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Gabarito da Prova: Resposta Certa Sua Resposta Errada
1. Muitas vezes, salário e remuneração são tidos como sinônimos, contudo existem distinções entre eles.
Enquanto o salário é o pagamento efetuado pela prestação de um serviço, a remuneração é o salário mais
outras vantagens às quais o empregado tenha direito, como as horas extras, por exemplo. No quesito
remuneração, temos verbas diversas que a integram. Partindo dessas informações, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos empregados.
 b) A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade deste, não havendo qualquer
obrigação legal de instituí-la.
 c) As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário.
 d) As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente estas como
remunerações.
2. O regime de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. Com o passar do
tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e passaram a se estender a outras
categorias, como médicos, aeronautas, petroleiro, entre outros. Configuram-se como situações além do horário
convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades dos
citados regimes, analise as seguintes sentenças:
 
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas dependências
da empresa.
 II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa aguarda ser solicitado
para o trabalho.
 III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal.
 IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
3. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do dia seguinte.
José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante esse mês, a pedido da empresa,
prorrogou a prestação do trabalho diariamente até as 06h00. Nesse caso, José têm direito ao adicional noturno
também na hora extra prestada? Sobre o citado exemplo e adicional noturno, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas.
 
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal para tanto.
 ( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu integralmente a jornada no
período noturno.
 ( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o adicional noturno.
 ( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua vontade, mude de
turno, jamais perderá tal adicional.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - F.
 b) V - F - F - F.
 c) F - V - V - F.
 d) V - F - F - V.
4. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No entanto, existem
várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, unidade de obra e salário
por tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido.
 b) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo despendido
para a execução da obra.
 c) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante.
 d) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana.
5. O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado habitualmente ao
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empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a
satisfação de suas necessidades básicas, tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na
Constituição Federal. Os salários possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos
conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para
as falsas:
 
( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela fixa e outra
variável.
 ( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do pagamento de horas
complementares.
 ( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário profissional, se a
empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
 ( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça
etc.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) F - V - F - F.
 c) V - F - V - V.
 d) F - V - V - F.
6. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é ?a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo
empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço,
e capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de alimentação,
habitação, vestuário, higiene e transporte?. O recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato
de trabalho e tem como função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde,
entre outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes afirmativas:
 
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o dissídio coletivo.
 II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os engenheiros, por
exemplo.
 III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas uma a uma.
 IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido.
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1973. Disponível
em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014.
 a) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa III está correta.
 c) Somente a afirmativa IV está correta.
 d) As afirmativas I e IV estão corretas.
7. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da Constituição Federal
de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez anos de trabalho na mesma
empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para
as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a não ser por
justa causa.
 ( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público.
 ( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA, possuem estabilidade provisória, visando
à preservação da vida e à promoção da saúde.
 ( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido por médico do
trabalho.
 
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - F - V - V.
 c) V - F - F - V.
 d) F - V- V - F.
8. As verbas de natureza salarial, como o próprio nome diz, são as que incorporam o salário, já as verbas de
natureza indenizatória, por sua vez, podem ser tidas como uma indenização por determinado serviço prestado,
como, por exemplo, o aviso prévio. Sobre as verbas de natureza salarial e de natureza indenizatória previstas
nos textos legais envolvendo a relação trabalhista, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
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falsas:
 
( ) O décimo terceiro salário é de natureza salarial.
 ( ) O adicional por tempo de serviço é de natureza indenizatória.
 ( ) As bonificações habituais são de natureza indenizatória.
 ( ) O adicional por tempo de serviço é de natureza salarial.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) F - V - F - V.
 c) V - F - V - F.
 d) V - F - F - V.
9. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é possível a
jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns
diferenciais que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas.
 ( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno.
 ( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno.
 ( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - F - V - F.
 c) V - F - V - F.
 d) F - F - F - V.
10. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for
diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como consequência das horas
laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras. Partindo desse pressuposto,
sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir:
 
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência aguardando
ordens do empregador.
 II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos anos,
estendeu-se para outras categorias específicas.
 III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas dependências da
empresa, após seu horário normal.
 IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode ser
solicitado pela empresa.
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e II estão corretas.
 c) Somente a afirmativa III está correta.
 d) As afirmativas III e IV estão corretas.