar falso testemunho dentro ou fora da empresa ao patrão)
l) prática constante de jogos de azar. (Se tiver dinheiro envolvido)
Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional. 
A CRIAÇÃO DA CLT
Dia 1º de maio de 2013 a Consolidação das Leis do Trabalho completa 70 anos. A CLT foi criada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e sancionadapelo presidente Getúlio Vargas, durante o período do Estado Novo. A Consolidação foi assinada pelo então presidente no Estádio de São Januário (Club de Regatas Vasco da Gama), que estava lotado para comemorar o feito. Dois anos antes, em 1941, Getúlio havia assinado a criação da Justiça do Trabalho, no mesmo local e mesmo local e mesmo dia do ano. A Consolidação unificou toda a legislação trabalhista então existente no Brasil e foi um marco por inserir, de forma definitiva, os direitos trabalhistas na legislação brasileira. Seu objetivo principal é regulamentar as relações individuais e coletivas do trabalho, nela previstas. Ela surgiu como uma necessidade constitucional, após a criação da Justiça do Trabalho. 
Em janeiro de 1942 o presidente Getúlio Vargas e o ministério do trabalho, Alexandre Marcondes Filho, trocaram as primeiras idéias sobre a necessidade de fazer uma consolidação das leis do trabalho. A intenção inicial foi criar a “Consolidação das Leis do Trabalho e da Previdência Social”.
OS DIREITOS TRABALHISTAS NO BRASIL
As discussões sobre direitos de trabalhadores e as formas de solução de conflitos entre patrões e empregados no Brasil, tiveram início com o fim da escravidão, em 1888.
LEI ORGÂNICA DO MUNICÍPIO
● A lei maior de um município ou do Distrito Federal;
● A lei que disciplina o funcionamento de uma categoria específica de alguns dos poderes (Lei Orgânica da Magistratura, Lei Orgânica do Ministério Público, etc.) - não apenas no Brasil, mas em diversos países No caso brasileiro, a lei orgânica municipal está sob dupla subordinação, uma vez que está subordinada, sobretudo pela Constituição Federal bem como pela Constituição Estadual, decorrente do poder constituinte derivado decorrente.
 Conforme dispõe o art. 19 da Lei nº 8.213/91, "acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho".
TIPOS DE ACIDENTES
Doença Profissional – é aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar à determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego e o da Previdência Social. Ex: Saturnismo (intoxicação provocada pelo chumbo) e Silicose (sílica).
Doença do Trabalho – é aquela adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente (também constante da relação supracitada). Ex: Disacusia (surdez) em trabalho realizado em local extremamente ruidoso.
Acidentes Típicos – são os acidentes decorrentes da característica da atividade profissional desempenhada pelo acidentado. Sofre no horário de trabalho e dentro do ambiente do trabalho.
Acidente de Trabalho – é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho". (Conforme dispõe o art. 19 da Lei nº 8.213/91).
Acidentes de Trajeto – são os acidentes ocorridos no trajeto entre a residência e o local de trabalho do segurado e vice-versa.
(LER) lesões por esforços repetitivos representam uma síndrome de dor nos membros superiores que podem causar lesões no sistema tendíneo, muscular e ligamentar, causadas principalmente por atividades que exigem movimentos repetitivos, em alta freqüência e em postura forçada.
 
(DORT) distúrbio osteomuscular relacionado ao trabalho  é caracterizado por esforços repetitivos, porém, nesse caso, são alterações que se manifestam principalmente no pescoço, braços, punhos e demais membros superiores em decorrencia do trabalho. 
Normas Regulamentadoras – regulamentam e fornecem orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e medicina do trabalho. São elaboradas e modificadas por comissões tripartites específicas compostas por representantes do governo, empregadores e empregados.
Ministério do Trabalho e Emprego – Sua competência abrange os seguintes assuntos: política e diretrizes para a geração de emprego e renda e de apoio ao trabalhador; política e diretrizes para a modernização das relações do trabalho; fiscalização do trabalho, inclusive do trabalho portuário, bem como aplicação das sanções previstas em normas legais ou coletivas; política salarial; formação e desenvolvimento profissional; segurança e saúde no trabalho; política de imigração; e cooperativismo e associativismo urbanos. Solicita, anualmente, a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) dos empregadores brasileiros.
CONDIÇÃO INSEGURA → Situações existentes nos locais de trabalho geradas de risco. Ex: Produtos inflamáveis, trabalho em altura, eletricidade e outros.
ATO INSEGURO → Desobediência as normas (NR, ISO, NOR, OHAS...) ou regras (regimento interno) tanto operacionais como de segurança, falta de conhecimento/experiência, alcoolismo ou drogas.
ATO INSEGURO + CONDIÇÕES INSEGURA = “ACIDENTE”
DIREITO DE RECUSA – A legislação garante ao funcionário o direito de recusa ao trabalho em caso de situação de risco grave e iminente.
a) interromper todo e qualquer tipo de atividade que exponha os trabalhadores a condições de risco grave e iminente para sua saúde e segurança; 
b) garantir a interrupção das tarefas, quando proposta pelos trabalhadores, em função da existência de risco grave e iminente, desde que confirmado o fato pelo superior hierárquico, que diligenciará as medidas cabíveis e 
c) fornecer às empresas contratadas as informações sobre os riscos potenciais nas áreas em que desenvolverão suas atividades.