A lf aC on C oncu rs os P úbl ic os

Le i do Di reito Autor a l nº 9.610, de 19 de Fevere iro d e 1998: P roí be a repro duçã o tota l ou pa rc ia l des se m ater ia l ou d iv u lgaç ão com

f in s comerc ia is ou nã o, em qua lq uer meio de c omun ic açã o, inc lusive n a Inter net , se m autori z aç ão do A lf aCon C onc ur sos P úbl icos .

˃Homens e mu l heres s ão igua is em direitos e obr igações, nos termos desta C onst itu ição;

˃Cont udo, em d iversas situ ações, homens e mu lheres serão tratados de forma d iferente:

˃Licenç a maternidade – 120 d ias. Para o homem, apenas 5 dias de licença patern idade;

˃Aposentadoria – a mul her se aposent a 5 anos mais cedo que o homem;

˃Ser v iço Mil itar Obrigatór io – só o homem est á obr igado.

Esta s são alg u mas das situações onde são permitidos t ratamentos desigua is ent re as pessoas. A s

ra zões que ju sti f icam esta d iscr imi nação são as di ferenças efetivas que existem ent re os homens e as

mu lheres em cada u ma das h ipótese s. Exemplif ica ndo, a mu l her tem mais tempo para se recuperar

do par to em ra zão da nítida d isti nção do desgaste femin ino para o masc ul ino no que tange ao par to. É

indisc ut ível que, por mais desgasta nte seja o nasci mento de um f i lho para o pa i, nada se compara ao so-

fr imento supor tado pela mãe. Por esta ra zão, a licença matern idade é ma ior que a licença patern idade.

Ações af irmativas

Como formas de concretiz ação da ig ua ldade materia l foram desenvolv idas políticas públicas

de compensação d irig idas às m inoria s sociais cha madas de Ações Af ir mativas ou Discrim inações

Positivas . São verdadeiras ações de cu nho socia l que visa m compensa r possíveis perdas que deter-

mi nados gr upos sociais tiveram ao longo da h istória de suas v idas. Quem nunca ouviu fala r nas

“Quotas para os pobre s nas Un iversidades” ou ainda, “Reser va de vagas para def icientes em concur-

sos públicos” ? Estas são a lg umas d as espécies de ações af i rmativas desenvolv idas no Brasi l.

Mas porque reserva r vagas pa ra deficientes em conc ursos públ icos? Ora, é óbvio que o def icien-

te, qualquer que seja sua deficiência, quando se prepar a para u m conc urso públ ico possu i mu ito

mais d if icu ldade que uma pessoa que tem a plenitude de seu vigor físico. Em raz ão desta di ferença,

o Estado, na tent ativa de reduzir a desigu aldade ex istente ent re os concorrentes, resolveu compen-

sa r a lim itação de um portador de necessidades especiai s reser va ndo-lhe vagas especiai s. Perceba

que, ao cont rár io do que pa rece, qua ndo se reser va vagas num concu rso público para deficientes

esta mos diante de um nítido tratamento d iscri mi natório, que neste ca so é justif icável pelas di feren-

ças natu rai s ent re o concorrente sadio e o concorrente def iciente. Lembre-se que ig ua ldade material

é trata r igu ais com igua ldade e desigua is com desigua ldade. O que se faz por meio dest as políticas

de compensação é t ratar os desigua is com desig ua ldade, na medida de suas desigua ldades. Só desta

for ma é possível alca nça r u m verdadeiro trata mento isonômico ent re os candidatos.

Por fi m, destaque-se o fato de o STF ter declarado const ituciona l a política de cot as ét nico-r aciais

para seleção de estuda ntes em u niversidades públ icas pacif ica ndo u ma disc ussão a nt iga sobre esse

tipo de ação af i rmativa.

Ig u a ld ade nos conc ur so s públ ico s

Tema muito interessante diz respeito à igua ldade nos concursos públicos. Seria possível restri n-

gi r o acesso a um c argo público em ra zão do sexo de uma pessoa? Ou por causa de sua a ltu ra? Ou

ai nda, pela idade que possui?

Esta s questões encont ra m a mesma resposta: sim. É possível, desde que os critérios d iscri minató-

r ios pre ench a m a lg u ns requ i sitos:

Deve ser f i xado em lei – não basta m que os critérios esteja m previ stos no edita l, precisam est ar

pre vistos em Lei, no seu sent ido forma l;

Deve ser necessá rio ao exercício do ca rgo – o critério discr im inatório deve ser necessá rio ao

exercício do ca rgo. A t ítu lo de exemplo: ser ia raz oável ex igi r para u m ca rgo de policial mi l ita r, a ltu ra

mí nima ou mesmo, id ade máx ima , que representa m v igor f ísico, tendo em v ista a natureza do ca rgo

que ex ige ta l cond ição. As mesmas cond ições não poderiam ser ex igidas pa ra um c argo de técnico

judiciár io, por não serem necessár ias ao exercício do ca rgo.

Encontro 2 bloco 4

Em Sao Francisco De Assis

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