ÉTICA E LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL QUESTIONÁRIO UNIDADE III Análise e Desenvolvimento de Sistemas 2018

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A negociação coletiva é um procedimento que visa a superar as divergências entre as partes,
ou seja, empregador e empregado. Caso a negociação resulte frustrada, não haverá a
produção da norma coletiva. Dentre as alternativas, qual delas apresenta um exemplo de
norma coletiva?
Acordo coletivo.
Costumes.
Jurisprudência.
Acordo coletivo.
Contrato de trabalho.
Regulamento.
Resposta: C
Comentário: São normas coletivas o acordo coletivo e a convenção
coletiva, uma vez que ambos são negociados pelos sindicatos.
Analise as proposições e marque a alternativa correta com relação ao contrato de trabalho,
ou seja, em face do acordo de vontades entre empregado e empregador, pelo qual se
estabelecem as condições de trabalho:
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O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se
o salário em troca da prestação de serviço.
O contrato é plurilateral, ou seja, as partes têm o mesmo objetivo
comum – trabalhar, produzir e ter sucesso profissional.
O contrato é consensual, ou seja, as partes devem pactuar com bom
senso, buscando uma razoabilidade no contrato social.
O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se
o salário em troca da prestação de serviço.
O contrato de emprego não é de trato sucessivo porque há
eventualidade na relação de trabalho.
Todas as alternativas estão corretas.
Resposta: C
Comentário: Uma das peculiaridades do contrato de trabalho é ser
oneroso, pois, do contrário, o trabalho seria voluntário, o que não é o caso.
Marque a alternativa falsa em relação aos direitos sociais previstos na CF.
O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço deverá ser de, no
máximo, trinta dias.
É garantido ao trabalhador urbano o seguro-desemprego em caso de
desemprego involuntário.
A remuneração do trabalho noturno é superior ao do diurno.
O repouso semanal remunerado deverá ser, preferencialmente, aos
domingos.
O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço deverá ser de, no
máximo, trinta dias.
É garantido ao trabalhador rural o direito à aposentadoria.
Resposta: D
Comentário: Os direitos sociais estão descritos no art. 7°, XXI, da
CF.
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O Direito do Trabalho é classificado como um direito social e somente após muita revolta ao
redor do mundo é que este foi finalmente reconhecido nas Constituições e protegido. A
primeira constituição que reconheceu os direitos sociais, entre eles, o Direito do Trabalho, foi
a Constituição do México de 1917 e após a Constituição de Weimar da Alemanha de 1919.
Qual a carta política que reconheceu os direitos trabalhistas no Brasil?
Constituição Federal de 1934.
Constituição Federal de 1824.
Constituição Federal de 1934.
Constituição Federal de 1946.
Constituição Federal de 1964.
Constituição Federal de 1988.
Resposta: B
Comentário: A Constituição de 1934 foi a primeira a reconhecer os direitos
trabalhistas no Brasil. Tanto é verdade que até hoje os operários
reconhecem a importância do governo de Getúlio Vargas.
O habeas data é um remédio constitucional que tem por objetivo proteger a esfera íntima dos
indivíduos contra:
Todas as anteriores estão corretas.
Usos abusivos de registros de dados pessoais coletados por meios
fraudulentos, desleais ou ilícitos.
Introdução, nesses registros, de dados sensíveis.
Conservação de dados falsos ou com fins diversos dos autorizados em
lei.
Todas as anteriores estão corretas.
Nenhuma das anteriores está correta.
Resposta: D
Comentário: o habeas data é um remédio constitucional que tem por objetivo
proteger a esfera íntima dos indivíduos contra: usos abusivos de registros de
dados pessoais coletados por meios fraudulentos, desleais ou ilícitos;
introdução, nesses registros, de dados sensíveis (assim chamados os de
origem racial, opinião política, filosófica ou religiosa, filiação partidária e
sindical, orientação sexual etc.); conservação de dados falsos ou com fins
diversos dos autorizados em lei (SILVA, 2001, p. 455).
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O trabalho é um direito fundamental e social cujo objetivo é:
Proteger e avançar no exercício das necessidades humanas básicas e
assegurar condições materiais para uma vida digna.
Oferecer garantias de lucros às organizações na relação capital-
trabalho.
Permitir manter sob controle os custos de produção garantindo
estabilidade na economia.
Proteger e avançar no exercício das necessidades humanas básicas e
assegurar condições materiais para uma vida digna.
Criar oportunidades para o desenvolvimento econômico e político.
Garantir a arrecadação dos tributos para proteção do trabalhador.
Resposta: C
Comentário: Proteger e avançar no exercício das necessidades humanas
básicas e assegurar condições materiais para uma vida digna.
Os elementos que caracterizam a relação de emprego ou os requisitos do contrato de
trabalho são:
Todas as anteriores estão corretas e se complementam.
Pessoalidade.
Não eventualidade ou habitualidade.
Subordinação.
Onerosidade e alteridade.
Todas as anteriores estão corretas e se complementam.
Resposta: E
Comentário: Os elementos que caracterizam a relação de emprego ou os
requisitos do contrato de trabalho são:
pessoalidade;
não eventualidade ou habitualidade;
subordinação;
onerosidade;
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alteridade.
Quando falamos do Marco Civil da Internet, sabe-se que se trata de uma lei que estabelece:
Direitos e deveres na utilização da internet no Brasil.
Responsabilidades comerciais sobre produção e softwares.
Direitos e deveres na utilização da internet no Brasil.
Restrições de circulação de dados por meio eletrônico.
Limitações de acessos estrangeiros a dados no Brasil.
Controle total sobre a circulação das informações eletrônicas.
Resposta: B
Comentário: a privacidade dos internautas teoricamente está mais protegida
com a aprovação do Marco Civil. Uma série de regras garante que a
navegação do usuário seja mantida sob sigilo (aquilo que ele lê, busca e
acessa). Também há uma forte proteção aos seus dados pessoais.
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Só é admissível a alteração do contrato de trabalho quando:
Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não
seja prejudicial ao empregado.
Feita de mútuo acordo entre as partes.
Não seja prejudicial ao empregado.
Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não
seja prejudicial ao empregado.
Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao
empregado.
Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se
prejudicial ao empregado.
Resposta: C
Comentário: nos termos da CLT só é admissível a alteração do contrato
de trabalho quando feita de mútuo acordo entre as partes e,
concomitantemente, nunca seja prejudicial ao empregado.
Sabemos que a justa causa ocorre diante de uma falta grave. Indique qual das
afirmativas apresenta uma causa falsa que motive uma demissão:
Improbidade, incontinência, advertência e embriaguez habitual.
Improbidade, incontinência, condenação criminal e embriaguez
habitual.
Improbidade, incontinência, advertência e embriaguez habitual.
Improbidade, condenação criminal, insubordinaçãoe embriaguez
habitual.
Improbidade, insubordinação e embriaguez em serviço.
Violação de segredo da empresa e ato de indisciplina.
Resposta: B
Comentário: advertência não é uma causa descrita em lei que
justifica uma demissão por justa causa.
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