Resumo AV1 - Direito do Trabalho I

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Revisão – AV1 
Direito do trabalho I 
Fontes do direito do trabalho 
a) Materiais: 
- Sociedade 
- Economia 
- Cultura 
 
b) Formais: 
- Leis 
- Acordos coletivos 
- Convenções coletivas 
 
Heterônomas: aquelas em que há presença de terceiro, estranho a relação de 
emprego, geralmente do Estado. 
Autônomas: aquelas em que não há interferência de terceiro na relação de 
emprego. 
 
Princípios do direito do trabalho 
a) Princípio da primazia da realidade 
Este princípio defende que se no contrato de trabalho constar uma coisa e a 
realidade mostrar outra, o que prevalece é a realidade. 
b) Princípio da proteção ao trabalhador 
Estabelece uma igualdade jurídica entre empregado e empregador. É dividido 
em 3 vertentes: 
1. In dubio pro operário: auxilia na intepretação da norma trabalhista em 
prol do trabalhador 
2. Norma mais favorável: se existir mais de uma norma versando sobre o 
mesmo assunto, prevalece aquela que for mais favorável ao 
trabalhador. 
Obs.: com a Reforma Trabalhista ficou decidido que todos os direitos que 
tiverem no art. 611-A, se tiver previsto em acordo ou convenção coletiva é o 
que vai prevalecer, mesmo não sendo mais benéfico. 
3. Condição mais benéfica: se existir uma condição anterior de norma 
jurídica preexistente e surgir uma outra falando sobre a mesma coisa, 
se sobressai aquela que for mais benéfica ao trabalhador 
c) Principio da continuidade: o contrato de trabalho deve ter a maior 
duração possível. 
 
Tipos de trabalho 
(alguns dos mais importantes) 
 
Trabalhador Temporário 
 Conceito: é aquele contratado por uma empresa fornecedora de serviço 
temporário para prestar serviços a uma empresa tomadora (ou cliente) 
desses serviços. Atende a necessidade de substituição de pessoal permanente. 
Jornada de trabalho: 8h + 2 horas extraordinárias remuneradas (no máximo) 
Prazo de contrato: 180 dias consecutivos ou não + 90 dias de prorrogação (no 
máximo) 
 
Trabalhador terceirizado 
Conceito: contratação de serviços por meio de empresa, intermediária 
(interposta) entre o tomador de serviços e a mão-de-obra, mediante contrato 
de prestação de serviços. A relação de emprego se faz entre o trabalhador e 
a empresa prestadora de serviços, e não diretamente com o contratante 
(tomador) destes. 
Jornada de trabalho: 44h semanais + 2h extraordinárias remuneradas (no 
máximo) 
 
Trabalhador Avulso 
Conceito: é um trabalhador subordinado atípico que, de forma descontínua, 
presta serviço essencial e complementar à atividade da empresa, mas sem 
inserir-se na sua organização. A prestação de serviço é obrigatoriamente 
intercedida pelo sindicato da sua categoria profissional, por isso, o tomador de 
serviço deverá firmar acordo coletivo com o sindicato da categoria profissional. 
 
Trabalhador avulso portuário 
Conceito: qualquer trabalho de capatazia, estiva, conferência de carga, 
conserto de carga, bloco e vigilância de embarcações nos portos organizados 
será exercido por avulsos portuários. É intermediado pelo Órgão de Gestão de 
Mão de Obra do Trabalho Portuário Avulso-Ogmo ou por sindicato da 
categoria, que deve constituir em cada porto. 
 
Empregado Doméstico 
Conceito: aquela que presta serviço de forma contínua, subordinada, onerosa e 
pessoal e de finalidade não lucrativa para a pessoa ou família, no âmbito 
residencial destas, por mais de 2 dias por semana. Idade mínima de 18 anos. 
 
Trabalhador intermitente 
Conceito: Contrato de Trabalho no qual a prestação de serviços, com 
subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de 
prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, 
independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, 
exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. 
 
Sucessão empresarial 
É a passagem do poder e do capital da atual direção de uma pessoa jurídica 
para a próxima que continuará exercendo as funções econômicas anteriores. 
Não precisa ser sempre formalizada, podendo ser simplesmente herdada por 
um membro da família por questão de morte ou invalidez. Ela pode ocorrer 
também para algum sócio ou alguém que queira comprar o investimento. 
 
→ o sucessor passa a ser responsável pelas dívidas já 
contabilizadas, enquanto o alienante passa a ser devedor 
solidário, ou seja, a dívida pode ser cobrada tanto do dono 
anterior, quanto do sucessor. 
 
empregador 
É a pessoa física ou jurídica que contrata trabalhadores como empregados. A 
CLT conceitua que é a empresa que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.