resumo de D. de Trabalho

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Fontes do Direito do Trabalho 
Fontes Materiais: São fatores e acontecimentos econômicos, políticos, sociais, filosóficos que inspiram o legislado na elaboração 
das leis. Ex.: movimento sindical e partidos políticos reformistas atuando contra modificação na CLT. Referidas fontes não são 
obrigatórias. 
Fontes Formais: Fenômeno de exteriorização final das normas jurídicas, os mecanismos e modalidades mediante os quais o 
direito transparece e se manifesta. É a lei propriamente dita. São obrigatórias, cogentes e impessoais. As fontes formais são 
dividas em: 
a) Autônomas: elaborada pelo próprio destinatário, ou seja, quando tem a participação dos que irão sofrer as 
consequências. Ex.: acordo coletivo e convenção coletiva. 
b) Heterônomas: imposta por um terceiro, ou seja, quando não tem a participação dos que irão sofrer as consequências. 
Normalmente feita pelo Estado. Ex.: CF, decretos, sentenças normativas. 
Princípios do direito do trabalho 
Princípios protetivos 
São divididos em: 
a) Princípio da norma mais benéfica: É subprincipio do postulado da proteção que reconhece a existência de conflito de 
chamadas normais estatais devendo o mesmo ser solucionado pela preferência do que for mais benéfico para o 
empregado 
b) Princípio da condição mais benéfica: É o subprincipio do postulado da proteção que pressupõe a existência de conflito 
entre dispositivos contratuais individuais prevalecendo o que for mais benéfico ao empregado, sendo que neste caso a 
condição mais benéfica adentra ao patrimônio do empregado. 
c) Princípio indubio pró operátio: É o subprincipio do postulado da proteção que pressupõe prevalecer o mais benéfico ao 
empregado na existência de conflito entre interpretações da mesma regra em direito do trabalho, dado que o 
empregado é a parte mais frágil da relação de trabalho. 
Princípio da indisponibilidade do D. de trabalho 
É o principio que pressupõe a necessidade de equilíbrio das relações de trabalho através do conjunto normativo protetivo de 
maneira a (cessar) com a original inferioridade do emprego em relação ao seu empregador. 
Princípio da continuidade de emprego 
É o princípio de D. do trabalho que pressupõe que a regra geral quanto ao prazo de duração dos contratos deva ser a sua 
indeterminação. 
Princípio da realidade 
Em D. do trabalho pressupõem-se a existência do contrato, realidade em que sempre prevalecerá a realidade dos fatos da forma 
em que ocorreram do que eventuais formalidades a que o empregado tiver sido submetido. 
Principio da inalterabilidade do contrato (para pior) 
É o principio conjunto ao da condição mais benéfica em que eventuais alterações ao contrato de trabalho dos empregados só 
podem ocorrer na hipótese de não haver prejuízos ao empregado e ainda assim desde que seja dado consentimento expresso 
ou tacito pelo trabalhador. 
Principio da vedação ao retrocesso social 
É postulado de direito que sustenta serem os direitos sociais objetos de conquistas por parte da saciedade, por tanto não 
podendo ser objeto de retirada por quem seja, mesmo o Estado. 
Relação de Trabalho x Relação de emprego 
Requisitos da relação de emprego 
Para a caracterização de ema relação de emprego, a qual existirá vinculo empregatício, precisamos de 5 requisitos 
CUMULATIVOS: 
1) Pessoa física: quer dizer que não existe empregado como pessoa jurídica. 
2) Pessoalidade: o empregado não pode se fazer substituir por outro. Deve executar o serviço pessoalmente. 
3) Habitualidade ou não eventualidade: é aquele prestado em caráter contínuo, duradouro, permanente, em que o 
empregado, em regra, se entrega aos fins sociais desenvolvidos pela empresa. A prestação de serviço deve ter 
habitualidade, de forma continua e permanente, na qual o empregado passa a fazer parte integrante da cadeia 
produtiva da empresa, mesmo que desempenhando uma atividade-meio. 
4) Subordinação: o empregado, enquanto funcionário é subordinado pelo seu empregador. Importante esclarecer que 
essa subordinação não é financeira. Há alguns casos em que o empregado possui um poder aquisitivo maior que seu 
empregador e, enquanto funcionário, deve obediência ao seu patrão. Pode o empregado penalizar sem empregado, 
caso descumpra ordens, com advertência, suspensão e dispensa por justa causa. 
5) Onerosidade: A remuneração pelos serviços prestados é o direito do empregado. 
Trabalhador Eventual 
É o trabalhado realizado em caráter esporádico, eventual, de curta duração, geralmente um trabalho não relacionado à 
atividade fim da empresa. Nessa relação, não há continuidade na prestação de serviços. É o famoso “bico”. Por exemplo: se hoje 
o trabalhador exerce função de pintor, amanhã ele exerce de servente de pedreiro, depois, como eletricista, assim por diante. 
Trabalhador Avulso 
Se subdivide em 2 categorias: 
a) Portuários- em cada porto deve existir OGMO( Órgão de gestão de mão de obra). É ele quem mantém os empregados 
(os que tem vinculo empregatício) e os trabalhadores avulsos. O trabalhador avulso matem uma relação de trabalho 
com o OGMO do respectivo porto, porém, não tem vinculo empregatício com ele. 
b) Atividades de movimentação de mercadorias- essas atividades se desenvolvem nas áreas urbanas e rurais, sem vínculo 
empregatício, mediante intervenção do sindicato da categoria, por meio de convenção ou acordo coletivo de trabalho. 
Trabalhador Autônomo 
É exercido SEM subordinação jurídica entre o trabalhador e o tomador de serviços e, portanto, sem vínculo empregatício. O 
autônomo assume os riscos de suas atividades. Não é uma relação de emprego pois não há subordinação. 
Trabalhador eventual – Não tem habitualidade 
Trabalhador autônomo – Não tem subordinação 
Trabalhador avulso – Não tem alterabilidade 
 
Trabalhador Doméstico 
É regido pela Lei complementar 150/2015 tendo aplicação da CLT de forma subsidiária. 
Empregados doméstico é aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no 
âmbito residencial dessa, em pelo menos 3 vezes na semana. 
Trabalhador Rural 
Lei 5.889/73 
Art. 2°- Empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços de natureza não 
eventual a empregador rural, sob dependência deste e mediante salário. 
Art. 3° - Considera-se empregador rural, para os efeitos desta lei, a pessoa física ou jurídica, proprietário ou não, que explore 
atividade agro econômica em caráter permanente ou temporário, diretamente ou através de prepostos e com auxílio de 
empregados. (...) 
 
Teletrabalho 
Art. 75-B, CLT: Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, 
com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que , por sua natureza, não se constitua como trabalho 
externo. 
P.U.: O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do 
empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho. 
Art. 75-C, CLT: A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de 
trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado. 
§1° - Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, 
registrado em aditivo contratual. 
§2° - Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantindo 
prazo de transição mínimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual. 
Grupo Econômico 
Conceito: É figura resultante da vinculação trabalhista que se forma entre dois ou mais favorecidas, direta ou indiretamente 
pelo mesmo contrato de trabalho em virtude de laços de direção ou coordenação. 
Requisitos para a existência do grupo: 
• 2 ou + empregadores 
• Direção hierárquica efeitos RespostaSolidária 
• Mera coligação. 
Sócio Retirante 
Responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, 
somente em ações ajuizadas até 2 anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de 
preferência: primeiro a empresa devedora, depois os sócios atuais e por último os sócios retirantes. 
Porem caso seja comprovado fraude na alteração societária decorrente de modificação do contrato, o sócio retirante responde 
solidariamente com a empresa. 
 
 
Estagiário x Aprendiz 
Estagiário 
Não é empregado, pois não tem relação de emprego. 
• Características: 
- Ato educativo supervisionado 
- Max 2 anos, salvo portador de deficiência. 
Níveis de ensino 
Superior Máx. 
6hs/d 
30hs/sem 
Técnico 
Médio 
Especial Max. 4hs/d 
20hs/sem Fundamental 
 
 
Contrato de Trabalho 
• Conceito: O contrato de trabalho é o acordo expresso ou tácito, cujo objeto é uma relação de emprego. Neste contrato, 
a pessoa física denominado empregado se compromete a prestar serviços não eventuais, sob subordinação do 
empregador, mediante salário. O objeto do contrato de trabalho é constituir uma obrigação como qualquer outro 
contrato. Neste caso, a contraprestação do empregado é a prestação de serviço. E do empregador é a remuneração 
mediante salário. 
• Características do CT 
- Ação positiva: Todo contrato de trabalho pressupõe o ato de agir. A primeira função do empregador é dar trabalho. 
- Consensuais: é de livre vontade e consentimento das partes. 
- Sinalagmático: as partes se comprometem à prestação de serviços recíprocas e antagônicas. 
- Comutativo: equilíbrio entre as partes. As prestações são expressas desde o ínicio da contratação. 
- Oneroso: A prestação de trabalho gera uma prestação de salário. Se não houver essa contraprestação onerosa, não há 
relação de emprego. 
- De trato sucessivo: pagamento mensal. 
- Personalíssimo: o empregado não pode se fazer substituir. Deve prestar serviço pessoalmente. 
 
• Contrato por prazo indeterminado: é a regra dos contratos de trabalho devido ao principio da continuidade. O trabalho 
deve ser permanente, buscando o crescimento da empresa. Cabe ao empregador a prova em contrário. 
• Contrato por praza determinado/ a termo: é a exceção. Pode ser celebrado por um determinado tempo ou com 
previsão de aproximado término (no caso de safras). 
• Contrato temporário: é um contrato com prazo determinado no máximo de 180 dias, podendo ser prorrogado um 
única vez por mais 90 dias, ocorre por 2 razões: substituição de um empregado permanente que esteja por exemplo de 
férias, ou em altas temporadas quando necessitada mais mão de obra por período temporário ex: período de natal. 
• Contrato de Experiência: contrato por prazo determinado de no máximo 90 dias (podendo ser seguidos ou 
não),podendo prorrogar um única vez por mais 90 dias. Por mais que prorrogue somente 30 dias, não poderá prorrogar 
uma segunda vez caso ocorra uma segunda prorrogação deixará de ser contrato por prazo determinado e passara a ser 
contrato por prazo indeterminado. 
Terceirização 
Terceirizar é transferir parte das atividades de uma empresa para outra. Ela tem caráter tríplice, é composta pelo empregado, 
pelo empregador(é a empresa de interposição da mão de obra) e o tomador de serviços (empresa que terceiriza o serviço). 
Sendo a terceirização lícita, não há o que falar em vínculo empregatício entre o tomador de serviços e o empregado terceirizado. 
Há a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços, ou seja se a empresa A terceiriza o serviço da empresa B, e a empresa 
B não paga o salário o empregado pode exigir que a empresa A pague, pois ela responde subsidiariamente, primeiro ele recorre 
a empresa B que é a empregadora, depois a empresa A que é a tomadora de serviço. 
Agora caso a terceirização seja ilícita a responsabilidade é solidaria, ou seja a empresa A terá que pagar junto com a empresa B. 
Duração de trabalho 
Normas imperativas, ordem pública = direitos irrenunciáveis. 
Período de trabalho, descanso e condições de trabalho. 
• Limitação da jornada de trabalho: 
 - fatores biológicos 
- fatores sociais 
- fatores econômicos. 
 
Jornada de Trabalho 
 
• Conceito: 
Duração do trabalho diário. Diz respeito ao número de horas diárias de trabalho que o trabalhador presta à empresa. 
• Padrão geral da jornada: 8hs/d | 44hs/sem | 220/mês 
• Exceções: 
1) Atividades externas, Teletrabalho e Cargos de gestão. Nesses 3 casos não há controle de jornada. (não haverá 
pagamento de horas extras). 
2) Bancários: 6hs/d | 30hs/sem | exceção: Cargo de confiança terá gratificação superior a 1/3 do salário e trabalhara 
8hs/d | 40hs/sem 
3) Turnos de revezamento: máx: 6hs/d, salvo ACT/CCT 
4) Tempo parcial:máx: 26hs/sem + 6hs extras/sem 
 30hs/sem (sem direito a hs extras) 
 
Trabalho Noturno 
 
• Trabalhador Urbano: 22h – 5h. 
Terá acréscimo de 20% sobre a hora diurna. A hora do trabalho noturno será computada como 52m e 30s. Há redução de 
jornada. 
• Trabalhador Rural: Pecuária 20h – 4h. 
 Agricultura 21h – 5h. 
Terá acréscimo de 25% sobre a hora diurna. A hora trabalhada equivale a 60m. Não há redução de jornada. 
 
 
 
 Horario 
de 
Trabalho 
% $ Redução de jornada 
Urbano 22h – 5h 20% 1h = 52m e 30s 
Rural 
Agricultura 21h – 5h 25% 1h= 60m 
Pecuária 20h – 4h 25% 1h = 60m 
 
 
Período de Descanso 
 
• Interjornada: min. 11h de descanso. 
• Intrajornada: regra: não é remunerado, não computa na jornada. 
 Exceção: até 4h = não há intervalo 
 Acima de 4h = 15 min. 
 Acima de 6h até 8h = de 1h até 2h, salvo ACT e CCT 
Obs.: Acordo coletivo vele diante de convenção coletiva que vale diante da lei. 
 
 
Caso Concreto 1 
Discursiva : O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva de 
trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu para 
os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissionalo pleno funcionamento dos bares e 
restaurantes aos domingos com o devido revezamento do repouso semanal dos empregados, sendo uma folga aos seus 
empregados aos domingos, a cada duas semanas inteiras trabalhadas.Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de 
vigência de 1 (um) ano para a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se 
esta norma coletiva se caracteriza como fonte material ou formal do direito do trabalho? Esclareça ainda, a diferença 
entre fontes autônomas e heterônomas. Além disso, esclareça se em caso de divergência entre disposto em acordo 
coletivo ou convenção coletiva para membros da mesma categoria profissional, qual norma irá prevalecer? 
1) Fonte formal. Ao mudar o sentido da norma o seu conteúdo se exterioriza, por isso é uma fonte formal. 
2) Fonte formal autônoma – elas são formadas pelo próprio destinatário da norma, ou seja quem produz a norma é o 
mesmo que vai sofrer seus efeitos. 
Fonte formal heterônoma – o sujeito de formação é um terceiro distinto daquele que será destinatário da norma. 
 
 
Múltipla escolha: (VUNESP 2018) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e outros enunciados de 
jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho 
 a) não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
 b) poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
c)poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem pública. 
d)poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida em favor do trabalhador. e)poderão 
criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem excepcionadas as empresas em recuperação 
judicial. 
 
 
 
 
Caso Concreto 2 
João foi admitido pela empresa ABC Ltda. como auxiliarde serviços gerais em 01/02/2017. Suas funções eram 
desenvolvidas nas segundas, quartas e sextas das 9:00 às 18:00 h, com intervalo de uma hora para refeição e descanso. 
Em 04/04/2018 o tomador de serviços informou que os seus serviços não eram mais necessários. Recebia o valor 
mensal de R$ 1100,00. Ele recebeu somente os dias trabalhados. Acontece que a Carteira Profissional de João não foi 
anotada e o tomador de serviços disse que não há nenhum direito. Pergunta-se : 
a) Seria cabível o reconhecimento do vínculo de emprego? Quais os requisitos para configuração do vínculo de 
emprego? 
b) Qual o princípio do direito do trabalho iria amparar esta pretensão? 
1) A) Há vinculo de emprego, pois cumpre os requisitos de personalidade, onerosidade subordinação jurídica, 
habitualidade e alternidade. 
B) Primazia da realidade. Prevalece a realidade dos fatos perante um novo fato. 
 
Indisponibilidade da relação de emprego/ trabalho. No momento que cumpre-se os requisitos para configuração de 
emprego e não se garante os direitos fundamentais, viola-se o principio da indisponibilidade. 
 
Caso concreto 3 
A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de serviços técnicos 
de informática a clientes da empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo certo que 
trabalharia em sua própria residência, realizando os contatos e trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo deveria 
estar conectado durante o horário comercial de segunda a sexta-feira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e 
intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade na área de informática. 
Sobre o caso sugerido, pergunta-se: Paulo possui direito a obtenção de vínculo de emprego com a empresa Infohoje? 
Em caso tipo específico de trabalhador que se enquadraria Paulo? Caracterize e justifique. 
Sim, há presença dos requisitos da relação de emprego POSHA. Paulo encontra-se na modalidade de teletrabalho. Trabalho 
fora da propriedade de seu empregador e relação de trabalho com telecomunicação. 
Caso Concreto 4 
Marília era sócia da Sociedade Empresária Recanto Feliz. Não mais tendo interesse em continuar como sócia, resolveu 
vender suas quotas para Joaquim Barbosa. Toda a transação comercial tramitou normalmente e foi averbada em março 
do corrente ano. Marcio Augusto, empregado, da Sociedade Empresária resolveu acionar a empresa judicialmente e 
esta em dúvidas se a ex sócia Marília possui responsabilidade sobre os supostos débitos trabalhistas. Pergunta-se: 
Analisando-se as alterações da Lei 13467/2017 quanto a figura do sócio retirante, esclareça se existe ou não 
responsabilidade no caso concreto? Fundamente. 
Responsabilidade Subsidiária 
1° responde a empresa Recanto Feliz 
2° os atuais sócios – Joaquim e A 
3° os antigos sócios (sócio retirante) em até 2 anos de sua saída. 
 
 
Múltipla Escolha: (CESPE 2018) Acerca dos grupos econômicos e da sucessão de empregadores, julgue os itens a seguir, 
considerando a reforma trabalhista de 2017. 
I Uma vez caracterizada a sucessão trabalhista, apenas a empresa sucessora responderá pelos débitos de natureza 
trabalhista, podendo-se acionar a empresa sucedida somente se comprovada fraude na operação societária que 
transferiu as atividades e os contratos de trabalho. 
II Para a justiça do trabalho, a mera identidade de sócios é suficiente para configurar a existência de um grupo 
econômico. 
III Configurado o grupo econômico, as empresas responderão subsidiariamente pelas obrigações decorrentes das 
relações de emprego. 
 Assinale a opção correta. 
a)Apenas o item I está certo. 
b)Apenas o item III está certo. 
c) Apenas os itens I e II estão certos. 
d)Apenas os itens II e III estão certos. 
e)Todos os itens estão certos. 
 
Caso concreto 5 
Em 2010, Platão foi contratado pelo Município do Belo Horizonte para prestar serviços internos ligados à administração 
pública. Em meados de 2016, por meio de uma ação civil pública intentada pelo Ministério Público, a administração 
pública teve que romper com os serviços prestados por todos aqueles que não ingressaram em seus quadros por 
concurso público. Platão, indignado, procurou um advogado e entrou com uma Reclamação Trabalhista, pleiteando o 
reconhecimento do vínculo com o Município de Belo Horizonte e o consequente pagamento das verbas decorrente 
deste vínculo. 
Diante do caso apresentado, responda justificadamente: Platão terá êxito na Reclamação Trabalhista no que concerne 
ao reconhecimento do vínculo empregatício e consequentemente a existência do contrato de trabalho? Justifique 
indicando a posição jurisprudencial sobre a matéria. 
Não há vinculo. Não existe vinculo de emprego por nulidade de contrato sendo que ele não foi aprovado por validade / 
concurso – exigência de forma. 
Mesmo assim ele receberá o salário do mês com base na hora e fundo de garantia FGTS – produz efeito 
 
 
Múltipla escolha: (FCC - 2018) Mario presta serviços com subordinação, mas sem continuidade, havendo alternância de 
períodos de prestação de serviços e inatividade, determinados em horas, dias ou meses. Ênio assume os riscos de sua 
atividade econômica, não possui subordinação e presta serviços sem exclusividade, de forma contínua ou não. 
Finalmente, Joaquim foi contratado verbalmente, possuindo subordinação, horário de trabalho a cumprir e salário fixo 
mensal, prestando serviços no local do contratante. 
Considerando a legislação vigente e as alterações introduzidas pela Lei n° 13.467/2017, as modalidades de trabalho de 
Mario, Ênio e Joaquim são classificadas, respectivamente, como sendo 
a) trabalho em regime de tempo parcial, avulsa e contrato individual de trabalho. 
b) autônoma, intermitente e contrato individual de trabalho. 
c) contrato individual de trabalho, intermitente e autônoma. 
d) avulsa, autônoma e intermitente. 
e)intermitente, autônoma e contrato individual de trabalho 
 
Caso concreto 6 
Anacleto, policial militar, trabalhou para a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. como agente de segurança, nos 
horários em que não estava a serviço da corporação militar. Na referida empresa, Anacleto cumpria expressamente as 
ordens emanadas da direção, recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes 
que não estava escalado na corporação. Considerando a situação apresentada e a jurisprudência sumulada pelo TST, 
esclareça se é possível o reconhecimento de um contrato de emprego entre Anacleto e a Indústria Mundo Novo Ltda? 
Fundamente. 
 
Sim. Existe a presença das regras de emprego e a função de policial não impede o CT ( nada muda no CT) 
 
Múltipla escolha: 
1- (FCC 2017)A respeito das formas de invalidade do contrato de emprego, a doutrina e a jurisprudência prevalentes 
estabelecem que : 
a)o reconhecimento de relação empregatícia do apontador de jogo do bicho é possível, uma vez que não se trata de 
objeto ilícito, mas sim de um vício que gera nulidade relativa. 
 b)a contratação do serviço suplementar do trabalhador bancário, seja na admissão ou no curso do contrato, não é 
considerada nula, logo, não gera efeito pecuniário em razão do princípio da livre autonomia da vontade contratual que 
determina que as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas. 
c)se convalidam os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por ausência de concurso público, quando 
celebrado originalmente com ente da Administração pública indireta, continua a existir após a sua privatização. 
d)a contratação de servidor público, sem prévia aprovação em concurso público, encontra óbice no art. 37, II e § 2° , da 
Constituição Federal, sendo afastada a teoria trabalhista das nulidades e restando negada qualquer repercussão 
justrabalhista, porque o valor protegido é a realização da ordem pública. 
e)o reconhecimento de relação de empregoentre policial militar e empresa privada não é legítimo, mesmo que 
presentes os requisitos previstos em lei trabalhista, em razão de exercício de trabalho ilícito por expressa vedação legal, 
cabendo penalidade disciplinar prevista no estatuto administrativo da corporação militar. 
 
Caso concreto 7 
Discursiva: 
1-A empresa Olimpos Metalúrgica decidiu terceirizar o setor de limpeza contratando os serviços de Atlas Limpadora 
que forneceu três faxineiras por um período de 10 meses. Após o término do contrato entre as empresas, as três 
faxineiras foram dispensadas pela empresa Atlas Limpadora, sem receber qualquer indenização rescisória, com 2 meses 
de salários em atraso e ausência do recolhimento do FGTS do período. Nessa situação, conforme entendimento 
sumulado pelo TST, bem como a Legislação em vigor, sabendo-se que a terceirização foi regular, qual a 
responsabilidade da empresa Olimpos em relação aos direitos das faxineiras? Fundamente. 
A empresa Olimpos responde subsidiariamente pelo inadimplemento da prestadora de serviço. 
 
Apolinário foi contratado, no dia 20 de nov. de 2017, pela empresa Terceirize Aqui Ltda. para exercer a função de 
operador de telemarketing. Essa empresa fornece os serviços de seus trabalhadores para outras empresas, como 
Telefonia Ltda. e Ligações Ilimitadas Ltda., as quais têm como função basilar a venda de planos de telefonia e 
atendimento às reclamações de serviços já prestados.Há cinco meses, a empresa Terceirize Aqui Ltda. realizou contrato 
com a empresa Telefonia Ltda., terceirizando os serviços de Apolinário na função de operador de telemarketing. Com 
base na Lei nº 13.429/2017, que dispõe, dentre outras peculiaridades,sobre as relações de trabalho na empresa de 
prestação de serviços a terceiros, e na Lei nº 13.467/2017, que alterou a Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a 
alternativa correta sobre a temática da terceirizacinco meses, a empresa Terceirize Aqui Ltda. realizou contrato com a 
empresa Telefonia Ltda., terceirizando os serviços de Apolinário na função de operador de telemarketing. Com base na 
Lei nº 13.429/2017, que dispõe, dentre outras peculiaridades,sobre as relações de trabalho na empresa de prestação 
de serviços a terceiros, e na Lei nº 13.467/2017, que alterou a Consolidação das Leis 
 
 
Trabalhistas, assinale a alternativa correta sobre a temática da terceirização. 
a)Caso Apolinário sejadispensado sem justa causa e não receba as verbas rescisórias devidas pela empresa Terceirize 
Aqui Ltda., ele terá direito de pleitear as referidas verbas junto à empresa Telefonia Ltda., pois Apolinário encontra-se 
laborando efetivamente nesta última, o que a torna solidariamente responsável pelas obrigações trabalhistas 
referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços, tendo respaldo na Lei que trata da organização da 
seguridade social no que se refere ao recolhimento das contribuições previdenciárias. 
b)Na posição das empresas contratantes Telefonia Ltda. e Ligações Ilimitadas Ltda., também poderiam estar pessoas 
físicas celebrando contratos com a empresa Terceirize Aqui Ltda. 
c)A empresa Telefonia Ltda. irá remunerar e dirigir o trabalho de Apolinário enquanto 
este estiver prestando serviços no local. 
d) Apolinário não poderia ser direcionado como empregado terceirizado para as empresas Telefonia Ltda. e Ligações 
Ilimitadas Ltda., pois as atividades exigidas por essas empresas do prestador de serviço é atividade principal, e a 
terceirização é permitida exceto para a realização da atividade principal da empresa. 
e)A empresa Telefonia Ltda. pode requisitar a Apolinário que também exerça as atividades de limpeza e higienização do 
ambiente de trabalho, pois trata-se de atividadesmeio da empresa. 
 
Caso concreto 13 
CASO CONCRETO: 1- A Sociedade Empresaria Paraíso Ltda. celebrou acordo coletivo de trabalho com o sindicato da 
categoria profissional, objetivando a redução do intervalo intrajornada de seus empregados para 30 (trinta) minutos. 
Os empregados estão inconformados e se recusam a seguir esta determinação. Esclarecem que possuem jornada de 
trabalho de 8 (oito) horas diárias, e, por isso possuem direito por lei ao intervalo para refeição e descanso de no 
mínimo 1 (uma) hora. Analisando a situação concreto e com base nas alterações da Lei 13467/2017, esclareça se a 
empresa possui ou não razão em sua argumentação? Fundamente. 
Sim, já que o acordo coletivo sobrepõe a lei. 
 
Caso concreto 14 
CASO CONCRETO: Marcos foi admitido para trabalhar pela Sociedade Empresaria Irmãos Neto. O regime pactuado foi o 
teletrabalho e é necessário que Marcos acesse o sistema de trabalho com assinatura digital e siga as diretrizes do 
empregador. Em média Marcos afirma que trabalha mais que oito horas por dia, e, em razão deste fato deseja receber 
horas extraordinárias. O empregador disse que não há que se falar em controle de frequência, acrescentando que a 
legislação excluiu o controle de frequência deste tipo de trabalhador. Analisando as alterações trazidas pela Lei 
13467/2017, esclareça se é necessário ou não controle de frequência? 
Não, dado que de acordo com a lei o empregador não tem nenhum controle sobre esse empregado. 
 
MÚLTIPLA ESCOLHA: 
A respeito do teletrabalho previsto na Lei n° 13.467 de 2017, considere: I. Entende-se teletrabalho a prestação de 
serviços exclusivamente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de 
comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. 
II. Por determinação do empregador, poderá haver o retorno do empregado em regime de teletrabalho para a 
modalidade presencial, respeitado o período de transição de, no mínimo, 15 dias, constando de aditivo contratual. 
III. A alteração contratual atinente à mudança do regime presencial para o de teletrabalho só pode ser efetivada se 
houver acordo mútuo entre empregado e empregador, devendo ser formalizada mediante aditivo contratual. 
IV. O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a 
presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho. 
 V. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de 
trabalho, não sendo exigida a especificação das atividades que serão realizadas pelo empregado. Está correto o que 
consta APENAS em 
a) II, III e IV 
b) I, II e V 
c) III, IV e V 
d) II e III 
e) I e IV 
 
Caso concreto 15 
1-Juliana é enfermeira chefe de um hospital em Recife e trabalha em plantão noturno das 18:00h às 06:00h. 
Considerando a sua jornada de trabalho responda justificando sua resposta: 
a) A empregada tem direito a receber adicional noturno em que percentual? 
Sim, porque trabalha em período nocivo a ela. 20% sobre a hora trabalhada. 
b) Pode o empregador transferi-la para o horário diurno? 
Sim, dado que é considerado mais benéfico para a saúde do empregado, é mais benéfica porque perde a 
nocividade. 
c) Se for possível, ela deixará de receber o adicional? 
Sim, dado que o adicional é só para trabalho noturno devido a nocividade para a saúde, quando transferida perde a 
nocividade e assim também o adicional noturno. 
 
A respeito do trabalho noturno para trabalhadores urbanos, julgue os itens a seguir. 
I- Considera-se trabalho noturno aquele executado entre vinte e duas horas de um dia e cinco horas do dia 
seguinte. 
II- A hora de trabalho noturno equivale a cinquenta e dois minutos. 
III- A remuneração da hora noturna trabalhada será acrescida de, pelos menos, 20% da hora diurna. Assinale 
a opção correta. 
a)Apenas os itens I e II estão certos. 
b)Apenas os itens I e III estão certos. 
 c)Apenas os itens II e III estão certos. 
 d)Todos os itens estão certos. 
 
Caso Concreto 16 
1- João foi admitido em contrato de trabalho de experiência por 30 dias. Ao final do primeiro períodoo empregador 
prorrogou por mais 30 dias. No último dia da prorrogação, João foi comunicado que o contrato seria extinto. 
Desesperado pediu uma nova oportunidade para seu empregador, objetivando demonstrar seu verdadeiro valor 
profissional. O empregador prorrogou mais uma vez por 30 dias e completou os 90 dias previstos em lei para esta 
contratação. No último dia do contrato de trabalho, João foi dispensado pelo decurso do prazo do contrato por 
prazo determinado. Analisando a lei responda se agiu corretamente o empregador? 
Não agiu corretamente, pois de acordo com o disposto na lei o contrato só poderia ser prorrogado uma única vez, 
quando prorrogado pela segunda vez deixa de ser contrato por prazo determinado e passa a ser contrato de prazo 
indeterminado.