LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - Teste Conhecimento - Aula 5 - 2018

Prévia do material em texto

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - Teste Conhecimento - Aula 5 - 2018
1) Quanto as férias, assinale a alternativa CORRETA, de acordo com a legislação trabalhista e jurisprudência do TST:
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período concessivo tiver recebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou auxílio-doença por até 06 (seis) meses, embora descontínuos.
É devido o pagamento em dobro da remuneração das férias, incluído o terço constitucional, com base no artigo 137 da CLT, quando ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no artigo 145 do mesmo diploma legal.
As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 15 (quinze) dias corridos.
Os dias de férias gozadas após o período legal de concessão deverão ser remunerados de forma simples, se não ultrapassado a totalidade do período concessivo. (art. 137, CLT).
Durante as férias, o empregado não poderá, em nenhuma hipótese, prestar serviços a outro empregador. 
2) Conceituando alteração Contratual de Interrupção sendo quando o Trabalhador não trabalha, mas recebe salário do empregador. Marque a alternativa correta.
 Empregado com licença não remunerada.
 Suspensão Disciplinar até 30 dias (art. 474 da CLT).
 Trabalhadores durante uma greve.
 Suspensão para participar de curso profissionalizante, previsto artigo 476 da CLT, muito usada durante a crise atual.
 Licença paternidade.
Explicação:
 Gabarito : Item A Interrupção quando o trabalhador não presta serviço e recebe salário do empregador. O Contrato de Trabalho fica parcialmente paralisado.
O artigo 473 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) elenca as hipóteses taxativas da interrupção de trabalho. Podemos citar, rapidamente, alguns casos:
domingos e feriados;
férias;
falecimento de cônjuge, ascendente, irmão etc.;
casamento;
doação de sangue;
nascimento de filho;
acidente de trabalho;
afastamento por doenças (nos primeiros 15 dias);
aviso prévio em dinheiro;
greve, se houver pagamento de salário.
3) Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas extraordinárias NÃO podem exceder de
três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal
4) (CESPE 2014) Assinale a opção correta acerca da duração do trabalho.
Se o intervalo intrajornada destinado a repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de, no mínimo, 100% do valor da remuneração da hora normal de trabalho.
O trabalho noturno ensejador da percepção de adicional noturno de 20%, pelo menos, sobre a hora diurna é aquele executado entre as vinte e uma horas de um dia e as seis horas do dia seguinte.
Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão ou equiparados, quando o salário do cargo de confiança for, pelo menos, 30% superior ao salário efetivo, não são abrangidos pelo regime de horas extras.
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais.
A duração normal do trabalho poderá ser regularmente acrescida de horas suplementares, em número de horas não excedentes a quatro diárias, mediante acordo escrito entre empregador e empregado.
Explicação:
Gabarito - Contrato de Trabalho a Tempo Parcial - Considera-se vem regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais.
Adoção do Regime - A adoção do regime de tempo parcial será feita mediante oipção dos atuais empregados, manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva ou contratação de novos empregados sob este regime.
5) No que diz respeito à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, considere: I- Eleição para o cargo de Diretor de Sociedade Anônima. II- Afastamento para qualificação profissional do obreiro prevista em Convenção Coletiva de Trabalho e com a aquiescência formal do empregado. III- Deixar de comparecer ao trabalho por três dias consecutivos em virtude do casamento. IV- Comparecimento judicial ao Tribunal do Juri como jurado. Caracterizam interrupção do contrato de trabalho as hipótese indicadas APENAS em:
I, III e IV.
I e II.
III e IV.
II e IV.
II e III.
Explicação:
Modalidade de Suspensão Contratual: licença não remunerada;
doença justificada (após os primeiros 15 dias);
suspensão disciplinar;
suspensão para inquérito do estável;
aposentadoria provisória;
serviço militar obrigatório;
exercício ao cargo público não obrigatório;
participação em greve, sem salário;
desempenho de cargo sindical, se houver afastamento;
aposentadoria por invalidez até o início de recebimento do benefício.
6) Sobre faltas ao serviço, existem algumas que a CLT enumera como faltas abonadas e legais, ou seja, aquelas que não podem ser deduzidas por ocasião do 13º salário
Até 5 dias em virtude de casamento
Até 15 dias no caso de licença paternidade
Por 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue, devidamente comprovada
Até 3 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge
Até 130 dias no caso de licença maternidade
Explicação:
segundo o artigo 473 da Consolidação das Leis do Trabalho ( CLT ), os trabalhadores celetistas tem direito a faltar ao serviço sem ter desconto no salário nem ter de compensar a ausência em outros dias de trabalho em diversas situações a seguir:
Faltas abonadas:
Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de morte do cônjuge, ascendente (pais e avós), descendentes (filhos e netos), irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho, viva sob sua dependência econômica;
Até 3 (três) dias consecutivos em caso de casamento;
Por 5 (cinco) dias em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;
Por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
Até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para se alistar como eleitor;
7) No Município Y residem três irmãos: Órion, Proteu e Morfeu. Órion reside na região urbana da cidade e Proteu e Morfeu residem na região rural. Os três irmãos estão empregados em empresas distintas e em atividades também distintas, estando Proteu na lavoura e Morfeu na pecuária. Considerando que o horário de trabalho de Órion é das 14 às 22 horas; que o horário de trabalho de Proteu é das 21 às 5 horas do dia seguinte e que o horário de trabalho de Morfeu é das 20 às 4 horas do dia seguinte, é correto afirmar que
apenas Proteu exerce trabalho noturno.
apenas Morfeu exerce trabalho noturno.
todos os empregados exercem trabalho noturno, com direito ao respectivo adicional, ainda que não seja na sua integralidade.
para todos os empregados a hora noturna é reduzida, ou seja, será de 52 minutos e 30 segundos.
apenas Proteu e Morfeu exercem trabalho noturno.
Explicação:
A Constituição Federal, no seu artigo 7º, inciso IX, estabelece que são direitos dos trabalhadores, além de outros, remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte.
8) (CESPE - 2013 - TRT 8ª Região) João, residente em Santarém PA, trabalha como pedreiro, há três anos, na empresa X Construções, localizada no referido município. Em face dessa situação hipotética, assinale a opção correta a respeito da relação de emprego.
Se o estabelecimento onde João labora for extinto, a empresa poderá transferi-lo.
Caso a empresa X Construções altere o horário de trabalho de João de forma que este passe a trabalhar aos sábados, não poderá o empregado se oporà alteração, ainda que não concorde com ela, em virtude de ser sábado o dia em que ele faz um curso por conta própria, sendo sua oposição motivo justificado para demissão por justa causa.
Se a empresa X Construções for vendida para uma empresa do ramo de tecidos, o contrato de trabalho de João será automaticamente rescindido, pois sua função será incompatível com a atividade da empresa compradora.
É lícita a transferência de João para trabalhar em localidade diversa em qualquer caso, desde que não importe em mudança de domicílio, devendo, em tal hipótese, X Construções arcar com as despesas resultantes da transferência.
Havendo necessidade do serviço, a empresa X Construções poderá transferir João para trabalhar em outra localidade, ficando obrigada, durante o período em que durar a situação, ao pagamento suplementar de 15% do salário que João recebia no município de Santarém ¿ PA.