RESENHA PRÁTICA TRABALHISTA

Prévia do material em texto

FACULDADE ESTÁCIO DE TERESINA 
CURSO DE GRADUAÇÃO EM DIREITO
REQUISITOS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
TERESINA – PI
2020
FACULDADE ESTÁCIO DE TERESINA
CURSO DE GRADUAÇÃO EM DIREITO
REQUISITOS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
Resenha apresentada a Professora Camila Araújo Nery Oliveira, da disciplina de Prática Simulada II – Trabalho, feito pela estudantes do 7º período do curso de Direito da Faculdade Estácio de Teresina.
Aline Orestes Mota – 201707026866
TERESINA – PI
2020
REQUISITOS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
A reclamação trabalhista é a ação judicial movida pelo empregado contra a empresa ou equiparada a empresa ou empregador doméstico a quem tenha prestado serviço, que visa resgatar direitos decorrentes da relação de emprego, expressa ou tacitamente celebrado entre empregado e empregador.
A petição inicial inaugura o processo do trabalho, sendo pressuposto processual da própria relação jurídica que será formada em juízo.
No Artigo 840 da Consolidação das Leis do Trabalho - A reclamação poderá ser escrita ou verbal.§ 1º - Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do Presidente da Junta, ou do juiz de direito a quem for dirigida, a qualificação do reclamante e do reclamado, uma breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.
A petição verbal deve ser feita por funcionário habilitado da Justiça do Trabalho, já a petição inicial escrita, geralmente redigida por advogado, é a mais usual nos foros trabalhistas. Posto que, tanto a petição escrita quanto a verbal, devem ser registradas em livro próprio, devendo ainda, ser fornecido ao interessado recibo, no qual constará o nome do autor e do réu, a data da distribuição, o objeto da ação e o Juízo ou Vara a quem for dirigida ou distribuída.
Diante do art. 1º da IN/TST n. 27/2005, verifica-se que necessitam ser na modalidade escrita, as petições iniciais de mandado de segurança, habeas corpus, habeas data, ação rescisória, ação cautelar, ação de consignação em pagamento, sentido que também prevê a Súmula 425 do TST. Ainda, constata-se que diante dos arts. 856 e 853 da CLT, a petição inicial do dissídio coletivo e do inquérito para apuração de falta grave, devem ser, necessariamente, escritas.
.§ 1º - Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do Presidente da Junta, ou do juiz de direito a quem for dirigida, a qualificação do reclamante e do reclamado, uma breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.
  É requisito essencial da petição inicial a designação da autoridade judiciária a quem é dirigida ou endereçamento. Cabe frisar, que a inicial deverá ser endereçada ao juízo e não à pessoa física do juiz, nada mais é que indicar o juízo competente para analisar a demanda proposta.
A qualificação do reclamante diz respeito ao nome completo, nacionalidade, profissão e estado civil, o endereço completo, de preferência com o CEP, para agilizar possíveis notificações. Recomenda-se que seja mencionado um documento de identificação, a exemplo, a cédula de identidade, CPF ou número da CTPS do trabalhador. Na hipótese de reclamação plúrima, devem constar no polo ativo as respectivas classificações dos reclamantes. As inovações trazidas pelo NCPC são quanto à existência de união estável e endereço eletrônico, que também devem constar na qualificação.
A qualificação do reclamado deve ser a mais completa possível, desde o nome na sua integralidade, se o empregar for pessoa física deve ser indicada sua profissão, o endereço completo, de preferência o CEP, ainda, se o empregador tiver, deve ser indicado o CNPJ da empresa.
No pedido, os fatos narrados compreendem os fundamentos de fato e de direito. A causa de pedir é baseada no principio da substanciação que significa que a petição inicial deve descrever os fatos da relação material fundamentando o pedido juridicamente.
§ 2º - Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em 2 (duas) vias datadas e assinadas pelo escrivão ou secretário, observado, no que couber, o disposto no parágrafo anterior.
A Lei nº 11.419/06 (informatização do Processo Judicial) passou a viger regulamentada pela Resolução 136 do Conselho Superior da Justiça do Trabalho. Com o advento de ambas, a Justiça do Trabalho começou a receber o peticionamento eletrônico.
Em virtude desse novo sistema, serão extintas automaticamente as reclamações verbais (reduzidas a termo) e outras espécies (VIVEIROS, 2015). Consequentemente, prejudica-se, em certa medida, a possibilidade do ius postulandi. A petição verbal, mesmo antes da informatização do processo, não era utilizada com tanta frequência.
Mesmo que não se demonstre tão usual, se adotada a forma verbal, deverá ser reduzida a termo (termo de reclamação) pelo órgão auxiliar onde foi apresentada, obrigatoriamente devendo conter duas vias datadas e assinadas pelo escrivão ou chefe de secretaria. Nas localidades que possuírem mais de uma Vara ou Juízo, a petição inicial verbal deverá ser distribuída antes da sua redução a termo (LEITE, 2012)
 Depois de observados os procedimentos concernentes a essa modalidade, a reclamação tida como verbal, adotará os mesmos procedimentos das petições escritas.