Direitos Trabalhistas e Estabilidade

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:824756)
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Prova 60791422
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode 
cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o princípio 
da continuidade da relação de trabalho. Diante do exposto, qual o direito de Mário com relação ao 
aviso prévio?
A Terá direito à metade do salário mensal.
B Tem direito ao aviso prévio indenizado.
C Poderá cumpri-lo em casa.
D Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa.
O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas 
trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a obrigatoriedade de 
concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. A respeito 
dos intervalos intrajornada e interjornada, assinale a alternativa CORRETA:
A Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
B Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
C Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada
obrigatório de 10 minutos.
D Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada.
A estabilidade, de acordo com o disposto no art. 492 da CLT, garante que o empregado com 
mais de 10 (dez) anos na mesma empresa não seja demitido arbitrariamente, autorizando seu 
desligamento somente por motivo de falta grave ou força maior. A legislação contempla também 
algumas situações de estabilidade provisória, ou seja, a garantia de que o empregado não será 
demitido durante certo período de tempo. Sobre a estabilidade provisória, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A gestante possui estabilidade somente após o nascimento com vida da criança.
( ) O segurando afastado por auxílio-doença possui estabilidade decenal.
( ) O cipeiro possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até 1 ano após o término de seu 
mandato.
( ) O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem justa causa, no primeiro ano de seu mandato.
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Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - F.
B F - F - V - F.
C V - V - F - V.
D F - F - F - V.
Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da 
Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez anos de 
trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e servidores públicos. Sobre 
o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a 
não ser por justa causa.
( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público.
( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA, possuem estabilidade provisória, 
visando à preservação da vida e à promoção da saúde.
( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido por 
médico do trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA:
A V - F - F - V.
B F - V - V - F.
C V - F - V - F.
D F - F - V - V.
A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o 
que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como 
consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas 
extras. Partindo desse pressuposto, sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a 
seguir:
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência 
aguardando ordens do empregador.
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos 
anos, estendeu-se para outras categorias específicas.
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas 
dependências da empresa, após seu horário normal.
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode 
ser solicitado pela empresa.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
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A As afirmativas II e IV estão corretas.
B As afirmativas I e II estão corretas.
C As afirmativas III e IV estão corretas.
D Somente a afirmativa III está correta.
Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No 
entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, 
unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, assinale a 
alternativa CORRETA:
A Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana.
B Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo
despendido.
C O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator
preponderante.
D O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo
despendido para a execução da obra.
A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será demitido 
arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que perdurar a situação que gerou essa 
medida de proteção. Quanto à estabilidade provisória no emprego, assinale a alternativa CORRETA:
A O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e retorno às
atividades na empresa.
B Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano.
C A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua estabilidade.
D A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o quinto mês
após o parto.
Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. No ano de 
2011, a citada lei sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que solicitar o benefício pela 
segunda vez num período de 10 anos deverá passar por um curso de qualificação profissional. 
Avaliando os pressupostos do seguro-desemprego, assinale a alternativa CORRETA:
A O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não está em
equivalência com o empregado urbano.
B O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa causa,
que não tenham pedido demissão, sendo benefício temporário.
C O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de parcelas e as
mesmas bases de valores, independente de seu salário enquanto empregado.
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D O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua contribuição ao
FGTS.
O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do dia 
seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante esse mês, a pedido 
da empresa, prorrogou a prestação do trabalho diariamente até as 06h00. Nesse caso, José têm direito 
ao adicional noturno também na hora extra prestada? Sobre o citado exemplo e adicional noturno, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas.
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal para 
tanto.
( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu integralmente a 
jornada no período noturno.
( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o adicional 
noturno.
( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua vontade, 
mude de turno, jamais perderá tal adicional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - F - V.
B F- V - V - F.
C F - V - F - F.
D V - F - F - F.
Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é 
possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o legislador 
preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre jornada 
noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas.
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno.
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno.
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - V.
B V - F - V - F.
C F - F - F - V.
D F - F - V - F.
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