BANCO DE QUESTÕES OBJETIVAS D. TRAB 2

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1a Questão (Ref.:201607801251) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considerando o regramento das férias no Direito do Trabalho brasileiro, assinale a alternativa que não contraria as 
prescrições legais contidas na Consolidação das Leis do Trabalho acerca deste instituto: 
 
 
As férias serão concedidas por ato do empregador, em até três períodos, nos doze meses subsequentes à data 
em que o empregado tiver adquirido o direito; 
 Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a 
gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço; 
 
O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito; 
 
A concessão das férias dos menores de dezoito anos e dos maiores de cinquenta anos que trabalharem para o 
mesmo empregador deverá ser no mesmo período. 
 
A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze 
dias; 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201607960259) Pontos: 0,1 / 0,1 
Provas: FCC - 2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Judiciária . A Consolidação das Leis do 
Trabalho prevê algumas normas que regulam a rescisão dos contratos individuais de trabalho. Nos termos dessas 
regras, é INCORRETO afirmar: 
 
 
O empregado poderá pleitear a rescisão indireta de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas 
indenizações, permanecendo ou não no serviço até a decisão final do processo na hipótese de não cumprir o 
empregador as obrigações do contrato. 
 
Ocorrerá a rescisão indireta do contrato de trabalho quando o empregador reduzir o trabalho do empregado, 
sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários. 
 
Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o Tribunal de Trabalho 
reduzirá a indenização, à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. 
 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado 
até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato, quando o aviso-prévio for indenizado. 
 
Constitui motivo de rescisão contratual por justa causa a condenação criminal do empregado, passada em 
julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201607960267) Pontos: 0,1 / 0,1 
Provas: FCC - 2013 - TRT - 15ª Região (Campinas) - Técnico Judiciário - Tecnologia da Informação . Manoela, Minerva 
e Carolina são empregadas da empresa FGH Ltda. Manoela possui vinte anos de idade, não é estudante e possui três 
filhos. Minerva possui vinte e cinco anos de idade, não possui filhos e é estudante de arquitetura. Carolina possui 
cinquenta e cinco anos de idade, é mãe e avó, mas não estuda somente frequenta alguns cursos esporádicos. Nestes 
casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, as férias serão sempre concedidas de uma só vez : 
 
 Apenas para Carolina. 
 
Apenas para Minerva e Carolina. 
 
Apenas para Manoela e Carolina. 
 
Apenas para Minerva. 
 
Para Manoela, Minerva e Carolina. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201607960241) Pontos: 0,1 / 0,1 
Provas: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - Área Administrativa. Em relação ao aviso prévio, é 
correto afirmar: 
 
 
A falta de aviso prévio por parte do empregador implica o pagamento de multa equivalente a vinte por cento do 
salário do empregado, em favor do mesmo. 
 O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada como justa causa, 
perde o direito ao restante do respectivo aviso. 
 
O aviso prévio será proporcional ao tempo de serviço sendo de, no mínimo, quarenta dias, de acordo com a 
Constituição Federal. 
 
O valor das horas extras, ainda que habituais, não integra o aviso prévio indenizado. 
 
Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva cinco dias após o término do respectivo período do aviso. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201607295324) Pontos: 0,1 / 0,1 
(OAB/FGV - 2010.2) Com relação ao regime de férias, é correto afirmar que: 
 
 
as férias podem ser convertidas integralmente em abono pecuniário, por opção do empregado. 
 
salvo para as gestantes e os menores de 18 anos, as férias podem ser gozadas em dois períodos. 
 o empregado que pede demissão antes de completado seu primeiro período aquisitivo faz jus a férias 
proporcionais. 
 
as férias devem ser pagas ao empregado com adicional de 1/3 até 30 dias antes do início do seu gozo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201607819653) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considerando as seguintes proposições: 
I. É justa causa para a extinção do contrato individual de trabalho, a condenação criminal do empregado a pena 
privativa de liberdade, passada em julgada, desde que não tenha havido suspensão condicional da pena e o ilícito 
penal cometido tenha relação direta com a relação de emprego. 
II. É justa causa para a extinção do contrato individual de trabalho o ato de indisciplina, que se caracteriza pelo 
descumprimento pelo empregado de ordens lícitas diretamente por ele recebidas emanadas do seu empregador ou de 
qualquer de um dos seus prepostos. 
III. A extinção do contrato individual de trabalho em razão da morte do empregado, decorrente de acidente de 
trabalho, por culpa do empregador, poderá ensejar a obrigação de pagamento de todas as verbas rescisórias inerentes 
a rescisão indireta. 
IV. Havendo extinção, por dispensa antecipada, do contrato de emprego a termo com cláusula assecuratória do direito 
recíproco de antecipação rescisória, devidas serão todas as parcelas rescisórias típicas dos contratos de trabalho por 
prazo indeterminado, dentre as quais o aviso prévio e a multa de 40% do FGTS. 
Portanto, estão corretas somente as proposições: 
 
 I, II e III 
 III e IV 
 I e II 
 II, III e IV 
 I e IV 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201607295330) Pontos: 0,1 / 0,1 
(OAB/ CESPE - 2009.3) Acerca de rescisão de contrato de trabalho, assinale a opção correta. 
 
 
Qualquer compensação no pagamento da rescisão contratual não poderá exceder o valor equivalente a três 
meses de remuneração do empregado. 
 Na hipótese de cumprimento do aviso prévio, o pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão 
ou recibo de quitação deverá ser efetuado até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato. 
 
Para os casos de rescisão do contrato de trabalho de empregado com mais de um ano de serviço, a lei exige a 
assistência do sindicato ou da autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego para a validade do recibo de 
quitação, formalidade não exigida para o pedido de demissão. 
 
É eficaz a quitação genérica outorgada pelo empregado na rescisão contratual. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201607924124) Pontos: 0,1 / 0,1 
Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria 
em segurança do trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 
funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada empregado. O superior 
hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da 
estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao 
entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, teve como 
resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa 
correta. 
 
 
A conduta de ambos não encontra tipificação legal passívelde dispensa por justa causa. 
 Josué e Marcos são passíveis de ser dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e 
insubordinação. 
 
Ambos praticaram ato de insubordinação. 
 
Ambos praticaram ato de indisciplina. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201607818752) Pontos: 0,1 / 0,1 
Segundo entendimento do TST, pode-se dizer que o direito de reclamar em juízo contra o não recolhimento das 
contribuições para o FGTS, decorrentes do contrato de trabalho, é de: 
 
 
10(dez) anos, observado o prazo de 5(cinco) anos, após a extinção do contrato de trabalho; 
 5(cinco) anos, observado o prazo de 2(dois) anos, após a extinção do contrato de trabalho; 
 
20(vinte) anos, observado o prazo de 5(cinco) anos, após a extinção do contrato de trabalho; 
 
2(anos) anos, observado o prazo de 5(cinco) anos, após a extinção do contrato de trabalho; 
 
30(trinta) anos, observado o prazo de 2(dois) anos, após a extinção do contrato de trabalho; 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201607826157) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sofia, empregada da empresa TUDO LINDO Ltda, retornou do período de licença-maternidade em razão de ter dado à 
luz a sua primeira filha, Nicole. Sofia ainda está amamentando Nicole e com seu retorno ao trabalho está preocupada 
com a referida amamentação. Conversando com sua vizinha e amiga, Renata, advogada, a mesma, informou Sofia, 
que a Consolidação das Leis do Trabalho, 
 
 
resguarda a amamentação até Nicole completar 6 meses de idade, podendo Sofia atrasar o início da sua 
jornada de trabalho bem como o período de intervalo intrajornada em até trinta minutos diários. 
 
resguarda a amamentação até Nicole completar 8 meses de idade, período em que Sofia terá direito, durante a 
jornada de trabalho, a 3 (três) descansos especiais, de quinze minutos cada um. 
 
resguarda a amamentação até Nicole completar 8 meses de idade, devendo Sofia amamentar sua filha no 
período de intervalo intrajornada regular, que de acordo com o referido diploma legal , poderá ser estendido 
em até vinte minutos diários. 
 resguarda a amamentação até Nicole completar 6 meses de idade, período em que Sofia terá direito, durante a 
jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um. 
 
não resguarda a amamentação, devendo Sofia amamentar sua filha no período de intervalo intrajornada 
regular.