TÓPICOS INTEGRADORES I - UNINASSAU

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GRADUAÇÃO EAD 
 AV2 2018.1B 
 16/06/2018 
 
 
QUESTÃO 1. 
 
(IF-GO2017) Em que consiste o código de ética de 
uma organização? 
 
R: Trata-se da definição formal de conduta que serve 
como guia de ação nos problemas que envolvem 
questões éticas na organização. 
 
QUESTÃO 2. 
 
O diagnóstico estratégico da organização, realizado 
através da matriz de SWOT, apresenta 
componentes que consideram o ambiente e suas 
variáveis relevantes nos quais estão inseridos. As 
fraquezas de negócios compõem esse ambiente 
estratégico e constitui a variável: 
 
R: Interna e controlável. 
 
QUESTÃO 3. 
 
Em uma organização, os cargos devem estar 
dispostos dentro de uma estrutura organizacional, 
em que a divisão do trabalho pode estar 
caracterizada de duas maneiras distintas: vertical e 
horizontal. Sobre a departamentalização, julgue as 
alternativas a seguir e assinale V para as 
VERDADEIRAS e F para as FALSAS. 
 
( ) Na departamentalização por produto 
consideram-se as áreas funcionais da organização. 
( ) A existência de duas linhas de comando, ou 
seja, de dois chefes aos quais os demais 
administradores devem se reportar, é característica 
da estrutura em linha e assessoria. 
( ) O modelo de departamentalização que 
estabelece mais de uma base de 
departamentalização como critério para 
composição das partes da estrutura de uma 
organização, é conhecido por Departamentalização 
Matricial. 
 
A sequência correta é: 
 
R: F, F, V. 
 
 
 
QUESTÃO 4. 
 
Sobre o entendimento que você tem em relação às 
lideranças Autocrática, Liberal e Democrática, é 
correto afirmar que o líder: 
 
R: Autocrático dá ênfase à cobrança da avaliação do 
desempenho dos seus funcionários, enquanto o líder 
democrático é amigável. 
 
QUESTÃO 5. 
 
Constantemente as pessoas têm dificuldade de 
distinguir cultura e clima organizacional, nesse 
sentido, verifique as alternativas a seguir e assinale 
a CORRETA. 
 
R: O clima organizacional é a percepção que os 
funcionários têm do ambiente de trabalho. 
 
QUESTÃO 6. 
 
A empresa Alfa avalia o desempenho dos seus 
colaboradores através de uma comparação entre a 
percepção dos pares no trabalho, do superior 
imediato, dos subordinados diretos, clientes, 
fornecedores, e a percepção que o ocupante do 
cargo tem de si mesmo, no exercício das 
atividades. O método de avaliação de desempenho 
utilizado pela organização alfa é a: 
 
R: Avaliação 360º. 
 
QUESTÃO 7. 
 
A gestão de pessoas consiste de diversos 
processos que permitem a empresa captar, manter, 
motivar e desenvolver as pessoas necessárias para 
que esta consiga seus objetivos. São atribuições 
da Gestão de Pessoas, EXCETO: 
 
R: Diminuir a autoatualização e a satisfação das 
pessoas no trabalho. 
 
 
 
 
 
 
TÓPICOS INTEGRADORES I 
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QUESTÃO 8. 
 
Sobre o recrutamento e a seleção de pessoas 
dentro das organizações, julgue as alternativas a 
seguir e assinale V para as VERDADEIRAS e F para 
as FALSAS. 
 
( ) É uma desvantagem do recrutamento interno o 
fato dele aproveitar melhor o potencial humano da 
organização. 
( ) O recrutamento interno mantém quase 
inalterado o atual patrimônio humano da 
organização e facilitar o conservantismo. 
( ) O recrutamento misto pode ser adotado por 
três funções: inicialmente recrutamento externo 
seguido de recrutamento interno e recrutamento 
externo e recrutamento interno, 
concomitantemente. 
 
R: F,V,V 
 
QUESTÃO 9. 
 
 (CESPE 2017) No PDCA é recomendado aos 
gestores a prática de “verificar se o executado está 
conforme o planejado e se a meta foi alcançada 
dentro do método definido”. Essa prática refere-se 
à etapa de: 
 
R: Checar. 
 
QUESTÃO 10. 
 
10. Verifique as alternativas a seguir e assinale V 
para as VERDADEIRAS e F para as FALSAS. 
 
( ) O ciclo PDCA constitui uma ferramenta de 
planejamento cuja aplicação restringe-se às ações 
estratégicas das organizações. 
( ) a ação de monitoramento e medição dos 
processos e produtos em relação às políticas, aos 
objetivos e requisitos para o produto e registro dos 
resultados é denominada de verificação e controle. 
( ) Também chamado de ciclo da melhoria 
contínua, é utilizado em processos de trabalho para 
maximizar a eficiência. 
 
R: F,V,V