AVALIAÇÃO PARCIAL LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201708731533) Acerto: 0,0 / 1,0 
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção: 
 
 
 
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador; 
 
aplicação da norma mais favorável ao trabalhador. 
 
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário. 
 
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador. 
 
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201709245301) Acerto: 0,0 / 1,0 
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de 
trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores 
urbanos e rurais, respectivamente, é de: 
 
 
 
dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos 
últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação. 
 
cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos 
últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação. 
 
cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos 
últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação. 
 
dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 
5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação. 
 
cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos 
últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201708727684) Acerto: 1,0 / 1,0 
Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado: 
 
 
 
A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou 
jurídica, mediante subordinação e recebimento de salário. 
 
A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem 
subordinação desta e mediante recebimento de salário. 
 
A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e 
mediante salário. 
 
A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e 
mediante salário. 
 
A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física 
ou jurídica. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201709385029) Acerto: 1,0 / 1,0 
(Procurador BACEN 2009 CESPE) O artigo 3º da CLT dispõe que empregado é toda pessoa 
física que preste serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e 
mediante salário. Após apresentação do dispositivo, lê como atenção as assertivas abaixo, e, 
assinale a opção correta: 
 I. É obrigatório que o empregado preste os serviços no estabelecimento do empregador. 
II. A exclusividade na prestação do serviço é requisito essencial para a definição de empregado. 
III. O elemento fundamental que distingue o empregado do trabalhador autônomo é a 
subordinação. 
IV. O estagiário também é considerado empregado. Assinale a opção correta. 
 
 
 
Apenas o item III está certo. 
 
Apenas os itens II e III estão certos. 
 
Apenas o item I está certo. 
 
Apenas os itens I e IV estão certos. 
 
Apenas os itens II e IV estão certos. 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201708744586) Acerto: 1,0 / 1,0 
O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de : 
 
 
 
6 meses 
 
90 dias. 
 
3 meses 
 
30 dias . 
 
2 anos 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201709385027) Acerto: 1,0 / 1,0 
(Procurador BACEN 2009 CESPE) A respeito dos contratos individuais de trabalho, julgue os 
itens a seguir,e, após marque as alternativas corretas: 
I. Os contratos de trabalho podem ser verbais. 
II. É vedada a prorrogação de contratos de experiência. 
III. A CLT fixa o prazo máximo de dois anos para os contratos a prazo determinado em geral. 
IV. As garantias constitucionais de estabilidade especial no emprego alcançam os contratos a 
prazo determinado. 
 
 
 
I, II e IV. 
 
I e III. 
 
II, III e IV. 
 
I e II. 
 
III e IV. 
 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201711431517) Acerto: 1,0 / 1,0 
E o que é adicional noturno? 
 
 
 
Consiste em um acréscimo de 50% sobre o valor hora diurna tradicional. 
 
Consiste em um acréscimo de 20% sobre o valor hora diurna tradicional. 
 
Consiste em um acréscimo de 40% sobre o valor hora diurna tradicional. 
 
Consiste em um acréscimo de 30% sobre o valor hora diurna tradicional 
 
Consiste em um acréscimo de 10% sobre o valor hora diurna tradicional. 
 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201709081587) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quanto ao salário: 
 
 
 
Só é permitido a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes contratantes, 
isto é, se empregador e empregado concordarem com a redução; 
 
No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou 
acordo coletivo; 
 
jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista; 
 
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente da 
vontade do empregado; 
 
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente da 
vontade do empregador; 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201709256515) Acerto: 0,0 / 1,0 
A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não 
excedente de _____, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante 
contrato coletivo de trabalho e a compensação das horas extras serão realizadas no período 
máximo de ______. Complete a frase: 
 
 
 
2 horas e 1 ano 
 
10 horas e 30 dias 
 
2 anos e 1 hora 
 
2 anos e 2 horas 
 
2 horas e 2 anos 
 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201709254059) Acerto: 1,0 / 1,0 
(FCC - 2013 - TRT) Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT: 
 
 
 
A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus 
empregados. 
 
A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em relação aos 
direitos dos empregados é subsidiária. 
 
Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas integrantes de grupo 
econômico não formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados. 
 
A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos 
respectivos empregados. 
 
A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos 
respectivos empregados.